2025河南嗨看電視傳媒招聘4人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.河南省的省會(huì)是（）A.鄭州B.洛陽C.開封D.平頂山答案：A解析：河南省的省會(huì)是鄭州市，這是河南省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。洛陽、開封、平頂山都是河南省的重要城市，但不是省會(huì)。2.中國的行政單位中，最小的單位是（）A.省B.縣C.鄉(xiāng)D.村答案：D解析：中國的行政單位從大到小依次是省、縣、鄉(xiāng)、村。村是中國行政單位中最小的單位，通常由若干個(gè)自然村落組成。3.河南省著名的歷史文化名城之一是（）A.西安B.南京C.北京D.安陽答案：D解析：安陽是河南省著名的歷史文化名城，是中國八大古都之一，擁有豐富的歷史遺跡和文化景觀。4.河南省的主要河流不包括（）A.黃河B.淮河C.潁河D.珠江答案：D解析：河南省的主要河流有黃河、淮河、潁河等，而珠江位于中國南方，不在河南省境內(nèi)。5.中國的國旗是（）A.紅旗B.黃旗C.紅旗和五顆星D.黃旗和五顆星答案：C解析：中國的國旗是五星紅旗，旗面為紅色，左上角綴有五顆黃色五角星。6.中國的國慶節(jié)是每年的哪一天（）A.1月1日B.2月12日C.10月1日D.11月11日答案：C解析：中國的國慶節(jié)是每年的10月1日，這一天是中華人民共和國成立的紀(jì)念日。7.河南省的簡稱是（）A.豫B.河C.豫河D.河南省省答案：A解析：河南省的簡稱是豫，這是河南省在中國行政區(qū)劃中的簡稱。8.中國的全國人民代表大會(huì)每幾年舉行一次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：中國的全國人民代表大會(huì)每兩年舉行一次，這是中國最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的例行會(huì)議。9.中國的行政單位中，最大的單位是（）A.省B.縣C.鄉(xiāng)D.村答案：A解析：中國的行政單位從大到小依次是省、縣、鄉(xiāng)、村。省是中國行政單位中最大的單位，通常下轄多個(gè)市、縣、自治縣等。10.河南省的地理位置在中國哪一部分（）A.東北地區(qū)B.華東地區(qū)C.華中地區(qū)D.西北地區(qū)答案：C解析：河南省位于中國的華中地區(qū)，地處中原，連接?xùn)|西、貫通南北。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實(shí)D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信、公正廉潔等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.行政崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.技術(shù)崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分范疇。13.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一級、二級、三級D.甲、乙、丙答案：A解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核的常見結(jié)果劃分。14.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表揚(yáng)答案：C解析：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)等。一等獎(jiǎng)不是事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的正式種類。15.事業(yè)單位人員處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：C解析：事業(yè)單位人員處分的種類通常包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。降級雖然是處分的一種，但在實(shí)際操作中較少使用，且通常與撤職并列作為較重處分。16.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于（）A.5:1B.10:1C.15:1D.20:1答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，通常要求報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于5:1，這是為了保證招聘的公平性和競爭性。比例過低可能導(dǎo)致招聘工作難以進(jìn)行。17.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升（）A.正職B.副職C.無所謂D.不需要答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。這意味著工作人員需要先晉升較低級別的職務(wù)，再逐級晉升到較高的職務(wù)。這是為了確保工作人員具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面報(bào)告單位，這是為了確保單位有足夠的時(shí)間安排工作交接和人員補(bǔ)充。提前報(bào)告有助于維護(hù)單位的正常工作秩序。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常在一定期限內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這個(gè)期限是3年。這是為了防止被開除的人員再次進(jìn)入事業(yè)單位工作，維護(hù)事業(yè)單位的純潔性。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以（）A.解除勞動(dòng)合同B.續(xù)訂試用期C.調(diào)整崗位D.不予錄用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是單位考察新員工是否適合崗位的時(shí)期，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)D.保守國家秘密和工作秘密E.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)（C），保守國家秘密和工作秘密（D），以及維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益（E）。選項(xiàng)B雖然也是工作人員應(yīng)當(dāng)做的事情，但更側(cè)重于政治立場和方向，不屬于義務(wù)的范疇。因此，正確答案為ACDE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考察（D），以及公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項(xiàng)權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D），以及通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.事業(yè)單位理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.事業(yè)單位工作人員代表大會(huì)D.事業(yè)單位黨組織E.事業(yè)單位外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括事業(yè)單位理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)（A）、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、事業(yè)單位工作人員代表大會(huì)（C），以及事業(yè)單位黨組織（D）等主體。這些主體共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成科學(xué)的治理機(jī)制。選項(xiàng)E外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)雖然對事業(yè)單位有監(jiān)督作用，但不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主體。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.賽事選人、擇優(yōu)錄用C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.分類指導(dǎo)、分類管理E.依法依規(guī)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開、公平、公正（A）、德才兼?zhèn)?、以德為先（C）、分類指導(dǎo)、分類管理（D），以及依法依規(guī)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一（E）等原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。選項(xiàng)B雖然也是選拔人才的要求，但不是人事管理的原則。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德（思想政治表現(xiàn)）、能（業(yè)務(wù)能力）、功（工作實(shí)績）、過（工作中的失誤和不足），以及體（健康狀況）等五個(gè)方面。全面考核德能功過體，是為了客觀評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括哪些方面（）A.提高工作人員的政治素質(zhì)B.提升工作人員的業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)D.促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展E.完善事業(yè)單位的培訓(xùn)體系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提高工作人員的政治素質(zhì)（A）、提升工作人員的業(yè)務(wù)能力（B）、增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)（C），以及促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展（D）。培訓(xùn)是提升工作人員綜合素質(zhì)的重要手段，有助于事業(yè)單位更好地履行職責(zé)。選項(xiàng)E雖然也是培訓(xùn)工作的一部分，但不是培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括哪些方面（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。事業(yè)單位公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度，主要回避的情形包括直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B），以及利益沖突關(guān)系（C）。回避制度是為了確保招聘工作的公平公正，防止利益輸送和權(quán)力濫用。選項(xiàng)D和E雖然也可能存在關(guān)系，但通常不作為回避的情形。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序主要包括哪些方面（）A.提交辭職申請B.單位審查同意C.辦理工作交接D.辦理財(cái)務(wù)結(jié)算E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序主要包括提交辭職申請（A）、單位審查同意（B）、辦理工作交接（C）、辦理財(cái)務(wù)結(jié)算（D），以及辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些程序是確保辭職工作規(guī)范有序進(jìn)行的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.申請復(fù)核B.依法提出申訴C.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求恢復(fù)名譽(yù)、澄清事實(shí)E.獲得賠償答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有申請復(fù)核（A）、依法提出申訴（B），以及要求恢復(fù)名譽(yù)、澄清事實(shí)（D）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項(xiàng)C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和選項(xiàng)E賠償雖然也是相關(guān)法律規(guī)定的權(quán)利，但并非受到處分后的直接權(quán)利。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.薪酬待遇調(diào)整B.晉升職務(wù)或職稱C.繼續(xù)教育培訓(xùn)D.績效獎(jiǎng)勵(lì)分配E.處分或解聘答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為薪酬待遇調(diào)整（A）、晉升職務(wù)或職稱（B）、績效獎(jiǎng)勵(lì)分配（D），以及處分或解聘（E）等方面的重要依據(jù)。這些應(yīng)用體現(xiàn)了考核的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用。選項(xiàng)C繼續(xù)教育培訓(xùn)雖然也是對工作人員的幫助，但不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方面。因此，正確答案為ABDE。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)的職責(zé)通常包括哪些方面（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議決定單位重大事項(xiàng)C.任命單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.監(jiān)督檢查單位運(yùn)行情況E.管理單位日常行政事務(wù)答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)的職責(zé)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)通常負(fù)責(zé)制定單位發(fā)展規(guī)劃（A）、審議決定單位重大事項(xiàng)（B），以及監(jiān)督檢查單位運(yùn)行情況（D）等。這些職責(zé)體現(xiàn)了其在單位治理中的核心作用。選項(xiàng)C任命單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子和選項(xiàng)E管理單位日常行政事務(wù)通常是單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被拒絕（）A.不符合崗位資格條件B.考試成績不合格C.考察不合格D.存在回避情形E.提交虛假信息答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被拒絕的情況。事業(yè)單位公開招聘中，如果應(yīng)聘者不符合崗位資格條件（A）、考試成績不合格（B）、考察不合格（C），或者存在回避情形（D），以及提交虛假信息（E），都可能導(dǎo)致其被拒絕。這些情況都是確保招聘公平公正的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式通常包括哪些類型（）A.集中授課B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.現(xiàn)場教學(xué)E.職業(yè)證書考試答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式通常包括集中授課（A）、在職培訓(xùn)（B）、專題講座（C），以及現(xiàn)場教學(xué)（D）等類型。這些形式多樣的培訓(xùn)方式有助于提升培訓(xùn)效果，滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。選項(xiàng)E職業(yè)證書考試雖然也是一種培訓(xùn)或?qū)W習(xí)方式，但通常不屬于事業(yè)單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)形式。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法管理B.公開公平公正C.分類管理D.績效導(dǎo)向E.人事相宜答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)遵循依法管理（A）、公開公平公正（B）、分類管理（C）、績效導(dǎo)向（D），以及人事相宜（E）等原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位職責(zé)和工作要求B.參加單位組織的培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.享受相應(yīng)的工資待遇E.獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)和工作要求（A）、參加單位組織的培訓(xùn)（B）、享受相應(yīng)的工資待遇（D），以及在試用期滿后獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障試用期內(nèi)工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項(xiàng)C對單位工作提出意見和建議雖然也是工作人員的權(quán)利，但在試用期內(nèi)可能受到一定限制。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.依法提出申訴C.尋求媒體幫助D.向上級單位反映E.要求恢復(fù)名譽(yù)答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分后的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取申請復(fù)核（A）、依法提出申訴（B），以及要求恢復(fù)名譽(yù)（E）等措施。這些措施是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。選項(xiàng)C尋求媒體幫助和選項(xiàng)D向上級單位反映雖然也是可能采取的行動(dòng)，但并非法定的救濟(jì)途徑。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會(huì)公示（）A.招聘公告B.應(yīng)聘人員名單C.考試成績D.考察結(jié)果E.擬聘人員名單答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中需要向社會(huì)公示的信息。事業(yè)單位公開招聘中，需要向社會(huì)公示的信息包括招聘公告（A）、擬聘人員名單（E），以及應(yīng)聘人員名單（B）等。公示是確保招聘公平公正、公開透明的重要環(huán)節(jié)。選項(xiàng)C考試成績和選項(xiàng)D考察結(jié)果通常只在內(nèi)部知曉，不需要向社會(huì)公示。因此，正確答案為ABE。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮工作（C）、誠實(shí)守信（D），以及廉潔奉公（E）等內(nèi)容。這些規(guī)范是指導(dǎo)工作人員行為、提升職業(yè)道德水平的重要準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法行政C.謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)D.高效便民E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A）、依法行政（B）、謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)（C）、高效便民（D），以及保守秘密（E）等原則。這些原則是確保工作人員依法依規(guī)、高效廉潔履行職責(zé)的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，與實(shí)際情況不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采取公開招標(biāo)的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘可以采取公開招標(biāo)的方式，這是一種公開、公平、公正的招聘方式，有助于吸引優(yōu)秀人才，確保招聘質(zhì)量。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利和待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和待遇。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和待遇與正式員工不完全相同，通常在工資待遇、評優(yōu)評先等方面會(huì)存在一些差異。試用期是單位對員工進(jìn)行考察的時(shí)期，也是員工適應(yīng)單位工作的時(shí)期，因此待遇上會(huì)有所不同。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再參加任何形式的事業(yè)單位招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常在一定期限內(nèi)不得再參加任何形式的事業(yè)單位招聘。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的純潔性，防止被開除的人員再次進(jìn)入事業(yè)單位工作。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)執(zhí)行理事會(huì)或決策機(jī)構(gòu)的決議。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中行政領(lǐng)導(dǎo)班子的