裁員考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種情況不屬于合法裁員理由？A.企業(yè)經(jīng)營困難B.員工上班遲到C.業(yè)務調(diào)整答案：B2.裁員時需提前多久通知員工？A.10天B.20天C.30天答案：C3.經(jīng)濟性裁員需向員工支付？A.賠償金B(yǎng).補償金C.無需支付答案：B4.企業(yè)因破產(chǎn)進行裁員，優(yōu)先留用哪種員工？A.年輕員工B.家庭無其他就業(yè)人員C.學歷高的員工答案：B5.以下哪項不屬于裁員流程？A.制定裁員方案B.直接辭退C.向勞動行政部門報告答案：B6.試用期員工被裁員，企業(yè)需支付？A.一個月工資B.半個月工資C.按實際工作天數(shù)結算工資答案：C7.企業(yè)大規(guī)模裁員方案需經(jīng)誰通過？A.工會或職工代表大會B.總經(jīng)理C.股東答案：A8.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁員，需達到什么標準？A.企業(yè)虧損10%B.企業(yè)虧損20%C.當?shù)卣?guī)定標準答案：C9.裁員時員工的社會保險應？A.立即停繳B.當月停繳C.按規(guī)定繳納至離職當月答案：C10.企業(yè)違法裁員需承擔什么責任？A.支付雙倍賠償金B(yǎng).支付補償金C.無需承擔責任答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.合法裁員的情形包括（）A.企業(yè)轉產(chǎn)B.重大技術革新C.經(jīng)營方式調(diào)整答案：ABC2.裁員時應優(yōu)先留用的人員有（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的答案：ABC3.企業(yè)裁員需向勞動行政部門報告的內(nèi)容有（）A.裁員方案B.裁員原因C.被裁人員名單答案：ABC4.經(jīng)濟性裁員支付補償金的標準與哪些因素有關（）A.員工工作年限B.員工工資C.企業(yè)規(guī)模答案：AB5.企業(yè)裁員可能面臨的法律風險有（）A.支付賠償金B(yǎng).恢復勞動關系C.行政處罰答案：ABC6.裁員方案應包含的內(nèi)容有（）A.裁員原因B.裁員名單C.補償標準答案：ABC7.以下哪些員工在裁員時受到特殊保護（）A.孕期女職工B.工傷職工C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的答案：ABC8.企業(yè)與被裁員工協(xié)商解除勞動合同需注意（）A.簽訂書面協(xié)議B.明確補償金額C.員工自愿答案：ABC9.企業(yè)裁員后重新招聘，哪些被裁員工有優(yōu)先錄用權（）A.表現(xiàn)優(yōu)秀的B.同等條件下C.符合崗位要求的答案：BC10.計算經(jīng)濟性裁員補償金時，工資包括（）A.基本工資B.獎金C.津貼答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)想裁員隨時都可以進行。（×）2.只要企業(yè)支付補償金，就可以隨意裁員。（×）3.試用期員工不符合錄用條件被裁員，無需支付補償金。（√）4.企業(yè)裁員無需聽取員工意見。（×）5.經(jīng)濟性裁員時，企業(yè)可以不向員工說明原因。（×）6.企業(yè)違法裁員，員工只能要求支付賠償金。（×）7.被裁員工對裁員決定不服，可申請勞動仲裁。（√）8.企業(yè)因業(yè)務調(diào)整裁員，無需向勞動行政部門報告。（×）9.裁員補償金的計算基數(shù)是員工的基本工資。（×）10.企業(yè)可以以末位淘汰制進行裁員。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述合法裁員的程序。答：制定裁員方案，內(nèi)容含原因、名單、補償?shù)?；將方案征求工會或職工意見；向勞動行政部門報告；提前30天通知員工；支付經(jīng)濟補償金。2.企業(yè)在哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員？答：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。3.經(jīng)濟性裁員支付補償金的標準是什么？答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.企業(yè)裁員可能面臨哪些法律風險？答：可能被認定為違法裁員，需支付雙倍賠償金或恢復勞動關系；引發(fā)勞動爭議，影響企業(yè)聲譽；面臨行政處罰等。討論題（每題5分，共4題）1.如何在裁員過程中盡量減少對企業(yè)和員工的負面影響？答：提前規(guī)劃溝通，讓員工有心理準備；按法定程序進行，確保公平公正；提供合理補償和再就業(yè)幫助；做好留用員工思想工作，穩(wěn)定團隊。2.對于被裁員工的心理安撫，企業(yè)可以采取哪些措施？答：真誠溝通說明裁員原因；為員工提供職業(yè)指導和推薦信；舉辦離職座談會，傾聽心聲；提供一定期限內(nèi)的心理咨詢服務。3.企業(yè)裁員后，如何快速恢復正常運營？答：合理分配留用員工工作任務，加強培訓提升效率；及時調(diào)整業(yè)務流程；重新梳理戰(zhàn)略規(guī)劃，尋找新發(fā)展機會；加強企業(yè)文化