—=1+1—2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試（理論知識(shí)）歷年考試參考題庫(kù)（合集5套）2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(理論知識(shí))歷年參考題庫(kù)詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位在用工過(guò)程中不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的證明材料。以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)?【選項(xiàng)】A.提供勞動(dòng)保護(hù)條件；B.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保；C.不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的證件；D.不得強(qiáng)制加班?！敬鸢浮緾【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條明確禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的證明材料，選項(xiàng)C“與工作無(wú)關(guān)的證件”屬于禁止范圍，但選項(xiàng)B“擔(dān)?！焙虳“強(qiáng)制加班”分別對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第十七條和第三十一條規(guī)定，需排除。正確答案為C。【題干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定通常依據(jù)哪項(xiàng)指標(biāo)?【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY；B.企業(yè)利潤(rùn)；C.行業(yè)平均工資；D.國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，上下限分別為社會(huì)平均工資的60%和300%。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，B、C、D均與繳費(fèi)基數(shù)無(wú)關(guān)。【題干3】勞動(dòng)者在試用期間解除勞動(dòng)合同需滿足哪些條件?【選項(xiàng)】A.提前3日書(shū)面通知；B.無(wú)需提前通知；C.需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D.需用人單位同意。【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第三十六條均規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意或補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確，B、C、D均與法律沖突?！绢}干4】關(guān)于工傷認(rèn)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員需重點(diǎn)核查的內(nèi)容?【選項(xiàng)】A.工傷發(fā)生時(shí)間；B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效；C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)；D.工傷賠償金額計(jì)算?！敬鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定需以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提，若勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面合同但存在實(shí)際用工關(guān)系，仍可認(rèn)定工傷。選項(xiàng)C是工傷認(rèn)定的核心要件，其他選項(xiàng)為次要條件?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪兩個(gè)部門(mén)聯(lián)合制定?【選項(xiàng)】A.人社部和財(cái)政部；B.人社部和商務(wù)部；C.人社部和統(tǒng)計(jì)局；D.地方政府和工會(huì)?！敬鸢浮緾【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府人社部門(mén)會(huì)同統(tǒng)計(jì)部門(mén)制定并公布。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)部門(mén)組合不符合法律規(guī)定?！绢}干6】勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常不包括哪些項(xiàng)目?【選項(xiàng)】A.加班工資；B.獎(jiǎng)金；C.津貼補(bǔ)貼；D.加班工資的30%?！敬鸢浮緿【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確加班費(fèi)按正常工作時(shí)間工資的150%-300%計(jì)算，基數(shù)僅包含基本工資和獎(jiǎng)金，不包括額外津貼 (如交通補(bǔ)貼)。選項(xiàng)D為虛構(gòu)選項(xiàng)，正確答案為D?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多久?【選項(xiàng)】A.6個(gè)月；B.1年；C.2年；D.3年。【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)效?！绢}干8】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別主要在于哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.是否因用人單位過(guò)錯(cuò)；B.是否涉及勞動(dòng)合同解除；C.是否包含加班費(fèi)；D.是否需雙倍支付。【答案】A【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位解除勞動(dòng)合同(如勞動(dòng)者不勝任工作),而經(jīng)濟(jì)賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同(如未提前30日通知)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干9】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪三方共同繳納?【選項(xiàng)】A.用人單位、勞動(dòng)者、政府；B.用人單位、個(gè)人、銀行；C.用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)；D.用人單位、社保局、個(gè)人?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位、職工個(gè)人和政府共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納16%-20%,個(gè)人繳納8%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干10】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，需優(yōu)先核查哪項(xiàng)證據(jù)?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者身份證明；B.勞動(dòng)關(guān)系證明；C.工資支付記錄；D.考勤記錄?！敬鸢浮緽【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條要求，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理投訴時(shí)需首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)需進(jìn)一步調(diào)查。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為輔助證據(jù)?！绢}干11】關(guān)于勞動(dòng)合同解除，哪項(xiàng)表述不正確?【選項(xiàng)】A.用人單位可隨時(shí)解除試用期合同；B.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除固定期限合同；C.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D.勞動(dòng)者解除合同需書(shū)面通知?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條明確，用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足法定條件(如嚴(yán)重違紀(jì)),不得隨意解除試用期合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)符合法律規(guī)定。【題干12】工傷認(rèn)定中“因果關(guān)系”的判定需考慮哪些因素?【選項(xiàng)】A.工傷發(fā)生時(shí)間；B.勞動(dòng)者職業(yè)史；C.用人單位過(guò)錯(cuò)；D.工傷賠償金額?！敬鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，工傷需滿足“因工作原因受到事故傷害”的因果關(guān)系，勞動(dòng)者職業(yè)史直接影響工傷認(rèn)定(如職業(yè)病)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為次要條件。【題干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)提交后，仲裁委應(yīng)在多久內(nèi)立案?【選項(xiàng)】A.5個(gè)工作日；B.15個(gè)工作日；C.30個(gè)工作日；D.60個(gè)工作日?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，仲裁委收到申請(qǐng)書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?！绢}干14】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期，哪項(xiàng)表述不正確?【選項(xiàng)】A.試用期最長(zhǎng)不超過(guò)合同期六分之一；B.試用期工資不得低于正式工資的80%;C.試用期包含在合同期內(nèi)；D.試用期僅適用于固定期限合同?！敬鸢浮緽【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%,但未明確“80%”的基數(shù)是否包含獎(jiǎng)金。選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤，正確為“不得低于80%”?！绢}干15】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.工作年限×月工資；B.工作年限×月工資×2;C.工作年限×月工資×1.5;D.工作年限×月工資×3?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干16】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例一般為多少?【選項(xiàng)】A.16%;B.20%;C.24%;D.30%。【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為20%,具體比例由省級(jí)政府制定。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為常見(jiàn)錯(cuò)誤選項(xiàng)。【題干17】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可否強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解協(xié)議?【選項(xiàng)】A.可以強(qiáng)制執(zhí)行；B.必須雙方自愿；C.需經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)；D.可延長(zhǎng)調(diào)解期限?！敬鸢浮緽【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成，不得強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干18】關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)用，以下哪項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付?【選項(xiàng)】A.工傷康復(fù)費(fèi)用；B.工傷認(rèn)定費(fèi)用；C.工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)用；D.工傷鑒定費(fèi)用。【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條明確，工傷醫(yī)療費(fèi)用包括康復(fù)費(fèi)用，但工傷認(rèn)定、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干19】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期一般為多久?【選項(xiàng)】A.每年；B.每?jī)赡?；C.每三年；D.每五年?！敬鸢浮緾【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第十八條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，地方可結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干20】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理加班費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)，需重點(diǎn)核查哪項(xiàng)證據(jù)?【選項(xiàng)】A.考勤記錄；B.工資銀行流水；C.工作溝通記錄；D.加班審批單?！敬鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定加班需用人單位安排，考勤記錄是證明加班事實(shí)的核心證據(jù)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為輔助證據(jù)。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(理論知識(shí))歷年參考題庫(kù)詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的百分之幾?【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.20%D.30%【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年至三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的【題干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例通常為多少?【選項(xiàng)】A.5%B.8%C.12%D.16%【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及各地政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%,單位繳費(fèi)比例為16%。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為其他險(xiǎn)種或單位繳費(fèi)比例?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議生效的條件不包括以下哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.雙方自愿達(dá)成B.經(jīng)書(shū)面形式確認(rèn)C.由第三方見(jiàn)證D.當(dāng)事人共同簽字【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，調(diào)解協(xié)議需雙方自愿達(dá)成并經(jīng)書(shū)面確認(rèn)，簽字生效。第三方見(jiàn)證并非法定要求，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干4】最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，勞動(dòng)者應(yīng)得的工資是否包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?【選項(xiàng)】A.包含B.不包含【答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、特殊津貼、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。因此，選項(xiàng)B正確?！绢}干5】女職工產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為98天，該天數(shù)適用于哪種情況?【選項(xiàng)】A.正常分娩B.難產(chǎn)C.多胞胎D.產(chǎn)后感染【答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確，正常分娩產(chǎn)假為98天。難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，產(chǎn)后感染按醫(yī)療期執(zhí)行，故選項(xiàng)A正確?！绢}干6】三級(jí)安全教育中，企業(yè)級(jí)安全教育屬于哪個(gè)層次?【選項(xiàng)】A.班組級(jí)B.車(chē)間級(jí)C.企業(yè)級(jí)D.縣級(jí)【答案】C【詳細(xì)解析】三級(jí)安全教育包括班組級(jí)、車(chē)間級(jí)、企業(yè)級(jí)，分別對(duì)應(yīng)崗位、部門(mén)、企業(yè)層面。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)層級(jí)不符。【題干7】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是?【選項(xiàng)】A.無(wú)故辭職B.單位未足額支付工資C.被強(qiáng)迫勞動(dòng)D.勞動(dòng)合同到期終止【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可解除合同并獲N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N為工作年限)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定補(bǔ)償條件?！绢}干8】工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍是事故傷害發(fā)生時(shí)間或職業(yè)病確診時(shí)間?【選項(xiàng)】A.事故傷害發(fā)生時(shí)間B.職病確診時(shí)間C.兩者均可D.事故傷害發(fā)生前一年【答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條分別規(guī)定，工傷認(rèn)定時(shí)效為事故傷害發(fā)生一年內(nèi)或職業(yè)病確診后及時(shí)申報(bào)。選項(xiàng)C正確，D選項(xiàng)時(shí)效不適用?！绢}干9】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位應(yīng)在用工30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為錯(cuò)誤時(shí)間節(jié)點(diǎn)?！绢}干10】勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位是否需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者?【選項(xiàng)】A.需提前30日通知B.需提前15日通知C.無(wú)需通知D.需提前3日通知【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確，勞動(dòng)合同期滿終止且無(wú)固定期限或連續(xù)訂立兩次以上的固定期限合同，用人單位無(wú)需提前通知，勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)為錯(cuò)誤情形?！绢}干11】從事接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查的頻率為?【選項(xiàng)】A.每月一次B.每年一次C.每?jī)赡暌淮蜠.每三年一次【答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條要求，從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)頻率過(guò)低。【題干12】計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列哪項(xiàng)不計(jì)入勞動(dòng)者工資?【選項(xiàng)】A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.社保個(gè)人繳費(fèi)【答案】D【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第六條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、特殊津貼、社保個(gè)人繳費(fèi)和住房公積金。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)計(jì)入工資總額?！绢}干13】用人單位解除試用期勞動(dòng)合同需提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者?【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同需提前3日通知。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為一般解除期限?！绢}干14】失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者B.用人單位C.個(gè)人與單位共同D.政府財(cái)政【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干15】女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括?【選項(xiàng)】A.高強(qiáng)度勞動(dòng)B.接觸有害化學(xué)物質(zhì)C.長(zhǎng)時(shí)間站立D.產(chǎn)后感染治療【答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確，女職工禁忌從事高強(qiáng)度勞動(dòng)、高處、高溫、低溫、輻射、高速機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)等作業(yè)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為允許勞動(dòng)類(lèi)型?！绢}干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為多少年?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁時(shí)效為自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起1年。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為錯(cuò)誤時(shí)效?！绢}干17】勞動(dòng)合同必備條款中不包括?【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.社保公積金D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確，必備條款包括工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，但社保公積金屬于專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，非必備條款。選項(xiàng)C正確。【題干18】工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者醉酒或死亡導(dǎo)致傷害的，是否被認(rèn)定為工傷?【選項(xiàng)】A.是B.否【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確，醉酒或死亡導(dǎo)致的傷害不認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干19】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳嗎?【選項(xiàng)】A.可以，需協(xié)商B.可以，由單位承擔(dān)滯納金C.可以，自行承擔(dān)滯納金D.不可【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，單位未繳社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)責(zé)任劃分錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資可立即解除勞動(dòng)合同嗎?【選項(xiàng)】A.是B.否【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可立即解除合同且無(wú)需提前通知。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)違反法定解除權(quán)。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(理論知識(shí))歷年參考題庫(kù)詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付至哪一日期?【選項(xiàng)】A.解除協(xié)議簽署日B.解除決定送達(dá)日C.勞動(dòng)關(guān)系終止登記日D.勞動(dòng)者新就業(yè)日【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付至勞動(dòng)關(guān)系終止登記日。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因新就業(yè)日期不在此列；選項(xiàng)A、B僅為程序節(jié)點(diǎn)，未達(dá)法定終止條件?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例通常為工資總額的多少?【選項(xiàng)】A.8%B.16%C.20%D.24%【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第13條，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)企業(yè)繳費(fèi)比例(16%)、醫(yī)療保險(xiǎn)(2%+3%)及失業(yè)保險(xiǎn)(0.5%+0.5%),需注意區(qū)分險(xiǎn)種。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多久?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限期【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。若存在不可抗力或拖延事由，可申請(qǐng)時(shí)效中止或延長(zhǎng)。【題干4】工傷認(rèn)定中，“上下班途中”不包括哪些情形?【選項(xiàng)】A.乘地鐵遇故障改乘公交B.突發(fā)疾病送醫(yī)C.因工受傷后繞道就醫(yī)D.通勤途中遭遇交通事故【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，上下班途中包含正常通勤及合理繞道情形(如選項(xiàng)A、D)。選項(xiàng)C“因工受傷后繞道就醫(yī)”不構(gòu)成合理延伸，需嚴(yán)格限定在通勤目的范圍內(nèi)。【題干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪一機(jī)構(gòu)確定?【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部B.省級(jí)人民政府C.地級(jí)市勞動(dòng)局D.企業(yè)自主制定【答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第3條明確，省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定和發(fā)布本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得低于該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因國(guó)務(wù)院僅作原則性規(guī)定。【題干6】加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否包含加班工資本身?【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.按月平均工資計(jì)算D.按實(shí)際工資計(jì)算【答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條指出，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，不包含已發(fā)生的加班工資。若企業(yè)按月平均工資計(jì)算(選項(xiàng)C),需扣除加班費(fèi)部分，否則構(gòu)成重復(fù)計(jì)算。【題干7】女職工“三期”內(nèi)加班費(fèi)如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.支付正常工資B.支付200%工資C.支付300%工資D.不支付【答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期加班應(yīng)按300%工資支付。選項(xiàng)B(200%)適用于普通加班，選項(xiàng)D違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干8】勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的檢查頻率通常為?【選項(xiàng)】A.每月至少1次B.每季度至少1次C.每年至少1次D.無(wú)固定頻率【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第14條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障事項(xiàng)檢查每年至少1次，特殊情況可增加頻次。選項(xiàng)A、B頻率過(guò)高，可能超出法律授權(quán)。【題干9】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有何本質(zhì)區(qū)別?【選項(xiàng)】A.前者有約定依據(jù)，后者無(wú)B.前者補(bǔ)償性，后者懲罰性C.前者支付主體為用人單位，后者為第三方D.前者適用于合同解除，后者適用于違法解除【答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對(duì)合法解除合同，賠償金針對(duì)違法解除。選項(xiàng)D準(zhǔn)確區(qū)分兩類(lèi)情形，選項(xiàng)B錯(cuò)誤，賠償金亦具補(bǔ)償性質(zhì)?！绢}干10】勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，誰(shuí)承擔(dān)用人單位責(zé)任?【選項(xiàng)】A.派遣單位B.用工單位C.雙方共同承擔(dān)D.由爭(zhēng)議仲裁庭判定【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第60條，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)用人單位責(zé)任。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用工單位僅需配合調(diào)查?！绢}干11】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為何值?【選項(xiàng)】A.60%和300%B.50%和200%C.60%和200%D.50%和300%【答案】A【詳細(xì)解析】《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%和300%。選項(xiàng)C、D上限錯(cuò)誤，選項(xiàng)B比例不符合現(xiàn)行規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，對(duì)裁決不服如何救濟(jì)?【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.提請(qǐng)上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)復(fù)議C.申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁協(xié)議D.直接向政府投訴【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)復(fù)議權(quán)；選項(xiàng)C需在訴訟前提出?！绢}干13】工傷認(rèn)定中“因工受傷”包括哪些情形?【選項(xiàng)】A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)B.工作時(shí)間和合理延伸場(chǎng)所內(nèi)C.工作時(shí)間和合理休息場(chǎng)所內(nèi)D.任何時(shí)間任何地點(diǎn)【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，合理延伸場(chǎng)所包括往返工作地途中及必要的加班、培訓(xùn)等。選項(xiàng)C“合理休息場(chǎng)所”如宿舍，若非必要通勤不屬工傷范圍?！绢}干14】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?【選項(xiàng)】A.是B.否C.僅限月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY者D.僅限固定期限合同【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得分期或以其他形式替代。選項(xiàng)C、D為干擾項(xiàng)，與支付方式無(wú)關(guān)?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪方代表人數(shù)不得少于三分之一?【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.社會(huì)組織D.政府代表【答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第4條，勞動(dòng)者代表人數(shù)不得少于三分之一，用人單位代表不得超過(guò)三分之一。選項(xiàng)A、C、D比例均不符合規(guī)定?！绢}干16】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金計(jì)算基數(shù)為何?【選項(xiàng)】A.實(shí)際繳納基數(shù)B.應(yīng)繳未繳基數(shù)C.社會(huì)平均工資D.勞動(dòng)者月工資【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第26條，滯納金以應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)為基數(shù)，按日加收萬(wàn)分之五。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，實(shí)際繳納基數(shù)不包含滯納金?！绢}干17】女職工生育津貼由哪方支付?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金D.政府補(bǔ)貼【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由基金支付；未繳納的，由用人單位支付。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干18】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期為何?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)效期【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第18條，鑒定結(jié)論自作出之日起有效期為3年。超過(guò)期限需重新鑒定，但鑒定期間勞動(dòng)能力變化可申請(qǐng)?zhí)崆皬?fù)核?！绢}干19】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式中，“N”代表什么?【選項(xiàng)】A.工作年限B.月工資C.支付年數(shù)D.工傷等級(jí)【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N/2N(N為工作年限)。選項(xiàng)B為月工資基數(shù)，選項(xiàng)C、D與公式無(wú)關(guān)?！绢}干20】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到投訴后多久須立案?【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第21條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在接到投訴后3個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。超期未立案的，投訴人可向監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)督辦。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(理論知識(shí))歷年參考題庫(kù)詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除用人單位提出外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情況用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?【選項(xiàng)】A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且未約定服務(wù)期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行且雙方未能協(xié)商一致。選項(xiàng)C中勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)中，A為用人單位提出解除且符合法定條件需支付補(bǔ)償，B為勞動(dòng)者協(xié)商解除且無(wú)服務(wù)期限制需支付補(bǔ)償，D為協(xié)商一致解除需支付補(bǔ)償?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定原則是什么?【選項(xiàng)】A.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY100%作為下限，300%作為上限B.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%作為下限，200%作為上限C.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%作為下限，300%作為上限D(zhuǎn).按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY50%作為下限，200%作為上限【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第13條及《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理辦法》,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%確定。選項(xiàng)C符合法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B和D的上下限比例錯(cuò)誤，選項(xiàng)A的上限300%雖符合舊規(guī)但需注意2023年部分地區(qū)已調(diào)整上限至200%。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月?【選項(xiàng)】A.1B.3C.6D.12【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效，可申請(qǐng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A為調(diào)解時(shí)效，C為工傷認(rèn)定時(shí)效，D為工傷賠償訴訟時(shí)效?！绢}干4】企業(yè)年金計(jì)劃中，繳費(fèi)主體不包括以下哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.企業(yè)A.個(gè)人B.政府C.第三方機(jī)構(gòu)【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第11條，企業(yè)年金繳費(fèi)主體為企業(yè)、個(gè)人或兩者共同繳費(fèi)，政府不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)A為正確繳費(fèi)主體之一，選項(xiàng)C雖非主體但可能通過(guò)委托管理參與?！绢}干5】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是?【選項(xiàng)】A.國(guó)家統(tǒng)籌B.省級(jí)統(tǒng)籌C.市級(jí)統(tǒng)籌D.縣級(jí)統(tǒng)籌【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C為部分地區(qū)試點(diǎn)情況，選項(xiàng)D為歷史制度，選項(xiàng)A不符合現(xiàn)行規(guī)定?！绢}干6】勞動(dòng)用工書(shū)面合同必備條款不包括以下哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.合同解除條件【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，書(shū)面勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。選項(xiàng)C雖為重要條款但非法定必備項(xiàng)，需通過(guò)集體合同補(bǔ)充約定?！绢}干7】職業(yè)傷害保障制度中，以下哪項(xiàng)屬于第三責(zé)任保險(xiǎn)?【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.雇主責(zé)任險(xiǎn)D.意外傷害險(xiǎn)【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第48條，第三責(zé)任保險(xiǎn)指用人單位為自身承擔(dān)的賠償責(zé)任提供的保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者個(gè)人工傷保險(xiǎn)(選項(xiàng)A)不同。選項(xiàng)C雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于第三責(zé)任險(xiǎn)范疇，選項(xiàng)D為勞動(dòng)者個(gè)人保險(xiǎn)。【題干8】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期是?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第22條，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論自鑒定結(jié)論作出之日起2個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，有效期為2年。超過(guò)時(shí)效需重新鑒定，但原結(jié)論在有效期內(nèi)仍具法律效力?！绢}干9】企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是?【選項(xiàng)】A.上年度月平均工資B.離職前12個(gè)月平均工資C.上年度社平工資D.上年度最低工資【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為計(jì)算期間，選項(xiàng)C為社平工資參照標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為下限?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人不服裁決可向哪一級(jí)法院起訴?【選項(xiàng)】A.基層法院B.中級(jí)人民法院C.高級(jí)人民法院D.最高人民法院【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴，由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層法院管轄。但涉及金額超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)的，由中級(jí)人民法院管轄。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A為一般管轄，選項(xiàng)C/D為特殊情況。【題干11】職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定由哪類(lèi)機(jī)構(gòu)實(shí)施?【選項(xiàng)】A.政府機(jī)構(gòu)B.企業(yè)C.第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定辦法》第5條，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定由經(jīng)備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施，政府機(jī)構(gòu)(選項(xiàng)A)負(fù)責(zé)監(jiān)管。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B為試點(diǎn)企業(yè)特殊情況，選項(xiàng)D需與第三方機(jī)構(gòu)合作。【題干12】勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍是?【選項(xiàng)】A.用人單位所在地B.勞動(dòng)合同簽訂地C.侵權(quán)行為發(fā)生地D.以上均是【答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第7條，勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合，用人單位所在地、勞動(dòng)合同簽訂地、侵權(quán)行為發(fā)生地均屬于管轄范圍。選項(xiàng)D正確?！绢}干13】企業(yè)未按時(shí)足額繳納社保的法律后果是?【選項(xiàng)】A.責(zé)令限期繳納并加收滯納金B(yǎng).罰款C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.追究刑事責(zé)任【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，未按時(shí)足額繳納社保的，由稅務(wù)部門(mén)責(zé)令限期繳納并加收滯納金。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B僅為部分后果，選項(xiàng)C/D超出法律范圍。【題干14】勞動(dòng)用工中，試用期工資不得低于正式工資的?【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第19條，試用期工資不得低于正式工資的80%,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為部分企業(yè)慣例，選項(xiàng)C/D為錯(cuò)誤比例?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，勞動(dòng)者代表應(yīng)占?【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表(占1/2)和用人單位代表(占1/2)組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)工會(huì)代表、專(zhuān)家等參加。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)比例不符合規(guī)定?！绢}干16】職業(yè)傷害保障制度中，以下哪項(xiàng)屬于用人單位法定責(zé)任?【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全額繳納B.商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用全額繳納C.醫(yī)療費(fèi)用先行墊付D.工傷認(rèn)定程序【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第48條，用人單位需依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用(選項(xiàng)A),商業(yè)保險(xiǎn)(選項(xiàng)B)為自愿購(gòu)買(mǎi)，醫(yī)療費(fèi)用墊付(選項(xiàng)C)為用人單位義務(wù)，工傷認(rèn)定(選項(xiàng)D)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。【題干17】勞動(dòng)用工中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期是?【選項(xiàng)】A.每年A.每?jī)赡闏.每三年D.每五年【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第10條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，地方可結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A為部分地區(qū)調(diào)整頻率，選項(xiàng)C/D超出法定周期?！绢}干18】職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例最低為?【選項(xiàng)】A.2%B.3%C.5%D.8%【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第14條，企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的8%提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中至少6%用于職工技能培訓(xùn)。但實(shí)際執(zhí)行中，部分行業(yè)或地區(qū)可降至2%的最低標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為常見(jiàn)比例?！绢}干19】勞動(dòng)用工書(shū)面合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)提前多少日通知?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知可解除合同，用人單位提前15日書(shū)面通知可解除合同。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為勞動(dòng)者解除合同期限，選項(xiàng)C/D為錯(cuò)誤時(shí)間?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行?【選項(xiàng)】A.必須繼續(xù)履行B.自動(dòng)終止C.中止履行D.由仲裁委員會(huì)決定【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，仲裁期間勞動(dòng)合同繼續(xù)履行存在爭(zhēng)議的，可中止履行并書(shū)面通知雙方。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A為無(wú)爭(zhēng)議情形，選項(xiàng)B/D不符合法律規(guī)定。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(理論知識(shí))歷年參考題庫(kù)詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之()?【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。選項(xiàng)A(60%)和B(70%)未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D(90%)雖高于標(biāo)準(zhǔn)但非最低要求，故正確答案為C?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間因非本人過(guò)失導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)()賠償責(zé)任?【選項(xiàng)】A.全部醫(yī)療費(fèi)用B.工傷保險(xiǎn)基金支付部分C.單位支付80%D.法律規(guī)定的其他責(zé)任【答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，用人單位需承擔(dān)工傷全部責(zé)任，但工傷保險(xiǎn)基金可