學(xué)校教職工考勤管理制度一、制度概述

學(xué)校教職工考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的考勤行為，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常秩序。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定，適用于全校所有教職工。

一、考勤原則

1.實(shí)行考勤登記制度，確保教職工出勤情況的真實(shí)性。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間，保證教職工休息時(shí)間。

3.鼓勵(lì)教職工按時(shí)上班、下班，提高工作效率。

4.對(duì)請(qǐng)假、遲到、早退等考勤情況，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、考勤時(shí)間

1.工作日：按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.周末及法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不安排工作。

三、考勤方式

1.教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退，不得代簽、代打卡。

2.考勤系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄教職工的考勤情況，便于查詢和管理。

3.紙質(zhì)考勤記錄表作為考勤的輔助手段，由各部門負(fù)責(zé)妥善保管。

四、請(qǐng)假制度

1.教職工因事、因病請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假時(shí)間按照請(qǐng)假條上注明的時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假期間工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)假超過(guò)一定期限的，需提供相關(guān)證明材料。

五、遲到、早退、缺勤處理

1.教職工遲到、早退，每次扣除一定比例的工資。

2.教職工無(wú)正當(dāng)理由缺勤，按照曠工處理，扣除全日工資。

3.長(zhǎng)期缺勤或累計(jì)缺勤達(dá)到一定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、考勤紀(jì)律

1.教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，不得弄虛作假。

2.部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理。

3.學(xué)校設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行查處。

七、考勤結(jié)果應(yīng)用

1.考勤結(jié)果作為教職工年度考核、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

2.考勤結(jié)果公開透明，教職工有權(quán)查詢和申訴。

八、制度修訂

本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

1.對(duì)遵守考勤制度的教職工給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)違反考勤制度的教職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。

二、考勤原則

本制度遵循以下考勤原則，確保教職工的出勤行為符合國(guó)家規(guī)定和學(xué)校要求：

1.真實(shí)性原則：考勤記錄必須真實(shí)反映教職工的出勤情況，任何弄虛作假的行為都將受到嚴(yán)肅處理。

2.法定時(shí)間原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法定的工作時(shí)間，保證教職工享有法定的休息時(shí)間。

3.效率原則：鼓勵(lì)教職工按時(shí)上下班，以提高工作效率和個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。

4.公平原則：對(duì)待所有教職工的考勤情況一視同仁，確保制度的公平性和公正性。

5.透明原則：考勤制度及執(zhí)行情況應(yīng)向全體教職工公開，接受監(jiān)督。

6.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考勤制度，以適應(yīng)新的工作需求。

7.申訴原則：對(duì)考勤結(jié)果有異議的教職工，有權(quán)向相關(guān)部門提出申訴，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)予以處理和回復(fù)。

三、考勤時(shí)間

學(xué)校教職工的考勤時(shí)間安排如下，以確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行和教職工的工作生活平衡：

1.工作日時(shí)間：

-上午工作時(shí)間：從8:00至12:00，共計(jì)4小時(shí)。

-下午工作時(shí)間：從13:00至17:00，共計(jì)4小時(shí)。

-每日工作時(shí)間總計(jì)8小時(shí)。

2.周末及法定節(jié)假日：

-周末：周六、周日為休息日，不安排工作。

-法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，不安排工作。

3.特殊工作時(shí)間：

-教職工因公外出或參與學(xué)校組織的活動(dòng)，需按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間安排進(jìn)行考勤。

-在特殊情況下，如臨時(shí)加班或值班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并記錄加班時(shí)間。

4.考勤打卡：

-教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡簽到和簽退，不得遲到、早退或代打卡。

-考勤打卡記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

5.考勤調(diào)整：

-學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。

6.考勤記錄：

-學(xué)校將建立考勤記錄檔案，詳細(xì)記錄每位教職工的出勤情況，包括簽到、簽退時(shí)間以及請(qǐng)假、遲到、早退等情況。

7.考勤查詢：

-教職工可隨時(shí)查詢自己的考勤記錄，部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校管理層有權(quán)查看全體教職工的考勤情況。

四、考勤方式

學(xué)校教職工的考勤管理采用以下幾種方式，以確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確性和便捷性：

1.電子考勤系統(tǒng)：

-教職工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。

-系統(tǒng)將自動(dòng)記錄教職工的出勤時(shí)間，生成考勤報(bào)表。

2.手動(dòng)打卡：

-對(duì)于沒(méi)有電子考勤系統(tǒng)的部門，教職工需在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行手動(dòng)打卡。

-手動(dòng)打卡記錄將由考勤管理人員負(fù)責(zé)核對(duì)和記錄。

3.紙質(zhì)考勤記錄表：

-每位教職工的考勤情況將填寫在紙質(zhì)考勤記錄表上。

-表格內(nèi)容包括姓名、部門、日期、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等。

4.考勤審核：

-考勤管理人員負(fù)責(zé)審核電子考勤記錄和紙質(zhì)考勤記錄表。

-審核內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性以及是否存在異常情況。

5.考勤公示：

-考勤結(jié)果將在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，確保透明度。

-公示內(nèi)容包括教職工的出勤情況、遲到、早退、請(qǐng)假等信息。

6.考勤查詢：

-教職工可通過(guò)學(xué)校提供的查詢渠道，如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)應(yīng)用等，查詢自己的考勤記錄。

-部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校管理層有權(quán)查詢?nèi)w教職工的考勤情況。

7.考勤異常處理：

-對(duì)于考勤異常情況，如遲到、早退、缺勤等，考勤管理人員將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違反考勤規(guī)定的教職工進(jìn)行相應(yīng)處理。

8.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：

-學(xué)校將對(duì)新入職教職工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保他們了解并遵守考勤規(guī)定。

-對(duì)于考勤過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理人員將提供必要的指導(dǎo)和幫助。

五、請(qǐng)假制度

教職工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)遵守以下請(qǐng)假制度：

1.請(qǐng)假申請(qǐng)：

-教職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人的姓名、部門、職務(wù)、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等詳細(xì)信息。

2.請(qǐng)假審批：

-部門負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

-對(duì)于一般性請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批；對(duì)于特殊情況，如長(zhǎng)期病假或產(chǎn)假等，需報(bào)請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請(qǐng)假證明：

-教職工請(qǐng)假期間，如因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-請(qǐng)假證明應(yīng)與請(qǐng)假申請(qǐng)一并提交，作為考勤管理的依據(jù)。

4.請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算：

-請(qǐng)假時(shí)間從批準(zhǔn)請(qǐng)假的時(shí)間開始計(jì)算，至請(qǐng)假結(jié)束之日止。

-請(qǐng)假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.請(qǐng)假期限：

-一般性請(qǐng)假，如事假、病假等，每次請(qǐng)假不得超過(guò)一周。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如婚假、喪假等，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

6.連續(xù)請(qǐng)假：

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一定期限的，教職工需提供相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-連續(xù)請(qǐng)假期間的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.請(qǐng)假記錄：

-學(xué)校將建立教職工請(qǐng)假記錄檔案，詳細(xì)記錄每位教職工的請(qǐng)假情況。

-教職工可隨時(shí)查詢自己的請(qǐng)假記錄，部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校管理層有權(quán)查看全體教職工的請(qǐng)假情況。

8.請(qǐng)假紀(jì)律：

-教職工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)請(qǐng)假。

-部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校管理層對(duì)違反請(qǐng)假紀(jì)律的教職工將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、遲到、早退、缺勤處理

對(duì)于教職工的遲到、早退和缺勤行為，學(xué)校將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.遲到處理：

-教職工如因特殊原因遲到，應(yīng)在到達(dá)后立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

-遲到時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的一定比例；遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)的，按曠工處理。

-每月累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)三次的，將受到警告或通報(bào)批評(píng)。

2.早退處理：

-教職工如需提前下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。

-無(wú)故提前下班，每次扣除當(dāng)日工資的一定比例；連續(xù)兩次無(wú)故早退的，將受到警告或通報(bào)批評(píng)。

3.缺勤處理：

-教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為缺勤。

-每月累計(jì)缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的全日工資；連續(xù)兩次缺勤的，將受到警告或通報(bào)批評(píng)。

4.嚴(yán)重缺勤處理：

-教職工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)五天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.特殊情況處理：

-因自然災(zāi)害、疾病等不可抗力因素導(dǎo)致的遲到、早退或缺勤，經(jīng)核實(shí)后可酌情處理，不作為違規(guī)行為。

6.缺勤證明：

-教職工因特殊原因缺勤，需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事故證明等。

-部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校管理層將根據(jù)證明材料，對(duì)缺勤情況進(jìn)行審核和處理。

7.考勤公示：

-學(xué)校將對(duì)教職工的遲到、早退、缺勤情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督。

8.教職工申訴：

-教職工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校人事部門提出申訴。

-學(xué)校人事部門將對(duì)申訴進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

七、考勤紀(jì)律

為確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行和學(xué)校工作的有序進(jìn)行，以下考勤紀(jì)律必須嚴(yán)格遵守：

1.準(zhǔn)時(shí)上下班：

-教職工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得無(wú)故遲到或早退。

-打卡簽到和簽退應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不得代打卡或請(qǐng)他人代打卡。

2.請(qǐng)假規(guī)范：

-教職工因事、因病需請(qǐng)假，必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫書面請(qǐng)假單。

-請(qǐng)假事由需真實(shí)準(zhǔn)確，不得隱瞞或虛報(bào)。

3.不得無(wú)故缺勤：

-教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如因特殊原因確需離崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

-遇緊急情況無(wú)法請(qǐng)假，應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.遵守工作紀(jì)律：

-教職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

-不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，如需短暫離開，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

5.保密規(guī)定：

-教職工不得泄露考勤記錄信息，不得利用考勤制度謀取不正當(dāng)利益。

6.監(jiān)督舉報(bào)：

-學(xué)校設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受教職工對(duì)違反考勤紀(jì)律行為的舉報(bào)。

-學(xué)校將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。

7.紀(jì)律教育與考核：

-學(xué)校將定期對(duì)教職工進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，提高教職工的紀(jì)律意識(shí)。

-考勤紀(jì)律將作為教職工年度考核的重要內(nèi)容之一。

8.違規(guī)處理：

-對(duì)于違反考勤紀(jì)律的教職工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同。

八、考勤結(jié)果應(yīng)用

考勤結(jié)果在學(xué)校的各項(xiàng)管理工作中具有重要的應(yīng)用價(jià)值，具體如下：

1.年度考核：

-教職工的考勤記錄將作為年度考核的重要依據(jù)之一，直接影響考核結(jié)果。

-考勤表現(xiàn)優(yōu)異的教職工將獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳的將受到相應(yīng)處理。

2.職稱評(píng)定：

-考勤情況將作為職稱評(píng)定的參考因素，考勤良好的教職工將優(yōu)先考慮。

-考勤記錄不佳的教職工在職稱評(píng)定中可能受到不利影響。

3.評(píng)優(yōu)評(píng)先：

-考勤表現(xiàn)是評(píng)選優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)的重要條件之一。

-考勤記錄良好的教職工有資格參與評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：

-考勤情況反映教職工的工作態(tài)度和紀(jì)律性，將作為培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的重要參考。

-考勤記錄不佳的教職工可能需要參加額外的培訓(xùn)或輔導(dǎo)。

5.薪酬調(diào)整：

-考勤結(jié)果將影響教職工的薪酬待遇，如遲到、早退、缺勤等情況可能導(dǎo)致工資扣除。

-考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工可能獲得獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

6.工作分配：

-考勤記錄將作為工作分配和崗位調(diào)整的參考依據(jù)。

-考勤良好的教職工可能獲得更多的工作機(jī)會(huì)和職責(zé)。

7.晉升機(jī)會(huì)：

-考勤情況將作為晉升機(jī)會(huì)的評(píng)估因素之一。

-考勤記錄良好的教職工在晉升過(guò)程中可能獲得更多支持。

8.公開透明：

-考勤結(jié)果將向全體教職工公開，確保透明度和公正性。

-教職工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，并對(duì)考勤結(jié)果提出申訴。

九、制度修訂

學(xué)校教職工考勤管理制度將根據(jù)以下原則進(jìn)行修訂和完善：

1.法規(guī)依據(jù)：

-修訂工作將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度的合法性和有效性。

2.實(shí)際情況：

-修訂工作將充分考慮學(xué)校的發(fā)展變化和實(shí)際情況，以適應(yīng)新的工作需求。

3.反饋意見：

-學(xué)校將廣泛征求教職工的意見和建議，對(duì)制度進(jìn)行合理調(diào)整。

4.專家咨詢：

-修訂工作將邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行咨詢，確保制度的科學(xué)性和合理性。

5.公開透明：

-修訂過(guò)程將保持公開透明，確保教職工對(duì)修訂內(nèi)容有充分的了解。

6.實(shí)施準(zhǔn)備：

-修訂后的制度在正式實(shí)施前，學(xué)校將進(jìn)行必要的宣傳和培訓(xùn)，確保教職工熟悉新制度。

7.實(shí)施評(píng)估：

-新制度實(shí)施后，學(xué)校將定期進(jìn)行評(píng)估，收集反饋意見，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

8.文件更新：

-修訂后的制度將以正式文件形式發(fā)布，所有教職工均需遵守新制度。

9.責(zé)任落實(shí)：

-學(xué)校將明確各部門和個(gè)人的責(zé)任，確保新制度得到有效執(zhí)行。

10.持續(xù)改進(jìn)：

-學(xué)校將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的實(shí)施效果，不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要。

十、附則

1.本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理規(guī)