全國職業(yè)病防治知識競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.我國的職業(yè)病防治工作方針是：（）為主，防治結(jié)合。A.健康B.安全C.預(yù)防答案：C解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定我國職業(yè)病防治工作方針是預(yù)防為主，防治結(jié)合。預(yù)防是首要環(huán)節(jié)，通過采取各種預(yù)防措施，可以有效減少職業(yè)病的發(fā)生，降低職業(yè)病危害對勞動者健康的影響。2.我國的職業(yè)病防治工作原則是：“分類管理、（）治理”。A.徹底B.綜合C.分期答案：B解析：“分類管理、綜合治理”是職業(yè)病防治工作的重要原則。由于職業(yè)病危害因素種類繁多，不同的危害因素對人體的危害方式和程度不同，所以需要分類管理。同時(shí)，職業(yè)病防治需要從多個(gè)方面入手，包括工程技術(shù)措施、管理措施、教育培訓(xùn)等，進(jìn)行綜合治理。3.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）正式施行。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年1月1日答案：B解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，自2002年5月1日起施行。4.職業(yè)病指（）。A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病答案：B解析：職業(yè)病是有嚴(yán)格定義的，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。選項(xiàng)A范圍太寬泛，工作中患的疾病不一定是職業(yè)病；選項(xiàng)C沒有明確是用人單位的勞動者，表述不準(zhǔn)確。5.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。A.單位職工B.用人單位C.勞動者答案：B解析：用人單位有責(zé)任和義務(wù)為其職工參加工傷社會保險(xiǎn)。這是為了保障勞動者在患職業(yè)病等情況下能夠獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。A.用人單位B.單位職工C.勞動者答案：C解析：勞動者在職業(yè)活動中面臨各種職業(yè)病危害，依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，如獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)等。用人單位有義務(wù)保障勞動者的這些權(quán)利。7.（）應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。A.各級工會組織B.用人單位C.企業(yè)、科研單位、政府機(jī)關(guān)答案：B解析：用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，有責(zé)任為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效的防護(hù)措施，保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。工會組織主要是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，起到監(jiān)督和協(xié)助的作用；企業(yè)、科研單位、政府機(jī)關(guān)中，只有作為用人單位時(shí)才承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（），加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。A.職業(yè)病防治責(zé)任制B.管理制度C.應(yīng)急預(yù)案答案：A解析：建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制是用人單位做好職業(yè)病防治工作的關(guān)鍵。通過明確各級管理人員和各個(gè)崗位的職業(yè)病防治責(zé)任，能夠確保各項(xiàng)防治措施得到有效落實(shí)，提高職業(yè)病防治水平，從而對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。管理制度和應(yīng)急預(yù)案是職業(yè)病防治工作的一部分，但職業(yè)病防治責(zé)任制是核心。9.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動者提供個(gè)人使用的（）。A.勞動保護(hù)用品B.安全防護(hù)用品C.職業(yè)病防護(hù)用品答案：C解析：用人單位為勞動者提供的防護(hù)用品必須是針對職業(yè)病危害的，即職業(yè)病防護(hù)用品。勞動保護(hù)用品和安全防護(hù)用品的概念范圍較寬泛，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)對職業(yè)病危害的防護(hù)。10.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和（）結(jié)果。A.職工健康體檢B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測C.職工職業(yè)病檢查答案：B解析：工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果能夠反映工作場所的職業(yè)病危害狀況，用人單位將其公布在醒目位置，便于勞動者了解工作環(huán)境的危害程度，同時(shí)也體現(xiàn)了用人單位的信息公開和對勞動者知情權(quán)的尊重。職工健康體檢和職工職業(yè)病檢查結(jié)果屬于個(gè)人隱私信息，一般不會在公告欄公布。11.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險(xiǎn)區(qū)B.救護(hù)車C.醫(yī)務(wù)室答案：A解析：泄險(xiǎn)區(qū)是在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置的，用于在緊急情況下疏散和排放有毒有害物質(zhì)，避免其進(jìn)一步擴(kuò)散，保障人員安全。救護(hù)車和醫(yī)務(wù)室不是必要的現(xiàn)場配置，在發(fā)生緊急情況時(shí)可以通過外部救援力量來提供醫(yī)療救治。12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。A.必要時(shí)B.定期C.不定期答案：B解析：定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)是用人單位的法定義務(wù)。通過定期檢測和評價(jià)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素的變化情況，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行治理，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。必要時(shí)檢測、評價(jià)不能保證工作場所職業(yè)病危害因素始終處于可控狀態(tài)。13.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置（）和中文警示說明。A.安全標(biāo)識B.警示標(biāo)識C.英文警示標(biāo)識答案：B解析：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備時(shí)，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明能夠提醒使用者注意設(shè)備可能存在的職業(yè)病危害，采取相應(yīng)的防護(hù)措施。安全標(biāo)識范圍較廣，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)對職業(yè)病危害的警示；英文警示標(biāo)識不符合我國國情，因?yàn)閯趧诱咧饕侵形氖褂谜摺?4.任何單位和個(gè)人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。A.不得B.可以C.在一定條件下可以答案：A解析：為了保護(hù)勞動者的健康，防止職業(yè)病危害的擴(kuò)散，任何單位和個(gè)人都不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。如果允許這種轉(zhuǎn)移，會使不具備防護(hù)能力的勞動者面臨更大的職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)。15.用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（）承擔(dān)責(zé)任。A.經(jīng)濟(jì)損失B.人身傷害C.職業(yè)病危害后果答案：C解析：用人單位有責(zé)任了解所采用的技術(shù)、工藝、材料產(chǎn)生的職業(yè)病危害。如果隱瞞危害而采用，導(dǎo)致勞動者患上職業(yè)病等危害后果，用人單位必須對此承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害表述不準(zhǔn)確，重點(diǎn)是職業(yè)病危害后果。16.用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇答案：A解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)全面如實(shí)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。這是為了保障勞動者的知情權(quán)，使勞動者在充分了解工作危害和相應(yīng)保障措施的情況下，做出是否簽訂勞動合同的決定。只告知職業(yè)病危害情況或職業(yè)病防護(hù)措施和待遇都不全面。17.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.勞動和社會保障部門答案：B解析：職業(yè)健康檢查是用人單位保障勞動者職業(yè)健康的一項(xiàng)重要措施，費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。這是用人單位的法定義務(wù)，不能將費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動者。勞動和社會保障部門主要負(fù)責(zé)工傷社會保險(xiǎn)等相關(guān)管理工作，不承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。18.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（）的作業(yè)。A.重體力勞動B.其所禁忌C.危險(xiǎn)答案：B解析：職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，以保護(hù)勞動者的健康。重體力勞動和危險(xiǎn)作業(yè)不一定與職業(yè)禁忌相關(guān)。19.用人單位應(yīng)安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進(jìn)行（），以確定勞動者從事該作業(yè)是否合適。A.職業(yè)健康檢查B.體檢C.就業(yè)前健康檢查答案：C解析：就業(yè)前健康檢查是針對即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進(jìn)行的，目的是了解勞動者的健康狀況，確定其是否適合從事該作業(yè)，以便早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，采取相應(yīng)的措施，避免勞動者在就業(yè)后因職業(yè)病危害而導(dǎo)致健康損害。職業(yè)健康檢查包括就業(yè)前、在崗期間、離崗時(shí)等多個(gè)階段的檢查；體檢概念較寬泛，沒有突出與職業(yè)的相關(guān)性。20.用人單位不得安排未成年工從事（）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。A.夜班作業(yè)B.高空作業(yè)C.接觸職業(yè)病危害的作業(yè)答案：C解析：未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，接觸職業(yè)病危害因素可能對其身體造成更大的損害。孕期、哺乳期的女職工身體處于特殊生理狀態(tài)，從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)會影響母嬰健康。夜班作業(yè)和高空作業(yè)雖然也有一定風(fēng)險(xiǎn)，但不是本題所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。21.勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取（），用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件C.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明答案：B解析：勞動者有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有義務(wù)如實(shí)、無償提供，并在復(fù)印件上簽章。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是記錄勞動者職業(yè)健康狀況的重要文件，復(fù)印件可以方便勞動者保存和后續(xù)就醫(yī)等使用。本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案一般由用人單位妥善保存，不會直接交給勞動者；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明不能全面反映勞動者的職業(yè)健康狀況。22.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.用人單位B.勞動者C.工傷保險(xiǎn)基金答案：A解析：在勞動者遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害時(shí)，用人單位有責(zé)任及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這是用人單位保障勞動者職業(yè)健康的義務(wù)體現(xiàn)。工傷保險(xiǎn)基金在符合條件的情況下會支付相應(yīng)的費(fèi)用，但在緊急救治階段，費(fèi)用先由用人單位承擔(dān)。23.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.給予行政處罰C.責(zé)令停產(chǎn)答案：A解析：工會組織是勞動者權(quán)益的代表，對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求用人單位糾正。工會沒有給予行政處罰和責(zé)令停產(chǎn)的權(quán)力，行政處罰由相關(guān)行政部門實(shí)施，責(zé)令停產(chǎn)需要符合法定程序由有權(quán)機(jī)關(guān)作出。24.發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即（），并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。A.停產(chǎn)B.組織疏散C.采取應(yīng)急救援和控制措施答案：C解析：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位首先要采取應(yīng)急救援和控制措施，如切斷危害源、對受傷人員進(jìn)行急救等，以減少事故的危害程度。停產(chǎn)和組織疏散是應(yīng)急救援和控制措施的一部分，不是首要的全面措施。25.用人單位不得終止與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者訂立的（）。A.協(xié)議B.勞動合同C.勞動關(guān)系答案：B解析：為了保障患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的權(quán)益，用人單位不得終止與他們訂立的勞動合同。勞動合同是明確用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的重要文件，終止勞動合同可能會使勞動者失去生活保障和醫(yī)療救治等權(quán)益。協(xié)議范圍較寬泛，勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系，而勞動合同是具體的法律文件。26.當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請（）。A.行政復(fù)議B.再鑒定C.行政訴訟答案：B解析：當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。行政復(fù)議是對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服提出的；行政訴訟是通過司法途徑解決行政爭議，而職業(yè)病診斷鑒定是專業(yè)技術(shù)鑒定，不屬于行政行為，所以應(yīng)申請?jiān)勹b定。27.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼B.解除勞動合同C.調(diào)離原崗位，并妥善安置答案：C解析：對于不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。這是為了保護(hù)職業(yè)病病人的健康，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致病情加重。安排下崗并給予一次性補(bǔ)貼和解除勞動合同都不符合保障職業(yè)病病人權(quán)益的要求。28.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照（），尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。A.職業(yè)病防治法B.有關(guān)民事法律C.刑法答案：B解析：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，如果根據(jù)有關(guān)民事法律，用人單位還存在侵權(quán)等行為導(dǎo)致病人有其他損失的，病人有權(quán)向用人單位提出賠償要求。職業(yè)病防治法主要是規(guī)范職業(yè)病防治工作的相關(guān)制度；刑法是關(guān)于犯罪和刑罰的法律，一般不用于解決民事賠償問題。29.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，（）。A.并向勞動者說明情況B.并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人C.并終止職業(yè)病病人依法享有的待遇答案：B解析：用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，保障他們的合法權(quán)益。向勞動者說明情況只是一個(gè)方面，重點(diǎn)是安置職業(yè)病病人；終止職業(yè)病病人依法享有的待遇是違法行為。30.導(dǎo)致塵肺發(fā)生的主要因素是（）。A.接塵工齡、粉塵種類、小于10μm的粉塵和累積接塵量B.接塵工齡、粉塵種類、大于10μm的粉塵和累積接塵量C.接塵工齡、粉塵種類、等于10μm的粉塵和累積接塵量答案：A解析：小于10μm的粉塵可以進(jìn)入人體呼吸道深部，在肺部沉積，是導(dǎo)致塵肺發(fā)生的主要因素。接塵工齡越長、接觸的粉塵種類不同以及累積接塵量越大，患塵肺的風(fēng)險(xiǎn)就越高。大于10μm的粉塵一般不易進(jìn)入呼吸道深部，對塵肺的發(fā)生影響較小；等于10μm的粉塵也不如小于10μm的粉塵危害大。二、多項(xiàng)選擇題1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)健康檢查B.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.職業(yè)健康狀況分析D.勞動能力鑒定答案：ABCD解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是指以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時(shí)地將健康檢查和資料分析結(jié)果報(bào)告給用人單位和勞動者本人，以便及時(shí)采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動者健康。職業(yè)健康檢查是獲取勞動者健康信息的重要手段；建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案可以系統(tǒng)地記錄勞動者的職業(yè)健康情況；職業(yè)健康狀況分析有助于發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響；勞動能力鑒定可以確定勞動者因職業(yè)病等原因?qū)е碌膭趧幽芰κ軗p程度，所以ABCD選項(xiàng)都屬于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容。2.職業(yè)病危害因素包括（）。A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素是指在職業(yè)活動中產(chǎn)生和（或）存在的、可能對職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件，包括化學(xué)因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）以及其他因素（如勞動組織和作息制度不合理等）。3.用人單位在職業(yè)病防治方面的責(zé)任包括（）。A.采取職業(yè)病防治管理措施B.為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品C.對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D.及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目答案：ABCD解析：用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，采取職業(yè)病防治管理措施可以規(guī)范職業(yè)病防治工作；為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品能直接保護(hù)勞動者免受職業(yè)病危害；對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)可以提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力；及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目有助于衛(wèi)生行政部門掌握職業(yè)病危害情況，進(jìn)行有效的監(jiān)管。4.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間檢查C.離崗時(shí)檢查D.應(yīng)急檢查答案：ABCD解析：上崗前檢查可以發(fā)現(xiàn)勞動者是否有職業(yè)禁忌證，確定其是否適合從事該職業(yè)；在崗期間檢查能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者在工作過程中是否受到職業(yè)病危害因素的影響；離崗時(shí)檢查可以了解勞動者在離開工作崗位時(shí)的健康狀況，為職業(yè)病診斷等提供依據(jù)；應(yīng)急檢查是在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故等緊急情況下進(jìn)行的，以便及時(shí)救治和評估勞動者的健康狀況。5.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）和臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.既往病史D.工作場所職業(yè)病危害因素情況答案：ABD解析：職業(yè)病診斷需要綜合多方面因素。病人的職業(yè)史可以了解其從事過的職業(yè)和接觸職業(yè)病危害因素的可能性；職業(yè)病危害接觸史能明確其接觸危害因素的具體情況；工作場所職業(yè)病危害因素情況可以判斷工作環(huán)境是否存在導(dǎo)致職業(yè)病的因素。既往病史雖然也可能對診斷有一定參考價(jià)值，但不是職業(yè)病診斷綜合分析的主要因素，所以排除C選項(xiàng)。6.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)答案：ABCD解析：獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)是勞動者保障自身健康的基本權(quán)利；了解工作場所職業(yè)病危害因素等信息有助于勞動者做好自我防護(hù)；要求用人單位提供防護(hù)設(shè)施和用品、改善工作條件可以為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)是勞動者保護(hù)自己免受職業(yè)病危害的重要權(quán)利。7.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程可以規(guī)范用人單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案有助于有針對性地開展防治工作；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案可以在發(fā)生事故時(shí)及時(shí)進(jìn)行救援和控制；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案可以系統(tǒng)地記錄職業(yè)病防治相關(guān)信息和勞動者的健康狀況，所以ABCD選項(xiàng)都是用人單位應(yīng)采取的職業(yè)病防治管理措施。8.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容包括（）。A.用人單位的基本情況B.工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度C.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料D.職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施答案：ABCD解析：用人單位進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，需要提供用人單位的基本情況，以便衛(wèi)生行政部門了解申報(bào)主體；工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度能反映工作場所的危害程度；產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料有助于分析危害產(chǎn)生的根源；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)施情況可以評估用人單位的防護(hù)能力，所以ABCD選項(xiàng)都是申報(bào)的主要內(nèi)容。9.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）。A.報(bào)警裝置B.現(xiàn)場急救用品C.沖洗設(shè)備D.應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)答案：ABCD解析：在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報(bào)警裝置可以及時(shí)發(fā)出危險(xiǎn)信號；現(xiàn)場急救用品能在事故發(fā)生時(shí)對受傷人員進(jìn)行初步救治；沖洗設(shè)備可用于沖洗受到污染的身體部位；應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)能保障人員在緊急情況下安全疏散和排放有毒有害物質(zhì)，所以ABCD選項(xiàng)都是必要的設(shè)置。10.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查答案：ABCD解析：安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查可以保障病人的健康恢復(fù)；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位并妥善安置，能避免其病情加重；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者給予適當(dāng)崗位津貼是對其工作的一種補(bǔ)償；用人單位有責(zé)任按照國家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病病人的治療等事項(xiàng)，所以ABCD選項(xiàng)都是職業(yè)病病人依法享受的待遇。三、判斷題1.我國職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。（）答案：正確解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確規(guī)定我國職業(yè)病防治工作基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”，預(yù)防是首要任務(wù)，通過采取各種預(yù)防措施減少職業(yè)病的發(fā)生，同時(shí)對已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病進(jìn)行有效治療。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。（）答案：正確解析：用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，有義務(wù)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，這是保障勞動者職業(yè)健康的基本要求。3.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）答案：正確解析：為了保證職業(yè)健康檢查的質(zhì)量和規(guī)范性，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，這些機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。4.勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的原件上簽章。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件一般由用人單位妥善保存。5.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。上崗前職業(yè)健康檢查可以發(fā)現(xiàn)勞動者是否有職業(yè)禁忌證，避免其從事不適合的工作而導(dǎo)致健康損害，所以必須先進(jìn)行檢查才能安排上崗。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）答案：正確解析：這是用人單位在訂立勞動合同時(shí)的法定義務(wù)，保障勞動者的知情權(quán)，使勞動者在充分了解工作危害和相應(yīng)保障措施的情況下簽訂勞動合同。7.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（）答案：正確解析：工會組織是勞動者權(quán)益的代表，對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求用人單位糾正，起到監(jiān)督和維護(hù)勞動者權(quán)益的作用。8.發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。（）答案：正確解析：在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位及時(shí)采取應(yīng)急救援和控制措施可以減少事故危害程度，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門有助于相關(guān)部門及時(shí)介入處理。9.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：正確解析：職業(yè)病病人的待遇是基于其職業(yè)病狀況，與工作單位變動無關(guān)，其依法享有的待遇不變，以保障職業(yè)病病人的合法權(quán)益。10.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)辭退。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，而不是辭退，以保障職業(yè)病病人的生活和健康權(quán)益。四、簡答題1.簡述職業(yè)病的定義和特點(diǎn)。答：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。其特點(diǎn)包括：（1）病因明確：職業(yè)病一般是由接觸職業(yè)性有害因素引起的，病因具有特異性。（2）有明確的劑量-反應(yīng)關(guān)系：接觸職業(yè)病危害因素的劑量越大，患病的可能性越大，病情也可能越嚴(yán)重。（3）群發(fā)性：在同一工作環(huán)境中，往往有一定數(shù)量的勞動者同時(shí)或先后發(fā)病。（4）早期診斷、及時(shí)治療、合理處理，預(yù)后較好：如果能早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病并及時(shí)采取治療和處理措施，一般可以有效控制病情發(fā)展，預(yù)后相對較好。（5）重在預(yù)防：通過采取有效的預(yù)防措施，如改善工作環(huán)境、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等，可以減少職業(yè)病的發(fā)生。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行哪些主要義務(wù)？答：用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行以下主要義務(wù)：（1）前期預(yù)防義務(wù)：-設(shè)立職業(yè)病防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。-制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。-建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。-采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)、排毒、降噪等。-為勞動者提供個(gè)人使用的符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品。（2）勞動過程中的防護(hù)與管理義務(wù)：-如實(shí)告知勞動者工作場所和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。-對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力。-按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。-定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。-對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。-不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。-不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（3）職業(yè)病診斷與病人保障義務(wù)：-及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。-在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。-按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。-對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。-依法參加工傷社會保險(xiǎn)，保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（4）報(bào)告義務(wù)：-及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。-發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。3.勞動者在職業(yè)病防治中有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利，以提高自身的職業(yè)衛(wèi)生知識和防護(hù)技能。（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利，保障自身的健康權(quán)益。（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利，以便做好自我防護(hù)。（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件的權(quán)利。（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，維護(hù)自身和其他勞動者的合法權(quán)益。（6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利，保護(hù)自己免受職業(yè)病危害。（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。（8）因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得賠償?shù)臋?quán)利。勞動者在職業(yè)病防治中的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識。（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。（3）正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。4.簡述職業(yè)病診斷的程序。答：職業(yè)病診斷一般按照以下程序進(jìn)行：（1）申請：勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供本人職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)資料等相關(guān)材料。（2）受理：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)收到勞動者的診斷申請后，對提交的材料進(jìn)行審核。如果材料齊全，予以受理；材料不齊全的，通知申請人補(bǔ)充。（3）調(diào)查與診斷：診斷機(jī)構(gòu)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師組成診斷組，對申請人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等進(jìn)行綜合分析。必要時(shí)，可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證，了解工作場所職業(yè)病危害因素情況。診斷組根據(jù)綜合分析結(jié)果，作出診斷結(jié)論。（4）出具診斷證明書：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、年齡、工作單位、診斷結(jié)論、診斷依據(jù)、診斷時(shí)間等內(nèi)容，并加蓋診斷機(jī)構(gòu)公章。（5）異議處理：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，