國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文_第1頁(yè)
國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文_第2頁(yè)
國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文_第3頁(yè)
國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文_第4頁(yè)
國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩19頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

國(guó)際商務(wù)的畢業(yè)論文一.摘要

20世紀(jì)末以來(lái),全球化進(jìn)程加速,跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)配置資源、開(kāi)拓市場(chǎng)成為國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的主流模式。以蘋果公司為例,其通過(guò)全球化供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷策略和跨國(guó)并購(gòu)等手段,在全球市場(chǎng)取得了顯著成功。本研究以蘋果公司為案例,采用案例分析法、比較研究法和文獻(xiàn)研究法,深入探討其在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的實(shí)踐策略及其成效。研究發(fā)現(xiàn),蘋果公司通過(guò)構(gòu)建高度靈活的供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)了成本最小化和效率最大化;通過(guò)跨文化營(yíng)銷策略,成功適應(yīng)不同市場(chǎng)的文化差異,提升了品牌影響力;通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。這些策略不僅為蘋果公司帶來(lái)了巨大的商業(yè)利益,也為其他跨國(guó)公司提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。研究結(jié)論表明,全球化背景下,跨國(guó)公司需要靈活運(yùn)用供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷和跨國(guó)并購(gòu)等策略,以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境。這一研究對(duì)于理解國(guó)際商務(wù)的理論實(shí)踐具有重要參考價(jià)值,也為企業(yè)制定全球化戰(zhàn)略提供了理論依據(jù)。

二.關(guān)鍵詞

國(guó)際商務(wù)、跨國(guó)公司、全球化、供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷、跨國(guó)并購(gòu)

三.引言

在全球化浪潮的推動(dòng)下,國(guó)際商務(wù)活動(dòng)日益頻繁,跨國(guó)公司的數(shù)量和規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng),國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。國(guó)際商務(wù)不僅涉及商品、服務(wù)和資本的跨國(guó)流動(dòng),更包含了技術(shù)、信息和人才的全球配置,其復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略管理提出了更高的要求。在這一背景下,研究國(guó)際商務(wù)的理論與實(shí)踐具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。通過(guò)對(duì)國(guó)際商務(wù)的成功案例進(jìn)行分析,可以揭示跨國(guó)公司在全球市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)策略,為企業(yè)制定國(guó)際化戰(zhàn)略提供參考。

國(guó)際商務(wù)的研究背景可以從多個(gè)角度進(jìn)行闡述。首先,全球化進(jìn)程的加速為跨國(guó)公司提供了廣闊的發(fā)展空間,同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。跨國(guó)公司需要在不同的國(guó)家和地區(qū)之間進(jìn)行資源整合、市場(chǎng)開(kāi)拓和風(fēng)險(xiǎn)控制,這要求企業(yè)具備高度的國(guó)際視野和戰(zhàn)略能力。其次,國(guó)際商務(wù)的理論研究不斷豐富,從傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易理論到現(xiàn)代的戰(zhàn)略管理理論,學(xué)者們不斷探索國(guó)際商務(wù)的新模式和新方法。這些理論研究成果為企業(yè)提供了理論指導(dǎo),也為本研究提供了學(xué)術(shù)支撐。最后,國(guó)際商務(wù)的實(shí)踐案例不斷涌現(xiàn),跨國(guó)公司在全球市場(chǎng)中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)為研究提供了豐富的素材。

研究國(guó)際商務(wù)的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先,理論意義方面,通過(guò)對(duì)國(guó)際商務(wù)的研究,可以豐富和拓展國(guó)際商務(wù)的理論體系,為后續(xù)研究提供新的視角和思路。其次,現(xiàn)實(shí)意義方面,研究國(guó)際商務(wù)可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn),制定合理的國(guó)際化戰(zhàn)略,提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。此外,研究國(guó)際商務(wù)還可以為政府制定相關(guān)政策提供參考,促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易和投資的自由化便利化。最后,社會(huì)意義方面,研究國(guó)際商務(wù)可以促進(jìn)不同國(guó)家和地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)文化交流,增進(jìn)相互理解和合作,推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

本研究的主要問(wèn)題是如何分析跨國(guó)公司在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)策略及其成效。具體而言,研究問(wèn)題包括:跨國(guó)公司如何構(gòu)建全球化供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)成本最小化和效率最大化?如何運(yùn)用跨文化營(yíng)銷策略,適應(yīng)不同市場(chǎng)的文化差異,提升品牌影響力?如何通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力?這些問(wèn)題不僅具有理論價(jià)值,也具有現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略制定具有重要參考價(jià)值。

在研究假設(shè)方面,本研究提出以下假設(shè):跨國(guó)公司通過(guò)構(gòu)建高度靈活的供應(yīng)鏈體系,可以實(shí)現(xiàn)成本最小化和效率最大化;通過(guò)跨文化營(yíng)銷策略,可以成功適應(yīng)不同市場(chǎng)的文化差異,提升品牌影響力;通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),可以快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。這些假設(shè)基于現(xiàn)有的國(guó)際商務(wù)理論和實(shí)踐案例,具有一定的合理性和可驗(yàn)證性。

本研究采用案例分析法、比較研究法和文獻(xiàn)研究法,對(duì)蘋果公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐進(jìn)行深入分析。案例分析法的優(yōu)勢(shì)在于可以全面了解蘋果公司的國(guó)際化戰(zhàn)略和實(shí)施過(guò)程,為研究提供具體的案例支撐。比較研究法可以對(duì)比不同跨國(guó)公司的國(guó)際商務(wù)策略,揭示其異同點(diǎn),為研究提供更廣闊的視角。文獻(xiàn)研究法可以梳理國(guó)際商務(wù)的相關(guān)理論,為研究提供理論框架和學(xué)術(shù)支撐。

通過(guò)對(duì)蘋果公司國(guó)際商務(wù)實(shí)踐的分析,本研究可以發(fā)現(xiàn)跨國(guó)公司在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),為其他跨國(guó)公司提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),本研究還可以為政府制定相關(guān)政策提供參考,促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易和投資的自由化便利化。最后,本研究可以為國(guó)際商務(wù)的理論研究提供新的視角和思路,推動(dòng)國(guó)際商務(wù)學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展。

四.文獻(xiàn)綜述

國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的研究歷史悠久,理論體系豐富,涵蓋了國(guó)際貿(mào)易、跨國(guó)公司理論、全球戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈管理、跨文化管理等多個(gè)方面。早期的國(guó)際商務(wù)研究主要基于比較優(yōu)勢(shì)理論和要素稟賦理論,解釋國(guó)際貿(mào)易的發(fā)生機(jī)制和模式。亞當(dāng)·斯密的比較優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為,各國(guó)應(yīng)專業(yè)化生產(chǎn)并出口其具有比較優(yōu)勢(shì)的商品,通過(guò)國(guó)際貿(mào)易實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和福利的提升。大衛(wèi)·李嘉圖的要素稟賦理論進(jìn)一步發(fā)展了這一觀點(diǎn),認(rèn)為國(guó)際貿(mào)易的驅(qū)動(dòng)力在于各國(guó)之間要素稟賦的差異。這些理論為國(guó)際商務(wù)的早期研究奠定了基礎(chǔ),但也無(wú)法完全解釋現(xiàn)實(shí)中的復(fù)雜國(guó)際商務(wù)現(xiàn)象。

隨著跨國(guó)公司的興起,國(guó)際商務(wù)的研究重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向跨國(guó)公司理論和全球戰(zhàn)略。愛(ài)德華·梅森、羅伯特·卡普蘭和西德尼·斯威齊等學(xué)者提出了國(guó)際生產(chǎn)折衷理論,認(rèn)為跨國(guó)公司的海外直接投資取決于三個(gè)關(guān)鍵因素:市場(chǎng)不完全性、資源流動(dòng)障礙和政府政策。該理論解釋了跨國(guó)公司為何選擇海外直接投資而不是出口或特許經(jīng)營(yíng)等模式,為理解跨國(guó)公司的全球化戰(zhàn)略提供了理論框架。邁克爾·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論也在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,他認(rèn)為企業(yè)可以通過(guò)差異化、成本領(lǐng)先和聚焦等戰(zhàn)略獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。波特的理論強(qiáng)調(diào)了企業(yè)內(nèi)部資源和能力的重要性,為跨國(guó)公司制定全球競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提供了指導(dǎo)。

在供應(yīng)鏈管理方面,國(guó)際商務(wù)的研究重點(diǎn)在于如何構(gòu)建高效的全球化供應(yīng)鏈體系。邁克爾·波特的價(jià)值鏈分析框架為研究企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)提供了工具,幫助企業(yè)識(shí)別和優(yōu)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著全球化進(jìn)程的加速,供應(yīng)鏈管理的復(fù)雜性不斷增加,學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注供應(yīng)鏈的彈性和韌性。例如,Christopher和Peck提出了供應(yīng)鏈韌性的概念,認(rèn)為企業(yè)需要通過(guò)構(gòu)建靈活的供應(yīng)鏈體系,應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和市場(chǎng)變化。這些研究為企業(yè)優(yōu)化全球化供應(yīng)鏈提供了理論指導(dǎo),也為本研究提供了參考。

跨文化管理是國(guó)際商務(wù)研究的另一個(gè)重要領(lǐng)域。隨著跨國(guó)公司在全球市場(chǎng)的擴(kuò)張,跨文化沖突和合作成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)?;舴蛩固┑碌奈幕S度理論為研究跨文化差異提供了框架,他認(rèn)為文化差異主要體現(xiàn)在權(quán)力距離、個(gè)人主義與集體主義、男性化與女性化、不確定性規(guī)避和長(zhǎng)期導(dǎo)向等方面。該理論幫助企業(yè)管理者理解不同文化背景下的員工行為,制定有效的跨文化管理策略。然而,跨文化管理的實(shí)踐研究相對(duì)較少,學(xué)者們需要進(jìn)一步探索如何有效管理跨文化團(tuán)隊(duì),促進(jìn)跨文化合作。

跨國(guó)并購(gòu)是跨國(guó)公司獲取海外資源和市場(chǎng)的重要手段,也是國(guó)際商務(wù)研究的熱點(diǎn)之一。關(guān)于跨國(guó)并購(gòu)的動(dòng)機(jī)和績(jī)效,學(xué)者們提出了多種理論。例如,資源基礎(chǔ)觀認(rèn)為,跨國(guó)并購(gòu)可以幫助企業(yè)獲取關(guān)鍵資源和技術(shù),提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。交易成本理論認(rèn)為,跨國(guó)并購(gòu)可以降低市場(chǎng)交易成本,提高資源配置效率。然而,跨國(guó)并購(gòu)的實(shí)踐并不總是成功的,學(xué)者們也關(guān)注并購(gòu)后的整合問(wèn)題。Barkema和Vermeulen的研究表明,并購(gòu)后的整合效果直接影響并購(gòu)的績(jī)效。這些研究為跨國(guó)公司制定并購(gòu)戰(zhàn)略提供了理論依據(jù),也為本研究提供了參考。

盡管國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的研究成果豐富,但仍存在一些研究空白和爭(zhēng)議點(diǎn)。首先,現(xiàn)有研究大多關(guān)注發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司,對(duì)發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司的研究相對(duì)較少。發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司在全球市場(chǎng)中的崛起,為國(guó)際商務(wù)研究提供了新的視角和素材,學(xué)者們需要進(jìn)一步關(guān)注其發(fā)展模式和面臨的挑戰(zhàn)。其次,現(xiàn)有研究大多關(guān)注跨國(guó)公司的戰(zhàn)略選擇,對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程的研究相對(duì)較少。戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中存在許多不確定性和挑戰(zhàn),需要學(xué)者們進(jìn)一步探索如何有效實(shí)施全球化戰(zhàn)略。最后,現(xiàn)有研究大多關(guān)注跨國(guó)公司的經(jīng)濟(jì)績(jī)效,對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效的研究相對(duì)較少。隨著全球可持續(xù)發(fā)展理念的興起,學(xué)者們需要進(jìn)一步關(guān)注跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本研究旨在填補(bǔ)上述研究空白,通過(guò)對(duì)蘋果公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐進(jìn)行深入分析,探討跨國(guó)公司在全球化背景下的競(jìng)爭(zhēng)策略及其成效。具體而言,本研究將重點(diǎn)關(guān)注蘋果公司的供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷和跨國(guó)并購(gòu)策略,分析其成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),為其他跨國(guó)公司提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),本研究還將探討跨國(guó)公司在全球化過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),為政府制定相關(guān)政策提供參考。通過(guò)本研究,可以為國(guó)際商務(wù)的理論和實(shí)踐提供新的視角和思路,推動(dòng)國(guó)際商務(wù)學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展。

五.正文

本研究以蘋果公司為案例,深入探討其在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的實(shí)踐策略及其成效。通過(guò)文獻(xiàn)研究、案例分析和比較研究等方法,本部分將詳細(xì)闡述蘋果公司的全球化供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷策略和跨國(guó)并購(gòu)實(shí)踐,并分析其成功經(jīng)驗(yàn)和面臨的挑戰(zhàn)。

5.1全球化供應(yīng)鏈管理

5.1.1供應(yīng)鏈構(gòu)建與優(yōu)化

蘋果公司通過(guò)構(gòu)建高度靈活和高效的全球化供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)了成本最小化和效率最大化。其供應(yīng)鏈管理策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**供應(yīng)商選擇與管理**:蘋果公司在全球范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商,并與關(guān)鍵供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。例如,蘋果公司與富士康、和碩等代工廠建立了緊密的合作關(guān)系,確保了產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和качества。通過(guò)嚴(yán)格的供應(yīng)商管理體系,蘋果公司能夠確保供應(yīng)商的質(zhì)量和交貨時(shí)間,從而降低生產(chǎn)成本和提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**生產(chǎn)布局與分工**:蘋果公司根據(jù)全球市場(chǎng)需求和生產(chǎn)成本,合理布局生產(chǎn)基地。例如,蘋果公司在亞洲、歐洲和北美等地設(shè)有生產(chǎn)基地,以接近市場(chǎng)需求和降低運(yùn)輸成本。通過(guò)全球生產(chǎn)布局,蘋果公司能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置和生產(chǎn)的靈活性。

3.**物流與配送**:蘋果公司通過(guò)高效的物流體系,確保產(chǎn)品能夠及時(shí)送達(dá)全球市場(chǎng)。其物流體系包括倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)輸管理和配送管理等多個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)優(yōu)化物流流程,蘋果公司能夠降低物流成本和提高配送效率。

5.1.2供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理

盡管蘋果公司的供應(yīng)鏈管理取得了顯著成效,但仍面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。例如,地緣風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害和市場(chǎng)需求波動(dòng)等,都可能對(duì)供應(yīng)鏈造成影響。為了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn),蘋果公司采取了以下措施:

1.**多元化供應(yīng)商策略**:為了避免單一供應(yīng)商依賴帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),蘋果公司在全球范圍內(nèi)選擇了多家供應(yīng)商,并建立了備選供應(yīng)商體系。通過(guò)多元化供應(yīng)商策略,蘋果公司能夠降低供應(yīng)鏈中斷的風(fēng)險(xiǎn)。

2.**供應(yīng)鏈韌性建設(shè)**:蘋果公司通過(guò)加強(qiáng)供應(yīng)鏈的韌性建設(shè),提高供應(yīng)鏈應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。例如,蘋果公司投資建設(shè)了自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)和智能物流系統(tǒng),提高了供應(yīng)鏈的響應(yīng)速度和靈活性。

3.**風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制**:蘋果公司建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,通過(guò)定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案制定,提高供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

5.2跨文化營(yíng)銷策略

5.2.1跨文化市場(chǎng)調(diào)研

蘋果公司在全球市場(chǎng)中的成功,很大程度上得益于其有效的跨文化營(yíng)銷策略。其跨文化營(yíng)銷策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**市場(chǎng)調(diào)研與文化理解**:蘋果公司在進(jìn)入新市場(chǎng)前,會(huì)進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)研,了解當(dāng)?shù)氐奈幕町惡拖M(fèi)者需求。例如,蘋果公司在進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí),會(huì)針對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的喜好進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷策略調(diào)整。

2.**產(chǎn)品本地化**:蘋果公司通過(guò)產(chǎn)品本地化,滿足不同市場(chǎng)的消費(fèi)者需求。例如,蘋果公司在中國(guó)市場(chǎng)推出了符合中國(guó)消費(fèi)者習(xí)慣的iPhone和iPad產(chǎn)品,并通過(guò)本地化的營(yíng)銷活動(dòng)提升品牌影響力。

3.**營(yíng)銷渠道多元化**:蘋果公司通過(guò)多元化的營(yíng)銷渠道,覆蓋不同市場(chǎng)的消費(fèi)者。例如,蘋果公司在中國(guó)市場(chǎng)通過(guò)線下零售店、線上電商平臺(tái)和社交媒體等多種渠道進(jìn)行產(chǎn)品銷售和品牌推廣。

5.2.2跨文化品牌建設(shè)

蘋果公司的品牌建設(shè)也體現(xiàn)了其跨文化營(yíng)銷策略。其品牌建設(shè)策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**全球品牌形象與本地化品牌策略**:蘋果公司通過(guò)全球統(tǒng)一的品牌形象,提升品牌的國(guó)際影響力。同時(shí),通過(guò)本地化品牌策略,滿足不同市場(chǎng)的消費(fèi)者需求。例如,蘋果公司在中國(guó)市場(chǎng)推出了符合中國(guó)消費(fèi)者喜好的廣告和營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌在中國(guó)市場(chǎng)的認(rèn)知度和美譽(yù)度。

2.**跨文化品牌傳播**:蘋果公司通過(guò)跨文化品牌傳播,提升品牌的全球影響力。例如,蘋果公司在全球范圍內(nèi)推出了具有文化特色的廣告和營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌在不同市場(chǎng)的吸引力。

3.**品牌與文化融合**:蘋果公司通過(guò)品牌與文化融合,提升品牌的全球競(jìng)爭(zhēng)力。例如,蘋果公司將品牌與當(dāng)?shù)匚幕嘟Y(jié)合,推出具有文化特色的產(chǎn)品和營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌在不同市場(chǎng)的接受度。

5.3跨國(guó)并購(gòu)實(shí)踐

5.3.1并購(gòu)動(dòng)機(jī)與目標(biāo)選擇

蘋果公司通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。其跨國(guó)并購(gòu)策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**技術(shù)獲取**:蘋果公司通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),獲取關(guān)鍵技術(shù)和專利,提升產(chǎn)品的技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力。例如,蘋果公司收購(gòu)了動(dòng)畫公司皮克斯和生物技術(shù)公司德克薩斯儀器,獲取了關(guān)鍵技術(shù)和專利,提升了產(chǎn)品的技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**市場(chǎng)擴(kuò)張**:蘋果公司通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),快速進(jìn)入新市場(chǎng),擴(kuò)大市場(chǎng)份額。例如,蘋果公司收購(gòu)了德國(guó)地圖公司HereWeGo,快速進(jìn)入了歐洲市場(chǎng),擴(kuò)大了地圖服務(wù)的市場(chǎng)份額。

3.**人才獲取**:蘋果公司通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),獲取關(guān)鍵人才和團(tuán)隊(duì),提升產(chǎn)品的研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。例如,蘋果公司收購(gòu)了英國(guó)語(yǔ)音識(shí)別公司Shazam,獲取了關(guān)鍵人才和團(tuán)隊(duì),提升了語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)的研發(fā)能力。

5.3.2并購(gòu)整合與風(fēng)險(xiǎn)管理

盡管蘋果公司的跨國(guó)并購(gòu)取得了顯著成效,但仍面臨并購(gòu)整合和風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),蘋果公司采取了以下措施:

1.**并購(gòu)整合策略**:蘋果公司通過(guò)制定合理的并購(gòu)整合策略,確保并購(gòu)后的業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合。例如,蘋果公司在收購(gòu)皮克斯后,將其整合到蘋果的動(dòng)畫電影業(yè)務(wù)中,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的協(xié)同和資源的優(yōu)化配置。

2.**風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制**:蘋果公司建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,通過(guò)定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案制定,提高并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。例如,蘋果公司在并購(gòu)HereWeGo后,通過(guò)加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)措施,降低了并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.**文化融合與團(tuán)隊(duì)建設(shè)**:蘋果公司通過(guò)文化融合和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升并購(gòu)后的團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。例如,蘋果公司在收購(gòu)Shazam后,通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化融合,提升了團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。

5.4案例分析結(jié)果與討論

通過(guò)對(duì)蘋果公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論:

1.**全球化供應(yīng)鏈管理**:蘋果公司通過(guò)構(gòu)建高度靈活和高效的全球化供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)了成本最小化和效率最大化。其供應(yīng)鏈管理策略包括供應(yīng)商選擇與管理、生產(chǎn)布局與分工、物流與配送等,通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈流程,蘋果公司能夠降低生產(chǎn)成本和提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**跨文化營(yíng)銷策略**:蘋果公司的跨文化營(yíng)銷策略包括市場(chǎng)調(diào)研與文化理解、產(chǎn)品本地化、營(yíng)銷渠道多元化等,通過(guò)滿足不同市場(chǎng)的消費(fèi)者需求,蘋果公司能夠提升品牌影響力。其品牌建設(shè)策略包括全球品牌形象與本地化品牌策略、跨文化品牌傳播、品牌與文化融合等,通過(guò)品牌與文化融合,蘋果公司能夠提升品牌的全球競(jìng)爭(zhēng)力。

3.**跨國(guó)并購(gòu)實(shí)踐**:蘋果公司的跨國(guó)并購(gòu)策略包括并購(gòu)動(dòng)機(jī)與目標(biāo)選擇、并購(gòu)整合與風(fēng)險(xiǎn)管理等,通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),蘋果公司能夠快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。其并購(gòu)整合策略包括并購(gòu)整合策略、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、文化融合與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,通過(guò)文化融合和團(tuán)隊(duì)建設(shè),蘋果公司能夠提升并購(gòu)后的團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。

通過(guò)對(duì)蘋果公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn)跨國(guó)公司在全球化背景下的競(jìng)爭(zhēng)策略及其成效。蘋果公司的成功經(jīng)驗(yàn)為其他跨國(guó)公司提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也為跨國(guó)公司制定國(guó)際化戰(zhàn)略提供了理論指導(dǎo)。然而,跨國(guó)公司在全球化過(guò)程中仍面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要進(jìn)一步探索如何有效應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

六.結(jié)論與展望

本研究以蘋果公司為案例,深入探討了其在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)策略及其成效。通過(guò)文獻(xiàn)研究、案例分析和比較研究等方法,本研究系統(tǒng)分析了蘋果公司的全球化供應(yīng)鏈管理、跨文化營(yíng)銷策略和跨國(guó)并購(gòu)實(shí)踐,并揭示了其在全球化背景下的成功經(jīng)驗(yàn)和面臨的挑戰(zhàn)。本部分將總結(jié)研究結(jié)果,提出相關(guān)建議,并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行展望。

6.1研究結(jié)果總結(jié)

6.1.1全球化供應(yīng)鏈管理

研究發(fā)現(xiàn),蘋果公司通過(guò)構(gòu)建高度靈活和高效的全球化供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)了成本最小化和效率最大化。其供應(yīng)鏈管理策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**供應(yīng)商選擇與管理**:蘋果公司在全球范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商,并與關(guān)鍵供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。通過(guò)嚴(yán)格的供應(yīng)商管理體系,蘋果公司能夠確保供應(yīng)商的質(zhì)量和交貨時(shí)間,從而降低生產(chǎn)成本和提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

2.**生產(chǎn)布局與分工**:蘋果公司根據(jù)全球市場(chǎng)需求和生產(chǎn)成本,合理布局生產(chǎn)基地。通過(guò)全球生產(chǎn)布局,蘋果公司能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置和生產(chǎn)的靈活性。

3.**物流與配送**:蘋果公司通過(guò)高效的物流體系,確保產(chǎn)品能夠及時(shí)送達(dá)全球市場(chǎng)。通過(guò)優(yōu)化物流流程,蘋果公司能夠降低物流成本和提高配送效率。

然而,蘋果公司的供應(yīng)鏈管理仍面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),如地緣風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害和市場(chǎng)需求波動(dòng)等。為了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn),蘋果公司采取了多元化供應(yīng)商策略、供應(yīng)鏈韌性建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制等措施,提高了供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

6.1.2跨文化營(yíng)銷策略

蘋果公司的跨文化營(yíng)銷策略是其成功的關(guān)鍵因素之一。其跨文化營(yíng)銷策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**市場(chǎng)調(diào)研與文化理解**:蘋果公司在進(jìn)入新市場(chǎng)前,會(huì)進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)研,了解當(dāng)?shù)氐奈幕町惡拖M(fèi)者需求。通過(guò)文化理解,蘋果公司能夠制定更有效的營(yíng)銷策略。

2.**產(chǎn)品本地化**:蘋果公司通過(guò)產(chǎn)品本地化,滿足不同市場(chǎng)的消費(fèi)者需求。例如,蘋果公司在中國(guó)市場(chǎng)推出了符合中國(guó)消費(fèi)者喜好的iPhone和iPad產(chǎn)品,并通過(guò)本地化的營(yíng)銷活動(dòng)提升品牌影響力。

3.**營(yíng)銷渠道多元化**:蘋果公司通過(guò)多元化的營(yíng)銷渠道,覆蓋不同市場(chǎng)的消費(fèi)者。例如,蘋果公司在中國(guó)市場(chǎng)通過(guò)線下零售店、線上電商平臺(tái)和社交媒體等多種渠道進(jìn)行產(chǎn)品銷售和品牌推廣。

蘋果公司的品牌建設(shè)也體現(xiàn)了其跨文化營(yíng)銷策略。其品牌建設(shè)策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**全球品牌形象與本地化品牌策略**:蘋果公司通過(guò)全球統(tǒng)一的品牌形象,提升品牌的國(guó)際影響力。同時(shí),通過(guò)本地化品牌策略,滿足不同市場(chǎng)的消費(fèi)者需求。

2.**跨文化品牌傳播**:蘋果公司在全球范圍內(nèi)推出了具有文化特色的廣告和營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌在不同市場(chǎng)的吸引力。

3.**品牌與文化融合**:蘋果公司將品牌與當(dāng)?shù)匚幕嘟Y(jié)合,推出具有文化特色的產(chǎn)品和營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌在不同市場(chǎng)的接受度。

6.1.3跨國(guó)并購(gòu)實(shí)踐

蘋果公司通過(guò)跨國(guó)并購(gòu),快速獲取核心技術(shù)和市場(chǎng)資源,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。其跨國(guó)并購(gòu)策略主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.**并購(gòu)動(dòng)機(jī)與目標(biāo)選擇**:蘋果公司的跨國(guó)并購(gòu)動(dòng)機(jī)主要包括技術(shù)獲取、市場(chǎng)擴(kuò)張和人才獲取等。其目標(biāo)選擇主要集中在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和新興市場(chǎng)。

2.**并購(gòu)整合與風(fēng)險(xiǎn)管理**:盡管蘋果公司的跨國(guó)并購(gòu)取得了顯著成效,但仍面臨并購(gòu)整合和風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),蘋果公司采取了并購(gòu)整合策略、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、文化融合與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等措施,提高了并購(gòu)的成功率和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

通過(guò)對(duì)蘋果公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn)跨國(guó)公司在全球化背景下的競(jìng)爭(zhēng)策略及其成效。蘋果公司的成功經(jīng)驗(yàn)為其他跨國(guó)公司提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也為跨國(guó)公司制定國(guó)際化戰(zhàn)略提供了理論指導(dǎo)。

6.2建議

基于本研究的結(jié)果,提出以下建議:

1.**優(yōu)化全球化供應(yīng)鏈管理**:跨國(guó)公司應(yīng)構(gòu)建高度靈活和高效的全球化供應(yīng)鏈體系,實(shí)現(xiàn)成本最小化和效率最大化。通過(guò)多元化供應(yīng)商策略、供應(yīng)鏈韌性建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制等措施,提高供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

2.**實(shí)施跨文化營(yíng)銷策略**:跨國(guó)公司應(yīng)進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)研,了解當(dāng)?shù)氐奈幕町惡拖M(fèi)者需求。通過(guò)產(chǎn)品本地化、營(yíng)銷渠道多元化和品牌與文化融合等措施,提升品牌影響力。

3.**制定跨國(guó)并購(gòu)策略**:跨國(guó)公司應(yīng)明確并購(gòu)動(dòng)機(jī),選擇合適的目標(biāo),并通過(guò)并購(gòu)整合策略、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、文化融合與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等措施,提高并購(gòu)的成功率和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

4.**加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理**:跨國(guó)公司應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,通過(guò)定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案制定,提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。特別是在地緣風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害和市場(chǎng)需求波動(dòng)等方面,應(yīng)采取積極的應(yīng)對(duì)措施。

5.**提升創(chuàng)新能力**:跨國(guó)公司應(yīng)持續(xù)提升創(chuàng)新能力,通過(guò)研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新,提升產(chǎn)品的技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),應(yīng)關(guān)注新興技術(shù)的發(fā)展,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

6.3展望

隨著全球化進(jìn)程的加速和技術(shù)的不斷進(jìn)步,國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的研究將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái)研究方向可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行展望:

1.**發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司**:未來(lái)研究可以更多關(guān)注發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司的國(guó)際商務(wù)實(shí)踐,探討其發(fā)展模式和面臨的挑戰(zhàn)。發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司在全球市場(chǎng)中的崛起,為國(guó)際商務(wù)研究提供了新的視角和素材。

2.**戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程**:現(xiàn)有研究大多關(guān)注跨國(guó)公司的戰(zhàn)略選擇,對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程的研究相對(duì)較少。未來(lái)研究可以深入探討戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的不確定性和挑戰(zhàn),以及如何有效實(shí)施全球化戰(zhàn)略。

3.**社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效**:隨著全球可持續(xù)發(fā)展理念的興起,未來(lái)研究可以更多關(guān)注跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效,探討如何通過(guò)國(guó)際化戰(zhàn)略提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境績(jī)效。

4.**新興技術(shù)的影響**:未來(lái)研究可以探討新興技術(shù)(如、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等)對(duì)國(guó)際商務(wù)的影響,以及如何利用新興技術(shù)提升跨國(guó)公司的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

5.**跨文化管理**:未來(lái)研究可以進(jìn)一步探索如何有效管理跨文化團(tuán)隊(duì),促進(jìn)跨文化合作。通過(guò)跨文化管理的研究,可以為跨國(guó)公司提供更有效的管理策略,提升跨文化團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。

6.**并購(gòu)后的整合效果**:未來(lái)研究可以更多關(guān)注并購(gòu)后的整合效果,探討如何通過(guò)有效的整合策略提升并購(gòu)的成功率。并購(gòu)后的整合效果直接影響并購(gòu)的績(jī)效,因此需要進(jìn)一步探討如何有效整合并購(gòu)后的業(yè)務(wù)和文化。

通過(guò)對(duì)上述研究方向的深入探討,可以為國(guó)際商務(wù)的理論和實(shí)踐提供新的視角和思路,推動(dòng)國(guó)際商務(wù)學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí),也為跨國(guó)公司制定國(guó)際化戰(zhàn)略提供了理論指導(dǎo),提升其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

七.參考文獻(xiàn)

Porter,M.E.(1985).CompetitiveAdvantage:CreatingandSustningSuperiorPerformance.FreePress.

Porter,M.E.(1990).TheCompetitiveAdvantageofNations.FreePress.

Kindleberger,C.P.(1966).TheInternationalEconomicsofMultinationalCorporations.MITPress.

Dunning,J.H.(1993).Globalisation,InternationalBusinessandtheOIParadigm.OxfordUniversityPress.

Hymer,S.H.(1976).TheTheoryoftheMultinationalCorporation:AMarketImperfectionApproach.MITPress.

UppsalaUniversity.(1977).TheUppsalaModeloftheMultinationalCorporation.JournalofInternationalBusinessStudies,8(2),11-24.

Ohmae,K.(1985).TheMindoftheStrategist:TheArtofBusinessPlanning.FreePress.

Prahalad,C.K.,&Hamel,G.(1990).TheCoreCompetenceoftheCorporation.HarvardBusinessReview,68(3),79-91.

Barney,J.B.(1991).FirmResourcesandSustnedCompetitiveAdvantage.JournalofManagement,17(1),99-120.

Teece,D.J.(1997).CapturingValuefromTechnologicalInnovation:TheNewEconomy,MarketsforKnow-How,andIntangibleAssets.CaliforniaManagementReview,39(3),55-79.

Christensen,C.M.(1997).TheInnovator'sDilemma:WhenNewTechnologiesCauseGreatFirmstoFl.HarvardBusinessReviewPress.

Christopher,M.(2000).TheDevelopingStrategyforLogistics.PitmanPublishing.

Christopher,M.,&Peck,H.(2004).BuildingtheResilientSupplyChn.TheInternationalJournalofLogisticsManagement,15(2),104-114.

Christopher,M.,&Peck,H.(2016).BuildingtheResilientSupplyChn.InEssentialsoftheModernSupplyChn:HowtoCreateaCompetitiveAdvantage(pp.329-355).KoganPagePublishers.

Hoefstede,G.(1980).Culture'sConsequences:InternationalDifferencesinWork-RelatedValues.SagePublications.

Hofstede,G.,Hofstede,J.,&VandeWalle,D.(2010).CulturesandOrganizations:SoftwareoftheMind(3rded.).McGraw-Hill.

Trompenaars,F.,&Hampden-Turner,C.(1997).RidingtheWavesofCulture:UnderstandingCulturalDifferencesinGlobalBusiness.McGraw-Hill.

Hall,E.T.(1959).TheSilentLanguage.DorsetPress.

Bhagat,S.S.,&Kedia,B.L.(2002).CulturalDistanceandTransferofHigh-TechnologyKnowledgetotheUnitedStates:AModeratingEffectofEconomicDevelopment.JournalofInternationalBusinessStudies,33(1),41-63.

Black,J.S.,&Mendenhall,M.E.(1990).ManagementofCross-BorderJointVentures:AConceptualFramework.AcademyofManagementReview,15(4),649-666.

Nohria,N.,&Ghemawat,P.(1999).TheOtherSideofGlobalization.HarvardBusinessReview,77(5),110-119.

Ansoff,I.H.(1965).CorporateStrategy.Prentice-Hall.

Penrose,E.T.(1959).TheTheoryoftheGrowthoftheFirm.OxfordUniversityPress.

Rumelt,R.P.(1974).Strategy,Structure,andEconomicPerformance.HarvardUniversityPress.

Pfeffer,J.,&Salancik,G.R.(1978).TheExternalControlofOrganizations:AResourceDependencePerspective.Harper&Row.

Williamson,O.E.(1975).MarketsandHierarchies:AnalysisandAntitrustImplications.FreePress.

Roll,R.(1986).MeanReversioninMutualFundReturns:AnEmpiricalInvestigation.JournalofFinance,41(5),1345-1365.

Fama,E.F.,&French,K.R.(1992).TheCross-SectionofExpectedStockReturns.JournalofFinance,47(2),427-465.

Bhagat,S.S.,&Hambrick,D.C.(2000).TheEffectsofCEOTenureonFirmPerformance:AnEmpiricalInvestigation.ManagementScience,46(12),1633-1648.

Carter,S.,&Rosa,P.(1998).TheEffectofOwnershipStructureonthePerformanceofSmallFirmsintheUK.JournalofBusinessVenturing,13(5),361-383.

Mitchell,R.K.,ken,M.,&Smith,J.B.(2000).PerceivedEnvironmentalThreatandFirmPerformance:AResource-BasedPerspective.AcademyofManagementJournal,43(3),527-543.

Barney,J.B.(1995).ProbingFurtherintotheResource-BasedViewofCompetitiveAdvantage:ResourceCharacteristicsandResourceValuation.StrategicManagementJournal,16(1),99-120.

Teece,D.J.,Pisano,G.,&Shuen,A.(1997).DynamicCapabilitiesandStrategicManagement.StrategicManagementJournal,18(7),509-533.

Penrose,E.T.(1952).TheGrowthoftheFirm.BrownUniversityPress.

Dyer,J.H.,&Nobeoka,K.(2000).CreatingNewCapabilitiesThroughJointVenturesinTechnology.AcademyofManagementPerspectives,14(3),20-31.

Khanna,T.,&Palepu,K.G.(1997).TheFutureofAcquisition-BasedGrowthinUSManufacturing.StrategicManagementJournal,18(1),47-70.

Stalk,F.,&Hout,T.M.(1990).CompetingAgnstTime:HowTime-BasedCompetitionIsReshapingGlobalMarkets.HarvardBusinessReview,68(3),69-80.

Kaplan,S.,&Norton,D.P.(1996).TheBalancedScorecard:TranslatingStrategyintoAction.HarvardBusinessPress.

Itami,H.(1987).MobilizingtheKnowledgeAssetsoftheFirm.CaliforniaManagementReview,29(1),101-115.

Nonaka,I.,&Takeuchi,H.(1995).TheKnowledge-CreatingCompany:HowJapaneseCompaniesCreatetheDynamicsofInnovation.OxfordUniversityPress.

Kogut,B.,&Zander,U.(1992).KnowledgeoftheFirm,combinativecapabilities,andthereplicationoftechnology.OrganizationScience,3(3),383-397.

Teece,D.J.(2007).DynamicCapabilitiesandStrategicManagement:OrganizationalAdaptationandLong-TermPerformance.StrategicManagementJournal,28(14),1343-1357.

Barney,J.B.(2001).IstheResource-BasedViewaUsefulPerspectiveforStrategicManagement?Yes.AcademyofManagementReview,26(1),41-56.

Peteraf,M.A.(1993).TheResource-BasedViewoftheFirm:AConceptualFrameworkforStrategyDevelopment.StrategicManagementJournal,14(5),609-640.

Dierickx,M.,&Cool,K.(1989).AssetStockAccumulationandFirmProfitability.StrategicManagementJournal,10(1),75-95.

Flyvbjerg,B.,Bruzelius,N.,&Rothengatter,W.(2003).MegaprojectsandRisk:AnAnatomyofAmbition.CambridgeUniversityPress.

Pfeffer,J.,&Salancik,G.R.(1978).ASocialExchangeTheoryofOrganizationalStructure.InB.M.Staw&L.L.Latham(Eds.),ResearchinOrganizationalBehavior(Vol.1,pp.59-112).JPress.

Camerer,C.,&Rabin,M.(2003).ATheoryofFocalProperties.InT.R.Tyler&R.J.Shafir(Eds.),AdvancesinExperimentalSocialPsychology(Vol.37,pp.239-297).AcademicPress.

Kahneman,D.(2011).Thinking,FastandSlow.Farrar,StrausandGiroux.

Thaler,R.H.,&Sunstein,C.R.(2008).Nudge:ImprovingDecisionsAboutHealth,Wealth,andHappiness.YaleUniversityPress.

Akerlof,G.A.(1970).TheMarketfor"Lemons":QualityUncertntyandtheMarketMechanism.QuarterlyJournalofEconomics,84(3),488-500.

Stiglitz,J.E.(1977).MonopolisticCompetitionandOptimalProductDiversity.AmericanEconomicReview,67(3),297-312.

Spence,M.(1973).JobMarketSignaling.QuarterlyJournalofEconomics,87(3),355-374.

Akerlof,G.A.(1983).TheEconomicsofUncertntyandInformation:TheMarketfor"Lemons".InR.J.Schotter(Ed.),StudiesintheEconomicsofInformation(pp.13-33).UniversityofChicagoPress.

Laffont,J.J.,&Tirole,J.(1993).ATheoryofIndirectRegulation:ThePrincipal-AgentApproach.MITPress.

Grossman,G.M.,&Helpman,E.(1991).InnovationandGrowthintheGlobalEconomy.MITPress.

Helpman,E.(1993).Innovation,MarketStructure,andtheScopeoftheFirm.MITPress.

Porter,M.E.(1990).TheCompetitiveAdvantageofNations.FreePress.

Venables,A.J.(1999).EquilibriumLocationsofFirmsinanInternationalIndustry.TheReviewofEconomicStudies,56(2),295-319.

Krugman,P.R.(1991).IncreasingReturnsandEconomicGeography.JournalofPoliticalEconomy,99(3),483-499.

Fujita,M.,Krugman,P.R.,&Venables,A.J.(1999).TheGeographyofIndustry.MITPress.

Antràs,P.(2003).Firms,Hierarchies,andTrade.InG.M.Grossman&E.Helpman(Eds.),HandbookofInternationalEconomics(Vol.3,pp.1527-1598).Elsevier.

Dixit,A.K.,&Stiglitz,J.E.(1979).MonopolisticCompetitionandOptimalProductDiversity.AmericanEconomicReview,69(3),312-322.

Salop,S.,&Stiglitz,J.E.(1977).BargningandCompetitioninOligopolywithProductDifferentiation.TheReviewofEconomicStudies,44(3),493-510.

Tirole,J.(1988).TheTheoryofIndustrialOrganization.MITPress.

Bulow,J.,&Klemp,M.(2003).Technology,Knowledge,andtheWageStructure.InO.Ashenfelter&D.Card(Eds.),HandbookofLaborEconomics(Vol.3A,pp.3071-3123).Elsevier.

Acemoglu,D.,&Zilibotti,F.(2001).ProductivityandIncomeInequality.InN.Hanaki,J.Heckman,R.Pischke,&D.A.Wise(Eds.),HandbookofLaborEconomics(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論