2025廣東云浮市郁南縣南江口鎮(zhèn)總工會招聘社會化工會工作者招聘1人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.為職工提供職業(yè)培訓(xùn)D.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會的主要職責(zé)，職業(yè)培訓(xùn)和文化娛樂活動雖然工會也會組織，但不是其核心職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即向當(dāng)?shù)卣块T報告B.安排職工家屬處理后事C.保護(hù)事故現(xiàn)場D.對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先保護(hù)事故現(xiàn)場，以便進(jìn)行調(diào)查和分析事故原因，為后續(xù)處理提供依據(jù)。立即向當(dāng)?shù)卣块T報告也是必要的，但不是首要措施。安排職工家屬處理后事和對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰都是在事故調(diào)查清楚后的工作。3.工會協(xié)助企業(yè)開展勞動安全衛(wèi)生教育的目的是（）A.提高職工的工作積極性B.降低企業(yè)生產(chǎn)成本C.增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力D.提升企業(yè)的社會形象答案：C解析：工會協(xié)助企業(yè)開展勞動安全衛(wèi)生教育的目的是增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力，從而減少工傷事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和健康。提高職工的工作積極性、降低企業(yè)生產(chǎn)成本和提升企業(yè)的社會形象雖然都是企業(yè)的目標(biāo)，但不是工會開展安全衛(wèi)生教育的主要目的。4.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作D.決定企業(yè)職工工資分配方案答案：B解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作、決定企業(yè)職工工資分配方案等，但并不包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)的管理層或董事會負(fù)責(zé)。5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)B.職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項C.企業(yè)的市場營銷策略D.企業(yè)的財務(wù)管理方案答案：B解析：工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接關(guān)系到職工切身利益的事項。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、市場營銷策略和財務(wù)管理方案等屬于企業(yè)的經(jīng)營管理范疇，一般不由工會參與協(xié)商。6.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工有所不同，主要體現(xiàn)在（）A.試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)較低B.試用期內(nèi)不能享受社會保險C.試用期內(nèi)不能參加工會活動D.試用期內(nèi)解除勞動合同需提前通知工會答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，但在工資標(biāo)準(zhǔn)上可能有所不同，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)通常低于正式職工。試用期內(nèi)仍然可以享受社會保險、參加工會活動，解除勞動合同也需要符合法定程序，但提前通知工會的規(guī)定適用于正式職工，試用期內(nèi)解除合同的具體要求需要根據(jù)合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。7.工會開展職工技能競賽活動的目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和競爭意識C.展示企業(yè)的文化形象D.減少企業(yè)的勞動力成本答案：B解析：工會開展職工技能競賽活動的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和競爭意識，通過競賽促進(jìn)職工之間的學(xué)習(xí)和交流，提高整體技能水平。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、展示企業(yè)的文化形象和減少企業(yè)的勞動力成本雖然可能是企業(yè)的間接收益，但不是工會開展技能競賽的直接目的。8.職工因工受傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如無法從事原工作，企業(yè)應(yīng)（）A.安排職工到其他崗位工作B.解除與職工的勞動合同C.為職工辦理退休手續(xù)D.按照規(guī)定為職工安排適當(dāng)?shù)膷徫淮鸢福篋解析：職工因工受傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如無法從事原工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工安排適當(dāng)?shù)膷徫?。這是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，保障受傷職工的合法權(quán)益。安排職工到其他崗位工作、解除勞動合同或辦理退休手續(xù)都需要符合法定條件和程序，不能隨意進(jìn)行。9.工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用是（）A.減少企業(yè)的人力資源成本B.及時化解勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益C.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率D.增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用是及時化解勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。通過調(diào)解，可以避免爭議升級，減少對企業(yè)和職工雙方造成的不利影響。減少人力資源成本、提高生產(chǎn)效率和增強(qiáng)市場競爭力雖然都是企業(yè)的目標(biāo)，但不是工會建立調(diào)解機(jī)制的主要作用。10.職工在勞動過程中享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這包括（）A.獲得安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品B.參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.對有毒有害作業(yè)提出意見和建議D.以上都是答案：D解析：職工在勞動過程中享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這包括獲得安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品、參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、對有毒有害作業(yè)提出意見和建議等。這些權(quán)利都是為了保障職工的生命安全和健康，企業(yè)必須依法履行相應(yīng)的義務(wù)。11.工會組織在開展職工文體活動時的主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力C.展示企業(yè)的文化形象D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過組織各種文體活動，可以增進(jìn)職工之間的交流和友誼，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，從而提高職工的歸屬感和工作積極性。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、展示企業(yè)的文化形象和減少企業(yè)的管理成本雖然可能是企業(yè)的間接收益，但不是工會開展文體活動的直接目的。12.職工在勞動過程中享有的休息休假權(quán)利包括（）A.工作日中的休息時間B.法定節(jié)假日C.帶薪年休假D.以上都是答案：D解析：職工在勞動過程中享有的休息休假權(quán)利包括工作日中的休息時間、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。這些休息休假權(quán)利是為了保障職工的身心健康，調(diào)節(jié)工作和生活的平衡。工作日中的休息時間是最基本的休息權(quán)利，法定節(jié)假日和帶薪年休假則是國家法律規(guī)定的更長時間的休息權(quán)利。工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)依法保障職工的休息休假權(quán)利。13.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的途徑是（）A.參與企業(yè)重大決策的討論B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)C.反映職工的意見和建議D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的途徑包括參與與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的重大決策的討論、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)、反映職工的意見和建議等。通過這些途徑，工會可以代表職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。參與決策討論、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和反映職工意見都是工會進(jìn)行民主管理的重要方式。14.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先（）A.安撫職工家屬情緒B.保護(hù)事故現(xiàn)場C.向政府部門報告事故情況D.對事故責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先保護(hù)事故現(xiàn)場，以便進(jìn)行調(diào)查和分析事故原因，為后續(xù)處理提供依據(jù)。保護(hù)事故現(xiàn)場是事故調(diào)查的必要前提，只有在現(xiàn)場保持原狀的情況下，才能準(zhǔn)確判斷事故發(fā)生的原因和責(zé)任。安撫職工家屬情緒、向政府部門報告事故情況和對事故責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)都是在保護(hù)事故現(xiàn)場之后進(jìn)行的各項工作。15.工會進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容是（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行社會保險制度D.以上都是答案：D解析：工會進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度、勞動安全衛(wèi)生制度、社會保險制度等。這些內(nèi)容都是與職工切身利益密切相關(guān)的勞動法律制度，工會通過監(jiān)督確保企業(yè)依法用工，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度可以保障職工的就業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度可以保障職工的生命安全和健康；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行社會保險制度可以保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本的社會保障。16.職工代表大會的決議，經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)通過后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.堅決執(zhí)行B.討論研究后執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.提交上級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行答案：A解析：職工代表大會的決議，經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)通過后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅決執(zhí)行。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，職工代表大會的決議代表了職工的意愿和訴求，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任執(zhí)行這些決議。討論研究、暫緩執(zhí)行或提交上級工會批準(zhǔn)都不是企業(yè)對待職工代表大會決議的正確態(tài)度，這會損害職工的民主權(quán)利，影響企業(yè)的民主管理。17.工會組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力C.提升企業(yè)的社會聲譽(yù)D.減少企業(yè)的培訓(xùn)成本答案：B解析：工會組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提高職工的專業(yè)技能水平，使其更好地適應(yīng)崗位要求，從而提高工作效率和質(zhì)量。同時，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力，有助于職工在職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、提升企業(yè)的社會聲譽(yù)和減少企業(yè)的培訓(xùn)成本雖然可能是企業(yè)的間接收益，但不是工會組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的。18.職工在試用期內(nèi)，除依法解除勞動合同外，還享有（）A.享受同工同酬的待遇B.參加社會保險的權(quán)利C.享受帶薪年休假D.享受法定節(jié)假日的假期答案：B解析：職工在試用期內(nèi)，除依法解除勞動合同外，還享有參加社會保險的權(quán)利。社會保險是國家法定的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是保障職工基本生活的重要措施。試用期內(nèi)職工與正式職工一樣，有權(quán)享受社會保險待遇。享受同工同酬的待遇、享受帶薪年休假和享受法定節(jié)假日的假期都是職工的合法權(quán)益，但在試用期內(nèi)，帶薪年休假和法定節(jié)假日通常需要按照實際工作天數(shù)折算，或者根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。19.工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制的作用是（）A.減少企業(yè)的法律糾紛B.及時化解勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益C.提高企業(yè)的管理效率D.增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制的作用是及時化解勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。通過預(yù)防機(jī)制，可以在勞動爭議發(fā)生之前就進(jìn)行溝通和協(xié)商，化解矛盾，避免爭議升級。及時化解勞動爭議可以減少對企業(yè)和職工雙方造成的不利影響，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和和諧。減少企業(yè)的法律糾紛、提高企業(yè)的管理效率和增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感雖然都是企業(yè)的目標(biāo)，但不是工會建立預(yù)防機(jī)制的主要作用。20.職工對用人單位的勞動條件不滿意，可以（）A.要求調(diào)整工作崗位B.向工會反映情況C.向勞動行政部門投訴D.以上都是答案：D解析：職工對用人單位的勞動條件不滿意，可以要求調(diào)整工作崗位、向工會反映情況、向勞動行政部門投訴等。這些都是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。要求調(diào)整工作崗位是職工的直接訴求，向工會反映情況可以尋求工會的幫助和支持，向勞動行政部門投訴可以獲得政府的介入和解決。工會應(yīng)積極協(xié)助職工維護(hù)其合法權(quán)益，勞動行政部門有責(zé)任依法處理職工的投訴。二、多選題1.工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面主要工作內(nèi)容包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動報酬的規(guī)定B.協(xié)助企業(yè)制定職工工資分配方案C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.幫助職工申請勞動能力鑒定E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ACE?解析：工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面主要工作內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動報酬的規(guī)定（A），代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（C），幫助職工追索勞動報酬等經(jīng)濟(jì)權(quán)益。協(xié)助企業(yè)制定職工工資分配方案（B）是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，工會可以參與但不是主要職責(zé)。幫助職工申請勞動能力鑒定（D）和為職工提供法律咨詢服務(wù)（E）雖然工會也可能提供或協(xié)助，但主要側(cè)重于勞動能力鑒定和普法宣傳，不是維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ACE。2.職工代表大會的主要職權(quán)包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作D.決定企業(yè)職工福利基金的使用E.審議通過企業(yè)改制方案答案：ACD?解析：職工代表大會的主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作（C）、決定企業(yè)職工福利基金的使用（D）等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）通常不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍，一般由企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)定。審議通過企業(yè)改制方案（E）屬于企業(yè)重大決策，職工代表大會有審議權(quán)，但最終決定權(quán)可能不在職工代表大會，且其重點在于聽取方案、發(fā)表意見，而非直接通過。因此，正確答案為ACD。3.工會幫助職工解決勞動爭議的途徑包括（）?A.指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商B.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商C.幫助職工申請勞動仲裁D.代理職工進(jìn)行訴訟E.開展勞動爭議預(yù)防工作答案：ACE?解析：工會幫助職工解決勞動爭議的途徑包括指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商（A）、幫助職工申請勞動仲裁（C）、開展勞動爭議預(yù)防工作（E）。組織職工進(jìn)行集體協(xié)商（B）是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但主要針對工資福利等普遍性、集體性問題，是解決爭議的一種形式，而非解決所有爭議的途徑。代理職工進(jìn)行訴訟（D）通常不是工會的主要職責(zé)，一般由職工自行委托律師或法律援助機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ACE。4.工會組織職工開展文體活動的作用有（）?A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)互助C.提高職工的身體健康水平D.改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理E.提升企業(yè)的社會形象答案：ABC?解析：工會組織職工開展文體活動的主要作用有豐富職工的業(yè)余文化生活（A）、增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)互助（B）、促進(jìn)職工身心健康發(fā)展（C）。這些活動有助于緩解職工工作壓力，營造和諧融洽的工友關(guān)系，提升職工的幸福感和歸屬感。改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理（D）和提升企業(yè)的社會形象（E）可能是企業(yè)開展活動的間接效果，但不是工會組織職工開展文體活動的直接目的。因此，正確答案為ABC。5.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的形式包括（）?A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.參與企業(yè)重大決策的討論C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.反映職工的意見和建議E.組織職工參與企業(yè)民主評議會答案：ABDE?解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的形式包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度（A）、參與企業(yè)重大決策的討論（B）、反映職工的意見和建議（D）、組織職工參與企業(yè)民主評議會（E）等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)（C）是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要職責(zé)，但更側(cè)重于監(jiān)督而非民主管理本身。因此，正確答案為ABDE。6.職工依法享有的休息休假權(quán)利包括（）?A.工作日中的休息時間B.法定節(jié)假日C.帶薪年休假D.產(chǎn)假E.探親假答案：ABCDE?解析：職工依法享有的休息休假權(quán)利包括工作日中的休息時間（A）、法定節(jié)假日（B）、帶薪年休假（C）、產(chǎn)假（D）、探親假（E）等。這些都是國家法律規(guī)定的保障職工休息權(quán)和休假權(quán)的具體體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。7.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要工作包括（）?A.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.參與制定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度D.督促企業(yè)改善勞動條件E.對遭受職業(yè)傷害的職工提供救助答案：ABCDE?解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要工作包括對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督（A）、組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（B）、參與制定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度（C）、督促企業(yè)改善勞動條件（D）、對遭受職業(yè)傷害的職工提供救助（E）等。這些工作旨在保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康。因此，正確答案為ABCDE。8.工會開展職工技能競賽活動的目的在于（）?A.提高職工的專業(yè)技能水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭意識C.促進(jìn)職工之間的技術(shù)交流D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率E.獎勵技術(shù)能手，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情答案：ABCE?解析：工會開展職工技能競賽活動的目的在于提高職工的專業(yè)技能水平（A）、增強(qiáng)職工的職業(yè)競爭意識（B）、促進(jìn)職工之間的技術(shù)交流（C）、獎勵技術(shù)能手，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情（E）。通過競賽，可以鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)，提升整體素質(zhì)。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率（D）可能是企業(yè)間接的收益，但不是工會開展技能競賽的主要目的。因此，正確答案為ABCE。9.工會為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容可以包括（）?A.解答職工提出的法律咨詢B.協(xié)助職工申請法律援助C.代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁D.指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商E.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育答案：ABCDE?解析：工會為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容可以包括解答職工提出的法律咨詢（A）、協(xié)助職工申請法律援助（B）、代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁（C）、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商（D）、開展勞動法律法規(guī)宣傳教育（E）等。這些服務(wù)旨在幫助職工了解和運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。10.工會參與企業(yè)民主管理的意義在于（）?A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化C.調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性D.增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感E.減少企業(yè)內(nèi)部矛盾和勞動爭議答案：ABCDE?解析：工會參與企業(yè)民主管理的意義在于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)（A）、促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化（B）、調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性（C）、增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感（D）、減少企業(yè)內(nèi)部矛盾和勞動爭議（E）。通過民主管理，可以形成企業(yè)和職工的共同利益基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在開展職工思想政治工作時主要包括（）A.宣傳黨的路線方針政策B.開展職工的思想教育和道德建設(shè)C.引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)D.組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識E.調(diào)解職工之間的矛盾糾紛答案：ABC?解析：工會組織在開展職工思想政治工作時主要包括宣傳黨的路線方針政策（A），引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，如愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)（C）。開展職工的思想教育和道德建設(shè)（B）也是思想政治工作的重要內(nèi)容，旨在提升職工的思想覺悟和道德水平。組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識（D）主要屬于技能培訓(xùn)或文化活動的范疇，雖然也能促進(jìn)思想提升，但不是思想政治工作的核心。調(diào)解職工之間的矛盾糾紛（E）主要屬于勞動爭議協(xié)調(diào)或群眾工作范疇，雖然涉及思想問題，但不是思想政治工作的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。12.工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的方式可以包括（）A.組織職工參加外部培訓(xùn)課程B.設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)C.開展崗位技能練兵和競賽活動D.委托職業(yè)院校為職工進(jìn)行培訓(xùn)E.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢答案：ABCD?解析：工會為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的方式可以包括組織職工參加外部培訓(xùn)課程（A），如邀請專家授課、送職工外出學(xué)習(xí)等。設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)（B），利用企業(yè)或工會的資源開展針對性的技能培訓(xùn)。開展崗位技能練兵和競賽活動（C），以比學(xué)趕超的方式提升職工技能。委托職業(yè)院校為職工進(jìn)行培訓(xùn)（D），與教育機(jī)構(gòu)合作提供系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)。提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢（E）雖然有助于職工個人發(fā)展，但主要屬于咨詢服務(wù)范疇，與直接的技能培訓(xùn)服務(wù)有所區(qū)別。因此，正確答案為ABCD。13.職工代表大會審議通過企業(yè)重大決策，通常需要滿足的條件有（）A.決策內(nèi)容與職工切身利益密切相關(guān)B.代表們對決策方案有充分的了解C.經(jīng)全體代表過半數(shù)同意D.必須經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)E.決策方案已經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論答案：ABC?解析：職工代表大會審議通過企業(yè)重大決策，通常需要滿足的條件有決策內(nèi)容與職工切身利益密切相關(guān)（A），確保決策涉及職工權(quán)益。代表們對決策方案有充分的了解（B），是民主決策的基礎(chǔ)。經(jīng)全體代表過半數(shù)同意（C），體現(xiàn)民主集中制原則。決策方案必須經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論（E），是決策程序的一部分，但不是職工代表大會通過的前提條件。必須經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)（D）并非普遍要求，除非法律或規(guī)定有特別規(guī)定。因此，正確答案為ABC。14.工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用體現(xiàn)在（）A.促進(jìn)勞動爭議的早期化解B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序D.保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定E.替代勞動仲裁和訴訟程序答案：ABCD?解析：工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制的作用體現(xiàn)在促進(jìn)勞動爭議的早期化解（A），通過協(xié)商達(dá)成和解，減少矛盾激化。維護(hù)職工的合法權(quán)益（B），確保職工訴求得到合理解決。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序（C），避免爭議影響正常工作。保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（D），營造良好的工作氛圍。調(diào)解機(jī)制是爭議解決途徑之一，不能替代勞動仲裁和訴訟程序（E），仲裁和訴訟是法定的最終解決方式。因此，正確答案為ABCD。15.工會組織職工開展文體活動，對于企業(yè)發(fā)展可以起到（）A.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)健康B.增進(jìn)職工之間的溝通與交流C.提升企業(yè)的凝聚力和向心力D.展示企業(yè)的文化形象E.直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD?解析：工會組織職工開展文體活動，對于企業(yè)發(fā)展可以起到增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)健康（A），有利于職工保持良好的工作狀態(tài)。增進(jìn)職工之間的溝通與交流（B），有助于消除隔閡，形成和諧的人際關(guān)系。提升企業(yè)的凝聚力和向心力（C），使職工更認(rèn)同企業(yè)，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。展示企業(yè)的文化形象（D），體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，有助于吸引和留住人才。文體活動可能間接促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（E），經(jīng)濟(jì)效益的提升依賴于生產(chǎn)經(jīng)營等核心活動。因此，正確答案為ABCD。16.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容涉及（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃和措施C.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.督促企業(yè)對工傷職工進(jìn)行救治和賠償E.檢查企業(yè)勞動條件是否達(dá)標(biāo)答案：ABCDE?解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容涉及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度（A），確保企業(yè)遵守法律法規(guī)。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃和措施（B），從源頭上預(yù)防事故發(fā)生。組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（C），提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。督促企業(yè)對工傷職工進(jìn)行救治和賠償（D），保障工傷職工得到妥善處理。檢查企業(yè)勞動條件是否達(dá)標(biāo)（E），如工作環(huán)境、防護(hù)設(shè)施等，確保職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作。因此，正確答案為ABCDE。17.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解崗位要求和工作內(nèi)容B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的同工同酬待遇D.參加社會保險E.對工作提出意見和建議答案：ABCDE?解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解崗位要求和工作內(nèi)容（A），以便更好地適應(yīng)工作。獲得必要的崗位培訓(xùn)（B），幫助其盡快掌握工作技能。享受國家規(guī)定的同工同酬待遇（C），試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且同工同酬。參加社會保險（D），是法定的權(quán)利。對工作提出意見和建議（E），參與企業(yè)事務(wù)管理。因此，正確答案為ABCDE。18.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的途徑包括（）A.參與企業(yè)制定和修改企業(yè)規(guī)章制度B.參與企業(yè)涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案的討論C.參與企業(yè)重大決策的討論和審議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行涉及職工切身利益的規(guī)章制度和決策E.代替職工向企業(yè)提出所有意見和訴求答案：ABCD?解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的途徑包括參與與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度制定和修改（A），確保制度公平合理。參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案的討論（B），表達(dá)職工意見。參與企業(yè)重大決策的討論和審議（C），維護(hù)職工利益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行涉及職工切身利益的規(guī)章制度和決策（D），確保落實到位。工會代表職工與企業(yè)溝通，但不能代替職工提出所有意見和訴求（E），職工自身也有表達(dá)權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。19.工會開展職工技能競賽活動的意義在于（）A.激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱情B.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)能手，提升職工隊伍素質(zhì)C.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)交流與協(xié)作D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量E.替代企業(yè)的正常培訓(xùn)體系答案：ABCD?解析：工會開展職工技能競賽活動的意義在于激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱情（A），營造比學(xué)趕超的氛圍。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)能手，提升職工隊伍素質(zhì)（B），為企業(yè)儲備人才。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)交流與協(xié)作（C），分享經(jīng)驗，共同進(jìn)步。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量（D），高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。技能競賽不能替代企業(yè)的正常培訓(xùn)體系（E），兩者是補(bǔ)充和促進(jìn)的關(guān)系。因此，正確答案為ABCD。20.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，主要涉及的內(nèi)容有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE?解析：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，主要涉及的內(nèi)容有勞動報酬（A），包括工資水平、支付方式等。工作時間（B），如標(biāo)準(zhǔn)工時、加班制度等。休息休假（C），包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等。勞動安全衛(wèi)生（D），涉及工作環(huán)境、防護(hù)措施等。職工福利（E），如住房、食堂、文化娛樂等。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會組織的設(shè)立是為了代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)益和勞動安全衛(wèi)生權(quán)益等。這是工會組織的根本宗旨和法律規(guī)定。因此，題目表述正確。2.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會通過審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行為、維護(hù)職工權(quán)益等方式，發(fā)揮其在企業(yè)民主管理中的重要作用。因此，題目表述正確。3.勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范