PAGE 綜合試卷第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 綜合試卷第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）①姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位身份證號(hào)密封線1.請(qǐng)首先在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名,身份證號(hào)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱,考試時(shí)間90分鐘。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,在規(guī)定的位置填寫您的答案。3.不要在試卷上亂涂亂畫,不要在標(biāo)封區(qū)內(nèi)填寫無關(guān)內(nèi)容。一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,共計(jì)60分)1.(C)是國家職業(yè)資格證書制度的基本出發(fā)點(diǎn)和最終歸宿。

A、完善機(jī)制B、提高質(zhì)量C、面向市場D、擴(kuò)大范圍2.認(rèn)識(shí)層次中的(B）是指人腦對(duì)過去所經(jīng)歷的事物的反映。

A、應(yīng)知B、記憶C、理解D、應(yīng)用3.我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是由(C)發(fā)展演變而來的。

A、職業(yè)技能鑒定規(guī)范B、崗位標(biāo)準(zhǔn)

C、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4.職業(yè)技能鑒定的命題技術(shù),在內(nèi)容上以(D)為基礎(chǔ)。

A、鑒定要素和組卷模型B、命題技術(shù)邏輯程序

C、試卷摸板和組卷模型D、國家頒布的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由(C)組織制訂并統(tǒng)一頒布。

A、國家科學(xué)技術(shù)部B、國家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部D、國家商務(wù)部6.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)行(B)制。

A、世襲制B、聘任制C、選舉制D、聘用制7.職業(yè)技能鑒定(D)系統(tǒng)是國家對(duì)職業(yè)技能鑒定工作和推行職業(yè)資格證書制度的重要保障。

A、監(jiān)督檢查B、質(zhì)量保證C、組織實(shí)施D、政策法規(guī)8.細(xì)類的劃分在堅(jiān)持工作性質(zhì)同一性的基礎(chǔ)上,按順序逐一考慮了(A）。

①工藝技術(shù)的同一性②使用工具、設(shè)備的統(tǒng)一性

③使用主要原材料的統(tǒng)一性④產(chǎn)品用途和服務(wù)的統(tǒng)一性

A、①②③④B、②①④③C、①②④③D、③④①②9.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制,其聘期一般為（C)。

(A)一年(B)二年(C)三年(D)永久10.職業(yè)編碼6-07-06-05-04屬于國家職業(yè)分類大典中第(D)大類的編碼。

(A)五(B)四(C)七(D)六11.（B）是職業(yè)技能鑒定工作的核心,是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。

A、組織管理系統(tǒng)B、質(zhì)量保證系統(tǒng)

C、管理實(shí)施系統(tǒng)D、法律法規(guī)系統(tǒng)12.國家職業(yè)技能鑒定工作體系中的政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)包括:(A)。

A、職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)

B、職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)教材、國家題庫與鑒定指導(dǎo)

C、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系、職業(yè)資格證書核發(fā)系統(tǒng)

D、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技能鑒定所站、考評(píng)人員與專家隊(duì)伍、考務(wù)管理與鑒定方法13.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括(A)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所(站)

B、勞動(dòng)保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、企業(yè)勞資部門和職業(yè)技能鑒定所(站)

D、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心14.(C)是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。

A、政策法規(guī)系統(tǒng)B、組織實(shí)施系統(tǒng)

C.質(zhì)量保證系統(tǒng)D、監(jiān)督檢查系統(tǒng)15.每次組成考評(píng)組時(shí),應(yīng)輪換部分考評(píng)人員,輪換的人數(shù)不得少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的(B)。

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一16.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是為保證職業(yè)技能鑒定客觀性、真實(shí)性和有效性,通過對(duì)鑒定要素和(A)進(jìn)行有效控制和組織管理的工作。

A、相關(guān)活動(dòng)B、考場C、閱卷評(píng)分D、證書核發(fā)17.職業(yè)資格證書制度的建立是在(D)開始的。

A.1984年B.1988年C.1990年D.1994年18.（B)年勞動(dòng)人事部門的《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例（試行)》頒發(fā),標(biāo)志著工人技術(shù)等級(jí)制度的建立。

A.1978B.1983C.1984D.198719.在實(shí)施鑒定前考評(píng)人員應(yīng)接受(C)分配的鑒定任務(wù)。

A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.企業(yè)C.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D.學(xué)校20.2017年國家職業(yè)資格目錄清單,共計(jì)140項(xiàng)。技能人員職業(yè)資格共有(B）項(xiàng)目。

A.45B、81C、198D、14021.職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的（D)為基本原則,對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。

A、差異性B、多樣性C、標(biāo)準(zhǔn)性D、同一性22.層次屬性一般用(A)方式表示。

A、鑒定點(diǎn)代碼B、鑒定要素C、鑒定細(xì)目表D、鑒定試題23.考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任,其中技師、高級(jí)技師

不少于(D）。

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一24.第三次技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作,將技術(shù)工人的八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度調(diào)整為(A)的職業(yè)資格等級(jí)制度。

A、三級(jí)B、五級(jí)C、六級(jí)D、十一級(jí)25.(A)反映了基礎(chǔ)知識(shí)和每一項(xiàng)工作內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)在培訓(xùn)考核中應(yīng)占的比例。

A、理論知識(shí)比重表B、操作技能比重表

C、基礎(chǔ)知識(shí)比重表D、技能操作比重表26.從1988年開始,組織國務(wù)院45個(gè)部委開展了（C)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。

A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次27.(C)技能鑒定工作是由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門綜合管

理。

A、軍隊(duì)技術(shù)兵種B、行業(yè)特有職業(yè)

C、社會(huì)通用職業(yè)D、社會(huì)特殊職業(yè)28.職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證編碼采取(D)位數(shù)字代碼。

A.16B.17C.18D.1929.按照標(biāo)準(zhǔn)化(B),通常把國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)、管理、工作標(biāo)準(zhǔn)等大類。

A、內(nèi)容B、對(duì)象C、性質(zhì)D、目的30.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,你認(rèn)為正確的是（B)。

(A)市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛崗敬業(yè)不合時(shí)宜

(B)即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行"

(C)要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

(D)在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)"的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由31.經(jīng)過高級(jí)技師資格考評(píng)合格者,都可獲得國家職業(yè)資格(D）證書。

A、四級(jí)B、三級(jí)C、二級(jí)D、一級(jí)32.每(A)鑒定結(jié)束后,職業(yè)技能鑒定管理部門都應(yīng)對(duì)考試的結(jié)果進(jìn)行必要

A、次B、月C、半年D、年33.在規(guī)定的（C)范圍內(nèi),按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象的知識(shí)、技能水平和工作業(yè)績等進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

A.職業(yè)（工種)B.級(jí)別

C.職業(yè)（工種)及其資格級(jí)別D.專業(yè)及其資格級(jí)別34.(D)的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。

A、理論考試B、技能操作C、操作本身D、試卷本身35.(B)是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場所。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、職業(yè)技能鑒定所(站)

C、科技創(chuàng)新研究所D、科學(xué)技術(shù)鑒定所36.（B)原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)反映的職業(yè)能力水平的梯度,它是由從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍的寬窄、工作責(zé)任的大小和工作難度的高低決定的。

A、梯度性B、等級(jí)性C、規(guī)范性D、操作性37.我國職業(yè)分類基本原則中的技術(shù)原則指的是(A)。

A、工作性質(zhì)的同一性B、工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性

C、工作特征的多樣性D、工作內(nèi)容的單一性38.(D)年我國頒布了第一部《勞動(dòng)法》。

A.1984B.1988C.1992D.199539.以下不屬于職業(yè)范疇的是(B)。

A、從事商業(yè)活動(dòng)的推銷員B、從事教育行業(yè)的兼職導(dǎo)游

C.從事教育工作的教師D、從事制造業(yè)的車工40.(D)考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表建立了具有層次結(jié)構(gòu)的考核范圍框架。

A、考核試題庫B、鑒定點(diǎn)庫C、職業(yè)鑒定結(jié)構(gòu)表D、考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表41.商人、服務(wù)業(yè)人員屬于職業(yè)分類中的(D)。

A、第一大類B、第二大類C、第三大類D、第四大類42.(D)是勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)的重要憑證。

A、崗位技能證書B、崗位資格認(rèn)證C、職業(yè)技能證書D、職43.引進(jìn)國際先進(jìn)證書既能適應(yīng)外企對(duì)人才的需要,也能滿足我國公民(B)對(duì)國際證書的需求。

A、境外培訓(xùn)B、境外就業(yè)C、境內(nèi)就業(yè)D、境外培訓(xùn)44.考務(wù)管理的基本原則是公正性、(B)、保密性、相制約性。

A、標(biāo)準(zhǔn)化B、程序化C、規(guī)范化D、制度化45.(B)是指試卷所考鑒定點(diǎn)的重要程度比例應(yīng)與理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表中整體重要程度比例保持一致。

A、水平規(guī)則B、層次規(guī)則C、分布規(guī)則D、難度規(guī)則46.為保證職業(yè)技能鑒定能夠客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平,必須真正落實(shí)"統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、(B)、統(tǒng)一認(rèn)證和考核與培訓(xùn)分離"的原則(簡稱"五統(tǒng)一,一分離"原則)。

(A)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考評(píng)員、統(tǒng)一評(píng)卷(B)統(tǒng)一考綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理

(C)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考評(píng)員、統(tǒng)一考務(wù)管理(D)統(tǒng)一考綱、統(tǒng)一考評(píng)員、統(tǒng)一考務(wù)管理47.職業(yè)技能鑒定考評(píng)員要實(shí)施考評(píng)時(shí),要(A)。

A、自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場秩序,及時(shí)處理違紀(jì)問題,并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門

B、自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場秩序

C、及時(shí)處理違紀(jì)問題

D、自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場秩序,及時(shí)處理違紀(jì)問題48.(C)用于評(píng)價(jià)試題或試卷對(duì)考生實(shí)際技能水平的區(qū)分程度或鑒別能力。

A、信度評(píng)價(jià)B、難度評(píng)價(jià)C、區(qū)分度評(píng)價(jià)D、等值性評(píng)價(jià)49.下列屬于職業(yè)技能鑒定證書管理的內(nèi)容有(B)。

A、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)一的證書編碼方案B.地區(qū)、行業(yè)證書編號(hào)的編制辦法

C、核定鑒定標(biāo)準(zhǔn),辦理證書程序D、建立證書編碼系統(tǒng)50.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行(A）、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。

A、客觀公正B、靈活多變C、提高標(biāo)準(zhǔn)D、降低標(biāo)準(zhǔn)51.（A)用于評(píng)價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性,判定試卷測量結(jié)果是否準(zhǔn)確。

A、信度評(píng)價(jià)B、效度評(píng)價(jià)C、難度評(píng)價(jià)D、區(qū)分度評(píng)價(jià)52.(C)是最小不可分割的獨(dú)立可鑒定的要素。

A、鑒定內(nèi)容B、鑒定操作題C、鑒定點(diǎn)D、鑒定知識(shí)53.職業(yè)技能鑒定是為(D)服務(wù)的。

A、政府B、勞動(dòng)者C、企業(yè)D、勞動(dòng)者和企業(yè)54.以下不屬于試題命制基元構(gòu)成要素的是(C)。

A、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

C、試題內(nèi)容表述D、鑒定要素細(xì)目表55.考評(píng)員應(yīng)具備(D)資格。

A.高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

B.技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C.中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)56.職業(yè)資格工作網(wǎng)系統(tǒng)的核心為(B)。

A、客戶層B、數(shù)據(jù)庫服務(wù)層C、業(yè)務(wù)邏輯層D、體驗(yàn)層57.《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程》是(D)制定的。

(A)海南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(B)國家職業(yè)技能鑒定中心

(C)海南省人事勞動(dòng)保障廳(D)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部58.我國的職業(yè)技能鑒定體系包括了4個(gè)子系統(tǒng)和(D)個(gè)主要工作環(huán)節(jié)。

A、8B、9C、10D、1159.評(píng)價(jià)內(nèi)容包含了對(duì)試題和試卷各方面屬性的評(píng)價(jià),包括（A)。

①信度評(píng)價(jià)②效度評(píng)價(jià)③難度評(píng)價(jià)④區(qū)分度評(píng)價(jià)⑤等值性評(píng)價(jià)

A、①②③④⑤B、①②③C、②③④D、③④⑤60.職業(yè)資格工作網(wǎng)的系統(tǒng)按照(A)層結(jié)構(gòu)進(jìn)行開發(fā)。

A、三層B、四層C、五層D、六層二、多選題（共10題,每題2分,共計(jì)20分）1.任何一項(xiàng)考試活動(dòng)都包含(ABD)的技術(shù)環(huán)節(jié)。

A.確定考試的目標(biāo)B、命題C、考評(píng)D、實(shí)施考試2.在職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施體系中,需要以（BCD)為原則,建立一批能夠滿足職業(yè)技能鑒定工作需要的職業(yè)技能鑒定所（站),實(shí)行規(guī)范化管理。

A、現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向B、統(tǒng)籌規(guī)劃C、合理布局D、擇優(yōu)選點(diǎn)3.以下屬于國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的主要任務(wù)的是(BCD)。

A、決定國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定B、負(fù)責(zé)規(guī)劃管理各專業(yè)委員會(huì)和專家隊(duì)伍建設(shè)

C、參與教材和考試輔導(dǎo)資料的編制開發(fā)工作D、承擔(dān)國家職業(yè)技能鑒定命題4.考評(píng)人員簽到的重要性在于(A.B.C.D)。

A.及時(shí)掌握考評(píng)人員的到達(dá)現(xiàn)場的情況B.合理安排考評(píng)人員的考評(píng)任務(wù)

C.準(zhǔn)時(shí)召開考務(wù)會(huì)議D.對(duì)考評(píng)人員年終考核提供依據(jù)5.國家職業(yè)資格證書制度建設(shè)要與(AD)改革相銜接。

A.企業(yè)勞動(dòng)人事制度B、企業(yè)技能培訓(xùn)制度

C、企業(yè)工資制度D、企業(yè)待遇制度6.以下屬于企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)的是(AD)。

A、鑒定對(duì)象為生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員B、鑒定目的是直接提高職工的生產(chǎn)效率

C、鑒定的內(nèi)容僅結(jié)合實(shí)際活動(dòng)D、鑒定方式簡便、靈活7.政策宣傳及信息發(fā)布系統(tǒng)的功能有(BD)。

A、全國統(tǒng)考成績查詢B、行業(yè)信息發(fā)布

C、全國統(tǒng)考政策文件的發(fā)布D、歷年政策文件的發(fā)布8.(ABC)標(biāo)志著近年來鑒定技術(shù)方面取得了重要進(jìn)展。

A.國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)B.國家題庫C.國家標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)和應(yīng)用D.考評(píng)人員的評(píng)聘9.考評(píng)人員應(yīng)掌握(A.B.C.D)等考評(píng)方法。

A.問卷B.操演C.口試D.閱卷

考評(píng)人員的基本條件(A.B.C.D)。

A.考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.考評(píng)人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)

C.自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員守則D.熱愛職業(yè)技能鑒定工作10.職業(yè)技能分類中,(AD）屬于按照動(dòng)作劃分的職業(yè)技能。

A、言語技能B、實(shí)踐技能C、操作技能D、肢體技能三、判斷題（共20題,每題1分,共計(jì)20分）1.組卷方案常以組卷計(jì)劃書的形式進(jìn)行書寫。

答案:(√)2.經(jīng)驗(yàn)型命題是按符合測量學(xué)要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制的過程。

答案:(×)3.技能也可稱之為“操作能力”,包含了體能和智能兩個(gè)要素。分布規(guī)則:試卷所測內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)性涵蓋細(xì)目表的鑒定點(diǎn)(比重值一致)。同時(shí),試卷試卷