女職工法律知識(shí)競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括以下哪種（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的所有高處作業(yè)答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括選項(xiàng)A、B、C的內(nèi)容，并非所有高處作業(yè)。4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.9個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，0.5小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D.2小時(shí)，1小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。8.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.6，25B.8，25C.6，30D.8，30答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。10.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動(dòng)，民事B.勞動(dòng)，社會(huì)保障C.就業(yè)，社會(huì)保障D.就業(yè)，民事答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。11.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護(hù)通常指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。12.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。13.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。14.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。15.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。16.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C解析：同第9題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條有明確規(guī)定。17.婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權(quán)益。A.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益D.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定我國婦女享有政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益六大權(quán)益。18.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：同第12題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條有相關(guān)規(guī)定。19.用人單位不得因女職工（）、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.結(jié)婚B.患病C.請(qǐng)假D.曠工答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。20.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的診斷證明答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、多選題（每題3分，共45分）1.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中對(duì)女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有詳細(xì)規(guī)定，以上選項(xiàng)均包含在內(nèi)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些措施保障女職工的職業(yè)健康（）。A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)D.明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，并明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，以保障女職工職業(yè)健康。3.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工B.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同C.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)均符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容。4.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。以下哪些情況體現(xiàn)了這一規(guī)定（）。A.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利B.夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償C.離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決D.婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女答案：ABCD解析：這些選項(xiàng)都體現(xiàn)了國家保障婦女在財(cái)產(chǎn)權(quán)利方面與男子平等，以及在婚姻家庭財(cái)產(chǎn)關(guān)系中對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)。5.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向哪些部門提出申訴（）。A.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)B.人民法院C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)行政部門答案：ABCD解析：女職工權(quán)益受侵害時(shí)，可向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁不服可向人民法院起訴，也可向工會(huì)組織反映，還能向勞動(dòng)行政部門提出申訴。6.用人單位可以解除與女職工勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.女職工在試用期被證明不符合錄用條件C.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同期滿，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。而在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。7.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下說法正確的有（）。A.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：AC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確了女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以上內(nèi)容。9.用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)（）。A.不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)B.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間D.不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)答案：ABCD解析：這些都是用人單位對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工應(yīng)給予的勞動(dòng)保護(hù)，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。10.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.女職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.女職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以上情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同。11.婦女的人身權(quán)利包括（）。A.生命健康權(quán)B.人身自由權(quán)C.肖像權(quán)D.名譽(yù)權(quán)答案：ABCD解析：婦女的人身權(quán)利涵蓋生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等方面，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》有相關(guān)保障規(guī)定。12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.降低其工資D.安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ABCD解析：法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，不得降低其工資，也不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。13.以下屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)主要包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，即“四期”保護(hù)。14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)承擔(dān)以下哪些責(zé)任（）。A.依法給予賠償B.用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任C.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款D.由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定了用人單位違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括給予賠償、構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任以及由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并罰款。15.國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利，以下體現(xiàn)這一權(quán)利的有（）。A.學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利B.父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)C.各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)D.國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)都體現(xiàn)了國家保障婦女在文化教育方面與男子平等的權(quán)利，符合《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，全部由用人單位支付。（）答案：錯(cuò)誤解析：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。4.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條有此規(guī)定。5.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（）答案：正確解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二條明確規(guī)定。6.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要嚴(yán)格遵守，但用人單位可以根據(jù)自身情況適當(dāng)調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是法定的，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能自行調(diào)整。7.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以適當(dāng)延長其勞動(dòng)時(shí)間，但不得安排夜班勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。8.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動(dòng)行政部門投訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。9.女職工在經(jīng)期可以從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)冷水作業(yè)。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)，第一級(jí)可以從事。10.國家保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條有此規(guī)定。四、論述題（每題15分，共30分）1.論述用人單位在女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾胃玫芈鋵?shí)這些責(zé)任和義務(wù)。用人單位在女職工“四期”應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)如下：-經(jīng)期：應(yīng)告知女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)，低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)等，不得安排女職工從事這些禁忌勞動(dòng)。-孕期：當(dāng)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕其勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間；不得因懷孕降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。-產(chǎn)期：確保女職工享受不少于90天（根據(jù)不同情況可增加）的產(chǎn)假；對(duì)于已參加生育保險(xiǎn)的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，未參加的按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定支付。-哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。為更好地落實(shí)這些責(zé)任和義務(wù)，用人單位可以采取以下措施：-加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)：通過組織專門的法律知識(shí)培訓(xùn)，讓管理層和員工了解女職工“四期”保護(hù)的重要性和具體規(guī)定，提高法律意識(shí)。-完善制度建設(shè)：建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確各部門在女職工“四期”保護(hù)中的職責(zé)和工作流程，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。-改善勞動(dòng)條件：根據(jù)女職工的特殊需求，改善工作環(huán)境，如設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，為女職工提供便利。-建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期檢查女職工“四期”保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。2.談?wù)劇吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》在保障女職工合法權(quán)益方面的重要意義，并分析當(dāng)前在貫徹實(shí)施該法過程中可能存在的問題及解決對(duì)策?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》在保障女職工合法權(quán)益方面具有重要意義：-提供法律依據(jù)：該法明確規(guī)定了婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利，為女職工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)。-促進(jìn)平等就業(yè)：保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利，禁止用人單位在錄用職工時(shí)以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，有助于促進(jìn)女職工平等就業(yè)。-保護(hù)特殊權(quán)益：對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù)作出了具體規(guī)定，保障了女職工的身體健康和生育權(quán)益。-推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步：保障女職工的合法權(quán)益，有利于提高女職工的社會(huì)地位和參與度，促進(jìn)社會(huì)的公平正義和和諧發(fā)展。當(dāng)前在貫徹實(shí)施該法過程中可能存在的問題：-法律意識(shí)淡?。翰糠钟萌藛挝缓团毠?duì)《婦女權(quán)益保障法》的了解不夠深入，導(dǎo)致一些用人單位忽視女職工的合法權(quán)益，女職工自身也缺乏維權(quán)意識(shí)。-執(zhí)行力度不夠：一些地方在勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法等方面存在不足，對(duì)侵害女職工合法權(quán)益的行為查處不力，導(dǎo)致法律規(guī)定難以得到有效落實(shí)。-就業(yè)歧視仍然存在：在實(shí)際就業(yè)過程中，部分用人單位仍然存在隱性的就業(yè)歧視，如在招聘、晉升等方面對(duì)女職工設(shè)置不合理的條件。-維權(quán)渠道不暢：女職工在權(quán)益受到侵害時(shí)，可能面臨維權(quán)渠道不暢通、維權(quán)成本高、維權(quán)難度大等問題。解決對(duì)策：-加強(qiáng)宣傳教育：通過多種渠道，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》，提高用人單位和女職工的法律意識(shí)，營造尊重和保障女職工合法權(quán)益的社會(huì)氛圍。-強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督：加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)侵害女職工合法權(quán)益的行為及時(shí)進(jìn)行查處，確保法律規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。-消除就業(yè)歧視：完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為的監(jiān)管和處罰力度，建立公平、公正的就業(yè)環(huán)境。-完善維權(quán)機(jī)制：建立健全女職工維權(quán)服務(wù)體系，為女職工提供便捷、高效的維權(quán)渠道，降低維權(quán)成本，提高維權(quán)效率。五、情景模擬題（每題15分，共30分）1.情景：某公司女職工小李懷孕7個(gè)月，公司領(lǐng)導(dǎo)要求她繼續(xù)加班完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，并安排她上夜班。小李向領(lǐng)導(dǎo)說明自己懷孕的情況，希望能不加班和不上夜班，但領(lǐng)導(dǎo)以工作任務(wù)重為由拒絕了她的請(qǐng)求。假如你是小李，你會(huì)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？如果我是小李，我會(huì)采取以下步驟維護(hù)自己的合法權(quán)益：-與領(lǐng)導(dǎo)再次溝通：我會(huì)再次找到領(lǐng)導(dǎo)，向其詳細(xì)說明《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工不得延長勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)公司的要求違反了法律規(guī)定，希望領(lǐng)導(dǎo)能依法安排我的工作。同時(shí)，我會(huì)表達(dá)我對(duì)工作的重視和愿意在身體允許的情況下為公司做出貢獻(xiàn)，但目前懷孕的身體狀況確實(shí)不適合加班和上夜班。-尋求工會(huì)幫助：如果與領(lǐng)導(dǎo)溝通無果，我會(huì)向公司工會(huì)反映情況，請(qǐng)求工會(huì)介入調(diào)