勞動合同解除法律范本及注意事項引言勞動合同解除是勞動關(guān)系終止的重要方式之一，涉及用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同解除分為協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除（含過失性解除、非過失性解除）、經(jīng)濟性裁員四類。不同解除類型的法律要件、程序要求及法律后果差異較大，若操作不當(dāng)可能引發(fā)勞動爭議，甚至導(dǎo)致用人單位承擔(dān)違法解除的賠償金責(zé)任。本文結(jié)合司法實踐與法律規(guī)定，提供各類勞動合同解除的標(biāo)準(zhǔn)化法律范本，并總結(jié)關(guān)鍵注意事項，旨在為用人單位與勞動者提供專業(yè)、實用的操作指引。一、勞動合同解除的法律框架概述（一）法定解除與約定解除1.法定解除：指依據(jù)《勞動合同法》第36-41條規(guī)定的情形解除勞動合同，包括：協(xié)商一致解除（第36條）；勞動者提前通知解除（第37條）；勞動者單方解除（用人單位存在過錯，第38條）；用人單位過失性解除（勞動者存在過錯，第39條）；用人單位非過失性解除（勞動者無過錯，第40條）；經(jīng)濟性裁員（第41條）。2.約定解除：指雙方在勞動合同中約定的解除條件成就時解除勞動合同（如“若乙方連續(xù)3個月考核不合格，甲方可解除勞動合同”）。需注意：約定解除條件不得違反法律強制性規(guī)定（如不得約定“乙方結(jié)婚則解除勞動合同”），否則無效。（二）違法解除的法律后果若解除勞動合同不符合法定或約定條件，構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)選擇：要求繼續(xù)履行勞動合同（用人單位需恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資）；要求支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)?倍，即“2N”，《勞動合同法》第48、87條）。二、勞動合同解除法律范本（一）協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書編號：______甲方（用人單位）：______（名稱/統(tǒng)一社會信用代碼）法定代表人：______地址：______乙方（勞動者）：______（姓名/身份證號）住址：______聯(lián)系方式：______甲乙雙方于______年______月______日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)平等協(xié)商，一致同意解除原合同，達成如下協(xié)議：1.解除時間：本協(xié)議生效之日起，原合同解除，雙方勞動關(guān)系終止。2.經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（大寫：______），計算方式為：乙方月平均工資×______年工作年限（注：月平均工資為乙方解除前12個月應(yīng)得工資的平均值，包括基本工資、獎金、津貼等，不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）。3.支付時間：經(jīng)濟補償于______年______月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：______）。4.工作交接：乙方應(yīng)于______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：______（具體工作內(nèi)容、文件、物品清單）。甲方應(yīng)在交接完成后出具《工作交接確認書》。5.保密與競業(yè)限制：乙方仍需遵守原合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定（若有競業(yè)限制約定，需明確是否繼續(xù)履行及補償標(biāo)準(zhǔn)）。6.無爭議條款：雙方確認，本協(xié)議履行后，就原合同解除及相關(guān)事宜無任何爭議，不再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。甲方（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______日期：______年______月______日乙方（簽字）：______日期：______年______月______日（二）勞動者提前通知解除勞動合同通知書致：______（用人單位名稱）本人：______（姓名/身份證號），系貴單位員工，于______年______月______日簽訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前30日通知貴單位解除勞動合同。解除時間：______年______月______日（注：試用期內(nèi)提前3日通知，無需30日）。工作交接：本人將按貴單位要求完成工作交接，請于______年______月______日前安排交接事宜。附：身份證復(fù)印件1份。勞動者（簽字）：______日期：______年______月______日（三）用人單位過失性解除勞動合同通知書致：______（勞動者姓名）身份證號：______住址：______你與本單位于______年______月______日簽訂《勞動合同》，現(xiàn)因你存在以下情形，根據(jù)《勞動合同法》第39條第______項規(guī)定，本單位決定解除勞動合同：1.具體事實：______（如“2023年10月15日，你未履行請假手續(xù)擅自離崗3天，嚴(yán)重違反本單位《考勤管理制度》第5條”；或“2023年9月20日，你因嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司損失10萬元，符合《勞動合同法》第39條第3項規(guī)定”）。2.證據(jù)依據(jù)：本單位已留存以下證據(jù)：______（如考勤記錄、違紀(jì)通知、損失證明、談話記錄等）。解除時間：本通知書送達之日起，勞動合同解除。經(jīng)濟補償：因你存在法定過錯，本單位無需支付經(jīng)濟補償。工作交接：請于______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括：______。后果提示：若你對解除決定有異議，可在收到本通知書之日起60日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______日期：______年______月______日備注：本通知書一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，送達方式：______（如直接送達、郵寄送達，需留存送達記錄）。（四）用人單位非過失性解除勞動合同通知書致：______（勞動者姓名）身份證號：______你與本單位于______年______月______日簽訂《勞動合同》，現(xiàn)因以下情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條第______項規(guī)定，本單位決定解除勞動合同：1.情形說明：□醫(yī)療期滿：你于______年______月______日開始休病假，醫(yī)療期至______年______月______日屆滿，期滿后不能從事原工作，也不能從事本單位另行安排的______工作（需附醫(yī)療證明、調(diào)崗?fù)ㄖ弧醪荒軇偃喂ぷ鳎耗憬?jīng)______次考核（考核時間：______）均不合格，且經(jīng)培訓(xùn)（培訓(xùn)時間：______）或調(diào)崗（調(diào)崗時間：______）后仍不能勝任工作（需附考核記錄、培訓(xùn)證明、調(diào)崗?fù)ㄖ弧蹩陀^情況變化：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（如______）發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（需附客觀情況變化證明、協(xié)商記錄）。2.解除時間：本通知書送達之日起30日后（或：本單位支付1個月工資作為代通知金，解除時間為______年______月______日）。3.經(jīng)濟補償：本單位將支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（計算方式：月平均工資×______年工作年限），于______年______月______日前支付。4.工作交接：請于______年______月______日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括：______。用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______日期：______年______月______日（五）經(jīng)濟性裁員通知書致：______（勞動者姓名）身份證號：______根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，本單位因______（如“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)”），需裁減人員。經(jīng)向工會（或全體職工）說明情況（說明時間：______）、聽取意見，并向______勞動行政部門報告（報告時間：______），本單位決定裁減______名職工，你屬于裁減范圍。解除時間：______年______月______日。經(jīng)濟補償：本單位將支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（計算方式：月平均工資×______年工作年限），于______年______月______日前支付。優(yōu)先留用提示：若你屬于下列情形之一，本單位已優(yōu)先留用其他職工：□與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；□與本單位訂立無固定期限勞動合同；□家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人（需附優(yōu)先留用說明）。工作交接：請于______年______月______日前完成工作交接。用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______日期：______年______月______日三、勞動合同解除的關(guān)鍵注意事項（一）解除理由：合法性是核心1.避免“任性”解除：用人單位單方解除必須符合《勞動合同法》第39、40、41條規(guī)定的情形，不得隨意以“考核不合格”“企業(yè)效益不好”等理由解除勞動合同（如“末位淘汰”不屬于法定解除理由，可能構(gòu)成違法解除）。2.明確事實依據(jù)：解除理由需具體、可證明（如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需明確規(guī)章制度的條款及勞動者違紀(jì)的事實；“不能勝任工作”需明確考核標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)/調(diào)崗記錄），避免模糊表述（如“工作表現(xiàn)不佳”）。（二）解除程序：合規(guī)性是保障1.勞動者提前通知解除：需以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)可口頭，但建議書面），提前30日（試用期提前3日），否則用人單位可要求勞動者賠償損失（如因未提前通知導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失）。2.用人單位單方解除：通知工會：用人單位單方解除勞動合同前，需通知工會（《勞動合同法》第43條），若工會提出異議，用人單位需書面說明理由；未通知工會的，可能構(gòu)成程序違法（司法實踐中，若用人單位在仲裁或訴訟中補正通知工會程序，部分法院可能認可其效力）。送達要求：解除通知書需送達勞動者（如直接送達、郵寄送達、公告送達），需留存送達記錄（如簽字確認的送達回證、快遞單號及物流記錄），避免勞動者主張“未收到通知書”。（三）經(jīng)濟補償與賠償金：計算需準(zhǔn)確1.經(jīng)濟補償（N）：適用情形：協(xié)商一致解除（用人單位提出）、勞動者單方解除（用人單位過錯）、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員；計算方式：月平均工資×工作年限（月平均工資=解除前12個月應(yīng)得工資的平均值，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等；工作年限滿1年算1個月，不滿6個月算0.5個月，超過6個月不滿1年算1個月）；上限：月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算，工作年限最長不超過12年（《勞動合同法》第47條）。2.代通知金（+1）：適用情形：非過失性解除（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況變化）；計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動者上1個月的工資（若上1個月工資過高，可按解除前12個月平均工資計算，部分地區(qū)有此規(guī)定）。3.賠償金（2N）：適用情形：違法解除（如未符合法定條件、未履行法定程序）；計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償?shù)?倍（無需再支付經(jīng)濟補償）。（四）證據(jù)留存：防范爭議的關(guān)鍵用人單位需留存以下證據(jù)，避免勞動爭議中無法舉證：勞動合同、規(guī)章制度（需證明已公示或告知勞動者）；違紀(jì)證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知、談話記錄、監(jiān)控錄像）；考核記錄（如績效考核表、勞動者簽字確認的考核結(jié)果）；培訓(xùn)/調(diào)崗證明（如培訓(xùn)通知書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、勞動者簽字確認的記錄）；解除通知書及送達記錄；工作交接確認書。（五）特殊群體保護：避免違法風(fēng)險1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工：用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、41條規(guī)定解除勞動合同（《勞動合同法》第42條），但可依據(jù)第39條（過失性解除）解除（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）。2.工傷職工：工傷認定后，用人單位不得依據(jù)第40、41條規(guī)定解除勞動合同（《工傷保險條例》第14、15條），若工傷職工喪失勞動能力，需按《工傷保險條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。3.醫(yī)療期內(nèi)職工：醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第40、41條規(guī)定解除勞動合同（《勞動合同法》第42條），醫(yī)療期滿后可按第40條第1項規(guī)定解除。（六）解除后手續(xù)：履行法定義務(wù)1.出具解除證明：用人單位需在解除勞動合同后15日內(nèi)出具《解除勞動合同證明書》（《勞動合同法》第50條），內(nèi)容包括勞動合同期限、解除日期、工作崗位、工作年限等（需符合《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定）。2.轉(zhuǎn)移檔案與社保：用人單位需在解除勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第50條），勞動者需配合提供相關(guān)材料。3.支付工資與經(jīng)濟補償：用人單位需在解除勞動合同當(dāng)日或約定時間支付勞動者工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），