2025北京市法院系統(tǒng)事業(yè)單位第二次招聘工作人員2人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。辦事公道、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但服務人民是根本出發(fā)點。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當（）A.個人意愿優(yōu)先B.遵守法律法規(guī)C.優(yōu)先考慮個人利益D.以上都不對答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，這是其履行職責的基本要求。個人意愿和個人利益應當服從公共利益和法律法規(guī)。3.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責B.遵守工作紀律C.不斷提高業(yè)務水平D.爭取個人晉升機會答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行崗位職責、遵守工作紀律、不斷提高業(yè)務水平等義務，這些都是對其工作職責的要求。爭取個人晉升機會屬于個人行為，不屬于法定義務。4.事業(yè)單位工作人員對單位處分的申訴，可以（）A.直接向上級單位申訴B.只能通過單位內(nèi)部渠道申訴C.先向單位申請復核，對復核結(jié)果不服再向上級單位申訴D.無權(quán)申訴答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分不服的，可以先向單位申請復核，對復核結(jié)果不服的，再向上級單位或者上一級人事行政部門申訴。這樣規(guī)定的目的是保障工作人員的合法權(quán)益，同時維護單位的正常管理秩序。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，可以（）A.繼續(xù)履行合同B.解除聘用合同C.降低崗位等級D.調(diào)離原工作崗位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，情節(jié)嚴重的，單位可以解除聘用合同。這是為了維護單位的正常管理秩序，保障公共利益。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等，這些是單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況支付的勞動報酬。個人所得稅是國家根據(jù)稅法規(guī)定征收的，不屬于工資的構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員的社會保險不包括（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：C解析：事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這些社會保險是國家為保障工作人員基本生活而設(shè)立的。失業(yè)保險雖然也是社會保險的一種，但根據(jù)目前的相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員不參加失業(yè)保險。9.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是（）A.提高個人收入B.提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)C.增加工作負擔D.調(diào)整工作崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責，為事業(yè)發(fā)展服務。培訓是為了提升工作人員的履職能力，而不是為了增加其收入、負擔或調(diào)整崗位。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當（）A.隱瞞真實情況B.實事求是C.推卸責任D.隨意承諾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當實事求是，如實反映情況，如實報告工作，這是其職業(yè)道德的基本要求。隱瞞真實情況、推卸責任、隨意承諾都是不負責任的表現(xiàn)，違背了職業(yè)道德的基本原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，旨在保障公共利益的實現(xiàn)。個人至上違背了集體利益和公共利益至上的原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當以（）A.個人利益為重B.單位利益為重C.公共利益為重D.領(lǐng)導意見為準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當以公共利益為重，這是其職業(yè)道德的基本要求。個人利益和單位利益都應當服從公共利益，這是事業(yè)單位工作人員履職的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員對單位處分的申訴，應當（）A.必須通過書面形式B.可以口頭或者書面形式C.只能通過口頭形式D.無需任何形式答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分不服的，可以口頭或者書面形式向上級單位或者上一級人事行政部門申訴。這樣規(guī)定的目的是保障工作人員的合法權(quán)益，同時方便其行使申訴權(quán)利。14.事業(yè)單位工作人員的考核，應當（）A.以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)B.以個人表現(xiàn)為主要依據(jù)C.以領(lǐng)導評價為主要依據(jù)D.以上都不對答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，應當以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，這是考核的基本原則。工作實績是衡量工作人員履職情況的重要標準，能夠比較客觀地反映其工作能力和水平。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，單位可以（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，情節(jié)嚴重的，單位可以解除聘用合同。這是為了維護單位的正常管理秩序，保障公共利益。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險費答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等，這些是單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況支付的勞動報酬。社會保險費是國家根據(jù)稅法規(guī)定征收的，不屬于工資的構(gòu)成部分。17.事業(yè)單位工作人員的社會保險不包括（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：C解析：事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，這些社會保險是國家為保障工作人員基本生活而設(shè)立的。失業(yè)保險雖然也是社會保險的一種，但根據(jù)目前的相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員不參加失業(yè)保險。18.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是（）A.提高個人收入B.提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)C.增加工作負擔D.調(diào)整工作崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責，為事業(yè)發(fā)展服務。培訓是為了提升工作人員的履職能力，而不是為了增加其收入、負擔或調(diào)整崗位。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當（）A.隱瞞真實情況B.實事求是C.推卸責任D.隨意承諾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當實事求是，如實反映情況，如實報告工作，這是其職業(yè)道德的基本要求。隱瞞真實情況、推卸責任、隨意承諾都是不負責任的表現(xiàn)，違背了職業(yè)道德的基本原則。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，旨在保障公共利益的實現(xiàn)。個人至上違背了集體利益和公共利益至上的原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當遵循哪些原則（）A.公開公正B.實事求是C.尊重他人D.高效便民E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當遵循公開公正、實事求是、尊重他人、高效便民等原則。這些原則是保障公共利益的實現(xiàn)、維護社會秩序的重要基礎(chǔ)。個人利益優(yōu)先違背了公共利益至上的原則，不屬于執(zhí)行職務時應遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員對單位處分的申訴，需要履行哪些程序（）A.書面申請B.復核C.申訴D.仲裁E.判決答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分不服的，可以申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以向上級單位或者上一級人事行政部門申訴。這樣規(guī)定的目的是保障工作人員的合法權(quán)益，同時維護單位的正常管理秩序。仲裁和判決是解決爭議的途徑，但不是對處分的申訴程序。4.事業(yè)單位工作人員的考核，可以從哪些方面進行考核（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，應當以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，同時也要考核其思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力等方面。這些方面的考核能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。身體狀況不是考核的內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴重違反規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊的D.無法勝任工作的E.個人主動辭職的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)受到刑事處罰的、嚴重違反規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊的等情況，情節(jié)嚴重的，單位可以解除聘用合同。這是為了維護單位的正常管理秩序，保障公共利益。個人主動辭職不屬于單位可以解除聘用合同的情況。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.社會保險費答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等，這些是單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況支付的勞動報酬。社會保險費是國家根據(jù)稅法規(guī)定征收的，不屬于工資的構(gòu)成部分。7.事業(yè)單位工作人員的社會保險主要包括哪些險種（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，這些社會保險是國家為保障工作人員基本生活而設(shè)立的。失業(yè)保險雖然也是社會保險的一種，但根據(jù)目前的相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員不參加失業(yè)保險。8.事業(yè)單位工作人員的培訓有哪些目的（）A.提高業(yè)務能力B.提高綜合素質(zhì)C.增強服務意識D.提高個人收入E.調(diào)整工作崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，增強服務意識，使其更好地履行崗位職責，為事業(yè)發(fā)展服務。培訓是為了提升工作人員的履職能力，而不是為了增加其收入或調(diào)整崗位。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務能力C.良好的溝通能力D.較高的學歷水平E.豐富的工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務能力、良好的溝通能力、豐富的工作經(jīng)驗等素質(zhì)。這些素質(zhì)是保障其能夠順利履行崗位職責、高效完成工作任務的基礎(chǔ)。較高的學歷水平雖然重要，但不是唯一的標準。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，旨在保障公共利益的實現(xiàn)。個人至上違背了集體利益和公共利益至上的原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當遵循哪些原則（）A.公開公正B.實事求是C.尊重他人D.高效便民E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當遵循公開公正、實事求是、尊重他人、高效便民等原則。這些原則是保障公共利益的實現(xiàn)、維護社會秩序的重要基礎(chǔ)。個人利益優(yōu)先違背了公共利益至上的原則，不屬于執(zhí)行職務時應遵循的原則。13.事業(yè)單位工作人員對單位處分的申訴，需要履行哪些程序（）A.書面申請B.復核C.申訴D.仲裁E.判決答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分不服的，可以申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以向上級單位或者上一級人事行政部門申訴。這樣規(guī)定的目的是保障工作人員的合法權(quán)益，同時維護單位的正常管理秩序。仲裁和判決是解決爭議的途徑，但不是對處分的申訴程序。14.事業(yè)單位工作人員的考核，可以從哪些方面進行考核（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核，應當以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，同時也要考核其思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力等方面。這些方面的考核能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。身體狀況不是考核的內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，單位可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴重違反規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊的D.無法勝任工作的E.個人主動辭職的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)受到刑事處罰的、嚴重違反規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊的等情況，情節(jié)嚴重的，單位可以解除聘用合同。這是為了維護單位的正常管理秩序，保障公共利益。個人主動辭職不屬于單位可以解除聘用合同的情況。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.社會保險費答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等，這些是單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況支付的勞動報酬。社會保險費是國家根據(jù)稅法規(guī)定征收的，不屬于工資的構(gòu)成部分。17.事業(yè)單位工作人員的社會保險主要包括哪些險種（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，這些社會保險是國家為保障工作人員基本生活而設(shè)立的。失業(yè)保險雖然也是社會保險的一種，但根據(jù)目前的相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員不參加失業(yè)保險。18.事業(yè)單位工作人員的培訓有哪些目的（）A.提高業(yè)務能力B.提高綜合素質(zhì)C.增強服務意識D.提高個人收入E.調(diào)整工作崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，增強服務意識，使其更好地履行崗位職責，為事業(yè)發(fā)展服務。培訓是為了提升工作人員的履職能力，而不是為了增加其收入或調(diào)整崗位。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務能力C.良好的溝通能力D.較高的學歷水平E.豐富的工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務能力、良好的溝通能力、豐富的工作經(jīng)驗等素質(zhì)。這些素質(zhì)是保障其能夠順利履行崗位職責、高效完成工作任務的基礎(chǔ)。較高的學歷水平雖然重要，但不是唯一的標準。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，除非出現(xiàn)法定可以解除合同的情形，否則不能隨意解除聘用合同。工作表現(xiàn)優(yōu)秀是續(xù)聘或者晉升的依據(jù)，但不能作為提前解除合同的理由。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的社會保險個人不繳納費用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員社會保險的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的社會保險費用由單位和個人共同承擔，個人需要按照規(guī)定繳納一定比例的社會保險費。題目中說不繳納費用，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于企業(yè)工作人員的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定，并根據(jù)崗位職責、工作能力、工作實績等因素確定。不同地區(qū)、不同類型的事業(yè)單位工資待遇可能存在差異，總體上與企業(yè)工作人員的工資待遇沒有絕對的高低之分。題目中籠統(tǒng)地說事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于企業(yè)工作人員的工資待遇，缺乏依據(jù)且過于絕對，因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德與社會公德沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的知識點。職業(yè)道德是社會公德在特定職業(yè)領(lǐng)域中的體現(xiàn)，是社會公德的重要組成部分。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不僅要求其遵守社會公德，還要求其在工作中遵循特定的行為規(guī)范，更好地服務社會、服務人民。因此，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德與社會公德是有關(guān)聯(lián)的，且是相互促進的。題目中說沒有關(guān)系，與事實不符。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員對單位處分的申訴，可以通過信訪途徑解決。（）答案：錯誤解析：