2025江西南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員3人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是法定要求（）A.可以根據(jù)企業(yè)需要隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間B.每周至少休息一天C.每年最多安排不超過15天的帶薪年休假D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況取消休息日答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。企業(yè)不能隨意調(diào)整工作時(shí)間或取消休息日。帶薪年休假是法定的，但每年安排的天數(shù)根據(jù)工作年限不同，最低為5天，不是15天。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.直接做出裁決B.幫助雙方溝通，促進(jìn)達(dá)成協(xié)議C.確保爭(zhēng)議完全按照法律規(guī)定解決D.代表一方當(dāng)事人答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的職責(zé)是促進(jìn)雙方溝通，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解員不能直接做出裁決或代表一方當(dāng)事人。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.個(gè)人繳納和單位繳納C.企業(yè)廣告收入D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來源于個(gè)人和單位的繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。財(cái)政撥款是補(bǔ)充來源，不是主要來源。4.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.只有有固定期限C.只有無固定期限D(zhuǎn).只有以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這三種期限都是法定的合同類型。5.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)是不包括的（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.停工留薪期工資D.職業(yè)病治療費(fèi)用答案：B解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、康復(fù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金等。但一次性傷殘補(bǔ)助金屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇，不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。6.勞動(dòng)法中規(guī)定的“禁止使用童工”是指（）A.禁止所有未成年人工作B.禁止未滿16周歲的未成年人工作C.禁止已滿16周歲但未滿18周歲的未成年人從事危險(xiǎn)性工作D.禁止已滿18周歲但未滿20周歲的未成年人工作答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定禁止使用童工，童工是指未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲但未滿18周歲的未成年人可以從事非危險(xiǎn)性工作。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.保密條款可以隨意設(shè)定，不受法律限制B.保密條款必須明確具體，不能過于寬泛C.保密條款可以免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)D.保密條款只適用于高級(jí)管理人員答案：B解析：保密條款必須明確具體，不能過于寬泛，否則可能被認(rèn)定為無效。保密條款不能免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)，也不只適用于高級(jí)管理人員。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是（）A.提供失業(yè)期間的救濟(jì)B.提供疾病醫(yī)療費(fèi)用C.提供老年人生存基礎(chǔ)D.提供工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是為老年人提供生存基礎(chǔ)，確保老年人在退休后能夠獲得基本的生活保障。10.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。其他情況如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作被調(diào)整崗位后仍不能勝任、被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以解除合同但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.個(gè)人興趣愛好答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。個(gè)人興趣愛好不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議的生效條件是（）A.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章B.經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)可C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案D.在一定期限內(nèi)達(dá)成一致答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議的生效并不需要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的認(rèn)可或報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，也不一定需要在特定期限內(nèi)達(dá)成，關(guān)鍵在于雙方自愿且達(dá)成一致意見。13.工傷保險(xiǎn)中，以下哪類情形不屬于工傷（）A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的D.退休后到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷的答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，符合認(rèn)定工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的、上下班途中受到傷害的、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的等。退休后到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷，如果與原單位的工作沒有直接關(guān)聯(lián)，且不屬于原單位安排或認(rèn)可的活動(dòng)，通常不被認(rèn)定為工傷。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.試用期可以超過法定上限B.同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可以免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期不能免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)。15.社會(huì)保險(xiǎn)中，失業(yè)保險(xiǎn)的主要目的是（）A.提供疾病醫(yī)療費(fèi)用B.提供養(yǎng)老保障C.為失業(yè)人員提供基本生活保障和促進(jìn)再就業(yè)D.提供工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：C解析：失業(yè)保險(xiǎn)的主要目的是為失業(yè)人員提供基本生活保障，并促進(jìn)其盡快再就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)人員在其失去工作后，依法享有的由政府發(fā)放的用于維持基本生活的費(fèi)用。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁委員會(huì)的組成方式是（）A.由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成B.由勞動(dòng)行政部門指定人員組成C.由用人單位代表和勞動(dòng)行政部門代表組成D.由仲裁委員會(huì)主席指定人員組成答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。17.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形是（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的，也需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制條款必須由勞動(dòng)者提出B.競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位自行決定C.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定D.競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定不明確的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。競(jìng)業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非只適用于高級(jí)管理人員。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則是（）A.自負(fù)盈虧，自我管理B.公開透明，?？顚Ｓ肅.政府統(tǒng)籌，統(tǒng)一管理D.企業(yè)主導(dǎo)，個(gè)人參與答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則是公開透明，?？顚Ｓ?。社會(huì)保險(xiǎn)基金屬于公共財(cái)產(chǎn)，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保基金的安全和有效使用，以保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以隨意安排加班B.加班時(shí)間超過法定上限不需要支付加班費(fèi)C.用人單位安排加班需要與工會(huì)協(xié)商D.加班工資可以低于正常工作時(shí)間工資的150%答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班工資不得低于正常工作時(shí)間工資的150%。二、多選題1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的內(nèi)容包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作時(shí)間E.個(gè)人住址答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間都是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的必備內(nèi)容。個(gè)人住址不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.付費(fèi)原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，以促成雙方達(dá)成協(xié)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫。合法原則是指調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。公平原則是指調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。及時(shí)原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，以盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。付費(fèi)原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。3.工傷保險(xiǎn)待遇通常包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的物質(zhì)幫助。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇通常包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。因此，醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金都屬于工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C和E雖然也是工傷相關(guān)待遇的一部分，但題目問的是“通常包括”，而傷殘津貼是針對(duì)傷殘等級(jí)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，喪葬補(bǔ)助金是針對(duì)死亡職工的，不是所有工傷職工都能享受的，而醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資是所有工傷職工都能享受的基本待遇。解析中原文有誤，應(yīng)為ABDE。4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以解除合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為，致使勞動(dòng)合同無效的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（A項(xiàng)屬于此范疇）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（E項(xiàng)屬于此范疇）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B項(xiàng)屬于此范疇）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C項(xiàng)屬于此范疇）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足法定程序后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。D項(xiàng)屬于此范疇。因此，ABCD都是用人單位可以解除合同的情形。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.增加居民收入C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)公平E.鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資答案：ACD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其目的是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠獲得基本的生活保障，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平。其主要功能包括分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活和促進(jìn)社會(huì)公平。增加居民收入和鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。增加居民收入主要依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民勞動(dòng)所得，鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資主要依靠金融體系。社會(huì)保險(xiǎn)更側(cè)重于保障功能而非投資增值功能。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的救濟(jì)途徑。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）A.保密條款可以約定不競(jìng)業(yè)B.保密條款必須明確具體C.保密條款的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.保密條款可以免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)E.保密條款只適用于高級(jí)管理人員答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的保密條款是用人單位與勞動(dòng)者約定，對(duì)涉及用人單位商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等事項(xiàng)進(jìn)行保密的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定不明確的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，保密條款可以約定不競(jìng)業(yè)（A正確，即約定了保密義務(wù)但沒有約定競(jìng)業(yè)限制），保密條款必須明確具體，明確約定保密信息的范圍、保密期限等（B正確），保密條款的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如違反就無效（C正確）。保密條款不能免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)（D錯(cuò)誤），用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括保密培訓(xùn)。保密條款并非只適用于高級(jí)管理人員，而是適用于所有負(fù)有保密義務(wù)的人員（E錯(cuò)誤）。因此，正確的表述是ABC。8.工傷保險(xiǎn)中，認(rèn)定工傷的情形包括（）A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者在意外事故中下落不明的E.退休人員到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A項(xiàng)）；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B項(xiàng)中的機(jī)動(dòng)車事故傷害，如果非本人主要責(zé)任，屬于工傷）；（三）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（C項(xiàng)）；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（雖然B項(xiàng)描述了上下班途中，但缺少了非本人主要責(zé)任的限定，嚴(yán)格來說B項(xiàng)不完全符合條例原文，但通常考試會(huì)理解為非本人主要責(zé)任的情況，或者題目有誤，如果按ABCD選項(xiàng)，則B項(xiàng)有爭(zhēng)議。但題目要求選出“包括”的情形，ABCD都被廣泛認(rèn)為是工傷情形。如果嚴(yán)格按照條例，B項(xiàng)需要“非本人主要責(zé)任”的條件。如果出題人意圖是包含所有常見情形，則ABCD可能被選擇。但按最嚴(yán)格的字面解釋，B項(xiàng)可能不選。假設(shè)題目意在考察常見認(rèn)知，選ABCD。）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（D項(xiàng)）；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（同上，D項(xiàng)符合）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。E項(xiàng)，退休人員到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷，是否屬于工傷，取決于其是否與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及傷害是否發(fā)生在執(zhí)行工作任務(wù)過程中。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者不是在執(zhí)行工作任務(wù)中受傷，一般不認(rèn)定為工傷。因此，E項(xiàng)不一定屬于工傷。綜合來看，ABCD通常被認(rèn)為是工傷情形，而E項(xiàng)則有不確定性。）答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A項(xiàng)）；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B項(xiàng)中的機(jī)動(dòng)車事故傷害，如果非本人主要責(zé)任，屬于工傷）；（三）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（C項(xiàng)）；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（雖然B項(xiàng)描述了上下班途中，但缺少了非本人主要責(zé)任的限定，嚴(yán)格來說B項(xiàng)不完全符合條例原文，但通?？荚嚂?huì)理解為非本人主要責(zé)任的情況，或者題目有誤，如果按ABCD選項(xiàng)，則B項(xiàng)有爭(zhēng)議。但題目要求選出“包括”的情形，ABCD都被廣泛認(rèn)為是工傷情形。如果出題人意圖是包含所有常見情形，則ABCD可能被選擇。但按最嚴(yán)格的字面解釋，B項(xiàng)可能不選。如果出題人意圖是包含所有常見情形，則ABCD可能被選擇。但按最嚴(yán)格的字面解釋，B項(xiàng)可能不選。）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（D項(xiàng)）；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（同上，D項(xiàng)符合）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。E項(xiàng)，退休人員到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷，是否屬于工傷，取決于其是否與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及傷害是否發(fā)生在執(zhí)行工作任務(wù)過程中。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者不是在執(zhí)行工作任務(wù)中受傷，一般不認(rèn)定為工傷。因此，E項(xiàng)不一定屬于工傷。綜合來看，ABCD通常被認(rèn)為是工傷情形，而E項(xiàng)則有不確定性。因此，正確的答案應(yīng)是ABCD。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可以約定不設(shè)限E.試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期限決定答案：ABE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期（B正確）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（A正確）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C錯(cuò)誤，試用期工資有法定下限）。試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期限決定（E正確）。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，不能約定不設(shè)限（D錯(cuò)誤）。因此，正確的表述是ABE。10.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括（）A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.自負(fù)盈虧D.統(tǒng)一管理E.個(gè)人賬戶積累答案：ABDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則是指社會(huì)保險(xiǎn)基金在征繳、支付、投資運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)必須遵循的基本準(zhǔn)則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則主要包括專款專用、公開透明、統(tǒng)一管理和個(gè)人賬戶積累。?？顚Ｓ檬侵干鐣?huì)保險(xiǎn)基金必須按照規(guī)定用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用。公開透明是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、支付、管理等情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。統(tǒng)一管理是指國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行統(tǒng)一的管理和運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶積累是指社會(huì)保險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的部分，應(yīng)當(dāng)實(shí)行個(gè)人賬戶積累制度，確保個(gè)人賬戶資金的保值增值。自負(fù)盈虧不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)，其運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由政府承擔(dān)，而不是基金本身自負(fù)盈虧。因此，正確的原則是ABDE。11.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的內(nèi)容包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作時(shí)間E.個(gè)人住址答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間都是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的必備內(nèi)容。個(gè)人住址不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.付費(fèi)原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，以促成雙方達(dá)成協(xié)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫。合法原則是指調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。公平原則是指調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。及時(shí)原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，以盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。付費(fèi)原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。13.工傷保險(xiǎn)待遇通常包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的物質(zhì)幫助。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇通常包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。因此，醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金都屬于工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C和E雖然也是工傷相關(guān)待遇的一部分，但題目問的是“通常包括”，而傷殘津貼是針對(duì)傷殘等級(jí)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，喪葬補(bǔ)助金是針對(duì)死亡職工的，不是所有工傷職工都能享受的，而醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資是所有工傷職工都能享受的基本待遇。14.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以解除合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為，致使勞動(dòng)合同無效的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A項(xiàng)屬于此范疇）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（E項(xiàng)屬于此范疇）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B項(xiàng)屬于此范疇）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C項(xiàng)屬于此范疇）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足法定程序后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。D項(xiàng)屬于此范疇。因此，ABCD都是用人單位可以解除合同的情形。15.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.增加居民收入C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)公平E.鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資答案：ACD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其目的是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠獲得基本的生活保障，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平。其主要功能包括分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活和促進(jìn)社會(huì)公平。增加居民收入和鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。增加居民收入主要依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民勞動(dòng)所得，鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄投資主要依靠金融體系。社會(huì)保險(xiǎn)更側(cè)重于保障功能而非投資增值功能。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）A.保密條款可以約定不競(jìng)業(yè)B.保密條款必須明確具體C.保密條款的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.保密條款可以免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)E.保密條款只適用于高級(jí)管理人員答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的保密條款是用人單位與勞動(dòng)者約定，對(duì)涉及用人單位商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等事項(xiàng)進(jìn)行保密的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定不明確的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，保密條款可以約定不競(jìng)業(yè)（A正確，即約定了保密義務(wù)但沒有約定競(jìng)業(yè)限制），保密條款必須明確具體，明確約定保密信息的范圍、保密期限等（B正確），保密條款的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如違反就無效（C正確）。保密條款不能免除用人單位的培訓(xùn)義務(wù)（D錯(cuò)誤），用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括保密培訓(xùn)。保密條款并非只適用于高級(jí)管理人員，而是適用于所有負(fù)有保密義務(wù)的人員（E錯(cuò)誤）。因此，正確的表述是ABC。18.工傷保險(xiǎn)中，認(rèn)定工傷的情形包括（）A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者在意外事故中下落不明的E.退休人員到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A項(xiàng)）；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B項(xiàng)中的機(jī)動(dòng)車事故傷害，如果非本人主要責(zé)任，屬于工傷）；（三）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（C項(xiàng)）；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（雖然B項(xiàng)描述了上下班途中，但缺少了非本人主要責(zé)任的限定，嚴(yán)格來說B項(xiàng)不完全符合條例原文，但通?？荚嚂?huì)理解為非本人主要責(zé)任的情況，或者題目有誤，如果按ABCD選項(xiàng)，則B項(xiàng)有爭(zhēng)議。但題目要求選出“包括”的情形，ABCD都被廣泛認(rèn)為是工傷情形。如果出題人意圖是包含所有常見情形，則ABCD可能被選擇。但按最嚴(yán)格的字面解釋，B項(xiàng)可能不選。如果出題人意圖是包含所有常見情形，則ABCD可能被選擇。但按最嚴(yán)格的字面解釋，B項(xiàng)可能不選。）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（D項(xiàng)）；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（同上，D項(xiàng)符合）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。E項(xiàng)，退休人員到原單位從事輕微勞動(dòng)時(shí)意外摔傷，是否屬于工傷，取決于其是否與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及傷害是否發(fā)生在執(zhí)行工作任務(wù)過程中。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者不是在執(zhí)行工作任務(wù)中受傷，一般不認(rèn)定為工傷。因此，E項(xiàng)不一定屬于工傷。綜合來看，ABCD通常被認(rèn)為是工傷情形，而E項(xiàng)則有不確定性。因此，正確的答案應(yīng)是ABCD。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可以約定不設(shè)限E.試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期限決定答案：ABE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期（B正確）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（A正確）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C錯(cuò)誤，試用期工資有法定下限）。試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期限決定（E正確）。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，不能約定不設(shè)限（D錯(cuò)誤）。因此，正確的表述是ABE。20.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括（）A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.自負(fù)盈虧D.統(tǒng)一管理E.個(gè)人賬戶積累答案：ABDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則是指社會(huì)保險(xiǎn)基金在征繳、支付、投資運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)必須遵循的基本準(zhǔn)則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則主要包括專款專用、公開透明、統(tǒng)一管理和個(gè)人賬戶積累。專款專用是指社會(huì)保險(xiǎn)基金必須按照規(guī)定用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用。公開透明是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、支付、管理等情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。統(tǒng)一管理是指國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行統(tǒng)一的管理和運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶積累是指社會(huì)保險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的部分，應(yīng)當(dāng)實(shí)行個(gè)人賬戶積累制度，確保個(gè)人賬戶資金的保值增值。自負(fù)盈虧不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則。社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)，其運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由政府承擔(dān)，而不是基金本身自負(fù)盈虧。因此，正確的原則是ABDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保