企業(yè)培訓(xùn)與員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)系考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)與員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)關(guān)系的理解程度，以及運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)分析和解決問(wèn)題的能力。通過(guò)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)與員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)系進(jìn)行綜合考核，考察考生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的有效性和員工創(chuàng)新能力提升策略的掌握情況。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)培訓(xùn)的主要目的是（）。

A.提高員工的生產(chǎn)效率

B.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

C.提升員工的職業(yè)素養(yǎng)

D.以上都是

2.員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于（）。

A.提供良好的培訓(xùn)環(huán)境

B.強(qiáng)化員工的技能培訓(xùn)

C.鼓勵(lì)員工的自主學(xué)習(xí)和實(shí)踐

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)的常見(jiàn)方式（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.遠(yuǎn)程教育

D.雇傭新員工

4.企業(yè)培訓(xùn)的成功取決于（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)時(shí)間的安排

C.培訓(xùn)師資的力量

D.以上都是

5.培訓(xùn)效果評(píng)估的核心指標(biāo)是（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度

B.培訓(xùn)過(guò)程中的參與度

C.培訓(xùn)后的行為改變

D.培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比

6.培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵步驟是（）。

A.調(diào)查收集信息

B.分析信息

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.以上都是

7.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的工具（）。

A.調(diào)查問(wèn)卷

B.一對(duì)一訪談

C.工作觀察

D.現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議

8.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色主要是（）。

A.傳授知識(shí)

B.促進(jìn)溝通

C.創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境

D.以上都是

9.外部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)性強(qiáng)

B.資源豐富

C.成本較低

D.靈活性高

10.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）。

A.簡(jiǎn)單易懂

B.實(shí)用性強(qiáng)

C.激發(fā)興趣

D.以上都是

11.培訓(xùn)過(guò)程中，以下哪種情況不利于員工的學(xué)習(xí)（）。

A.老師講解詳細(xì)

B.互動(dòng)交流充分

C.培訓(xùn)內(nèi)容枯燥

D.學(xué)習(xí)環(huán)境舒適

12.培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪項(xiàng)不是跟蹤評(píng)估的內(nèi)容（）。

A.培訓(xùn)知識(shí)的運(yùn)用

B.培訓(xùn)技能的掌握

C.培訓(xùn)效果的滿意度

D.員工的晉升機(jī)會(huì)

13.培訓(xùn)效果評(píng)估的定量方法是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.訪談

C.量表評(píng)分

D.以上都是

14.培訓(xùn)效果評(píng)估的定性方法是（）。

A.觀察法

B.量表評(píng)分

C.問(wèn)卷調(diào)查

D.以上都是

15.員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)與組織文化的關(guān)系是（）。

A.相互獨(dú)立

B.互相促進(jìn)

C.互相制約

D.以上都是

16.培訓(xùn)與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系是（）。

A.沖突

B.互補(bǔ)

C.獨(dú)立

D.以上都是

17.培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)性在于（）。

A.提升員工價(jià)值觀

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

D.以上都是

18.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是（）。

A.沖突

B.互補(bǔ)

C.獨(dú)立

D.以上都是

19.以下哪項(xiàng)不是員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方法（）。

A.鼓勵(lì)創(chuàng)新思維

B.創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)

C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)傳承

D.以上都是

20.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的創(chuàng)新能力（）。

A.提供創(chuàng)新思維訓(xùn)練

B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

C.強(qiáng)化創(chuàng)新實(shí)踐機(jī)會(huì)

D.以上都是

21.以下哪種培訓(xùn)方式最適合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力培養(yǎng)（）。

A.個(gè)人培訓(xùn)

B.團(tuán)隊(duì)研討

C.知識(shí)講座

D.以上都是

22.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)員工的跨部門(mén)協(xié)作（）。

A.設(shè)立跨部門(mén)項(xiàng)目

B.定期舉辦跨部門(mén)交流活動(dòng)

C.增強(qiáng)內(nèi)部溝通渠道

D.以上都是

23.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化（）。

A.培養(yǎng)適應(yīng)新市場(chǎng)的員工

B.提升企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力

C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

D.以上都是

24.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程

B.實(shí)踐中的領(lǐng)導(dǎo)力鍛煉

C.建立領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系

D.以上都是

25.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展（）。

A.培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展意識(shí)的人才

B.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

C.提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

26.以下哪種培訓(xùn)方式最適合企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.以上都是

27.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的客戶服務(wù)意識(shí)（）。

A.客戶服務(wù)技能培訓(xùn)

B.客戶關(guān)系管理培訓(xùn)

C.企業(yè)文化熏陶

D.以上都是

28.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度（）。

A.培養(yǎng)員工的工作技能

B.提供良好的工作環(huán)境

C.強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

D.以上都是

29.以下哪種培訓(xùn)方式最適合企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）。

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

C.職業(yè)規(guī)劃咨詢

D.以上都是

30.培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的作用是（）。

A.提升員工能力

B.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么？（）

A.提高員工的工作效率

B.增強(qiáng)員工的專業(yè)技能

C.培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

D.提升員工的企業(yè)忠誠(chéng)度

2.培訓(xùn)需求分析的主要步驟包括哪些？（）

A.收集信息

B.分析信息

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.制定培訓(xùn)計(jì)劃

3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備哪些能力？（）

A.知識(shí)傳授能力

B.溝通協(xié)調(diào)能力

C.管理能力

D.創(chuàng)新能力

4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)時(shí)間

5.培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)有哪些？（）

A.培訓(xùn)滿意度

B.知識(shí)掌握程度

C.技能提升效果

D.行為改變

6.培訓(xùn)方式的選擇應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)資源

D.培訓(xùn)預(yù)算

7.培訓(xùn)過(guò)程中，如何激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣？（）

A.設(shè)置有趣的學(xué)習(xí)活動(dòng)

B.采用互動(dòng)式教學(xué)方法

C.提供實(shí)際案例

D.營(yíng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍

8.培訓(xùn)結(jié)束后，如何進(jìn)行跟蹤評(píng)估？（）

A.收集反饋意見(jiàn)

B.觀察員工行為變化

C.進(jìn)行績(jī)效考核

D.持續(xù)關(guān)注員工發(fā)展

9.員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵因素有哪些？（）

A.創(chuàng)新文化

B.創(chuàng)新思維

C.創(chuàng)新實(shí)踐

D.創(chuàng)新激勵(lì)

10.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的創(chuàng)新能力？（）

A.開(kāi)展創(chuàng)新思維訓(xùn)練

B.鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議

C.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境

11.培訓(xùn)與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系體現(xiàn)在哪些方面？（）

A.提升個(gè)人技能

B.增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)

D.提高生活品質(zhì)

12.培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系有哪些？（）

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.傳播企業(yè)價(jià)值觀

D.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

13.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系表現(xiàn)在哪些方面？（）

A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.優(yōu)化人力資源

C.提高企業(yè)執(zhí)行力

D.增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力

14.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？（）

A.培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的員工

B.提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力

C.優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)

D.增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力

15.培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的作用有哪些？（）

A.選拔和培養(yǎng)人才

B.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

C.提高員工滿意度

D.降低員工流失率

16.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？（）

A.培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展意識(shí)的人才

B.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

C.提高資源利用效率

D.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

17.企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程

B.實(shí)踐中的領(lǐng)導(dǎo)力鍛煉

C.建立領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系

D.提供導(dǎo)師輔導(dǎo)

18.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度？（）

A.提升員工的工作技能

B.提供良好的工作環(huán)境

C.強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

D.增加員工福利待遇

19.以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的方法？（）

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.訪談

C.量表評(píng)分

D.觀察法

20.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.職業(yè)道德教育

C.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.企業(yè)文化熏陶

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)培訓(xùn)是指為了提高員工______而進(jìn)行的一系列有組織、有計(jì)劃的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

2.培訓(xùn)需求分析的第一步是______，了解員工和組織的實(shí)際狀況。

3.培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)具有______、______和______的特點(diǎn)。

4.培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)與______緊密結(jié)合。

5.培訓(xùn)方法的選擇應(yīng)考慮______、______和______等因素。

6.培訓(xùn)效果的評(píng)估包括______、______和______三個(gè)方面。

7.培訓(xùn)師應(yīng)具備______、______和______等能力。

8.創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于______、______和______。

9.企業(yè)文化是______的集中體現(xiàn)。

10.培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系是______和______。

11.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是______和______。

12.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇時(shí)，企業(yè)需要通過(guò)______來(lái)提升員工的競(jìng)爭(zhēng)力。

13.人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)______、______和______等培訓(xùn)工作。

14.培訓(xùn)效果評(píng)估的定量方法包括______、______和______。

15.培訓(xùn)效果評(píng)估的定性方法包括______、______和______。

16.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循______、______和______的原則。

17.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)鼓勵(lì)員工______、______和______。

18.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行______、______和______的跟蹤評(píng)估。

19.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？答案是______、______和______。

20.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度？答案是______、______和______。

21.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力？答案是______、______和______。

22.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)降低員工流失率？答案是______、______和______。

23.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？答案是______、______和______。

24.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)提高資源利用效率？答案是______、______和______。

25.培訓(xùn)如何幫助企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感？答案是______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)培訓(xùn)只針對(duì)新員工進(jìn)行，以幫助他們快速融入企業(yè)。（）

2.培訓(xùn)需求分析的主要目的是確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。（）

3.內(nèi)部培訓(xùn)師通常比外部培訓(xùn)師更了解企業(yè)的具體情況。（）

4.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。（）

5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮培訓(xùn)師的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（）

6.創(chuàng)新能力培養(yǎng)主要依賴于員工的個(gè)人天賦。（）

7.企業(yè)文化對(duì)員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)沒(méi)有直接影響。（）

8.培訓(xùn)可以完全替代員工在日常工作中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。（）

9.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注員工的技能提升。（）

10.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)該避免任何形式的互動(dòng)和討論。（）

11.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)該立即將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。（）

12.培訓(xùn)成本越高，培訓(xùn)效果就越好。（）

13.培訓(xùn)需求分析應(yīng)該由人力資源部門(mén)獨(dú)立完成。（）

14.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該由培訓(xùn)師來(lái)完成。（）

15.培訓(xùn)應(yīng)該完全根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)。（）

16.培訓(xùn)可以解決企業(yè)所有的問(wèn)題，包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和員工流失。（）

17.培訓(xùn)應(yīng)該鼓勵(lì)員工在工作中不斷嘗試和犯錯(cuò)。（）

18.培訓(xùn)效果評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該對(duì)員工公開(kāi)透明。（）

19.培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，而忽略企業(yè)的整體利益。（）

20.培訓(xùn)應(yīng)該定期進(jìn)行，以確保員工始終處于最佳狀態(tài)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)培訓(xùn)如何促進(jìn)員工創(chuàng)新能力的提升。

2.討論企業(yè)在進(jìn)行員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)時(shí)，如何將培訓(xùn)與企業(yè)文化相結(jié)合。

3.分析企業(yè)培訓(xùn)中常見(jiàn)的創(chuàng)新障礙，并提出相應(yīng)的解決方案。

4.闡述企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工創(chuàng)新能力的持續(xù)提升。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某制造企業(yè)近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)，為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)決定加強(qiáng)員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。請(qǐng)分析該企業(yè)如何通過(guò)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，來(lái)促進(jìn)員工的創(chuàng)新能力提升，并評(píng)估其效果。

2.案例背景：某互聯(lián)網(wǎng)公司注重員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，定期舉辦創(chuàng)新競(jìng)賽和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。請(qǐng)分析該公司如何通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，并探討這些活動(dòng)對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)整體的影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.C

10.D

11.C

12.D

13.C

14.D

15.B

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.B

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.工作效率

2.收集信息

3.明確性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性

4.培訓(xùn)目標(biāo)

5.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)資源

6.培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升效果

7.知識(shí)傳授能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力

8.創(chuàng)新文化、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實(shí)踐

9.企業(yè)價(jià)值觀

10.相互促進(jìn)、相互影響

11.相互促進(jìn)、相互支持

12.培養(yǎng)適應(yīng)新市場(chǎng)的員工

13.制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果

14.問(wèn)卷調(diào)查、訪談、量表評(píng)分

15.觀察法、訪談、問(wèn)卷調(diào)查

16.實(shí)用性、科學(xué)性、創(chuàng)新性

17.積極參與、主動(dòng)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐

18.收集反饋意見(jiàn)、觀察員工行為變化、進(jìn)行績(jī)效考核

19.培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展意識(shí)的人才、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理、提高資源利用效率

20.提升員工的工作技能、提供良好的工作環(huán)境、強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

21.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程、實(shí)踐中的領(lǐng)導(dǎo)力鍛煉、建立領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系

22.提升員工的工作滿意度、提供良好的工作環(huán)境、強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

23.選拔和培養(yǎng)人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度

24.提升員工的工作技能、提供良好的工作環(huán)境、強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

25.提升員工的工作技能、提供良好的工作環(huán)境、強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感

四