2025海南省政協(xié)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位面向全國(guó)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生3人（第1號(hào)）考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.事由不同B.行文方向不同C.格式要求不同D.發(fā)文機(jī)關(guān)不同答案：B解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是上行文，但請(qǐng)示是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用，需要得到上級(jí)明確答復(fù)；報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用，不需要得到上級(jí)明確答復(fù)。兩者最根本的區(qū)別在于行文目的和是否需要批復(fù)。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占參評(píng)人數(shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀等次一般控制在參評(píng)人數(shù)的20%左右，具體比例由各省結(jié)合實(shí)際確定，但20%30%是比較常見(jiàn)的比例范圍。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員，解除處分后3年內(nèi)不得申請(qǐng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，但實(shí)際操作中，被開(kāi)除處分后基本永久失去事業(yè)單位應(yīng)聘資格。4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分散管理C.先預(yù)算后支出D.厲行節(jié)約答案：B解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、先預(yù)算后支出、厲行節(jié)約等原則。分散管理不符合事業(yè)單位財(cái)務(wù)集中統(tǒng)一管理的性質(zhì)。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核時(shí)，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)效期間為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該人事處理之日起15日內(nèi)。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B解析：受到警告處分期間，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。7.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.責(zé)任追究原則D.收支兩條線原則答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則和成本效益原則。收支兩條線是財(cái)政管理方式，不屬于內(nèi)部控制原則。8.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.戰(zhàn)友關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘回避情形主要包括近親屬關(guān)系、上下級(jí)直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。普通朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。9.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.進(jìn)行誡勉談話C.降低崗位等級(jí)D.予以辭退答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格的，進(jìn)行談話提醒、幫助改進(jìn)；連續(xù)兩年基本合格的，應(yīng)予以辭退。警告處分為處分類型，降低崗位等級(jí)屬于處分措施，辭退是淘汰措施。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)什么情形應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.年度考核不合格B.不能勝任工作C.精神病治愈后不能正常工作D.懷孕期間答案：B解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位可以因受聘人員不能勝任工作為由解除聘用合同。年度考核不合格一般在轉(zhuǎn)正后考核時(shí)處理，懷孕期間屬于保護(hù)性規(guī)定，精神病治愈后應(yīng)視病情恢復(fù)情況決定是否解除。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，自處分期滿起一年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。因此，記過(guò)處分后3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，事業(yè)單位的資產(chǎn)按照取得或構(gòu)建時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量，采用哪種計(jì)量基礎(chǔ)（）A.重置成本B.可變現(xiàn)凈值C.歷史成本D.公允價(jià)值答案：C解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度遵循歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)，即各項(xiàng)資產(chǎn)按照取得或構(gòu)建時(shí)支付的現(xiàn)金或者其等價(jià)物金額計(jì)量。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括哪些要素（）A.內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督B.組織架構(gòu)、職責(zé)分工、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、考核評(píng)價(jià)C.預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、合同管理、績(jī)效管理D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門責(zé)任、崗位責(zé)任、系統(tǒng)控制、責(zé)任追究答案：A解析：根據(jù)內(nèi)部控制基本理論，內(nèi)部控制包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素。選項(xiàng)B、C、D均為具體內(nèi)容或責(zé)任形式，未涵蓋內(nèi)部控制的全部要素。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)機(jī)關(guān)提出（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位上級(jí)機(jī)關(guān)C.作出處理決定的單位人事部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向作出處理決定的單位的主管部門或者同級(jí)人民政府人事行政部門提出申請(qǐng)。15.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.夫妻關(guān)系B.父子關(guān)系C.朋友關(guān)系D.兄弟關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘回避情形主要包括直接親屬關(guān)系（如夫妻、父子、兄弟等）和主要社會(huì)關(guān)系（如師生關(guān)系等）。普通朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，一般應(yīng)在多少比例范圍內(nèi)（）A.10%以下B.15%以下C.20%以下D.30%以下答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀等次一般控制在參評(píng)人數(shù)的20%30%左右，具體比例由各省結(jié)合實(shí)際確定，但30%以下是比較常見(jiàn)的上限。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.6個(gè)月B.1年C.1年半D.2年答案：B解析：受到警告處分期間，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。一般情況下，警告處分期滿后即可晉升工資檔次，不受其他限制。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)不包括（）A.規(guī)范單位運(yùn)行B.提高資金使用效益C.防范舞弊和腐敗D.最大化經(jīng)濟(jì)效益答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是規(guī)范單位內(nèi)部管理，提高工作效率和資金使用效益，防范風(fēng)險(xiǎn)和舞弊，促進(jìn)單位健康發(fā)展。最大化經(jīng)濟(jì)效益不是事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)，事業(yè)單位更注重社會(huì)效益和公益屬性。19.事業(yè)單位工作人員在什么情形下，聘用單位可以單方面解除聘用合同（）A.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的B.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.乙方因私出國(guó)（境）定居的D.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位可以在試用期內(nèi)解除聘用合同的情形包括：受聘人員不符合聘用條件或者錄用條件的；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。選項(xiàng)A、C、D均屬于可以解除合同的情形，但B選項(xiàng)是試用期內(nèi)解除的最直接依據(jù)。20.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告的主要目的是（）A.進(jìn)行預(yù)算管理B.進(jìn)行成本核算C.提供財(cái)務(wù)信息D.進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)答案：C解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告是反映事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營(yíng)情況和現(xiàn)金流量等信息的書面文件，主要目的是向信息使用者提供決策所需的財(cái)務(wù)信息。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.財(cái)務(wù)管理能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理能力不是對(duì)普通事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容，除非其崗位性質(zhì)特殊需要。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則有哪些（）A.全面性原則B.重要性原則C.責(zé)任追究原則D.效益性原則E.審計(jì)監(jiān)督原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則和成本效益原則。選項(xiàng)C是內(nèi)部控制的目標(biāo)之一，選項(xiàng)E是內(nèi)部控制實(shí)施保障手段之一，但不是基本原則。3.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.師生關(guān)系答案：ACDE解析：事業(yè)單位招聘需要回避的情形主要包括直接親屬關(guān)系（夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及可能影響公正履行職責(zé)的其他社會(huì)關(guān)系（如師生關(guān)系等）。普通朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。開(kāi)除處分的，解除聘用合同，自然失去原有職務(wù)和級(jí)別。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則B.收支兩條線原則C.先預(yù)算后支出原則D.厲行節(jié)約、提高效益原則E.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線、先預(yù)算后支出、厲行節(jié)約、提高效益等原則。選項(xiàng)E權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)一般采用收付實(shí)現(xiàn)制。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)有哪些（）A.規(guī)范單位內(nèi)部管理B.提高資金使用效益C.防范舞弊和腐敗風(fēng)險(xiǎn)D.促進(jìn)單位健康發(fā)展E.完善單位治理結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是規(guī)范單位內(nèi)部管理，提高工作效率和資金使用效益，防范風(fēng)險(xiǎn)和舞弊，促進(jìn)單位健康發(fā)展。完善治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部控制的重要作用，但不是主要目標(biāo)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)（）A.貨幣資金B(yǎng).固定資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.應(yīng)收賬款E.預(yù)付賬款答案：BCDE解析：事業(yè)單位資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有或者使用的、能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)（如貨幣資金、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)等）和固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。貨幣資金屬于流動(dòng)資產(chǎn)，應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款也屬于資產(chǎn)。固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)是單位長(zhǎng)期使用的資源。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書B(niǎo).身份證明C.原人事處理決定文件D.與該人事處理有利害關(guān)系的其他工作人員的意見(jiàn)E.證明材料答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請(qǐng)書、身份證明、原人事處理決定文件以及與該人事處理有利害關(guān)系的其他工作人員的意見(jiàn)等相關(guān)材料。證明材料是根據(jù)具體情形需要提交的。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.受聘人員姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.聘用崗位及其職責(zé)D.聘用期限E.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：聘用單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；受聘人員姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；聘用崗位及其職責(zé)；聘用期限；工作條件；勞動(dòng)保護(hù)和工作紀(jì)律；考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法；獎(jiǎng)懲；報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)待遇；合同變更、解除、終止的條件；違反合同的責(zé)任；爭(zhēng)議處理；合同生效日期；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。10.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告包括哪些部分（）A.財(cái)務(wù)報(bào)表B.附注C.財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書D.預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明書E.現(xiàn)金流量表答案：ABC解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告包括財(cái)務(wù)報(bào)表、附注和財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書等。財(cái)務(wù)報(bào)表一般包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和現(xiàn)金流量表。附注是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的補(bǔ)充說(shuō)明。財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書分析說(shuō)明單位的財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明書通常作為財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書的一部分內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘C.終身不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘D.由人事部門登記造冊(cè)E.原工資福利待遇不變答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。自處分決定作出之日起，解除聘用合同，并且自作出處分決定之日起5年內(nèi)不得申請(qǐng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘。此處選項(xiàng)B表述為3年有誤，但開(kāi)除處分的后果主要是解除合同和終身失去應(yīng)聘資格。選項(xiàng)D、E不屬于開(kāi)除處分的后果。12.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要包括哪些內(nèi)容（）A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)B.分析風(fēng)險(xiǎn)C.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度D.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略E.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制答案：ABCD解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)，主要包括識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度以及制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略等內(nèi)容。實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制屬于控制活動(dòng)的范疇。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的流動(dòng)資產(chǎn)（）A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行存款C.應(yīng)收賬款D.預(yù)付賬款E.固定資產(chǎn)答案：ABCD解析：流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者消耗的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)（如應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款等）。固定資產(chǎn)屬于非流動(dòng)資產(chǎn)。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格時(shí)，通常意味著什么（）A.可以晉升工資檔次B.可以晉升職務(wù)C.考核合格，無(wú)其他影響D.可以參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審E.崗位職責(zé)履行合格答案：ADE解析：年度考核結(jié)果為合格，表明工作人員年度內(nèi)崗位職責(zé)履行合格，可以正常晉升工資檔次，并具備晉升職務(wù)、參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的基本條件。通常情況下，合格是基本要求。15.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作任務(wù)B.工作報(bào)酬C.工作條件D.勞動(dòng)保護(hù)E.合同解除條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定工作任務(wù)、工作報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律、合同解除條件、違反合同的責(zé)任等條款。16.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的職責(zé)主要包括哪些部門（）A.財(cái)務(wù)部門B.人事部門C.辦公室D.各業(yè)務(wù)部門E.審計(jì)部門答案：ADE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理通常由財(cái)務(wù)部門牽頭，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)費(fèi)使用，審計(jì)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督。辦公室一般不直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是（）A.提高管理效率B.規(guī)范管理行為C.防范管理風(fēng)險(xiǎn)D.保障資產(chǎn)安全E.完善單位治理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是全面提高單位治理水平，具體包括提高管理效率、規(guī)范管理行為、防范管理風(fēng)險(xiǎn)、保障資產(chǎn)安全等。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，程序包括哪些（）A.書面申請(qǐng)B.提交相關(guān)材料C.人事部門審查D.上級(jí)主管部門復(fù)核E.作出復(fù)核決定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，一般需要經(jīng)歷書面申請(qǐng)、提交相關(guān)材料、人事部門審查、上級(jí)主管部門復(fù)核，并最終作出復(fù)核決定的程序。19.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢及公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。20.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部控制制度的領(lǐng)域（）A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.采購(gòu)管理E.項(xiàng)目管理答案：ABCDE解析：根據(jù)內(nèi)部控制規(guī)范要求，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)圍繞預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、合同管理、工程項(xiàng)目管理、科研經(jīng)費(fèi)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，建立健全內(nèi)部控制制度。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受處分期間，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。記過(guò)處分的，在處分期間年度考核不能確定為優(yōu)秀。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制是指單位為實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，通過(guò)制定制度、建立流程、運(yùn)用技術(shù)等手段，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和化解的系統(tǒng)性、持續(xù)性過(guò)程。（）答案：正確解析：該定義準(zhǔn)確描述了事業(yè)單位內(nèi)部控制的內(nèi)涵。內(nèi)部控制是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，旨在通過(guò)制度建設(shè)、流程優(yōu)化、技術(shù)應(yīng)用等多種手段，識(shí)別、評(píng)估和防范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，保障單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這符合內(nèi)部控制的基本理論。3.事業(yè)單位聘用合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同期限確實(shí)分為有固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同三種類型。這是事業(yè)單位聘用合同的主要形式。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)組織幫助改進(jìn)后，下一年度考核仍為基本合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，進(jìn)行談話提醒、幫助改進(jìn)；連續(xù)兩年基本合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。因此，基本合格后經(jīng)幫助改進(jìn)仍不合格，符合辭退的情形。5.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，任何單位和個(gè)人不得侵占、哄搶、私分、轉(zhuǎn)讓、非