2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】羅馬法中的“萬民法”主要適用于哪些主體之間的法律關(guān)系？【選項】A.外國人之間的交易B.羅馬公民與外國人之間的合同C.所有國家公民之間的民事行為D.羅馬公民內(nèi)部糾紛【參考答案】A【詳細(xì)解析】羅馬法中的萬民法（JusGentium）是適用于外國人之間民事關(guān)系的法律規(guī)范，尤其在跨羅馬帝國疆域的交易中發(fā)揮重要作用。選項B涉及羅馬公民與外國人，屬于萬民法調(diào)整范圍，但題干強調(diào)“主要適用”，需結(jié)合羅馬法體系判斷。選項C和D不符合萬民法核心功能?！绢}干2】英國《工廠法》體系首次確立童工每日工作時長限制的年份是？【選項】A.1833B.1842C.1878D.1891【參考答案】A【詳細(xì)解析】1833年《工廠法》首次規(guī)定9歲以下兒童禁止勞動，10-13歲每日工作不超過9小時，13-18歲不超過12小時，標(biāo)志著英國工業(yè)革命時期勞動保護(hù)立法的開端。選項B（1842年《十小時工作日法案》）雖重要，但針對成年工人而非童工。【題干3】《德國勞動法典》確立的“集體合同制度”最早出現(xiàn)在哪部法律中？【選項】A.1900年《勞動法典》B.1919年《魏瑪憲法》C.1920年《集體合同法》D.1933年《勞動組織法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】1900年《德國勞動法典》第77-79條首次明確集體談判的法律地位，要求雇主與工會代表簽訂書面協(xié)議。選項C（1920年《集體合同法》）是后續(xù)專門立法，選項B和D屬于憲法或納粹時期法，與題干無關(guān)?！绢}干4】法國《勞動法典》（1912年頒布）首次明確哪項勞動者基本權(quán)利？【選項】A.罷工權(quán)B.最低工資保障C.帶薪休假D.社會保障【參考答案】D【詳細(xì)解析】1912年《勞動法典》第24條首次規(guī)定雇主需為勞動者繳納社會保險費用，奠定了法國社會保障制度基礎(chǔ)。選項A（罷工權(quán)）在1904年《勞動法典》已規(guī)定，選項B和C為后續(xù)立法內(nèi)容?！绢}干5】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）確立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最初由哪一機構(gòu)制定？【選項】A.聯(lián)邦貿(mào)易委員會B.勞工部C.國會D.州政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】1938年《FLSA》第6條授權(quán)勞工部制定聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定各州可制定更高標(biāo)準(zhǔn)。選項A（聯(lián)邦貿(mào)易委員會）負(fù)責(zé)商業(yè)合規(guī)，選項C（國會）是立法機構(gòu)而非執(zhí)行機構(gòu)?！绢}干6】日本《勞動基準(zhǔn)法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時為每日多少小時？【選項】A.8B.9C.10D.12【參考答案】A【詳細(xì)解析】日本1947年《勞動基準(zhǔn)法》第36條明確標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時，每周40小時，與《國際勞工組織公約》接軌。選項B（9小時）為部分行業(yè)臨時調(diào)整，選項C和D不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】蘇聯(lián)憲法中關(guān)于勞動者休息權(quán)的哪項表述最具法律約束力？【選項】A.每年30天帶薪休假B.每周休息1天C.每年至少5天法定假日D.每日工作不超過5小時【參考答案】B【詳細(xì)解析】1936年《蘇聯(lián)憲法》第124條明確規(guī)定“勞動者每日工作不超過4小時，每周休息1天”，此規(guī)定具有憲法效力，其他選項為具體法規(guī)內(nèi)容?！绢}干8】西班牙《勞動法典》（1970年）首次將哪項原則納入勞動者保護(hù)條款？【選項】A.同工同酬B.性別平等C.職業(yè)培訓(xùn)D.工會自由【參考答案】A【詳細(xì)解析】1970年《西班牙勞動法典》第45條首次規(guī)定“同工同酬原則”，要求性別相同且崗位相同的勞動者享有平等薪酬。選項B（性別平等）在后續(xù)條款中擴(kuò)展，選項C和D為獨立原則?！绢}干9】印度《工業(yè)勞動法》（1947年）針對紡織業(yè)工人制定的哪項措施最具開創(chuàng)性？【選項】A.強制結(jié)社權(quán)B.八小時工作制C.病假全薪D.職業(yè)傷害保險【參考答案】B【詳細(xì)解析】1947年《印度工業(yè)勞動法》第84條首次在紡織業(yè)強制實施每日工作不超過8小時、每周休息1天的制度，成為南亞地區(qū)勞動標(biāo)準(zhǔn)里程碑。其他選項為后續(xù)立法內(nèi)容。【題干10】巴西《勞動法典》（1943年）中哪項規(guī)定體現(xiàn)了對非正規(guī)就業(yè)的早期關(guān)注？【選項】A.臨時工合同B.家庭工保護(hù)C.自由職業(yè)者注冊D.學(xué)徒工培訓(xùn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】1943年《巴西勞動法典》第7條將“家庭工”納入法律調(diào)整范圍，要求雇主為家庭工人提供基本勞動保護(hù)，選項A（臨時工）和C（自由職業(yè)者）為獨立條款。【題干11】荷蘭《集體勞動協(xié)議法》（1937年）確立的爭議解決機制是？【選項】A.勞動仲裁B.工會協(xié)商C.司法訴訟D.行業(yè)委員會調(diào)解【參考答案】D【詳細(xì)解析】1937年荷蘭《集體勞動協(xié)議法》第16條設(shè)立行業(yè)委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解集體談判爭議，若調(diào)解失敗可提交法院。選項A（勞動仲裁）是后續(xù)發(fā)展機制?！绢}干12】瑞典《勞動市場法》（1955年）中哪項措施被視為社會保障體系的核心？【選項】A.失業(yè)保險B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險D.住房補貼【參考答案】A【詳細(xì)解析】1955年《瑞典勞動市場法》建立全民失業(yè)保險制度，覆蓋率達(dá)98%，資金由雇主和雇員共同繳納，選項B（職業(yè)培訓(xùn)）為配套措施?！绢}干13】瑞士《聯(lián)邦勞動法》（1935年）對標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定是？【選項】A.每日6小時B.每日7小時C.每日8小時D.每日10小時【參考答案】C【詳細(xì)解析】1935年瑞士《聯(lián)邦勞動法》第21條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時，每周40小時，與《國際勞工組織公約》第29號保持一致。選項B（7小時）為部分行業(yè)協(xié)議內(nèi)容?！绢}干14】意大利《勞動法典》（1919年）中哪項權(quán)利首次被賦予罷工工人？【選項】A.提前30天通知B.政府介入權(quán)C.法律豁免權(quán)D.工會代表權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】1919年《意大利勞動法典》第28條要求罷工工會提前30天向雇主和公共部門通知，選項C（法律豁免權(quán)）在1948年《罷工法》中才確立?！绢}干15】加拿大《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（1970年）中哪項規(guī)定針對移民工人？【選項】A.語言培訓(xùn)B.最低工資C.職業(yè)安全D.就業(yè)歧視禁止【參考答案】C【詳細(xì)解析】1970年《加拿大勞動標(biāo)準(zhǔn)法》第4條明確禁止雇主因移民身份歧視勞動者，并設(shè)立專項申訴機制。選項B（最低工資）為普遍規(guī)定?！绢}干16】澳大利亞《工業(yè)關(guān)系法》（2005年）中哪項措施平衡勞資雙方利益？【選項】A.強制仲裁B.行業(yè)委員會調(diào)解C.工會合并D.電子投票系統(tǒng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】2005年《澳大利亞工業(yè)關(guān)系法》設(shè)立行業(yè)委員會，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資談判，若達(dá)不成協(xié)議則提交仲裁。選項D（電子投票）為2010年《公平工作法》新增內(nèi)容?！绢}干17】南非《勞動法典》（1995年）對哪類雇傭合同進(jìn)行嚴(yán)格限制？【選項】A.固定期限B.無固定期限C.臨時工C.學(xué)徒工【參考答案】B【詳細(xì)解析】1995年南非《勞動法典》第23條禁止雇主隨意解除無固定期限合同，除非符合法定條件，選項A（固定期限）為合法合同類型?！绢}干18】韓國《勞動基準(zhǔn)法》（1948年）中哪項措施首次確立加班工資制度？【選項】A.日薪制B.時薪制C.雙倍工資D.三倍工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】1948年《韓國勞動基準(zhǔn)法》第68條規(guī)定加班工資按小時工資150%支付，選項A（日薪制）為工資計算方式，選項D（三倍工資）僅適用于重大事故?！绢}干19】葡萄牙《勞動法典》（1978年）中哪項原則取代了傳統(tǒng)“資方絕對權(quán)威”？【選項】A.社會對話B.工會自主C.雇主責(zé)任D.職業(yè)自由【參考答案】A【詳細(xì)解析】1978年《葡萄牙勞動法典》第3條確立“社會對話”原則，要求雇主、工會和政府定期協(xié)商勞動政策，取代傳統(tǒng)單方?jīng)Q策模式。【題干20】阿根廷《勞動法典》（1947年）對哪類勞動者的合同期限作出特殊規(guī)定？【選項】A.青年工人B.孕婦C.季節(jié)性工人D.家庭工【參考答案】C【詳細(xì)解析】1947年阿根廷《勞動法典》第138條規(guī)定季節(jié)性工人合同期限不得超過12個月，且需提前30天續(xù)簽。選項A（青年工人）需額外保護(hù)，但無特殊合同期限規(guī)定。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】英國工業(yè)革命時期為限制童工勞動時間頒布的第一部重要法案是？【選項】A.《工廠法》1833年B.《勞動憲章》1891年C.《勞動法典》1903年D.《工廠法》1847年【參考答案】A【詳細(xì)解析】1833年《工廠法》首次規(guī)定童工每日工作不超過9小時，并設(shè)立工廠監(jiān)察員制度。該法案是英國勞動法發(fā)展的里程碑，選項B、C、D時間或內(nèi)容均不符合歷史事實。【題干2】法國《勞動憲章》1891年確立的核心原則是？【選項】A.八小時工作制B.工會自由成立C.社會保障體系D.職業(yè)培訓(xùn)制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】1891年《勞動憲章》明確要求每日工作不超過10小時，并賦予工人罷工權(quán)。選項A正確，其他選項為法國后續(xù)立法內(nèi)容，如1905年《勞動法典》才系統(tǒng)規(guī)定社會保障。【題干3】德國《勞動法典》首創(chuàng)的勞工保護(hù)制度不包括？【選項】A.年假制度B.職業(yè)傷害保險C.集體談判權(quán)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】1903年《勞動法典》確立職業(yè)傷害保險和集體談判機制，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1912年《工資法》補充規(guī)定。選項D為德國后續(xù)立法內(nèi)容?！绢}干4】日本《勞動基準(zhǔn)法》確立的工資制度不包括？【選項】A.日薪制B.時薪制C.年薪制D.績效工資制【參考答案】C【詳細(xì)解析】1947年《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定日薪制和時薪制為基準(zhǔn)，年薪制需經(jīng)特別約定?？冃ЧべY制屬于企業(yè)自主決定范疇，非法定要求?！绢}干5】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》確立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次實施時間是？【選項】A.1938年B.1945年C.1950年D.1966年【參考答案】A【詳細(xì)解析】1938年《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》確立聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)時為0.25美元/小時），選項B、C、D均為該法后續(xù)修正時間點?！绢}干6】意大利《勞動法典》首次系統(tǒng)規(guī)定的內(nèi)容是？【選項】A.勞動合同形式B.勞動爭議解決機制C.職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)D.社會保險體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】1919年《勞動法典》創(chuàng)新性設(shè)立勞動仲裁制度，要求爭議雙方先經(jīng)仲裁委員會調(diào)解。選項A、C、D為后續(xù)立法內(nèi)容?！绢}干7】北歐國家勞工保護(hù)體系的顯著特征是？【選項】A.工會覆蓋率超50%B.集體談判占主導(dǎo)地位C.tripartite協(xié)商機制D.行業(yè)自治模式【參考答案】C【詳細(xì)解析】瑞典等北歐國家采用三方協(xié)商機制（政府-雇主-工會），選項A為德國數(shù)據(jù)，B、D不符合實際?！绢}干8】德國《集體合同法》規(guī)定集體合同有效期最長不超過？【選項】A.1年B.3年C.5年D.10年【參考答案】C【詳細(xì)解析】1977年《集體合同法》規(guī)定有效期最長5年，需經(jīng)續(xù)簽程序可延長。其他選項為其他國家標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干9】法國《勞動法典》確立的“勞動過程透明化”原則具體指？【選項】A.生產(chǎn)流程公開B.薪資結(jié)構(gòu)公開C.安全標(biāo)準(zhǔn)公開D.管理決策公開【參考答案】B【詳細(xì)解析】2008年《勞動法典》第L2242-1條要求雇主向工會公開薪資結(jié)構(gòu)，選項A、C、D為其他歐盟國家立法重點?！绢}干10】日本《職業(yè)安全衛(wèi)生法》確立的“三原則”不包括？【選項】A.預(yù)防原則B.安全優(yōu)先原則C.責(zé)任分離原則D.事故報告原則【參考答案】C【詳細(xì)解析】1972年該法確立預(yù)防、安全優(yōu)先、事故處理三項原則。選項C是德國《職業(yè)安全法》核心原則?！绢}干11】英國《就業(yè)保護(hù)法》確立的解雇保護(hù)制度不包括？【選項】A.提前通知期B.經(jīng)濟(jì)性裁員限制C.解雇程序簡化D.賠償金標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】2002年該法規(guī)定解雇需提前通知和經(jīng)濟(jì)性裁員限制，賠償金標(biāo)準(zhǔn)由《EmploymentRightsAct1996》規(guī)定?！绢}干12】德國《繼續(xù)職業(yè)教育法》規(guī)定的“職業(yè)資格更新周期”是？【選項】A.5年B.7年C.10年D.15年【參考答案】B【詳細(xì)解析】2002年修訂的該法要求每7年更新職業(yè)資格，選項A為德國《職業(yè)培訓(xùn)4.0》實施周期?！绢}干13】美國《國家勞工關(guān)系法》禁止雇主采取哪種措施？【選項】A.強迫加班B.解雇報復(fù)C.限制組建工會D.調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】1935年該法第8(a)(5)條明確禁止強迫加班，選項B為違反第8(a)(1)條，D屬于合法管理行為?！绢}干14】法國《勞動法典》規(guī)定工會組建的法定人數(shù)門檻是？【選項】A.20人B.30人C.50人D.100人【參考答案】B【詳細(xì)解析】2007年修訂的該法規(guī)定工會需至少30名成員且連續(xù)3個月活動，選項A為德國標(biāo)準(zhǔn)，C、D為西班牙數(shù)據(jù)。【題干15】日本《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是？【選項】A.8小時B.7.5小時C.9小時D.10小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】1947年該法確立標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時，加班需支付150%工資。選項B為韓國標(biāo)準(zhǔn)，C、D為歷史數(shù)據(jù)?！绢}干16】德國《工作時間限制法》規(guī)定的“核心工作時間段”是？【選項】A.06:00-22:00B.07:00-19:00C.08:00-20:00D.09:00-21:00【參考答案】B【詳細(xì)解析】2021年修訂的該法規(guī)定核心時段為07:00-19:00，超出需與工會協(xié)商。選項A為法國標(biāo)準(zhǔn)，C、D為西班牙數(shù)據(jù)?！绢}干17】意大利《勞動法典》首次確立的“勞動過程民主參與”機制是？【選項】A.職工代表大會B.工人委員會C.勞資協(xié)商會D.職業(yè)健康小組【參考答案】B【詳細(xì)解析】1970年該法設(shè)立工人委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動條件，選項A為德國制度，C、D為荷蘭實踐?！绢}干18】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定的最低工資調(diào)整機制是？【選項】A.自動指數(shù)化B.年度審查C.議會提案D.行業(yè)協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】1938年該法確立自動調(diào)整機制，根據(jù)生活成本指數(shù)每兩年調(diào)整一次。選項B為歐盟國家普遍做法?！绢}干19】北歐國家普遍采用的“彈性工作制”核心特征是？【選項】A.核心工時固定+彈性安排B.完全自主選擇工時C.遠(yuǎn)程辦公合法化D.每周40小時強制【參考答案】A【詳細(xì)解析】瑞典等國的彈性工作制要求保留核心工時（如09:00-15:00），其他時間可協(xié)商調(diào)整。選項B為荷蘭實踐，C為法國2017年立法內(nèi)容。【題干20】日本《勞動基準(zhǔn)法》對“非正社員”的保護(hù)條款不包括？【選項】A.同工同酬B.加班工資計算C.解雇通知期D.社會保險覆蓋【參考答案】A【詳細(xì)解析】2019年修訂的該法將非正社員（勞務(wù)派遣）納入部分保護(hù)，但同工同酬仍需通過集體合同約定。選項B、C、D已實現(xiàn)。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】下列哪部法律是近代德國勞動法體系的核心，首次系統(tǒng)規(guī)定了勞動合同與集體談判制度？【選項】A.1883年《勞動法典》B.1890年《社會政策憲章》C.1919年《魏瑪憲法》D.1928年《國際勞工組織公約》【參考答案】A【詳細(xì)解析】1883年《勞動法典》是德國勞動法體系的基礎(chǔ)，其后續(xù)法律如《勞動保護(hù)法》和《集體合同法》均以該法為藍(lán)本，首次明確雇主與工會間的集體談判權(quán)，成為歐洲大陸勞動法的里程碑。【題干2】法國《勞動憲章》（CharterduTravail）的制定時間及核心內(nèi)容是什么？【選項】A.1884年：確立8小時工作制B.1891年：禁止女性夜班C.1919年：引入失業(yè)保險D.1920年：規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】法國《勞動憲章》于1884年頒布，核心是確立每日8小時工作制，并首次將勞動保護(hù)納入國家立法框架。其他選項涉及不同時期或國家的立法成果，如德國《勞動法典》的1883年生效?！绢}干3】國際勞工組織（ILO）首個關(guān)于兒童勞動的公約《兒童勞動公約》的通過年份及核心限制內(nèi)容是什么？【選項】A.1919年：禁止14歲以下兒童工作B.1930年：限制女性生育期工作C.1948年：規(guī)定工時與休假制度D.1958年：禁止14-18歲兒童參與高危行業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】1919年《兒童勞動公約》（No.5）首次明確禁止14歲以下兒童從事任何有薪工作，標(biāo)志著國際社會對兒童勞動保護(hù)的制度化，后續(xù)公約（如1958年No.29）進(jìn)一步細(xì)化年齡限制?！绢}干4】英國《工廠法》系列中，哪一部首次引入了針對女性和未成年工的工時保護(hù)條款？【選項】A.1833年《工廠法》B.1847年《十小時工作日法案》C.1878年《工廠與車間法》D.1906年《工廠法修正案》【參考答案】B【詳細(xì)解析】1847年《十小時工作日法案》明確禁止女性和未成年工每日工作超過10小時，并規(guī)定每周休息至少1天，是英國勞動法中性別與年齡差異保護(hù)的起點?！绢}干5】日本《勞動基準(zhǔn)法》的頒布時間及其確立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算方式是什么？【選項】A.1922年：按地區(qū)與行業(yè)分類B.1947年：參考行業(yè)平均工資C.1950年：固定每小時15日元D.1963年：與生活成本掛鉤【參考答案】C【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》于1947年實施，首次規(guī)定制造業(yè)工人最低時薪為15日元（按1947年幣值），后續(xù)通過修訂與生活成本指數(shù)掛鉤，但初始標(biāo)準(zhǔn)以固定數(shù)值體現(xiàn)?！绢}干6】哪部法律被稱為“美國現(xiàn)代勞動法的奠基之作”，確立了工會組建與集體談判的法律地位？【選項】A.1935年《瓦格納法》B.1947年《塔夫脫-哈特萊法案》C.1892年《美國工廠法》D.1912年《婦女勞動法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】1935年《瓦格納法》（WagnerAct）允許工人組建和加入工會，并賦予工會集體談判權(quán)，直接推動美國勞工運動復(fù)興，后續(xù)被《塔夫脫-哈特萊法案》部分修正。【題干7】歐洲聯(lián)盟《工作時間指令》（CouncilDirective92/85/EEC）規(guī)定的每周工作時間上限是多少？【選項】A.60小時B.48小時C.40小時D.35小時【參考答案】B【詳細(xì)解析】1992年歐盟指令規(guī)定每周工作時間不超過48小時，且允許通過集體協(xié)議縮短至平均每周44小時，成為成員國勞動法改革的基準(zhǔn)?！绢}干8】哪部法律首次將“同工同酬”原則寫入成文法，并確立性別薪酬差異的舉證責(zé)任倒置？【選項】A.1963年《同酬法》B.1978年《平等就業(yè)機會法》C.1986年《反就業(yè)歧視法》D.1990年《薪酬公平法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】1963年美國《同酬法》（EqualPayAct）第202條明確禁止同工不同酬，并規(guī)定雇主需自證薪酬差異具有合理經(jīng)濟(jì)依據(jù)，成為后續(xù)反歧視立法的先例。【題干9】德國《職業(yè)培訓(xùn)4.0》政策中，哪項措施旨在通過數(shù)字化手段提升職業(yè)技能培訓(xùn)效率？【選項】A.建立虛擬現(xiàn)實（VR）實訓(xùn)中心B.擴(kuò)大企業(yè)學(xué)徒崗位C.推行學(xué)分銀行制度D.設(shè)立國家職業(yè)資格認(rèn)證中心【參考答案】A【詳細(xì)解析】2014年德國《職業(yè)培訓(xùn)4.0》戰(zhàn)略重點引入VR技術(shù)模擬真實工作場景，如制造業(yè)裝配流程，以降低企業(yè)培訓(xùn)成本，同時提升學(xué)員實踐能力?！绢}干10】哪部國際公約首次將“職業(yè)健康與安全”作為獨立條款納入勞工權(quán)益保護(hù)體系？【選項】A.1948年《自由工會公約》B.1973年《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》C.1981年《社會保障公約》D.1998年《經(jīng)濟(jì)與社會權(quán)利公約》【參考答案】B【詳細(xì)解析】1973年ILO第167號公約首次明確要求成員國建立職業(yè)安全衛(wèi)生體系，涵蓋工作場所安全評估、職業(yè)疾病預(yù)防及事故調(diào)查等制度，成為全球職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?！绢}干11】法國《勞動法典》（CodeduTravail）中關(guān)于解雇保護(hù)的核心條款是哪一條？【選項】A.第L.123-10條：提前30天書面通知B.第L.123-11條：經(jīng)濟(jì)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)C.第L.123-12條：工會代表參與解雇程序D.第L.123-13條：爭議仲裁機制【參考答案】B【詳細(xì)解析】第L.123-11條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員需支付N+1倍月工資（N為工作年限），并建立補償基金，防止雇主濫用裁員權(quán)，體現(xiàn)法國勞動法對勞動者經(jīng)濟(jì)保障的側(cè)重。【題干12】日本《勞動安全衛(wèi)生法》中要求企業(yè)必須配備的專職安全衛(wèi)生管理人員的最低資質(zhì)是什么？【選項】A.高中畢業(yè)且1年工作經(jīng)驗B.工業(yè)安全衛(wèi)生士資格C.醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷D.企業(yè)管理碩士【參考答案】B【詳細(xì)解析】日本《勞動安全衛(wèi)生法》第17條要求企業(yè)指定持有“工業(yè)安全衛(wèi)生士”資格的人員負(fù)責(zé)安全監(jiān)督，該資格需通過國家考試并具備3年以上現(xiàn)場經(jīng)驗，確保專業(yè)性?！绢}干13】國際勞工組織《社會保障公約》（No.102）的制定背景與核心目標(biāo)是什么？【選項】A.應(yīng)對1929年全球經(jīng)濟(jì)危機B.應(yīng)對冷戰(zhàn)時期意識形態(tài)沖突C.應(yīng)對新冠疫情的社會保障缺口D.應(yīng)對技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)問題【參考答案】A【詳細(xì)解析】1932年公約旨在解決1929年大蕭條后全球性失業(yè)與貧困問題，首次將失業(yè)保險、疾病津貼、養(yǎng)老保險等納入國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，推動社會保障體系全球化?！绢}干14】英國《國家MinimumWageAct1998》規(guī)定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2023年）是多少？【選項】A.全民每小時4.5英鎊B.16-17歲每小時4.0英鎊C.18-20歲每小時6.45英鎊D.21歲以上每小時10.42英鎊【參考答案】D【詳細(xì)解析】2023年英國最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：21歲以上10.42英鎊/小時，18-20歲6.45英鎊/小時，16-17歲4.0英鎊/小時，且每三年調(diào)整一次，選項D為當(dāng)前完整標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】德國《集體合同法》（Gewerkschaftsrecht）中關(guān)于集體談判效力范圍的核心原則是？【選項】A.全行業(yè)適用原則B.自愿協(xié)商原則C.強制執(zhí)行原則D.差異化補償原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】德國《集體合同法》第77條確立“行業(yè)覆蓋原則”，即一旦某個行業(yè)的集體合同生效，所有未加入該合同的雇主均自動受其約束，保障行業(yè)整體權(quán)益?！绢}干16】哪部法律首次將“零工經(jīng)濟(jì)勞動者”納入社會保障體系，并要求平臺企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任？【選項】A.2019年法國《勞動法修訂案》B.2021年歐盟《平臺工作指令》C.2020年西班牙《數(shù)字勞動法》D.2017年英國《零工經(jīng)濟(jì)法案》【參考答案】B【詳細(xì)解析】2021年歐盟《平臺工作指令》要求平臺企業(yè)確認(rèn)勞動者就業(yè)類型（全職工/零工），并為零工提供與工作時長匹配的社會保險，若平臺未能履行則承擔(dān)連帶責(zé)任?！绢}干17】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）中關(guān)于加班工資的計算方式是？【選項】A.1.5倍時薪×工作小時B.2倍時薪×工作小時C.3倍時薪×工作小時D.時薪×工作小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】FLSA規(guī)定每周超過40小時部分按1.5倍時薪計算，但排除“管理類”和“專業(yè)類”崗位，后者可能適用例外條款。選項A為常規(guī)計算方式。【題干18】日本《勞動基準(zhǔn)法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制工時是多少？【選項】A.每日6小時，每周40小時B.每日8小時，每周45小時C.每日7小時，每周42小時D.每日9小時，每周50小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》第36條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時為每日6小時（累計不超過40小時/周），超出部分支付3倍時薪，并強制提供每周休息至少1天，選項A為法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干19】國際勞工組織《結(jié)社自由與保護(hù)公約》（No.87）的核心爭議點在于？【選項】A.禁止政府干預(yù)工會注冊B.保障工會自由成立與活動C.限制外資企業(yè)組建工會D.要求工會繳納會費【參考答案】B【詳細(xì)解析】公約第2條明確保障工人自由成立和加入工會，禁止任何形式的歧視或限制，第3條要求成員國廢除強制加入特定工會的法律，選項B為最核心內(nèi)容。【題干20】德國《職業(yè)教育法》（BBiG）中規(guī)定雙元制培訓(xùn)中企業(yè)導(dǎo)師的資質(zhì)要求是什么？【選項】A.高中畢業(yè)且3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗B.工程師學(xué)位或高級技師資格C.職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證D.企業(yè)中層管理崗位5年以上經(jīng)驗【參考答案】B【詳細(xì)解析】BBiG第12條要求企業(yè)導(dǎo)師具備工程師學(xué)位或高級技師資格（需通過德國聯(lián)邦勞工局認(rèn)證），并完成至少100小時教學(xué)法培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量與專業(yè)性。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】合理工時制度最早由哪個國家的法律確立？【選項】A.英國B.法國C.德國D.日本【參考答案】A【詳細(xì)解析】合理工時制度最早由英國的《工廠法》（1833年）確立，該法律首次規(guī)定工廠內(nèi)禁止雇傭9歲至18歲工人從事12小時以上工作，并設(shè)定了每日工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)志著現(xiàn)代勞動時間制度的開端?！绢}干2】法國《勞動法典》中首次規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律條款是？【選項】A.L3121-1條B.L3513-1條C.L3215-1條D.L4122-1條【參考答案】B【詳細(xì)解析】法國《勞動法典》第L3513-1條明確規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該條款授權(quán)法國勞工部根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者獲得不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的收入。【題干3】德國《勞動時間法》規(guī)定每周法定工作時間的上限是？【選項】A.40小時B.48小時C.56小時D.60小時【參考答案】B【詳細(xì)解析】德國《勞動時間法》第3條明確規(guī)定，每周工作時間不得超過48小時，且每日工作連續(xù)時間不得超過10小時，超過部分需支付150%加班費?！绢}干4】日本《勞動基準(zhǔn)法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時為每日多少小時？【選項】A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時【參考答案】B【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》第35條及第36條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時、每周40小時，超出部分按150%計算加班費?！绢}干5】德國《集體談判協(xié)議法》保障的集體談判權(quán)主要適用于哪種勞動關(guān)系？【選項】A.公共部門B.私營企業(yè)C.外資企業(yè)D.非營利組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】德國《集體談判協(xié)議法》第1條明確，私營企業(yè)中工會與雇主協(xié)會可通過集體談判協(xié)議確定工資、工時等勞動條件，公共部門適用《聯(lián)邦公共部門勞動法》的特殊規(guī)定。【題干6】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少美元（2023年調(diào)整后）？【選項】A.7.25B.7.75C.8.05D.8.25【參考答案】A【詳細(xì)解析】美國2023年7月1日更新的FLSA最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.25美元/小時，適用于非農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的非政府雇員。部分州可通過立法設(shè)定更高標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】法國《勞動法典》中關(guān)于解雇保護(hù)的規(guī)定出現(xiàn)在哪一條款？【選項】A.L1325-4條B.L1326-1條C.L1327-2條D.L1328-3條【參考答案】A【詳細(xì)解析】法國《勞動法典》第L1325-4條詳細(xì)規(guī)定了雇主解雇員工的法定條件、程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)，要求解雇需經(jīng)過勞動部門審批并支付經(jīng)濟(jì)補償金。【題干8】英國《工廠法》最初制定于哪一年？【選項】A.1802年B.1833年C.1847年D.1878年【參考答案】A【詳細(xì)解析】英國《工廠法》（1802年）是歷史上第一部針對童工勞動時間的專項立法，由議會通過后強制規(guī)定工廠內(nèi)禁止雇傭9-13歲兒童從事12小時以上工作?！绢}干9】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定的加班費計算方式是？【選項】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】美國FLSA規(guī)定，工作日超過40小時的部分按1.5倍工資支付加班費，但某些特殊行業(yè)（如醫(yī)療、運輸）可能適用更高倍數(shù)。【題干10】德國《解雇保護(hù)法》規(guī)定提前通知期最長為多少個月？【選項】A.1個月B.3個月C.4個月D.6個月【參考答案】C【詳細(xì)解析】德國《解雇保護(hù)法》第6條明確，雇主需提前4個月書面通知員工解雇決定，但若因經(jīng)濟(jì)原因解雇，可縮短至1個月，且需支付額外賠償金?！绢}干11】日本《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍？【選項】A.1.2倍B.1.3倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》第44條及第45條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時外的加班按1.5倍工資支付，連續(xù)加班超過3天或遇法定節(jié)假日則倍數(shù)提高至3倍。【題干12】法國《勞動法典》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個機構(gòu)定期調(diào)整？【選項】A.政府財政部B.勞資委員會C.司法部D.經(jīng)濟(jì)部【參考答案】B【詳細(xì)解析】法國《勞動法典》授權(quán)由政府、工會和雇主協(xié)會組成的勞資委員會每18個月審查一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并提交調(diào)整方案至議會批準(zhǔn)?！绢}干13】德國《集體談判協(xié)議法》規(guī)定的集體談判協(xié)議有效期最長為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】德國《集體談判協(xié)議法》第6條要求集體談判協(xié)議有效期不超過2年，期滿后需重新協(xié)商續(xù)簽，否則自動失效?！绢}干14】英國《雇傭合同法》規(guī)定試用期最長不能超過合同期的多少？【選項】A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3【參考答案】B【詳細(xì)解析】英國《雇傭合同法》第8條及《雇傭合同守則》規(guī)定，試用期不得超過合同期的1/3，且不得影響員工獲得法定職業(yè)培訓(xùn)?！绢}干15】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的適用對象不包括以下哪類雇員？【選項】A.非農(nóng)業(yè)工人B.農(nóng)業(yè)工人C.政府雇員D.外國雇員【參考答案】C【詳細(xì)解析】美國FLSA明確將適用范圍限定為非農(nóng)業(yè)領(lǐng)域及政府合同制雇員，農(nóng)業(yè)工人和外交官等群體適用其他專項法規(guī)。【題干16】德國《解雇保護(hù)法》中“經(jīng)濟(jì)性解雇”的核心條件是什么？【選項】A.企業(yè)盈利下降B.市場需求減少C.企業(yè)經(jīng)營困難D.雇員個人過失【參考答案】C【詳細(xì)解析】德國《解雇保護(hù)法》第1條將經(jīng)濟(jì)性解雇定義為“因企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)雇傭員工”，需滿足經(jīng)營虧損、資不抵債或業(yè)務(wù)重組等法定情形。【題干17】日本《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定加班費的計算基數(shù)是？【選項】A.月工資B.日工資C.年工資D.崗位工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》第45條明確，加班費按當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍計算，若當(dāng)日工資無法確定，則按月薪除以22天計算日工資?！绢}干18】法國《勞動法典》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個機構(gòu)直接制定？【選項】A.勞資委員會B.勞動部C.司法法院D.經(jīng)濟(jì)理事會【參考答案】B【詳細(xì)解析】法國《勞動法典》第L3513-1條授權(quán)勞動部直接制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞資委員會僅負(fù)責(zé)審查和提出建議，最終由政府頒布法令。【題干19】英國《工廠法》最初關(guān)注哪類工人的勞動安全與健康？【選項】A.管理人員B.兒童工人C.婦女工人D.退休人員【參考答案】B【詳細(xì)解析】英國《工廠法》（1802年）是首個針對兒童勞動安全的立法，要求工廠主為9-13歲童工提供特殊工作臺、照明及每工作1小時休息10分鐘?！绢}干20】德國《勞動時間法》規(guī)定每周休息日的最低時長為多少小時？【選項】A.24小時B.30小時C.36小時D.48小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】德國《勞動時間法》第7條及第8條要求每周至少保障24小時連續(xù)休息，若無法連續(xù)休息，則需累積達(dá)到48小時，且不得安排在周末。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)外國法制史-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】英國《工廠法》最早規(guī)定童工每日工作不超過9小時的年份是？【選項】A.1833B.1847C.1878D.1906【參考答案】A【詳細(xì)解析】1833年英國頒布的《工廠法》首次明確童工每日工作不超過9小時，并規(guī)定每周工作不超過48小時，該法案是近代勞動立法的里程碑。選項B為1847年修訂版，但每日工時仍為12小時；選項C為英國1906年工廠法修正案；選項D為日本《勞動基準(zhǔn)法》頒布年份。【題干2】法國1848年《勞動憲章》中明確禁止的勞動行為是？【選項】A.女性夜間工作B.童工每周超過36小時C.強制勞動D.企業(yè)無薪休假【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動憲章》作為法國首個系統(tǒng)性勞動法文件，首次以憲法形式規(guī)定“任何人都不得被強制勞動”，但未明確限制女性工作時間和童工工時。選項A和B屬于后續(xù)立法內(nèi)容；選項D為1900年《勞動保護(hù)法》條款?！绢}干3】德國《勞動法典》（1903年）首次確立的勞動標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.八小時工作制B.每周休息一天C.失業(yè)保險制度D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】德國《勞動法典》規(guī)定每周必須保障勞動者1天休息時間，但未涉及具體工時、失業(yè)保險或最低工資。選項A為1919年《勞動時間法》內(nèi)容；選項C和D分別出現(xiàn)在1927年和1936年補充法規(guī)中?！绢}干4】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（1938年）首次規(guī)定的最低工資適用范圍是？【選項】A.制造業(yè)工人B.農(nóng)業(yè)勞動者C.政府雇員D.所有雇傭勞動者【參考答案】D【詳細(xì)解析】美國1938年《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》覆蓋全美所有雇傭勞動者，但將農(nóng)業(yè)、政府雇員等排除在最低工資適用范圍外。該法案首次確立聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)并建立工資與生活成本掛鉤機制?！绢}干5】日本《勞動基準(zhǔn)法》（1947年）確立的“標(biāo)準(zhǔn)工時制”規(guī)定每日工作不超過？【選項】A.8小時B.10小時C.12小時D.14小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】日本戰(zhàn)后《勞動基準(zhǔn)法》明確標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時，每周40小時，但允許在特定條件下延長至12小時。選項B為加班工時上限；選項C和D為其他國家的部分規(guī)定?！绢}干6】英國《工廠法》對女工保護(hù)的最嚴(yán)格限制是？【選項】A.懷孕期間禁止工作B.22歲以下禁止夜班C.每周工作不超過60小時D.不得雇傭65歲以上女性【參考答案】B【詳細(xì)解析】1833年《工廠法》首次規(guī)定女工和童工不得在夜間工作（女工18點后、童工20點后禁止工作），選項B是直接對應(yīng)條款。其他選項中A為1908年立法內(nèi)容；C為1847年修訂版條款；D為1967年《同工同酬法》內(nèi)容?！绢}干7】法國《勞動憲章》中關(guān)于工資保障的條款規(guī)定雇主必須？【選項】A.按月支付B.按日支付C.按季度支付D.年終支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】1848年《勞動憲章》規(guī)定工資必須按月支付，但未明確具體支付周期。選項B為英國1887年《工廠法》條款；選項C和D為現(xiàn)代勞動法常見規(guī)定?！绢}干8】德國《勞動法典》中關(guān)于解雇保護(hù)的最長提前通知期是？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月【參考答案】B【詳細(xì)解析】1903年德國《勞動法典》規(guī)定雇主解雇熟練工人需提前3個月通知，學(xué)徒工為1個月。選項A為學(xué)徒工解雇通知期；選項C和D為現(xiàn)代德國勞動法修正案內(nèi)容?！绢}干9】美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》對加班工資的規(guī)定是？【選項】A.150%日薪B.200%日薪C.125%月薪D.100%基本工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】美國1938年《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定加班工資為正常工資的150%，但僅適用于每周超過40小時的工作量。選項B為部分國家法律；選項C和D不符合美國立法實踐?！绢}干10】日本《勞動基準(zhǔn)法》中規(guī)定的“特別休日”不包括？【選項】A.新年假期B.兒童節(jié)C.成人節(jié)D.法定節(jié)假日【參考答案】A【詳細(xì)解析】日本《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定特別休日包括兒童節(jié)（5月5日）、成人節(jié)（1月2日）和春分、秋分、敬老節(jié)，新年假期（1月1日至3日）屬于法定節(jié)假日范疇但非特別休日。選項B、C、D均包含在特別休日列表中?！绢}干11】法國《勞動憲章》中首次確認(rèn)的勞動者權(quán)利是？【選項】A.同工同酬B.集體談判權(quán)C.年假制度D.失業(yè)救濟(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】1848年《勞動憲章》首次以憲法形式承認(rèn)勞動者通過工會進(jìn)行集體談判的權(quán)利，但未規(guī)定