2025非全日制人力資源專員勞動合同樣本甲方(以下簡稱"雇主"):名稱:____地址:____聯(lián)系電話:____法定代表人:____乙方(以下簡稱"員工"):姓名:____性別:____身份證號:____住址:____聯(lián)系電話:____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方非全日制工作事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達成以下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任人力資源專員,主要職責包括但不限于:a)負責招聘、面試、錄用、離職等相關(guān)人力資源工作;b)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度;c)負責員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等事務(wù);d)完成甲方交代的其他與人力資源相關(guān)的工作。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求,認真履行職責,確保工作質(zhì)量。三、工作時間1.乙方實行非全日制工作制,每周工作時間為____小時,每天工作時間為____小時。2.乙方應在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗,按時完成工作任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方工資由基本工資和績效工資組成,基本工資為人民幣____元/月,績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。2.甲方按月支付乙方工資,工資支付時間為每月____日。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇,具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定,為乙方繳納社會保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護1.甲方應保障乙方依法享有勞動保護的權(quán)利,為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,確保自身安全。七、勞動合同的解除和終止1.乙方在勞動合同期間,如發(fā)生以下情形之一,甲方可以解除勞動合同:a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;b)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失;c)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方在勞動合同期間,如發(fā)生以下情形之一,乙方可以解除勞動合同:a)甲方未按照合同約定支付乙方工資;b)甲方未依法為乙方繳納社會保險;c)甲方違反法律法規(guī),損害乙方合法權(quán)益。3.勞動合同期限屆滿,雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。八、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后,應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。2.乙方在勞動合同解除、終止后____年內(nèi),不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同的業(yè)務(wù)。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項1.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):___