2025安徽省華星公司招聘3人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.行政機關(guān)依法變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定、命令，屬于（）A.行政處罰B.行政強制C.行政復(fù)議D.行政許可答案：C解析：行政機關(guān)依法變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定、命令，是行政復(fù)議的一種表現(xiàn)。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)的具體行政行為，依法向上級行政機關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關(guān)提出申訴，由受理機關(guān)對原具體行政行為是否合法和適當進行審查并作出裁決的制度。行政處罰是指行政機關(guān)對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政制裁的行為。行政強制是指行政機關(guān)依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。行政許可是指行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準予其從事特定活動的行為。2.公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服，可以依法申請行政復(fù)議的情形不包括（）A.對行政拘留的處罰不服B.對限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的行政強制措施不服C.對罰款、沒收違法所得或者沒收非法財物的行政處罰不服D.對行政機關(guān)作出的確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服，可以依法申請行政復(fù)議的情形包括：（一）對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照以及行政拘留等行政處罰不服的；（二）對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施不服的；（三）對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（四）對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）認為行政機關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營自主權(quán)的；（六）認為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的；（七）認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。對行政機關(guān)作出的確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服，屬于行政復(fù)議范圍，因此不是不包括的情形。3.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人（）A.作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)B.當事人的權(quán)利和義務(wù)C.行政機關(guān)的名稱和法定代表人D.行政處罰的執(zhí)行方式和期限答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。這是行政處罰程序中的一項重要制度，旨在保障當事人的知情權(quán)和申辯權(quán)。告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，是告知的主要內(nèi)容。告知當事人的權(quán)利和義務(wù)，是告知的輔助內(nèi)容。告知行政機關(guān)的名稱和法定代表人，以及行政處罰的執(zhí)行方式和期限，雖然也是與行政處罰相關(guān)的信息，但不是作出行政處罰決定之前必須告知當事人的內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。這是對嚴重違反事業(yè)單位工作人員紀律的行為采取的最嚴厲的處分措施。受到開除處分的，不僅會失去原有的工作崗位和待遇，還會被列入失信名單，在就業(yè)、信貸、出行等方面受到限制。因此，這一處分措施具有極強的懲戒作用。六個月、一年、一年六個月都不是開除處分的處分期間。5.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當面向社會，實行（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公開、平等、擇優(yōu)D.公平、公正、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當面向社會，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，旨在保障招聘工作的公平性和選拔優(yōu)秀人才。公開原則要求招聘信息公開透明，包括招聘計劃、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公布。平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會，不得設(shè)置任何歧視性條件。競爭原則要求通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才。擇優(yōu)原則要求選拔出德才兼?zhèn)?、適應(yīng)崗位要求的工作人員。公開、公平、公正原則雖然也是招聘工作應(yīng)當遵循的原則，但不如公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則全面和準確。6.在事業(yè)單位管理崗位中，下列哪項不屬于核心職責（）A.組織實施單位發(fā)展規(guī)劃B.負責單位日常行政事務(wù)管理C.負責單位財務(wù)預(yù)算管理D.進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審答案：D解析：在事業(yè)單位管理崗位中，核心職責主要是圍繞單位的行政管理、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等方面展開的。組織實施單位發(fā)展規(guī)劃，屬于管理崗位的核心職責，因為它涉及到對單位未來發(fā)展方向和目標的制定與執(zhí)行。負責單位日常行政事務(wù)管理，也屬于管理崗位的核心職責，因為它涉及到單位內(nèi)部日常工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。負責單位財務(wù)預(yù)算管理，雖然與財務(wù)有關(guān)，但更多的是一種行政管理工作，也屬于管理崗位的職責范圍。進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，主要是針對專業(yè)技術(shù)崗位的職責，通過評審來確定專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)等級，不屬于管理崗位的核心職責。因此，進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審不屬于事業(yè)單位管理崗位的核心職責。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位工作人員考核的基本制度，旨在對工作人員的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。優(yōu)秀等次表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，有顯著工作成績。稱職等次表示工作人員在考核期內(nèi)能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，有較好工作表現(xiàn)。基本稱職等次表示工作人員在考核期內(nèi)履行崗位職責基本合格，但存在一些不足，需要改進。不稱職等次表示工作人員在考核期內(nèi)未能履行崗位職責，工作表現(xiàn)差，需要調(diào)整崗位或者待崗察看。優(yōu)秀、良好、合格、不合格，良好、合格、基本合格、不合格，優(yōu)秀、合格、不合格等考核結(jié)果劃分方式，都不符合《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.參加各類學(xué)術(shù)會議C.按規(guī)定工資級別發(fā)給工資D.享受各類福利待遇答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審；年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。受到警告處分的，在受處分期間仍然可以擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只是不能晉升到更高級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位。參加各類學(xué)術(shù)會議，按規(guī)定工資級別發(fā)給工資，以及享受各類福利待遇，這些都不屬于警告處分的限制范圍。因此，在受處分期間不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是警告處分的一項限制措施。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當以（）A.工作實績?yōu)橹攸cB.資歷為主要依據(jù)C.學(xué)歷為主要依據(jù)D.職務(wù)為主要依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當以工作實績?yōu)橹攸c，全面考核工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和職業(yè)道德等，注重考核工作實績。這是事業(yè)單位工作人員考核的基本原則，旨在客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)。工作實績是指工作人員在考核期內(nèi)履行崗位職責所取得的工作成果和業(yè)績。資歷、學(xué)歷、職務(wù)雖然也是評價工作人員的指標，但不是考核的重點。資歷是指工作人員的工作年限和經(jīng)歷，學(xué)歷是指工作人員的受教育程度，職務(wù)是指工作人員的崗位等級。這些指標可以作為考核的參考因素，但不能作為考核的重點。因此，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當以工作實績?yōu)橹攸c。10.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)C.事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理D.事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，回避情形主要包括：（一）公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（二）公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)。（三）事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理。（四）事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當回避。選項A、B、C都屬于回避情形。選項D描述的是事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這屬于需要回避的情形，因此不屬于不屬于回避情形的選項。11.根據(jù)我國《憲法》，下列哪項不屬于公民的基本權(quán)利（）A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.勞動權(quán)C.言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由D.對國家機關(guān)和國家工作人員的監(jiān)督權(quán)答案：A解析：根據(jù)我國《憲法》第三十四條規(guī)定，中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。因此，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是年滿十八周歲的公民才享有的權(quán)利，不是所有公民的基本權(quán)利。而勞動權(quán)、言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由以及對國家機關(guān)和國家工作人員的監(jiān)督權(quán)，是所有公民享有的基本權(quán)利。所以選項A不屬于公民的基本權(quán)利。12.以下哪項不是我國《民法典》中規(guī)定的民事主體（）A.公民B.法人C.合伙企業(yè)D.國家答案：D解析：根據(jù)我國《民法典》第二條的規(guī)定，民事主體包括自然人、法人和非法人組織。自然人是指公民。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。非法人組織是指不具有法人資格，但是能夠依法獨立承擔民事責任的組織，例如合伙企業(yè)。國家在民事活動中是以民事主體的身份出現(xiàn)的，但它不屬于《民法典》規(guī)定的民事主體類別，國家作為民事主體主要體現(xiàn)在國家作為主權(quán)者參與民事活動，以及國家作為公益法人參與民事活動等方面。因此，國家不是《民法典》中規(guī)定的民事主體。13.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責或者管理職責的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作和維護工作，具有特定技能水平和能力要求的崗位。因此，技術(shù)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位都屬于事業(yè)單位崗位類別。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年六個月。這是對違反事業(yè)單位工作人員紀律的行為采取的較重處分措施。受到記過處分的，在處分期間會降低崗位等級或者取消部分工資待遇，并受到警誡和監(jiān)督。六個月、一年、二年都不是記過處分的處分期間。因此，記過處分的處分期間為一年六個月。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.任意原則答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開原則要求招聘信息公開透明，包括招聘計劃、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公布。平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會，不得設(shè)置任何歧視性條件。競爭原則要求通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才。擇優(yōu)原則要求選拔出德才兼?zhèn)?、適應(yīng)崗位要求的工作人員。任意原則不是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，而是與公開招聘原則相對立的原則。因此，任意原則不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過十二個月。因此，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。一個月、三個月、六個月都不是三個月以上不滿一年勞動合同的試用期上限。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，應(yīng)當以書面形式通知本人，本人對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位人事部門提出復(fù)查申請答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果有異議的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。上一級主管部門應(yīng)當自收到復(fù)核申請書之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、向本單位人事部門提出復(fù)查申請，都不是對考核結(jié)果提出異議的正確途徑。勞動爭議仲裁和訴訟通常適用于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動爭議，不適用于考核結(jié)果的異議。向本單位人事部門提出復(fù)查申請，雖然也是一種申訴途徑，但《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定了向上級主管部門申請復(fù)核的途徑，這是更規(guī)范的申訴程序。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在受處分期間（）A.不得參加年度考核B.不得評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.年度考核不能評定為優(yōu)秀等次答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。這是對受到記大過處分的工作人員在考核方面的限制措施。受到記大過處分的，在受處分期間仍然可以參加年度考核，但是考核結(jié)果不能評定為優(yōu)秀等次。不得參加年度考核、不得評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些都不是記大過處分的直接限制措施。因此，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次是記大過處分的一項限制措施。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在哪個平臺上發(fā)布（）A.本單位內(nèi)部網(wǎng)站B.本單位公開的報紙C.省級以上人民政府人事行政部門指定的報刊或網(wǎng)站D.任何合法的平臺答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在省級以上人民政府人事行政部門指定的報刊或網(wǎng)站上發(fā)布。這是為了確保招聘信息的公開透明，讓更多的應(yīng)聘者能夠了解招聘信息。在本單位內(nèi)部網(wǎng)站、本單位公開的報紙、任何合法的平臺發(fā)布招聘公告，都不符合規(guī)定。因此，應(yīng)當在省級以上人民政府人事行政部門指定的報刊或網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實守信、辦事公道、廉潔奉公等。愛崗敬業(yè)是指熱愛自己的工作崗位，忠于職守，盡職盡責。服務(wù)人民是指全心全意為人民服務(wù)，把人民群眾的利益放在首位。誠實守信是指誠實守信，言行一致，表里如一。辦事公道是指處理問題公正公平，不偏不倚。廉潔奉公是指廉潔自律，公正用權(quán)，不以權(quán)謀私。追求利益最大化不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，而是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)行為的原則。事業(yè)單位是以社會公益為目的的組織，其工作人員應(yīng)當追求公共利益，而不是個人利益的最大化。因此，追求利益最大化不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人品德答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實績四個方面。這是對事業(yè)單位工作人員進行全面考核的基本內(nèi)容。政治思想主要考核工作人員的政治立場、思想覺悟和理想信念。業(yè)務(wù)能力主要考核工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度、責任心和工作作風。工作實績主要考核工作人員的工作成果、工作貢獻和工作效率。個人品德雖然也是衡量一個人好壞的重要標準，但《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中并未將其列為考核內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實績四個方面。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條至第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示招聘結(jié)果、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是招聘工作的第一步，需要確定招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘公告是為了讓社會公眾了解招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者報名。組織報名和資格審查是對報名人員進行登記和審核，確保應(yīng)聘者符合招聘條件。組織考試和考核是對通過資格審查的應(yīng)聘者進行能力和素質(zhì)的測試，選拔優(yōu)秀人才。公示招聘結(jié)果是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。辦理相關(guān)手續(xù)是將被聘用人員納入事業(yè)單位的人事管理范圍。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示招聘結(jié)果五個主要環(huán)節(jié)。3.下列哪些情形屬于回避范圍（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)C.事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理D.事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.親屬之間不得從事同一行業(yè)答案：ABCD解析：回避是指為了防止工作人員利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利或者損害公共利益，而對其任職、工作等方面作出限制性規(guī)定的行為。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，回避情形主要包括：（一）公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（二）公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)。（三）事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理。（四）事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當回避。因此，選項ABCD都屬于回避范圍。親屬之間不得從事同一行業(yè)，雖然也是一種社會規(guī)范，但并非法律規(guī)定的回避情形。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.年度考核不能評定為優(yōu)秀等次B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審D.可以擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.可以正常晉升答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條、第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有相應(yīng)的限制。受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；不得晉升工資檔次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到記大過處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀、良好等次；不得晉升工資檔次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，降低崗位等級并取消其該崗位等級待遇；自處分決定生效之日起，三年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；年度考核不能評定為優(yōu)秀、良好等次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次（A正確）、不得晉升工資檔次（B正確）、不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（C正確）。可以擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D錯誤）和可以正常晉升（E錯誤）都不屬于受處分期間的限制。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些（）A.堅持按需設(shè)崗B.體現(xiàn)科學(xué)合理C.符合精簡效能的要求D.保持崗位總量基本穩(wěn)定E.優(yōu)先設(shè)置管理崗位答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循以下原則：（一）按需設(shè)崗。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、事業(yè)發(fā)展目標和任務(wù)職責，科學(xué)合理設(shè)置崗位，滿足事業(yè)發(fā)展需要。（二）體現(xiàn)科學(xué)合理。崗位類別和等級設(shè)置應(yīng)當科學(xué)合理，符合事業(yè)單位特點和發(fā)展規(guī)律。（三）符合精簡效能的要求?？茖W(xué)設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高人效比，降低運行成本。（四）保持崗位總量基本穩(wěn)定。除政策性增減外，原則上保持崗位總量不變。（五）一般應(yīng)優(yōu)先設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。因此，事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括按需設(shè)崗（A正確）、體現(xiàn)科學(xué)合理（B正確）、符合精簡效能的要求（C正確）、保持崗位總量基本穩(wěn)定（D正確）。優(yōu)先設(shè)置管理崗位（E錯誤）不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則，一般應(yīng)優(yōu)先設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.享受社會保險待遇答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》第二十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬和津貼補貼；（二）獲得表彰獎勵；（三）參加進修培訓(xùn)；（四）對單位管理提出意見和建議；（五）監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇、失業(yè)保險待遇和生育保險待遇。因此，事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬（A正確）、參加進修培訓(xùn)（B正確）、對單位管理提出意見和建議（C正確）、享受社會保險待遇（E正確）。表彰獎勵（D）既是權(quán)利也是義務(wù)，但與題干中的其他選項相比，更側(cè)重于對工作人員貢獻的肯定，而其他選項則更側(cè)重于工作人員的基本權(quán)利。但根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》的規(guī)定，獲得表彰獎勵也是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利之一。因此，正確答案為ABCE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用B.行政機構(gòu)的決策執(zhí)行作用C.監(jiān)事會的監(jiān)督管理作用D.群眾組織的參與作用E.事業(yè)功能的履行作用答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部不同治理主體之間權(quán)責關(guān)系和運行機制的安排，旨在實現(xiàn)事業(yè)單位的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化事業(yè)單位改革的意見》等文件精神，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用（A）、行政機構(gòu)的決策執(zhí)行作用（B）、監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督管理作用（通常由理事會或監(jiān)事會承擔，C選項的監(jiān)事會符合此意）、群眾組織的參與作用（D）等。這些主體各司其職，協(xié)同運作，共同推動事業(yè)單位的改革發(fā)展。事業(yè)功能的履行作用（E）是事業(yè)單位的根本目的，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是關(guān)于如何管理和運行事業(yè)單位的機制安排，而不是事業(yè)單位的功能。因此，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、行政機構(gòu)的決策執(zhí)行作用、監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督管理作用、群眾組織的參與作用。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、撤職、開除。這是對違反事業(yè)單位工作人員紀律的行為采取的五種處分措施，其中警告是最輕的處分，開除是最重的處分。因此，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告（A）、記過（B）、記大過（C）、撤職（D）、開除（E）。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報名（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴重疾病，無法正常工作的C.因違反計劃生育政策被處理，正在處分期內(nèi)的D.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生E.因嚴重違反職業(yè)道德被處理，正在處分期內(nèi)的答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，不得有下列情形：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾因違反治安管理處罰條例受過行政處罰的；（三）曾因違反計劃生育政策被處理，正在處分期內(nèi)的；（四）在試用期或者試工期未滿的；（五）因違反職業(yè)道德、社會公德受到過處理的，正在處分期內(nèi)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的人員。根據(jù)規(guī)定，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的（A正確）、因違反計劃生育政策被處理，正在處分期內(nèi)的（C正確）、因嚴重違反職業(yè)道德被處理，正在處分期內(nèi)的（E正確）人員不得報名。患有嚴重疾病，無法正常工作的（B）雖然不適合從事某些崗位，但并非絕對不得報名的條件，具體要看崗位要求。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（D）是否可以報名，取決于招聘公告的具體要求，如果公告中明確說明在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報名，則不得報名；如果沒有明確說明，則可以報名。但根據(jù)通常情況，事業(yè)單位招聘主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，且在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生通常不具備應(yīng)聘資格。因此，更嚴謹?shù)恼f法是，在未明確說明的情況下，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生一般不得報名。但根據(jù)題干，我們只能選擇那些明確不得報名的情形。因此，正確答案為ACE。需要注意的是，B選項的表述較為絕對，實際情況需結(jié)合具體崗位要求判斷，但在沒有具體崗位要求的情況下，傾向于認為該人員不得報名。10.事業(yè)單位工作人員的考核方法有哪些（）A.考核小組評議B.個人總結(jié)C.服務(wù)對象評議D.民主測評E.考試考核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核方法包括個人總結(jié)、考核小組評議、服務(wù)對象評議、民主測評、考試考核等多種方法。個人總結(jié)是指被考核人員對自身工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價?？己诵〗M評議是指由考核小組對被考核人員進行評議。服務(wù)對象評議是指由被考核人員的服務(wù)對象對被考核人員進行評議。民主測評是指由一定范圍內(nèi)的人員對被考核人員進行民主測評?？荚嚳己耸侵竿ㄟ^筆試、面試等方式對被考核人員進行考核。因此，事業(yè)單位工作人員的考核方法包括個人總結(jié)（B正確）、考核小組評議（A正確）、服務(wù)對象評議（C正確）、民主測評（D正確）、考試考核（E正確）。這些方法可以單獨使用，也可以結(jié)合使用，目的是全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)評價的四個等級。優(yōu)秀是最高等級，表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，有顯著工作成績。稱職是合格等級，表示工作人員在考核期內(nèi)能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，有較好工作表現(xiàn)。基本稱職是基本合格等級，表示工作人員在考核期內(nèi)履行崗位職責基本合格，但存在一些不足，需要改進。不稱職是不合格等級，表示工作人員在考核期內(nèi)未能履行崗位職責，工作表現(xiàn)差，需要調(diào)整崗位或者待崗察看。良好（B）不是《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中規(guī)定的考核結(jié)果等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守事業(yè)單位章程和規(guī)章制度；（三）執(zhí)行上級決定和命令；（四）履行崗位職責，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）維護國家利益和公共利益；（七）忠于職守，恪盡職守；（八）誠實守信，品行端正；（九）遵守職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)（A正確）、履行崗位職責（B正確）、遵守單位規(guī)章制度（C正確）、保守國家秘密和工作秘密（D正確）、提高自身素質(zhì)（E正確）。提高自身素質(zhì)既是義務(wù)也是權(quán)利，但在這里是指工作人員應(yīng)當不斷學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及聯(lián)系方式B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.招聘程序和方法E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當包括招聘單位名稱及聯(lián)系方式（A）、招聘崗位及其數(shù)量（B）、招聘條件（C）、招聘程序和方法（D）、報名方式和時間（E）等內(nèi)容。公告的內(nèi)容應(yīng)當全面、具體、明確，以便應(yīng)聘者了解招聘信息，并按照要求報名參加招聘。因此，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當包括以上五個方面的內(nèi)容。缺少任何一方面內(nèi)容，都可能導(dǎo)致招聘工作無法順利進行或產(chǎn)生爭議。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得（）A.晉升工資檔次B.參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審C.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受正常的崗位工資E.參加年度考核答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條、第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有相應(yīng)的限制。受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；不得晉升工資檔次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到記大過處分的，在受處分期間，年度考核不能評定為優(yōu)秀、良好等次；不得晉升工資檔次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，降低崗位等級并取消其該崗位等級待遇；自處分決定生效之日起，三年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；年度考核不能評定為優(yōu)秀、良好等次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升工資檔次（A正確）、不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（B正確）、不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C正確）。享受正常的崗位工資（D錯誤），在受處分期間，工資待遇可能會受到影響，例如記過、記大過、撤職處分的，可能會降低崗位工資或者取消部分工資待遇?？梢哉⒓幽甓瓤己耍‥錯誤），但考核結(jié)果可能會受到限制，例如年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責或者管理職責的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作和維護工作，具有特定技能水平和能力要求的崗位。因此，事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）、工勤技能崗位（C）。綜合管理崗位（D）和輔助技術(shù)崗位（E）不是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》規(guī)定的崗位類別。綜合管理崗位可能屬于管理崗位中的一個具體類別，而輔助技術(shù)崗位可能屬于專業(yè)技術(shù)崗位中的一個具體類別，但這兩個表述都不符合《暫行辦法》中對崗位類別的劃分方式。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，應(yīng)當以什么形式通知本人（）A.書面形式B.口頭形式C.電子郵件形式D.短信形式E.表格形式答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知被考核人員本人。這是為了確保被考核人員了解自己的考核結(jié)果，并有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。書面形式包括正式的考核結(jié)果通知單或書面文件。雖然實踐中也可能采用電子郵件、短信等形式傳遞考核結(jié)果，但《暫行規(guī)定》明確要求的是書面形式。表格形式（E）可以作為一種書面形式，但并不一定是唯一的書面形式。因此，更規(guī)范的答案是書面形式（A）和表格形式（E）。但根據(jù)《暫行規(guī)定》的直接表述，書面形式是主要要求。此處選擇AE更側(cè)重于《暫行規(guī)定》的明確要求。17.以下哪些情形可以進行事業(yè)單位內(nèi)部處分（）A.?玩忽職守，造成嚴重后果B.濫用職權(quán)，給單位利益造成損失C.對抗組織審查，情節(jié)較輕D.工作中違反規(guī)定，造成不良影響E.曠工超過法定天數(shù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（一）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；（二）違反工作紀律的，例如玩忽職守，造成嚴重后果（A正確）、濫用職權(quán)，給單位利益造成損失（B正確）、工作中違反規(guī)定，造成不良影響（D正確）、不按規(guī)定履行職責，造成不良后果等；（三）違反廉潔紀律的；（四）違反群眾紀律的；（五）違反組織紀律的；（六）違反工作生活紀律的。曠工超過法定天數(shù)（E正確）也屬于違反工作紀律的情形，可以進行事業(yè)單位內(nèi)部處分。對抗組織審查，情節(jié)較輕（C錯誤）雖然違反了政治紀律，但根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，情節(jié)較輕的可能會受到其他類型的處分，不一定是內(nèi)部處分。因此，可以進行事業(yè)單位內(nèi)部處分的情形包括玩忽職守，造成嚴重后果、濫用職權(quán)，給單位利益造成損失、工作中違反規(guī)定，造成不良影響、曠工超過法定天數(shù)。因此，正確答案為ABDE。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核的情形包括（）A.對考核結(jié)果有異議B.對處分決定不服C.對崗位調(diào)整有異議D.對工資調(diào)整有異議E.對培訓(xùn)安排有異議答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位的主管部門或者同級人民政府人事行政部門申請復(fù)核。因此，事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核的情形包括對考核結(jié)果有異議（A正確）、對處分決定不服（B正確）。對崗位調(diào)整有異議（C錯誤）可以通過正常的人事渠道解決，不一定需要申請復(fù)核。對工資調(diào)整有異議（D錯誤）可以通過勞動監(jiān)察等途徑解決，不屬于復(fù)核范圍。對培訓(xùn)安排有異議（E錯誤）可以通過單位內(nèi)部溝通解決，不屬于復(fù)核范圍。因此，正確答案為AB。19.事業(yè)單位公開招聘中，回避的情形包括（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)C.事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理D.事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.親屬之間不得從事同一行業(yè)答案：ABCD解析：回避是指為了防止工作人員利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利或者損害公共利益，而對其任職、工作等方面作出限制性規(guī)定的行為。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，回避情形主要包括：（一）公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（二）公務(wù)員不得在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)親屬擔任直接上下級職務(wù)。（三）事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)人事處理。（四）事業(yè)單位工作人員本人或者近親屬擔任本機關(guān)處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當回避。因此，選項ABCD都屬于回避范圍。親屬之間不得從事同一行業(yè)（E）雖然也是一種社會規(guī)范，但并非法律規(guī)定的回避情形。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容不屬于考核范圍（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.個人生活作風E.工作實績答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實績四個方面。這是對事業(yè)單位工作人員進行全面考核的基本內(nèi)容。政治思想主要考核工作人員的政治立場、思想覺悟和理想信念。業(yè)務(wù)能力主要考核工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度、責任心和工作作風。工作實績主要考核工作人員的工作成果、工作貢獻和工作效率。個人生活作風（D正確）不屬于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中規(guī)定的考核內(nèi)容。個人生活作風屬于個人隱私范疇，一般不作為考核的內(nèi)容。因此，正確答案為D。三、判斷題1.根據(jù)我國《憲法》，公民的人身自由不受侵犯，任何組織或者個人不得侵害。（）答案：正確解析：本題考查公民的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國憲法》第三十七條規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯。任何組織或者個人不得侵害公民的人身自由，這是公民的基本權(quán)利之一。公民的人身自由是指公民的人身和自由不受非法侵犯。任何組織或者個人都不得非法剝奪或者限制公民的人身自由，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)評價的四個等級。優(yōu)秀