信訪績效考核自查報告篇一:信訪和維穩(wěn)工作目標完成情況自查報告信訪和維穩(wěn)工作目標完成情況自查報告我們對照有關文件,現(xiàn)將我們2021年信訪和維穩(wěn)工作目標完成情況匯報如下:一、基礎工作情況:我們高度重視信訪和群眾工作,將該工作納入我們目標管理和領導干部年終述職,并與績效考核掛鉤;成立了以黨支部書記擔任組長,各部室為成員的信訪工作領導小組;建立了“余江縣城投公司領導干部定期接待群眾來訪工作制度”,每天安排一名班子成員接待群眾來訪;堅持公司領導批閱群眾來信制度,涉及群眾利益的重要信訪案件,公司領導都親自批示、直接過問,確保群眾信訪反映的問題能得到妥善處理;組織相關人員參加“網(wǎng)上信訪”培訓,積極開展“網(wǎng)上信訪”工作,配備“網(wǎng)上信訪”專用電腦,并確定專人負責報送信息。二、綜合工作情況:1.強化思想認識,提高辦事效能我們要求負責信訪工作的人員牢記“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任",經(jīng)常、全面、系統(tǒng)地學習《信訪條例》、《關于把矛盾糾紛排查化解工作制度化的意見》、《群眾和信訪工作逐級負責實施辦法》和《群眾和信訪工作責任追究實施細則》,強化信訪維穩(wěn)工作人員的思想認識,增強其政治責任,端正其工作態(tài)度,提高其辦事效能。2.深入清理排查,及時化解矛盾為保障農(nóng)民工合法權益,維護社會穩(wěn)定,今年,我們對全縣建筑工地開展了勞務用工專項檢查,檢查范圍包括農(nóng)民工工資發(fā)放情況、勞動合同簽訂、女工及未成年人勞動保護和違法犯罪情況(包括拐騙農(nóng)民工和智障人員、使用童工、限制人身自由等),對存在問題的施工單位責令其限期整改,同時加強對出現(xiàn)過民工工資糾紛的項目的監(jiān)控和巡查,確保建筑工地安定、穩(wěn)定和我縣建筑行業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.深入開展矛盾糾紛"大調(diào)解"工作我們根據(jù)縣委、縣政府要求,成立了矛盾糾紛“大調(diào)解"工作領導小組,設在余江縣城投公司辦公室,配備了專門的工作人員、工作經(jīng)費和電腦電話等辦公設備,設立“糾紛調(diào)解室",確保了調(diào)處辦公室職能作用的充分發(fā)揮。領導小組成員及時分析建設系統(tǒng)穩(wěn)定形勢,發(fā)現(xiàn)掌握矛盾糾紛規(guī)律特點,組織開展系統(tǒng)內(nèi)矛盾糾紛排查調(diào)處工作,研究處置重大疑難問題和突發(fā)性事件,耐心細致地做好解釋工作,將矛盾解決在萌芽狀態(tài),避免信訪人員情緒激化,發(fā)生重信重訪事件。4.健全完善機制,規(guī)范信訪管理我們按照《信訪條例》的規(guī)定,創(chuàng)新信訪工作機制,對照《條例》規(guī)定,對涉及信訪工作的有關制度和規(guī)定進行了認真清理,凡是不符合《條例》規(guī)定的,進行認真予以糾正,凡是沒有按照《條例》規(guī)定建立相應制度的,都進行了逐步完善。對信訪事項的轉(zhuǎn)送、交辦、督查、答復、通報等每個環(huán)節(jié),都按照《條例》的規(guī)定,制定操作性強的運行機制。我們要求各部室干部切實落實好"一崗雙責"制度;嚴格按照縣委、縣政府提出的"建立群眾逐級上訪處理制度"和"一個案子,一名領導,一套班子,一個方案,一抓到底"總體要求,落實了"首問首辦責任制",專門制作了信訪登記簿,做好信訪備案,對每件信訪案件進行風險評估,并嚴格按照上訪受理程序辦理上訪事件,做到件件落實,讓依法上訪群眾滿意而歸。篇二:社會穩(wěn)定和信訪風險評估工作自查報告團縣委社會穩(wěn)定和信訪風險評估工作"回頭看"活動自查報告根據(jù)縣維穩(wěn)辦《關于開展重大事項社會穩(wěn)定和信訪風險評估工作"回頭看"活動的通知》精神要求,團縣委安排專人積極開展了社會穩(wěn)定和信訪風險評估自查工作,現(xiàn)將自查報告匯報如下。通過自查,團縣委系統(tǒng)內(nèi)不存在影響社會穩(wěn)定的安全隱患和信訪問題。下一步,團縣委將狠抓日常工作,全力做到防患于未然。一是抓預防,建立健全重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。加強對重點部位以及重點時段涉穩(wěn)問題的預測預警預報,對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素逐項進行分析預測,切實增強群眾工作的超前性、系統(tǒng)性、預見性和科學性。二是抓排查,建立健全不穩(wěn)定因素定期排查和信息調(diào)研機制。按照"屬地管理"和"誰主管誰負責"的原則,堅持對重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素實行一旬一排查,一月一研。加強社會信息收集匯總分析,及時收集群眾普遍關心的熱點、難點和苗頭性、傾向性問題,一般問題常規(guī)分析、突發(fā)問題及時分析、重大問題定向分析。三是抓疏導,建立健全群眾利益訴求表達機制。充分發(fā)揮青少年維權熱線12355的作用,確定專職工作人員值班解答來電,對來訪和辦事群眾統(tǒng)一接待登記,當時能辦的及時辦,當時不能辦的匯報領導后再按程序及時辦理。-1-四是抓調(diào)處,建立健全矛盾化解整體聯(lián)動機制。成立處置重大信訪和突發(fā)事件聯(lián)席會議,不定期研究穩(wěn)定工作。五是抓落實,建立健全工作考核和責任追究機制。嚴格實行穩(wěn)定工作主要領導負總責,其他領導“一崗雙責”。落實穩(wěn)定工作“定任務、定分管領導、定調(diào)處要求及時限、定牽頭單位及協(xié)作單位、定直接責任人”的“五定”調(diào)處責任制。20共青團縣委年9月17日-2-篇三:信訪2021年信訪工作自查報告根據(jù)辦公室《關于印發(fā)的通知》的要求,我廠對一年來信訪工作各項考核內(nèi)容進行了認真的自查,經(jīng)對照《2021年度信訪穩(wěn)定工作考核評分表》,自評分為分?，F(xiàn)將有關情況報告如下:2021年,我廠按照《關于進一步加強信訪穩(wěn)定工作的實施意見》的具體要求,認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》,切實加強領導,狠抓責任落實,一絲不茍調(diào)處和解決好每一件信訪件,信訪穩(wěn)定工作取得了較好的成效,全年單位無矛盾糾紛或群體性事件發(fā)生,有力地保障了全廠工作。一、加強組織領導,進一步強化工作責任為進一步做好信訪工作,確保信訪信息暢通無阻,我廠不斷加強組織領導,進一步強化了工作責任。一是將信訪工作納入領導干部述職、目標管理和績效考核等重要議事日程,進一步強化了廣大干部職工對該項工作的重視程度。二是及時調(diào)整信訪工作領導小組,配備了兼職信訪干部,建立了由"一把手"負總責、班子成員實行"一崗雙責"、各主要科室負責人具體抓落實的工作機制。三是落實節(jié)假日、敏感日、重大活動期間值班制度、安全保衛(wèi)工作和防范工作預案,做好突發(fā)情況、緊急情況問題的處理,保障敏感時期群眾來信來訪工作的有序開展。四是及時向職工公布領導接訪時間、姓名職務等信息,確保了信訪工作渠道暢通。二、加強制度建設,建立信訪工作長效機制一是嚴格落實領導責任制。堅持責任下移,重心下移,一級向一級負責,把責任落實到具體人員;對重點人員、上訪老戶、重點信訪事項實行領導包案處理制度,落實"四包"責任制以及特殊時期穩(wěn)控方案,努力解決信訪突出問題。二是落實職工思想動態(tài)分析制度和矛盾糾紛排查機制。堅持定期排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合,重點排查和全面排查相結(jié)合,及時掌握各類群體不穩(wěn)定苗頭。定期召開相關部門參加的聯(lián)席會議,對穩(wěn)定形勢進行分析研判,找出存在的突出問題和隱患,明確責任領導和責任單位,限期予以解決。深入開展矛盾糾紛排查,重點關注特殊群體以及職工關心的熱點難點問題,對排查出的不穩(wěn)定因素和不放心人員,逐一制定相應的穩(wěn)控方案,把穩(wěn)控的責任落實到人頭。開展信訪老戶息訴罷訪專項整治活動,落實領導包案,找準癥結(jié),因案施策,著力實現(xiàn)案結(jié)事了、息訴罷訪。三是著力做好處置工作,減少越級上訪。制定《減少越級上訪措施》。通過加強法制宣傳教育,增強群眾法制觀念,引導群眾依法逐級上訪,合理反映訴求和問題;對已出現(xiàn)的信訪問題,嚴格按照"分級負責、歸口辦理","誰主管誰負責"的原則,責令相關部門對群眾反映的問題按政策限期進行了逐一調(diào)查處理,確保矛盾不上交;對重點人員和重要事項均建立了臺帳,加大矛盾糾紛排查化解率;對職工群眾提出的訴求,及時快速反應,妥善處理,防止問題積壓;扎實做好上級批辦的信訪案件,做到了相關材料的規(guī)范齊全,100實行了領導包案,到期查辦率達到了100。四是加強信訪穩(wěn)定部門自身建設。嚴格落實《關于領導干部定期接待群眾來訪實施意見》,完善信訪基礎工作建設,規(guī)范來信、來訪登記和辦信、接訪工作流程,妥善管理信訪檔案,建立不穩(wěn)定群體、重點上訪人員等基礎臺賬,做到情況明、底數(shù)清,及時向上級部門報告各類情況。五是落實學習交流制度。按照信訪工作的要求,加強信訪人員《信訪條例》的日常學習,認真組織職工參加局信訪知識網(wǎng)上答題活動,宣傳普及信訪知識,不斷提高新時期信訪工作的能力和水平,教育引導廣大職工群眾理性合法地反映訴求,依法維護自身權益。積極參與信訪穩(wěn)定工作協(xié)作組活動,加強同其他單位的信訪工作交流,推動信訪工作理念的創(chuàng)新和工作水平的提高。三、暢通信訪渠道,推動信訪工作有序開展一是建立維穩(wěn)網(wǎng)絡。加強三級、四級信息員隊伍建設,特別是針對排查出的重點人員和潛在問題人員,發(fā)動親屬、同事、單位領導進行"一對一"、"幾對一"的思想疏導幫助工作,責任到人,有針對性化解,確保特殊群體和重點人員面上不失控、個體不失控。二是加強信訪源頭控管,從源頭做好穩(wěn)定工作。從做好一人一事的思想政治工作入手,堅持定期開展思想分析活動,及時了解、掌握苗頭性和傾向性問題。堅持變"群眾上訪"為"主動下訪",領導率機關有關人員經(jīng)常深入到基層單位,針對職工關心的難點、重點問題,廣泛聽取職工意見,做好政策宣傳、思想引導工作,消除不穩(wěn)定因素,減少了因工作方面所帶來的信訪舉報隱患;注意關心協(xié)解人員、家屬等特殊群體的實際困難和問題,對生活確有困難的人員,要“真困難,真幫助;特殊困難,特殊幫助",從根本上消除特殊群體中的不穩(wěn)定因素。三是強化信訪案件督查。做到“三個不放過”,即:問題不查清不放過,問題不解決不放過,有關措施不落實不放過。對上級機關要查報結(jié)果的信訪案件,嚴格按照規(guī)定的時限上報結(jié)果；交辦下級的信訪案件,堅持做到跟蹤督辦,及時處理到位。四是加強非在職人員黨建工作。對離退休、協(xié)解、家屬等非在職人員,均明確相應掛靠機構,建立組織網(wǎng)絡,定期組織活動,確保組織不斷線、黨建工作不留“盲區(qū)”。同時發(fā)揮非在職黨員的帶頭作用,積極組織非在職人員參加群眾性活動,消除失落感,增強認同感,共同維護和諧穩(wěn)定。四、2021年信訪工作思路(一)指導思想以科學發(fā)展為指導,積極走群眾路線,認真落實執(zhí)行《信訪條例》,優(yōu)化機制,研究和創(chuàng)新信訪工作新方法、新舉措,及時化解發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和矛盾,力爭實現(xiàn)零上訪,創(chuàng)造良好的安定環(huán)境。(二)主要工作一是從思想上進一步重視信訪工作。要堅持發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績的指導思想,始終把信訪穩(wěn)定工作擺在“壓倒一切”的重要位置,把信訪作為重要的社情民意資源,積極拓寬和暢通信訪渠道。二是從組織上進一步加強信訪工作。繼續(xù)落實信訪工作領導責任制和責任追究制,鞏固各部門和各單位各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。三是從渠道上進一步暢通信訪工作。要通過廠領導公開接訪、領導下訪、網(wǎng)絡信訪等形式,搭建職工反映訴求和問題的綠色。四是從機制上進一步夯實信訪工作。繼續(xù)完善信息網(wǎng)絡,把排查化解制度化、日?；?做到定期排查、重點排查、專項排查相結(jié)合,對排查出的問題認真分析研究,逐案處理,將問題化解