《工會(huì)法》知識(shí)競賽試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.新修改的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月25日D.2022年1月30日答案：C2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.體力勞動(dòng)者B.腦力勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者D.勞動(dòng)者答案：C4.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，（）。A.加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障B.推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)C.維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面答案：D5.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A6.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.集體合同D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：A7.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和了解D.收集和反映答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.工資集體協(xié)議答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.可以調(diào)解D.有權(quán)提出解決的方案答案：A11.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.研究情況D.處理方案答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求B.要求和訴求C.訴求和建議D.意見和建議答案：A13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：B15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A16.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.用人單位C.被調(diào)查單位D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織答案：C17.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.必須有工會(huì)答案：D18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.談判協(xié)商答案：A19.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.審查答案：B20.工會(huì)通過開展（），提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。A.職工文化體育活動(dòng)B.職工技能培訓(xùn)活動(dòng)C.勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)D.職工讀書活動(dòng)答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.物質(zhì)利益D.精神需求答案：ABC2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD3.工會(huì)通過（）等形式，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：ABCD4.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。A.法律B.法規(guī)C.規(guī)章D.政策答案：ABC5.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABC6.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展（）等活動(dòng)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)和技能競賽D.發(fā)明創(chuàng)造答案：ABCD7.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高素質(zhì)專業(yè)化答案：ABC8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任B.重新簽訂集體合同C.改正D.賠償損失答案：AC9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)可以（）。A.派出代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員B.為職工提供法律援助C.代表職工參加勞動(dòng)爭議訴訟D.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：ABCD10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D.職業(yè)危害答案：ABCD11.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，包括（）。A.法律咨詢B.代書法律文書C.代理參加訴訟、仲裁D.非訴訟法律服務(wù)答案：ABCD12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD13.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.損壞答案：ABC14.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨委C.上級(jí)政府D.上級(jí)人大答案：A15.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級(jí)組織服從上級(jí)組織D.個(gè)人服從組織答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確2.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：正確3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤4.工會(huì)可以依法為職工提供法律援助。（）答案：正確5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。（）答案：正確6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位可以不予理會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤7.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（）答案：正確8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：正確9.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確10.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：正確11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新處理。（）答案：錯(cuò)誤12.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確13.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不研究答復(fù)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和物質(zhì)利益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮哪些作用？答：工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮著多方面重要作用：-調(diào)解工作：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，積極推動(dòng)爭議雙方通過協(xié)商達(dá)成和解，促進(jìn)勞動(dòng)爭議的及時(shí)解決，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益。-參與仲裁：地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，工會(huì)可以派出代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員，在仲裁過程中代表職工的利益，依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況，為職工爭取合理的權(quán)益。-提供法律援助：工會(huì)可以為職工提供法律援助，包括法律咨詢、代書法律文書、代理參加訴訟、仲裁等非訴訟法律服務(wù)，幫助職工更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議。-支持和幫助職工：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，增強(qiáng)職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和信心。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定向工會(huì)組織繳納一定比例的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保障工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過自身的經(jīng)營活動(dòng)取得收入后，按照規(guī)定向工會(huì)上繳一定比例的收入，支持工會(huì)的發(fā)展。-人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，用于支持工會(huì)開展特定的工作和活動(dòng)。-其他收入：除上述來源外，工會(huì)還可能通過接受社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等其他方式獲得經(jīng)費(fèi)。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法采取以下措施：-要求承擔(dān)責(zé)任和改正：工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任，并采取措施予以改正，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。-協(xié)商解決：工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，就違反集體合同的問題進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。-仲裁和訴訟：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。5.簡述工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)。答：工會(huì)在安全生產(chǎn)方面負(fù)有重要職責(zé)：-監(jiān)督檢查：工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。-提出建議：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。-參與調(diào)查：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。-宣傳教育：工會(huì)通過開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)管理。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。通過平等協(xié)商和集體合同制度，工會(huì)能夠與企業(yè)就工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同，確保職工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。例如，在一些制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)通過與企業(yè)協(xié)商，提高了職工的工資待遇，改善了勞動(dòng)條件，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，要求企業(yè)按照法律規(guī)定和合同約定處理，保障職工的就業(yè)穩(wěn)定。在促進(jìn)企業(yè)民主管理方面，工會(huì)依照法律規(guī)定組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。通過職工代表大會(huì)等形式，職工可以表達(dá)自己的意見和建議，參與企業(yè)的管理和決策。比如在一些國有企業(yè)中，職工代表大會(huì)在企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等方面發(fā)揮了重要作用，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，同時(shí)也增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面，工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。當(dāng)企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解作用，積極推動(dòng)雙方通過協(xié)商解決爭議。例如，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)中，由于加班工資、福利待遇等問題容易引發(fā)勞動(dòng)爭議，工會(huì)及時(shí)介入，組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，化解了矛盾，避免了矛盾的激化和升級(jí)。此外，工會(huì)還可以代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)通過開展勞動(dòng)和技能競賽、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。例如，在一些高新技術(shù)企業(yè)中，工會(huì)組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新競賽，鼓勵(lì)職工提出合理化建議，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)做出了貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)還關(guān)心職工的生活，幫助職工解決實(shí)際困難，營造了良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力?？傊?，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有重要作用，通過維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展等方面的工作，為企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定和諧做出了積極貢獻(xiàn)。2.試論述新修改的《工會(huì)法》在適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求方面的體現(xiàn)。答：新修改的《工會(huì)法》在適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求方面有著多維度的體現(xiàn)，有力地推動(dòng)了工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展。在擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面方面，新《工會(huì)法》適應(yīng)了企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者大量涌現(xiàn)，如外賣騎手、快遞員等。新《工會(huì)法》強(qiáng)調(diào)依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，使這些