2025年勞動(dòng)保護(hù)面試題及答案一、單選題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)多久？A.2小時(shí)B.3小時(shí)C.4小時(shí)D.5小時(shí)2.以下哪種情形不屬于《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病危害因素？A.塵肺病B.噪聲聾C.精神壓力D.化學(xué)中毒3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是？A.同工同酬B.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%D.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以？A.直接解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位補(bǔ)繳C.要求用人單位支付賠償金D.以上都是5.以下哪種情形不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的重大事故隱患？A.超載運(yùn)輸B.電氣線路老化C.勞動(dòng)者未佩戴安全帽D.危險(xiǎn)作業(yè)未審批6.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于工資的多少倍工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個(gè)月工資？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月8.以下哪種情形不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷？A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.工作時(shí)間因工負(fù)傷C.上下班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷D.曠工期間受傷9.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)進(jìn)行多長(zhǎng)時(shí)間的安全教育培訓(xùn)？A.1小時(shí)B.4小時(shí)C.8小時(shí)D.16小時(shí)10.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)進(jìn)行多久一次職業(yè)健康檢查？A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.每五年一次二、多選題（每題3分，共10題）1.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括哪些？A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利2.職業(yè)病危害因素的分類包括哪些？A.生產(chǎn)性粉塵B.生產(chǎn)性毒物C.物理因素D.生物學(xué)因素3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括哪些？A.用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化制度C.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度D.安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度6.勞動(dòng)者在哪些情形下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.轉(zhuǎn)崗調(diào)薪的C.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的D.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天7.《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病診斷程序包括哪些？A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷B.勞動(dòng)者或用人單位可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷C.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成診斷D.職業(yè)病診斷鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織8.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形包括哪些？A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形D.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的9.用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取制度？A.礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C.危險(xiǎn)品生產(chǎn)企業(yè)D.其他高危行業(yè)企業(yè)10.《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)包括哪些？A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕、生育、哺乳而解除勞動(dòng)合同。（×）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。（√）3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（√）4.勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（√）5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，可以不支付任何報(bào)酬。（×）6.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（√）7.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（√）8.職業(yè)病診斷鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織。（√）9.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌问较騽趧?dòng)者收取財(cái)物。（×）10.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位在安全生產(chǎn)方面的主要責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行安全評(píng)估，及時(shí)消除事故隱患，制定應(yīng)急預(yù)案等。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.簡(jiǎn)述職業(yè)病的危害后果。職業(yè)病危害可能導(dǎo)致勞動(dòng)者患上各種疾病，影響身體健康，甚至導(dǎo)致死亡。職業(yè)病不僅給勞動(dòng)者個(gè)人和家庭帶來(lái)痛苦，也給用人單位和社會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。其中，協(xié)商和調(diào)解是首選的解決方式，仲裁是法定的前置程序，訴訟是最終的解決方式。5.簡(jiǎn)述用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的主要措施。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育，對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，不得降低女職工的工資待遇等。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。再次，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本保障。最后，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.論述如何預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康。預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的識(shí)別和評(píng)估，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和措施，降低職業(yè)病危害因素的影響。其次，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。再次，加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)和自我保護(hù)能力。最后，建立健全職業(yè)病診斷和鑒定制度，確保職業(yè)病診斷和鑒定的科學(xué)性和公正性，為勞動(dòng)者提供有效的職業(yè)病防治服務(wù)。答案一、單選題答案1.C2.C3.B4.D5.C6.C7.A8.D9.D10.A二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題答案1.用人單位在安全生產(chǎn)方面的主要責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行安全評(píng)估，及時(shí)消除事故隱患，制定應(yīng)急預(yù)案等。2.勞動(dòng)者的主要權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.職業(yè)病的危害后果：職業(yè)病危害可能導(dǎo)致勞動(dòng)者患上各種疾病，影響身體健康，甚至導(dǎo)致死亡。職業(yè)病不僅給勞動(dòng)者個(gè)人和家庭帶來(lái)痛苦，也給用人單位和社會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。其中，協(xié)商和調(diào)解是首選的解決方式，仲裁是法定的前置程序，訴訟是最終的解決方式。5.用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的主要措施：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育，對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，不得降低女職工的工資待遇等。五、論述題答案1.如何加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。再次，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本保障。最后，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.如何預(yù)防職業(yè)病，保