員工考勤管理制度wps一、制度概述

員工考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間管理，確保公司生產、經營活動的正常進行，提高工作效率。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

一、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：公司實行標準工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計8小時。

2.休息時間：員工每日享有1小時的午休時間，休息時間由公司統(tǒng)一安排。

3.法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定的時間內進行打卡，以記錄上下班時間。

2.考勤打卡設備由公司統(tǒng)一提供，員工需妥善保管，不得損壞。

3.考勤打卡異常處理：員工因特殊情況無法按時打卡，需在當日內向部門負責人說明情況，并由部門負責人簽字確認。

三、請假制度

1.員工請假需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。

2.請假類型：包括事假、病假、產假、婚假、喪假、年假等。

3.請假流程：員工填寫《請假申請單》，經部門負責人、人力資源部審批后，報總經理批準。

四、加班制度

1.加班類型：包括加班、調休、值班等。

2.加班申請：員工需提前向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。

3.加班工資計算：根據國家相關規(guī)定，加班工資按加班時長的150%、200%、300%計算。

五、考勤統(tǒng)計與考核

1.考勤統(tǒng)計：人力資源部負責每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并向各部門負責人反饋。

2.考核：根據員工考勤情況，公司將對員工進行考核，考核結果將作為員工晉升、獎懲的依據。

六、違規(guī)處理

1.違反考勤規(guī)定，未經批準擅自離崗、遲到、早退、曠工等，將按公司規(guī)定進行處罰。

2.損壞、故意破壞考勤打卡設備，將承擔賠償責任。

3.拒不執(zhí)行考勤管理制度，情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

二、考勤打卡

考勤打卡是員工日常工作中的重要環(huán)節(jié)，旨在準確記錄員工的上下班時間，以便于人力資源部門進行考勤統(tǒng)計和工資計算。以下是考勤打卡的相關規(guī)定：

1.員工需在規(guī)定的上班時間和下班時間到達打卡區(qū)域，使用公司提供的考勤打卡設備進行打卡。

2.打卡設備分為指紋識別、人臉識別、刷卡等多種形式，員工應選擇適合自己的打卡方式，并確保打卡操作的準確性和及時性。

3.員工因特殊原因無法在規(guī)定時間內打卡，如遲到、早退、外出辦事等，應在當天工作時間內向直接上級報告情況，并說明未能按時打卡的原因。

4.考勤打卡設備出現故障或損壞時，員工應及時報告給人力資源部門或相關部門，由相關部門負責維修或更換。

5.員工應妥善保管個人打卡設備，如指紋識別儀、IC卡等，不得隨意借給他人使用，以防個人信息泄露。

6.考勤打卡記錄將作為員工每月工資發(fā)放的依據之一，如有異常打卡記錄，員工需在規(guī)定時間內向人力資源部門提出異議，并提供相關證明材料。

7.人力資源部門將定期對考勤打卡記錄進行審核，確保記錄的準確性和完整性，并對發(fā)現的問題進行及時處理。

8.對于惡意逃避打卡、虛假打卡等行為，公司將依據相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

三、請假制度

請假制度是保障員工合法權益和公司正常運營的重要環(huán)節(jié)。以下是對請假制度的詳細規(guī)定：

1.請假類型：公司員工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假、年假等，具體類型和天數根據國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

2.請假流程：員工因個人原因需要請假時，應提前填寫《請假申請單》，詳細說明請假原因、請假時間及預計返回工作時間。

3.事假：員工因私事需要請假，需提前向部門負責人申請，請假時間一般不超過3天。特殊情況需說明原因，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。

4.病假：員工因健康原因需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，請假時間根據病情和醫(yī)生建議確定。

5.產假：女員工生育期間享有國家規(guī)定的產假，產假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

6.婚假：員工結婚可享受3天的婚假，如需延長，需經部門負責人和人力資源部批準。

7.喪假：員工直系親屬去世，可享受3天的喪假，如需延長，需提供相關證明，經部門負責人和人力資源部批準。

8.年假：員工根據工作年限和公司政策享有帶薪年假，年假時間需在當年內安排使用，未休年假可按規(guī)定順延至下一年度。

9.請假審批：請假申請經部門負責人審核后，報人力資源部審批。人力資源部將根據請假類型和員工工作情況，決定是否批準請假。

10.請假記錄：人力資源部負責記錄員工的請假情況，包括請假時間、請假類型、請假狀態(tài)等，并作為員工考勤和績效評估的依據之一。

11.請假紀律：員工應遵守請假制度，不得無故請假或虛報請假理由，如有違反，公司將按照相關規(guī)定進行處理。

四、加班制度

加班制度旨在合理調節(jié)員工的工作時間，確保公司在必要時能夠高效運作，同時保障員工的合法權益。以下是對加班制度的詳細規(guī)定：

1.加班類型：公司的加班分為正常加班和法定節(jié)假日加班兩種。

2.正常加班：員工在標準工作時間外，因工作需要加班，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可加班。

3.法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日加班，需按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.加班申請：員工加班需填寫《加班申請單》，詳細說明加班原因、預計加班時間及工作量。

5.加班審批：部門負責人對加班申請進行審核，如同意，報人力資源部審批。人力資源部將根據公司工作安排和員工加班記錄進行審批。

6.加班記錄：人力資源部負責記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時間、加班內容等，作為計算加班工資的依據。

7.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和公司政策計算，一般包括加班費和調休兩種形式。

-加班費：加班工資按照加班時長的150%、200%、300%計算，具體比例根據加班類型和工作性質確定。

-調休：員工可以選擇在非工作日調休，調休時間需在當月內安排，調休天數按照實際加班時間等比例計算。

8.加班時間限制：員工每月加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間上限，超過部分需按照加班工資計算。

9.加班健康保護：公司關注員工的身體健康，對長時間加班的員工，將提供必要的休息時間和健康關懷。

10.加班紀律：員工應合理安排工作，避免非必要加班。如有違反加班制度的行為，公司將按照相關規(guī)定進行處罰。

五、考勤統(tǒng)計與考核

考勤統(tǒng)計與考核是確保員工工作紀律和效率的重要手段，以下是對考勤統(tǒng)計與考核的具體規(guī)定：

1.考勤統(tǒng)計：人力資源部負責對員工的考勤數據進行收集、整理和統(tǒng)計，包括每日打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。

2.統(tǒng)計內容：考勤統(tǒng)計應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、缺勤天數、加班時長等信息。

3.統(tǒng)計方式：考勤統(tǒng)計可通過電子考勤系統(tǒng)自動生成，或由人力資源部手動核對紙質考勤記錄。

4.考核周期：考勤考核通常按月進行，考核結果將作為員工績效評估的一部分。

5.考核標準：考勤考核標準依據國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度制定，包括但不限于出勤率、遲到早退次數、請假合規(guī)性等。

6.考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次，具體評定標準由人力資源部制定。

7.考核反饋：人力資源部將考勤考核結果反饋給各部門負責人，由部門負責人向員工進行一對一的反饋溝通。

8.考核應用：考勤考核結果將應用于員工的績效獎金、晉升、培訓等方面，作為員工職業(yè)發(fā)展的參考依據。

9.考核申訴：員工對考勤考核結果有異議時，可在規(guī)定時間內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給出最終處理結果。

10.考核改進：公司根據考勤考核結果，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高員工的工作積極性和工作效率。

六、違規(guī)處理

對于違反員工考勤管理制度的員工，公司將依據相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度采取以下處理措施：

1.考勤違規(guī)：包括遲到、早退、曠工等行為，第一次違規(guī)將給予口頭警告，并記錄在案；第二次違規(guī)將給予書面警告，并可能影響績效獎金；連續(xù)三次或以上違規(guī)，將根據嚴重程度考慮解除勞動合同。

2.打卡異常：如發(fā)現員工存在惡意逃避打卡、虛假打卡等行為，一經查實，將立即解除勞動合同，并可能追究法律責任。

3.請假違規(guī)：員工未按規(guī)定程序請假或虛報請假理由，第一次違規(guī)將給予書面警告；第二次違規(guī)將取消當月年假、病假等福利；第三次違規(guī)將考慮解除勞動合同。

4.加班違規(guī)：未經批準擅自加班或加班記錄不實，第一次違規(guī)將給予口頭警告；第二次違規(guī)將扣除相應加班工資；連續(xù)三次或以上違規(guī)，將考慮解除勞動合同。

5.考勤數據篡改：任何員工或管理人員不得篡改考勤數據，一經發(fā)現，將立即解除勞動合同，并可能追究相關責任。

6.處罰公示：對于違規(guī)處理結果，公司將進行公示，以警示其他員工遵守考勤管理制度。

7.教育培訓：對于輕微違規(guī)的員工，公司將提供相關教育培訓，幫助員工了解和遵守考勤管理制度。

8.法律責任：對于嚴重違反考勤管理制度的員工，公司將依法采取法律手段，追究其法律責任。

9.處罰記錄：員工的違規(guī)處理記錄將作為其職業(yè)檔案的一部分，對員工的職業(yè)發(fā)展產生影響。

10.處罰監(jiān)督：公司設立監(jiān)督機制，確保違規(guī)處理過程的公正性和透明度，員工有權對處理結果提出申訴。

七、考勤管理制度的實施與監(jiān)督

為確保員工考勤管理制度的有效實施，公司采取以下措施：

1.宣傳教育：通過內部培訓、會議等形式，向全體員工宣傳考勤管理制度的重要性，提高員工的自覺遵守意識。

2.制度培訓：對新入職員工進行專門的考勤管理制度培訓，使其了解相關政策和規(guī)定。

3.考勤系統(tǒng)維護：人力資源部負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，并及時更新和維護考勤數據。

4.監(jiān)督檢查：公司設立專門的監(jiān)督小組，負責對考勤管理制度執(zhí)行情況進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。

5.部門協(xié)作：各部門負責人需積極配合人力資源部，共同維護考勤管理制度的實施，確保部門內部考勤秩序。

6.持續(xù)改進：根據監(jiān)督檢查結果和員工反饋，公司將持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率。

7.違規(guī)舉報：公司鼓勵員工對考勤違規(guī)行為進行舉報，人力資源部將對舉報進行調查，保護舉報人的合法權益。

8.考勤檔案管理：人力資源部負責建立和管理員工考勤檔案，確保檔案的完整性和保密性。

9.考勤數據保密：考勤數據屬于員工個人隱私，公司承諾對考勤數據進行嚴格保密，不得泄露給無關人員。

10.考勤結果應用：考勤結果將作為員工績效評估、薪酬福利、晉升調崗等決策的重要依據，確保考勤管理制度的權威性和嚴肅性。

八、考勤管理制度的變更與終止

1.變更程序：如因國家法律法規(guī)、政策調整或公司業(yè)務發(fā)展需要，對考勤管理制度進行變更時，由人力資源部提出修訂方案，經公司管理層討論批準后實施。

2.通知員工：考勤管理制度的任何變更都將通過公司內部公告、郵件、會議等形式及時通知全體員工，確保員工了解最新的考勤規(guī)定。

3.變更內容：變更內容可能包括工作時間調整、請假政策修改、加班工資計算方法變更等，具體變更內容將詳細列明。

4.實施過渡：新考勤管理制度實施前，人力資源部將制定過渡期，確保員工有足夠的時間適應新的規(guī)定。

5.終止條件：在以下情況下，公司有權終止考勤管理制度：

-國家法律法規(guī)或政策要求；

-公司經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整人力資源管理政策；

-考勤管理制度實施效果不佳，經評估需終止。

6.終止通知：考勤管理制度終止前，公司將提前以書面形式通知員工，并說明終止的原因和后續(xù)安排。

7.終止后的處理：考勤管理制度終止后，員工原有的考勤記錄和權益將按照原制度規(guī)定進行處理，確保員工的合法權益不受侵害。

8.法律責任：對于因終止考勤管理制度給員工造成的損失，公司將依法承擔相應的法律責任。

9.考勤檔案處理：考勤管理制度終止后，人力資源部將妥善保管員工考勤檔案，并按照相關規(guī)定進行歸檔和存儲。

10.繼續(xù)執(zhí)行：在新的考勤管理制度制定之前，原制度將繼續(xù)有效，直至新制度正式實施。

九、考勤管理制度的解釋與咨詢

1.解釋權：本考勤管理制度的解釋權歸公司人力資源部所有，對于制度中的任何疑問，員工可向人力資源部咨詢。

2.咨詢途徑：員工可通過以下途徑向人力資源部咨詢考勤管理制度相關事宜：

-面談：員工可直接到人力資源部進行面談咨詢。

-電話：員工可通過公司內部電話聯(lián)系人力資源部進行咨詢。

-郵件：員工可通過電子郵件向人力資源部發(fā)送咨詢內容。

-內部公告：人力資源部將在公司內部公告板上發(fā)布考勤管理制度的常見問題解答，供員工查閱。

3.咨詢響應：人力資源部將在收到員工咨詢后，盡快給予答復，確保員工及時了解相關政策和規(guī)定。

4.咨詢記錄：人力資源部將記錄員工的咨詢內容、咨詢時間及答復情況，以便于后續(xù)的跟蹤和管理。

5.解釋變更：如考勤管理制度發(fā)生變更，人力資源部將同步更新解釋內容，確保員工了解最新的解釋。

6.咨詢保密：人力資源部將對員工的咨詢內容保密，不得泄露給無關人員。

7.咨詢反饋：員工對人力資源部的咨詢服務有意見和建議時，可通過上述途徑反饋，人力資源部將認真聽取并改進服務。

8.咨詢效果評估：人力資源部將對考勤管理制度的咨詢效果進行定期評估，以確保咨詢服務的質量和效率。

9.咨詢與其他部門協(xié)作：人力資源部在處理考勤管理制度咨詢時，將與相關部門保持溝通協(xié)作，確保咨詢問題的妥善解決。

10.咨詢的持續(xù)改進：人力資源部將持續(xù)關注員工對考勤管理制度的咨詢需求，不斷優(yōu)化咨詢服務，提高員工滿意度。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度自動廢止。

2.本制度未盡事宜，按照國家相關法律