2025廣西靖西口岸投資管理有限公司招聘4人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.請(qǐng)示B.批復(fù)C.通知D.函答案：A解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，如請(qǐng)示、報(bào)告等。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示。2.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)家機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍（）A.制定法律B.解釋法律C.執(zhí)行法律D.審判案件答案：D解析：國(guó)家機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍主要包括立法權(quán)、行政權(quán)和司法權(quán)。制定法律和解釋法律屬于立法權(quán)，執(zhí)行法律屬于行政權(quán)。審判案件屬于司法權(quán)。國(guó)家機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍不包括審判案件，審判案件由人民法院負(fù)責(zé)。3.在公文處理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于收文處理（）A.簽發(fā)B.批辦C.簽收D.印發(fā)答案：C解析：收文處理是指對(duì)收到的外部公文進(jìn)行的一系列工作，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等。簽收是指收到公文后，對(duì)公文進(jìn)行清點(diǎn)、核對(duì)，并在簽收單上簽名或蓋章，表示已經(jīng)收到。簽發(fā)是發(fā)文處理環(huán)節(jié)，批辦是收文處理環(huán)節(jié)，印發(fā)是發(fā)文處理環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。5.在公文寫作中，哪種表達(dá)方式應(yīng)當(dāng)避免使用（）A.說(shuō)明B.敘述C.論證D.抒情答案：D解析：公文寫作應(yīng)當(dāng)使用說(shuō)明、敘述、論證等客觀表達(dá)方式，避免使用抒情等主觀表達(dá)方式。抒情表達(dá)方式不符合公文寫作的客觀性和嚴(yán)肅性要求。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.理事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.總經(jīng)理答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、理事會(huì)（或理事會(huì)類似的決策機(jī)構(gòu)）、職工代表大會(huì)等?？偨?jīng)理不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，總經(jīng)理通常是企業(yè)單位的行政負(fù)責(zé)人。7.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)的位置通常在（）A.版心右上角B.版心左上角C.版心正中D.版心右下角答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號(hào)編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置，居中排布。因此，發(fā)文字號(hào)的位置通常在版心左上角。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。9.在公文寫作中，哪種文種適用于公布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)（）A.通報(bào)B.命令C.通知D.公告答案：D解析：公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。10.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.2年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和出勤情況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和出勤情況等。全面考核旨在評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)，確?？己说目陀^性和公正性。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)。專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作。工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作任務(wù)。企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。13.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》由哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定（）A.人力資源和社會(huì)保障部B.教育部C.國(guó)務(wù)院辦公廳D.國(guó)務(wù)院答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》由國(guó)務(wù)院制定，于2014年5月1日起施行，是我國(guó)事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為一年。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持的原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.德才兼?zhèn)銬.任意選擇答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以及德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。任意選擇不屬于招聘原則。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)采取什么方式產(chǎn)生人員（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.任命答案：A解析：為充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生人員。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.任意支配單位財(cái)產(chǎn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。任意支配單位財(cái)產(chǎn)不屬于工作人員的權(quán)利，而是單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并經(jīng)培訓(xùn)提高后仍不合格的，可以采取什么措施（）A.降低崗位等級(jí)B.撤銷崗位C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并經(jīng)培訓(xùn)提高后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即解聘。19.事業(yè)單位聘用合同由哪方提出（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.事業(yè)單位或工作人員D.主管部門答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同可以由事業(yè)單位提出，也可以由工作人員提出。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商簽訂聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位B.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)C.工作人員患嚴(yán)重疾病D.工作人員不能勝任工作答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，事業(yè)單位不得解除聘用合同。工作人員患嚴(yán)重疾病屬于此情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果的等次。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E.任意選擇崗位答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利。任意選擇崗位不屬于工作人員的權(quán)利。3.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.理事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.總經(jīng)理E.工會(huì)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、理事會(huì)（或類似決策機(jī)構(gòu)）、職工代表大會(huì)等?？偨?jīng)理和工會(huì)雖然可能在事業(yè)單位中存在，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.擇優(yōu)E.任意選擇答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。任意選擇不屬于招聘原則。5.以下哪些情況可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分B.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作D.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件E.單位調(diào)整崗位，個(gè)人拒絕服從答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，以上情況均可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。單位調(diào)整崗位，個(gè)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從，單位可以解除聘用合同。6.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.輔助崗位E.企業(yè)管理崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。輔助崗位和企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。7.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對(duì)象和考核內(nèi)容B.個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)C.資料審核、考核小組提出考核意見(jiàn)D.考核結(jié)果審定E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核對(duì)象和考核內(nèi)容、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、資料審核、考核小組提出考核意見(jiàn)、考核結(jié)果審定、公示等環(huán)節(jié)。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范C.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗D.提高業(yè)務(wù)水平E.享受單位提供的所有福利答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范，恪守職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗，提高業(yè)務(wù)水平等。享受單位提供的所有福利不屬于義務(wù)，而是權(quán)利。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工作崗位及職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。10.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先采取什么方式產(chǎn)生人員（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.任命E.招標(biāo)答案：A解析：為充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生人員。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其職業(yè)發(fā)展（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除E.警告和記過(guò)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級(jí)的崗位。因此，這些處分會(huì)影響其職業(yè)發(fā)展。12.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范（）A.戀愛(ài)中庸B.工作敷衍塞責(zé)C.收受他人財(cái)物D.泄露工作秘密E.對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊答案：BCDE解析：職業(yè)道德規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。收受他人財(cái)物、泄露工作秘密、對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。工作敷衍塞責(zé)也屬于違反職業(yè)道德規(guī)范。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.事業(yè)單位官網(wǎng)B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站D.當(dāng)?shù)貓?bào)紙E.朋友圈答案：ABCD解析：為確保招聘信息的公開(kāi)透明，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位官網(wǎng)、當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙等媒體上發(fā)布。朋友圈不屬于正規(guī)媒體。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核基本內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和出勤情況D.身體健康狀況E.家庭背景答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和出勤情況等?？己酥饕P(guān)注工作人員的工作表現(xiàn)，不涉及個(gè)人隱私，如身體健康狀況和家庭背景。15.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位及職責(zé)B.工作條件C.工作報(bào)酬D.合同期限E.合同終止條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定工作崗位及職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限、合同終止條件等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織B.理事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行政負(fù)責(zé)人E.工會(huì)答案：B解析：理事會(huì)（或類似決策機(jī)構(gòu)）是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，負(fù)責(zé)單位重大事項(xiàng)的決策。17.事業(yè)單位工作人員的哪些權(quán)利受到法律保護(hù)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E.任意選擇崗位答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利。任意選擇崗位不屬于工作人員的權(quán)利。18.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.招聘單位設(shè)置歧視性條件B.招聘過(guò)程不公開(kāi)透明C.招聘人員泄露考試題目D.招聘單位指定考試機(jī)構(gòu)E.招聘過(guò)程公平公正答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，設(shè)置歧視性條件、招聘過(guò)程不公開(kāi)透明、泄露考試題目、指定考試機(jī)構(gòu)等行為都屬于違規(guī)行為。招聘過(guò)程公平公正屬于合規(guī)行為。19.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除E.警告和記過(guò)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。警告、記過(guò)、降級(jí)在一定期限內(nèi)不得晉升，但不屬于不得重新應(yīng)聘。20.事業(yè)單位工作人員的哪些情況可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期（）A.患嚴(yán)重疾病B.工作繁重C.患非因工負(fù)傷D.家庭原因E.懷孕答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員患嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者女工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。工作繁重和家庭原因不屬于申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的理由。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書(shū)面形式。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，以不斷提高業(yè)務(wù)水平。因此，題目表述正確。