8月中級企業(yè)人力資源管理師試題庫含答案一、判斷題（共90題，每題1分，共90分）1.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。選項A:正確選項B:錯誤2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。選項A:正確選項B:錯誤3.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。選項A:正確選項B:錯誤4.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。選項A:正確選項B:錯誤5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。選項A:正確選項B:錯誤6.培訓(xùn)需求分析是評價培訓(xùn)項目效果最為重要的前提。選項A:正確選項B:錯誤7.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。選項A:正確選項B:錯誤8.自學(xué)的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。選項A:正確選項B:錯誤9.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。選項A:正確選項B:錯誤10.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。選項A:正確選項B:錯誤11.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。選項A:正確選項B:錯誤12.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。選項A:正確選項B:錯誤13.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。選項A:正確選項B:錯誤14.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。選項A:正確選項B:錯誤15.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。選項A:正確選項B:錯誤16.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。選項A:正確選項B:錯誤17.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。選項A:正確選項B:錯誤18.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。選項A:正確選項B:錯誤19.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。選項A:正確選項B:錯誤20.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。選項A:正確選項B:錯誤21.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。選項A:正確選項B:錯誤22.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。選項A:正確選項B:錯誤23.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。選項A:正確選項B:錯誤24.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。選項A:正確選項B:錯誤25.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。選項A:正確選項B:錯誤26.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。選項A:正確選項B:錯誤27.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。選項A:正確選項B:錯誤28.當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。選項A:正確選項B:錯誤29.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。選項A:正確選項B:錯誤30.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。選項A:正確選項B:錯誤31.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。選項A:正確選項B:錯誤32.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。選項A:正確選項B:錯誤33.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。選項A:正確選項B:錯誤34.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。選項A:正確選項B:錯誤35.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。選項A:正確選項B:錯誤36.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是國家發(fā)改委。選項A:正確選項B:錯誤37.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。選項A:正確選項B:錯誤38.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。選項A:正確選項B:錯誤39.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。選項A:正確選項B:錯誤40.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。選項A:正確選項B:錯誤41.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。選項A:正確選項B:錯誤42.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。選項A:正確選項B:錯誤43.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。選項A:正確選項B:錯誤44.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。選項A:正確選項B:錯誤45.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預(yù)期產(chǎn)出的程度。選項A:正確選項B:錯誤46.勞動合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。選項A:正確選項B:錯誤47.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。選項A:正確選項B:錯誤48.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。選項A:正確選項B:錯誤49.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。選項A:正確選項B:錯誤50.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。選項A:正確選項B:錯誤51.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。選項A:正確選項B:錯誤52.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。選項A:正確選項B:錯誤53.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。選項A:正確選項B:錯誤54.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。選項A:正確選項B:錯誤55.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產(chǎn)。選項A:正確選項B:錯誤56.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。選項A:正確選項B:錯誤57.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。選項A:正確選項B:錯誤58.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。選項A:正確選項B:錯誤59.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。選項A:正確選項B:錯誤60.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。選項A:正確選項B:錯誤61.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。選項A:正確選項B:錯誤62.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。選項A:正確選項B:錯誤63.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。選項A:正確選項B:錯誤64.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。選項A:正確選項B:錯誤65.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。選項A:正確選項B:錯誤66.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。選項A:正確選項B:錯誤67.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。選項A:正確選項B:錯誤68.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。選項A:正確選項B:錯誤69.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。選項A:正確選項B:錯誤70.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。選項A:正確選項B:錯誤71.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。選項A:正確選項B:錯誤72.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。選項A:正確選項B:錯誤73.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。選項A:正確選項B:錯誤74.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。選項A:正確選項B:錯誤75.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。選項A:正確選項B:錯誤76.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。選項A:正確選項B:錯誤77.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。選項A:正確選項B:錯誤78.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。選項A:正確選項B:錯誤79.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。選項A:正確選項B:錯誤80.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。選項A:正確選項B:錯誤81.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。選項A:正確選項B:錯誤82.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。選項A:正確選項B:錯誤83.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。選項A:正確選項B:錯誤84.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。選項A:正確選項B:錯誤85.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。選項A:正確選項B:錯誤86.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。選項A:正確選項B:錯誤87.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。選項A:正確選項B:錯誤88.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。選項A:正確選項B:錯誤89.績效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。選項A:正確選項B:錯誤90.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。選項A:正確選項B:錯誤答案與解析一、判斷題答案1.正確答案：【A】2.正確答案：【A】3.正確答案：【B】4.正確答案：【A】5.正確答案：【B】6.正確答案：【A】7.正確答案：【B】8.正確答案：【B】9.正確答案：【A】10.正確答案：【B】11.正確答案：【A】12.正確答案：【B】13.正確答案：【B】14.正確答案：【A】15.正確答案：【A】16.正確答案：【A】17.正確答案：【B】18.正確答案：【A】19.正確答案：【B】20.正確答案：【A】21.正確答案：【B】22.正確答案：【A】23.正確答案：【A】24.正確答案：【A】25.正確答案：【A】26.正確答案：【B】27.正確答案：【B】28.正確答案：【B】29.正確答案：【A】30.正確答案：【A】31.正確答案：【B】32.正確答案：【A】33.正確答案：【B】34.正確答案：【B】35.正確答案：【B】36.正確答案：【B】37.正確答案：【A】38.正確答案：【A】39.正確答案：【B】40.正確答案：【B】41.正確答案：【B】42.正確答案：【B】43.正確答案：【A】44.正確答案：【B】45.正確答案：【A】46.正確答案：【B】47.正確答案：【A】48.正確答案：【B】49.正確答案：【A】50.正確答案：【B】51.正確答案：【B】52.正確答案：【A】53.正確答案：【A】54.正確答案：【A】55.正確答案：【A】56.正確答案：【A】57.正確答案：【B】58.正確答案：【A】59.正確答案：【A】60.正確答案：【A】61.正確答案：【A】62.正確答案：【A】63.正確答案：【A】64.正確答案：【A】65.正確答案：【B】66.正確答案：【B】67.正確答案：【A