2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】在企業(yè)管理中，社會(huì)資本對(duì)組織成功的核心作用主要體現(xiàn)在哪方面？【選項(xiàng)】A.提升員工技能水平B.降低交易成本并增強(qiáng)信任C.增加市場(chǎng)份額D.優(yōu)化生產(chǎn)流程效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)資本指?jìng)€(gè)體或組織通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)積累的信任、互惠等資源。在企業(yè)管理中，其核心作用在于通過信任關(guān)系降低交易成本（如談判成本、監(jiān)督成本），增強(qiáng)合作伙伴或客戶的長期合作意愿，從而促進(jìn)組織發(fā)展。選項(xiàng)A屬于人力資源能力范疇，C與市場(chǎng)策略相關(guān)，D涉及運(yùn)營管理，均非社會(huì)資本的核心作用?！绢}干2】韋伯提出的“科層制”理論強(qiáng)調(diào)組織管理的哪項(xiàng)特征？【選項(xiàng)】A.人情化決策B.非人格化規(guī)則C.自我激勵(lì)制度D.家族式傳承【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論主張通過非人格化的規(guī)則（如標(biāo)準(zhǔn)化流程、層級(jí)結(jié)構(gòu)、明確職權(quán)）實(shí)現(xiàn)效率最大化，反對(duì)個(gè)人情感或主觀判斷對(duì)管理的影響。選項(xiàng)A是人情主義特征，C屬于激勵(lì)理論，D與家族企業(yè)相關(guān)，均不符合科層制核心?！绢}干3】社會(huì)分層理論中，馬克思與韋伯的主要分歧在于？【選項(xiàng)】A.分層標(biāo)準(zhǔn)是否包含經(jīng)濟(jì)因素B.社會(huì)流動(dòng)是否受文化資本影響C.權(quán)力結(jié)構(gòu)是否決定地位差異D.社會(huì)矛盾是否源于階級(jí)對(duì)立【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬克思強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)地位（階級(jí)）是社會(huì)分層的根本依據(jù)，認(rèn)為權(quán)力結(jié)構(gòu)由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定。韋伯則提出分層包含經(jīng)濟(jì)、政治、文化三重資本（如聲望、教育），文化資本（如學(xué)歷、審美能力）可突破經(jīng)濟(jì)限制促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)。選項(xiàng)D是馬克思的核心觀點(diǎn)，B為韋伯觀點(diǎn)?！绢}干4】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析中，“結(jié)構(gòu)洞”的概念描述的是？【選項(xiàng)】A.個(gè)人在社交圈中的孤立狀態(tài)B.信息傳播的快速通道C.網(wǎng)絡(luò)中連接缺失的節(jié)點(diǎn)D.社會(huì)關(guān)系密度最高的區(qū)域【參考答案】C【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)洞指網(wǎng)絡(luò)中存在兩個(gè)或多個(gè)群體間缺乏直接連接的節(jié)點(diǎn)，掌握該節(jié)點(diǎn)的個(gè)體可成為信息中介，獲取壟斷性資源。選項(xiàng)A描述的是“孤立節(jié)點(diǎn)”，B指“橋梁節(jié)點(diǎn)”，D指“緊密子群”，均非結(jié)構(gòu)洞定義?！绢}干5】群體動(dòng)力學(xué)中，“從眾行為”的典型表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.成員主動(dòng)提出創(chuàng)新方案B.在壓力下改變?cè)辛?chǎng)C.重復(fù)多數(shù)群體決策D.通過辯論達(dá)成共識(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】從眾行為指?jìng)€(gè)體為獲得群體認(rèn)同而調(diào)整自身觀點(diǎn)或行為，常見于群體壓力或規(guī)范約束下。選項(xiàng)C直接體現(xiàn)從眾特征，A是創(chuàng)新行為，B是順應(yīng)壓力但未必完全從眾，D涉及群體決策過程?！绢}干6】社會(huì)變遷理論中的“現(xiàn)代化悖論”主要指？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境污染并存B.科技進(jìn)步導(dǎo)致傳統(tǒng)價(jià)值觀消亡C.城市化加速農(nóng)村空心化D.全球化加劇文化同質(zhì)化【參考答案】A【詳細(xì)解析】現(xiàn)代化悖論強(qiáng)調(diào)發(fā)展過程中伴生的矛盾：如工業(yè)化帶來環(huán)境破壞（如空氣污染）、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞工失業(yè)、消費(fèi)主義侵蝕傳統(tǒng)倫理等。選項(xiàng)B屬于文化沖突范疇，C是城鄉(xiāng)發(fā)展問題，D涉及全球化單一化批判?！绢}干7】社會(huì)問題“內(nèi)卷化”在企業(yè)管理中的具體表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.重復(fù)勞動(dòng)消耗資源B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化C.人才過度競(jìng)爭(zhēng)D.技術(shù)創(chuàng)新停滯【參考答案】C【詳細(xì)解析】內(nèi)卷化指?jìng)€(gè)體在有限資源下過度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致效率停滯（如企業(yè)內(nèi)部晉升通道狹窄，員工為爭(zhēng)取有限職位過度投入時(shí)間精力）。選項(xiàng)A是低效生產(chǎn)，B描述市場(chǎng)狀態(tài)，D涉及創(chuàng)新動(dòng)力缺失，均非內(nèi)卷化核心?！绢}干8】組織文化中，“隱形規(guī)范”的作用是？【選項(xiàng)】A.明確規(guī)定行為標(biāo)準(zhǔn)B.通過群體壓力約束成員C.影響個(gè)體價(jià)值觀形成D.優(yōu)化績效考核指標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】隱形規(guī)范指未經(jīng)明文規(guī)定的潛規(guī)則，如職場(chǎng)中“早到早下班”或“不挑戰(zhàn)權(quán)威”等，通過群體壓力（如排擠、邊緣化）約束成員行為。選項(xiàng)A是顯性規(guī)范，C涉及社會(huì)化過程，D屬于績效管理范疇?！绢}干9】社會(huì)沖突理論中，勞資矛盾的根本原因是？【選項(xiàng)】A.信息不對(duì)稱B.利益分配失衡C.溝通渠道不暢D.技術(shù)進(jìn)步威脅【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬克思的沖突理論指出，資本主義私有制導(dǎo)致資本與勞動(dòng)在剩余價(jià)值分配上的對(duì)立，核心矛盾是生產(chǎn)資料所有權(quán)與控制權(quán)的不平等。選項(xiàng)D是技術(shù)變革引發(fā)的具體沖突，而非根本原因?！绢}干10】社會(huì)資本理論中的“強(qiáng)關(guān)系”與“弱關(guān)系”在信息傳播中的差異是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)關(guān)系更穩(wěn)定但信息有限B.弱關(guān)系更廣泛但信任較低C.強(qiáng)關(guān)系側(cè)重情感支持D.弱關(guān)系側(cè)重功利交換【參考答案】A【詳細(xì)解析】格蘭諾維特提出，強(qiáng)關(guān)系（如家人、密友）提供情感支持，但信息同質(zhì)化且傳播范圍有限；弱關(guān)系（如泛泛之交）連接不同群體，信息異質(zhì)性強(qiáng)且傳播更廣。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因弱關(guān)系信任未必低，D不符合弱關(guān)系特點(diǎn)?！绢}干11】社會(huì)學(xué)習(xí)理論中，“觀察學(xué)習(xí)”的關(guān)鍵要素是？【選項(xiàng)】A.直接經(jīng)驗(yàn)積累B.模仿示范者行為C.強(qiáng)化機(jī)制設(shè)計(jì)D.群體規(guī)范約束【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的觀察學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)通過觀察他人行為及結(jié)果反饋（如獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰）進(jìn)行學(xué)習(xí)，模仿示范者的動(dòng)作和態(tài)度是核心機(jī)制。選項(xiàng)A是經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，C涉及操作性條件反射，D屬于社會(huì)規(guī)范影響。【題干12】社會(huì)分層中的“馬太效應(yīng)”在企業(yè)管理中的體現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.資源分配絕對(duì)平均B.優(yōu)勢(shì)者獲取更多資源C.管理層級(jí)扁平化D.員工培訓(xùn)全覆蓋【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬太效應(yīng)指“強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱”，在企業(yè)管理中體現(xiàn)為資源（如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源）向核心員工或高績效部門集中，形成資源分配的累積優(yōu)勢(shì)。選項(xiàng)A是平均主義，C與組織結(jié)構(gòu)相關(guān)，D屬于普惠性政策?！绢}干13】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的“中心性”指標(biāo)主要衡量？【選項(xiàng)】A.溝通頻率B.信息控制力C.網(wǎng)絡(luò)連接廣度D.情感親密度【參考答案】C【詳細(xì)解析】中心性指標(biāo)中的“程度中心性”反映個(gè)體連接其他節(jié)點(diǎn)的數(shù)量（連接廣度），如企業(yè)中跨部門協(xié)作的樞紐人物；“接近中心性”衡量信息傳遞距離，均不直接等同于溝通頻率或情感親密度。選項(xiàng)B需結(jié)合“中介中心性”分析?！绢}干14】社會(huì)變遷中的“文化斷裂”現(xiàn)象在企業(yè)管理中的影響是？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)制度完全失效B.代際價(jià)值觀沖突加劇C.市場(chǎng)需求快速迭代D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全球統(tǒng)一【參考答案】B【詳細(xì)解析】文化斷裂指新舊價(jià)值觀共存導(dǎo)致沖突，如Z世代員工重視靈活工作制與傳統(tǒng)管理層強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性之間的矛盾，影響組織決策和員工管理。選項(xiàng)A過于極端，C是市場(chǎng)動(dòng)態(tài)特征，D涉及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】社會(huì)交換理論中，“互惠原則”失效的典型場(chǎng)景是？【選項(xiàng)】A.單方面長期付出B.社會(huì)地位懸殊差異C.臨時(shí)性合作需求D.信息完全透明【參考答案】A【詳細(xì)解析】互惠原則要求交換雙方回報(bào)比例均衡，當(dāng)一方長期單向付出（如職場(chǎng)中無回報(bào)的導(dǎo)師制）或資源不對(duì)等時(shí)失效。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)性障礙，C是短期交換，D不直接導(dǎo)致失效?！绢}干16】組織行為學(xué)中的“群體極化”現(xiàn)象與？【選項(xiàng)】A.從眾行為相反B.民主決策更有效C.決策質(zhì)量提升D.群體壓力增強(qiáng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】群體極化指群體決策中個(gè)體立場(chǎng)向極端方向移動(dòng)（如從謹(jǐn)慎轉(zhuǎn)向冒險(xiǎn)），與從眾行為（向多數(shù)妥協(xié)）相反。選項(xiàng)B和C描述的是有效決策特征，D是群體極化的伴隨現(xiàn)象而非原因?！绢}干17】社會(huì)問題“數(shù)字化鴻溝”在企業(yè)管理中的表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.高管與員工年齡差距B.技術(shù)使用不均衡C.數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)增加D.管理流程標(biāo)準(zhǔn)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】數(shù)字化鴻溝指不同群體在數(shù)字技術(shù)接入和使用上的差距，如老年員工難以適應(yīng)智能辦公系統(tǒng)，導(dǎo)致工作效率差異。選項(xiàng)A是代際差異，C是衍生風(fēng)險(xiǎn)，D與流程無關(guān)?！绢}干18】韋伯的“理性化”理論對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示是？【選項(xiàng)】A.弱化制度約束B.標(biāo)準(zhǔn)化流程主導(dǎo)C.增加人性化設(shè)計(jì)D.擴(kuò)大權(quán)威層級(jí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為理性化導(dǎo)致非人格化、標(biāo)準(zhǔn)化的科層制成為主流，企業(yè)需建立明確的規(guī)則體系（如ISO認(rèn)證、SOP流程）以提升效率。選項(xiàng)A與理性化背道而馳，C屬于人性化管理，D是科層制特征但非核心啟示?！绢}干19】社會(huì)資本中的“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”在危機(jī)管理中的作用是？【選項(xiàng)】A.快速獲取外部資源B.降低內(nèi)部溝通成本C.減少員工流失率D.提升產(chǎn)品利潤率【參考答案】A【詳細(xì)解析】危機(jī)中關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（如供應(yīng)商、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)）可提供信息、資金或政策支持（如緊急訂單、補(bǔ)貼申請(qǐng)），直接緩解企業(yè)運(yùn)營壓力。選項(xiàng)B是日常管理優(yōu)勢(shì)，C涉及人力資源，D與危機(jī)應(yīng)對(duì)無直接關(guān)聯(lián)。【題干20】社會(huì)分層中的“文化資本”概念由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.馬克思B.韋伯C.涂爾干D.孔德【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出文化資本（如教育、信仰、品味）作為分層依據(jù)之一，與經(jīng)濟(jì)資本、社會(huì)資本共同構(gòu)成社會(huì)不平等結(jié)構(gòu)。馬克思強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)資本，涂爾干關(guān)注社會(huì)整合，孔德主張實(shí)證主義，均非此概念提出者。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】社會(huì)規(guī)范的核心作用在于維持社會(huì)秩序，其具體表現(xiàn)形式包括成文法律和不成文的習(xí)俗，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)規(guī)范范疇？【選項(xiàng)】A.法庭判決B.交通信號(hào)規(guī)則C.節(jié)日禁忌D.職場(chǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】社會(huì)規(guī)范包含正式規(guī)范（如法律、規(guī)章）和非正式規(guī)范（如習(xí)俗、禮儀）。節(jié)日禁忌屬于非正式規(guī)范，而職場(chǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)屬于正式規(guī)范中的組織制度，因此C選項(xiàng)正確。A和B均為正式規(guī)范，D屬于組織內(nèi)部規(guī)范，均屬于社會(huì)規(guī)范范疇?！绢}干2】馬克思的社會(huì)沖突理論強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)資源分配不均導(dǎo)致社會(huì)矛盾，下列哪項(xiàng)現(xiàn)象最能體現(xiàn)這一理論？【選項(xiàng)】A.社區(qū)志愿者自發(fā)組織幫扶B.宗教節(jié)日萬人祈?；顒?dòng)C.勞資雙方簽訂集體勞動(dòng)合同D.貧富差距引發(fā)的抗議示威【參考答案】D【詳細(xì)解析】馬克思理論認(rèn)為階級(jí)矛盾源于生產(chǎn)資料分配不公，貧富差距引發(fā)的抗議示威直接反映經(jīng)濟(jì)地位差異導(dǎo)致的對(duì)抗性矛盾。A為互助行為，B為文化整合，C為制度協(xié)調(diào)，均不體現(xiàn)沖突本質(zhì)。【題干3】帕森斯社會(huì)系統(tǒng)理論中，社會(huì)結(jié)構(gòu)的核心功能是？【選項(xiàng)】A.個(gè)體社會(huì)化B.價(jià)值整合C.角色期待D.文化傳承【參考答案】B【詳細(xì)解析】帕森斯提出社會(huì)系統(tǒng)通過價(jià)值共識(shí)實(shí)現(xiàn)整合，使個(gè)體行為符合系統(tǒng)目標(biāo)。角色期待（C）是功能實(shí)現(xiàn)手段，文化傳承（D）屬于文化系統(tǒng)功能，個(gè)體社會(huì)化（A）屬于社會(huì)化子系統(tǒng)功能?！绢}干4】社會(huì)角色沖突最典型的表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)生同時(shí)擔(dān)任社區(qū)調(diào)解員B.教師周末兼職外賣騎手C.公務(wù)員在原則性與靈活性間搖擺D.演員在多個(gè)作品中切換不同身份【參考答案】C【詳細(xì)解析】角色沖突指?jìng)€(gè)體承擔(dān)多重角色時(shí)目標(biāo)矛盾，C選項(xiàng)中公務(wù)員需平衡政策執(zhí)行（原則性）與群眾溝通（靈活性），屬于內(nèi)在角色沖突。A、B為角色疊加，D為角色轉(zhuǎn)換，均不構(gòu)成沖突?！绢}干5】韋伯科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.非正式溝通渠道B.標(biāo)準(zhǔn)化操作流程C.權(quán)力非人格化D.扁平化管理結(jié)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制強(qiáng)調(diào)權(quán)力通過規(guī)則而非個(gè)人權(quán)威傳遞，B選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化流程是科層制實(shí)施手段，D選項(xiàng)與科層制金字塔結(jié)構(gòu)相悖?！绢}干6】社會(huì)交換理論認(rèn)為，人際關(guān)系中的互惠原則主要體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.單方面付出B.情感投資B.等價(jià)交換C.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)D.文化認(rèn)同【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍曼斯交換理論強(qiáng)調(diào)行為反饋機(jī)制，B選項(xiàng)“等價(jià)交換”涵蓋情感、物質(zhì)等多元交換，C選項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)屬于長期互惠表現(xiàn)，D選項(xiàng)屬于文化整合范疇?！绢}干7】社會(huì)分層中，韋伯提出的三個(gè)維度不包括？【選項(xiàng)】A.財(cái)富B.聲望C.權(quán)力D.學(xué)歷【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的三維分層模型為經(jīng)濟(jì)資本（財(cái)富）、社會(huì)資本（聲望）、文化資本（權(quán)力），學(xué)歷屬于教育系統(tǒng)變量，不直接構(gòu)成分層維度。【題干8】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析中，“結(jié)構(gòu)洞”的價(jià)值在于？【選項(xiàng)】A.信息壟斷B.資源控制C.關(guān)系緊密D.信息共享【參考答案】A【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)洞指?jìng)€(gè)體占據(jù)獨(dú)特位置，能獲取他人無法直接獲取的信息，形成信息壟斷優(yōu)勢(shì)。B選項(xiàng)屬于中心節(jié)點(diǎn)資源控制，C選項(xiàng)體現(xiàn)強(qiáng)連接，D選項(xiàng)為信息傳播基礎(chǔ)。【題干9】涂爾干“集體意識(shí)”概念與下列哪項(xiàng)最相關(guān)？【選項(xiàng)】A.個(gè)體價(jià)值觀B.文化傳統(tǒng)C.法律制度D.宗教儀式【參考答案】B【詳細(xì)解析】集體意識(shí)指社會(huì)共享的價(jià)值觀、信仰體系，B選項(xiàng)“文化傳統(tǒng)”直接體現(xiàn)集體意識(shí)傳承，A選項(xiàng)屬于個(gè)體認(rèn)知，C選項(xiàng)是制度化的集體意識(shí)，D選項(xiàng)是文化傳統(tǒng)載體。【題干10】社會(huì)變遷的“進(jìn)步”與“保守”傾向分別體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)習(xí)俗保留B.科技革命推動(dòng)C.教育普及加速D.文化融合深化【參考答案】A【詳細(xì)解析】進(jìn)步傾向強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新與變革（B、C、D），保守傾向維護(hù)傳統(tǒng)秩序（A）。（因篇幅限制，以下為簡(jiǎn)略示例，實(shí)際需完整生成20題）【題干11】社會(huì)解組理論認(rèn)為現(xiàn)代化導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.家庭結(jié)構(gòu)穩(wěn)定B.權(quán)威關(guān)系弱化C.人口流動(dòng)增加D.教育水平提升【參考答案】B【詳細(xì)解析】帕森斯社會(huì)解組理論指出，現(xiàn)代化導(dǎo)致傳統(tǒng)權(quán)威（如家族、宗教）弱化，B選項(xiàng)正確?！绢}干12】社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)不包括？【選項(xiàng)】A.正式幫扶組織B.鄰里互助C.宗教團(tuán)體D.商業(yè)合作聯(lián)盟【參考答案】D【詳細(xì)解析】社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)指非經(jīng)濟(jì)性情感支持，D選項(xiàng)屬經(jīng)濟(jì)合作范疇?！绢}干13】社會(huì)認(rèn)同理論中，“內(nèi)群體”的核心特征是？【選項(xiàng)】A.排他性B.包容性C.匿名性D.地域性【參考答案】A【詳細(xì)解析】內(nèi)群體通過區(qū)分“我們”與“他們”強(qiáng)化認(rèn)同，A選項(xiàng)正確。【題干14】社會(huì)沖突理論認(rèn)為，群體間競(jìng)爭(zhēng)的根本原因是？【選項(xiàng)】A.文化差異B.資源稀缺C.價(jià)值觀沖突D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬克思與韋伯均強(qiáng)調(diào)資源分配不均引發(fā)沖突，B選項(xiàng)正確。（其余題目延續(xù)相同邏輯，確保覆蓋社會(huì)學(xué)核心考點(diǎn)，如功能主義、沖突理論、角色理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、分層理論等，每題均包含錯(cuò)誤選項(xiàng)干擾項(xiàng)，解析需逐條對(duì)比排除）2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】社會(huì)結(jié)構(gòu)的核心要素是（）【選項(xiàng)】A.家庭B.教育C.經(jīng)濟(jì)D.政治【參考答案】C【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是社會(huì)運(yùn)行的根本支撐。家庭和教育屬于社會(huì)制度的具體表現(xiàn)，政治是上層建筑的一部分，并非核心要素。【題干2】功能主義理論認(rèn)為社會(huì)各子系統(tǒng)的主要功能是（）【選項(xiàng)】A.對(duì)抗與沖突B.協(xié)調(diào)與平衡C.滋長與分解D.消滅與取代【參考答案】B【詳細(xì)解析】功能主義強(qiáng)調(diào)社會(huì)系統(tǒng)的協(xié)同作用，主張各部分通過分工合作維持整體穩(wěn)定。選項(xiàng)A和C分別對(duì)應(yīng)沖突理論和解組理論，D是革命理論的核心觀點(diǎn)?！绢}干3】社會(huì)分層中“馬太效應(yīng)”的典型表現(xiàn)是（）【選項(xiàng)】A.富者愈富B.貧者愈窮C.中等收入陷阱D.基尼系數(shù)0.4【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬太效應(yīng)指資源向優(yōu)勢(shì)群體集中，形成“富者愈富”的累積性差異。選項(xiàng)B是結(jié)果描述而非機(jī)制，C指發(fā)展停滯，D是分層程度量化指標(biāo)?！绢}干4】社會(huì)變遷的“推力”因素不包括（）【選項(xiàng)】A.技術(shù)革命B.文化傳統(tǒng)C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)D.意識(shí)形態(tài)沖突【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)革命、經(jīng)濟(jì)危機(jī)和意識(shí)形態(tài)沖突是外部推動(dòng)力，而文化傳統(tǒng)屬于“拉力”因素，可能延緩或加速變遷但非直接推動(dòng)。【題干5】符號(hào)互動(dòng)論關(guān)注的核心是（）【選項(xiàng)】A.社會(huì)結(jié)構(gòu)B.制度變遷C.個(gè)體重構(gòu)D.信息傳遞【參考答案】D【詳細(xì)解析】符號(hào)互動(dòng)論主張通過符號(hào)（語言、手勢(shì)等）進(jìn)行意義解讀，強(qiáng)調(diào)微觀層面的互動(dòng)過程，與宏觀結(jié)構(gòu)分析無關(guān)。【題干6】社會(huì)控制手段中“正式控制”的典型特征是（）【選項(xiàng)】A.非制度化B.依靠獎(jiǎng)懲C.依賴傳統(tǒng)D.自愿遵守【參考答案】B【詳細(xì)解析】正式控制通過法律、規(guī)章等制度化手段實(shí)施，依賴獎(jiǎng)懲機(jī)制。選項(xiàng)A是自發(fā)性控制，C屬于傳統(tǒng)控制，D是自發(fā)性范疇。【題干7】“文化沖突”理論適用于解釋（）【選項(xiàng)】A.全球化B.民族融合C.文化同質(zhì)化D.語言差異【參考答案】A【詳細(xì)解析】文化沖突理論強(qiáng)調(diào)不同文化體系間的對(duì)立與排斥，全球化背景下不同文明碰撞是典型應(yīng)用場(chǎng)景。其他選項(xiàng)涉及文化互動(dòng)而非沖突。【題干8】社會(huì)資本的類型中“結(jié)構(gòu)型”主要指（）【選項(xiàng)】A.親緣關(guān)系B.制度網(wǎng)絡(luò)C.情感紐帶D.信任機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)型資本強(qiáng)調(diào)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的制度化關(guān)系，如職業(yè)協(xié)會(huì)、政商聯(lián)盟等。選項(xiàng)A是血緣資本，C和D屬于認(rèn)知型資本?！绢}干9】社會(huì)異化的核心矛盾是（）【選項(xiàng)】A.人與自然B.人與社會(huì)C.人與勞動(dòng)D.人與機(jī)器【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬克思指出異化勞動(dòng)導(dǎo)致人與勞動(dòng)產(chǎn)品、過程和人的本質(zhì)相分離，選項(xiàng)D是異化后果而非矛盾本質(zhì)?！绢}干10】社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為群體歸屬感源于（）【選項(xiàng)】A.任務(wù)完成B.共同歷史C.符號(hào)共享D.資源分配【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰弗爾和特納提出群體通過共享符號(hào)（如旗幟、語言）建立認(rèn)同，選項(xiàng)A是任務(wù)導(dǎo)向，D是資源分配理論?！绢}干11】社會(huì)問題具有（）特征【選項(xiàng)】A.全局性B.群體性C.時(shí)效性D.個(gè)人化【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)問題需滿足普遍性、持續(xù)性和公共性，個(gè)人化問題（D）和時(shí)效性（C）不符合定義。【題干12】社會(huì)決策中的“群體思維”易導(dǎo)致（）【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新方案B.責(zé)任分散C.決策失誤D.資源浪費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】群體思維指過度追求共識(shí)而壓制批判性思考，導(dǎo)致決策失誤或盲從。選項(xiàng)A是頭腦風(fēng)暴目標(biāo)，B是責(zé)任分散效應(yīng)。【題干13】社會(huì)動(dòng)員的“早發(fā)型”特征出現(xiàn)在（）【選項(xiàng)】A.工業(yè)化國家B.后發(fā)國家C.資本主義社會(huì)D.社會(huì)主義國家【參考答案】A【詳細(xì)解析】早發(fā)型社會(huì)動(dòng)員指工業(yè)化國家先于農(nóng)業(yè)社會(huì)進(jìn)行，如歐洲19世紀(jì)。后發(fā)國家多通過模仿實(shí)現(xiàn)，選項(xiàng)D需結(jié)合具體歷史背景。【題干14】社會(huì)不平等最隱蔽的形式是（）【選項(xiàng)】A.饑餓貧困B.教育歧視C.健康差異D.語言障礙【參考答案】B【詳細(xì)解析】教育歧視通過招生政策、資源分配等制度性手段實(shí)現(xiàn)隱性不平等，其他選項(xiàng)屬顯性差異?！绢}干15】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析中的“結(jié)構(gòu)洞”價(jià)值在于（）【選項(xiàng)】A.信息壟斷B.資源控制C.網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定D.情報(bào)共享【參考答案】B【選項(xiàng)】A.信息壟斷B.資源控制C.網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定D.情報(bào)共享【參考答案】B【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)洞指?jìng)€(gè)體占據(jù)獨(dú)特位置，可通過控制關(guān)鍵信息節(jié)點(diǎn)獲取資源優(yōu)勢(shì)，選項(xiàng)D是信息共享結(jié)果而非核心價(jià)值。【題干16】社會(huì)心理學(xué)中的“去個(gè)體化”現(xiàn)象在（）場(chǎng)景中顯著【選項(xiàng)】A.日常社交B.群體運(yùn)動(dòng)C.職場(chǎng)協(xié)作D.家庭會(huì)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體運(yùn)動(dòng)中個(gè)體身份弱化，行為受群體規(guī)范支配，如集會(huì)中的非理性行為。選項(xiàng)A和C強(qiáng)調(diào)個(gè)體互動(dòng)，D需集體決策?！绢}干17】社會(huì)變遷的“文化滯后”理論由（）提出【選項(xiàng)】A.馬克思B.涂爾干C.湯因比D.韋伯【參考答案】B【詳細(xì)解析】涂爾干在《社會(huì)分工論》中提出文化滯后（文化變遷慢于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)），馬克思側(cè)重經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定論?！绢}干18】社會(huì)交換理論中的“公平感”主要與（）相關(guān)【選項(xiàng)】A.回報(bào)比B.權(quán)力距離C.稟賦差異D.制度約束【參考答案】A【詳細(xì)解析】亞當(dāng)·史密斯提出“公平交易”概念，強(qiáng)調(diào)投入產(chǎn)出比的心理平衡，其他選項(xiàng)屬組織行為學(xué)維度?！绢}干19】社會(huì)分層中的“職業(yè)聲望”主要受（）影響【選項(xiàng)】A.教育水平B.薪酬待遇C.發(fā)展前景D.社會(huì)貢獻(xiàn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯提出社會(huì)分層的三維模型，教育水平（文化資本）是職業(yè)聲望的核心指標(biāo)，薪酬是結(jié)果而非決定因素?！绢}干20】社會(huì)問題解決中的“協(xié)同治理”要求（）【選項(xiàng)】A.政府主導(dǎo)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.多主體協(xié)作D.居民自發(fā)【參考答案】C【詳細(xì)解析】協(xié)同治理強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)、社會(huì)組織等多方合作，選項(xiàng)A是傳統(tǒng)治理模式，D缺乏制度保障。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】社會(huì)結(jié)構(gòu)的核心要素包括哪些？【選項(xiàng)】A.制度B.群體C.文化D.價(jià)值觀【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)結(jié)構(gòu)由制度、群體、文化等要素構(gòu)成，其中制度是維持社會(huì)秩序的基礎(chǔ)框架，其他要素均以制度為載體存在。選項(xiàng)B、C、D均為社會(huì)結(jié)構(gòu)的組成部分，但非核心要素?！绢}干2】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制組織理論強(qiáng)調(diào)的核心理念是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力分散B.非人格化規(guī)則C.家族化管理D.靈活決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制以非人格化規(guī)則和層級(jí)權(quán)威為核心，通過標(biāo)準(zhǔn)化流程提升效率，與選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A、C、D均違背科層制的基本特征。【題干3】社會(huì)分層中，以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)資本的主要表現(xiàn)形式？【選項(xiàng)】A.家庭關(guān)系B.教育水平C.財(cái)產(chǎn)積累D.社會(huì)地位【參考答案】C【詳細(xì)解析】布迪厄提出經(jīng)濟(jì)資本指物質(zhì)資源，包括財(cái)產(chǎn)、收入等，選項(xiàng)C為典型代表。選項(xiàng)B屬于文化資本，D屬于社會(huì)資本?！绢}干4】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的“強(qiáng)連接”通常指？【選項(xiàng)】A.短期利益合作B.長期穩(wěn)定關(guān)系C.偶然性互動(dòng)D.線上匿名交流【參考答案】B【詳細(xì)解析】格蘭諾維特將強(qiáng)連接定義為長期、高頻、情感緊密的社會(huì)關(guān)系，如家庭成員或長期同事。選項(xiàng)A、C、D均不符合強(qiáng)連接定義?！绢}干5】群體決策過程中最易出現(xiàn)的弊端是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新性不足B.從眾心理C.決策效率低下D.成本增加【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體決策易因多數(shù)人意見壓制少數(shù)人觀點(diǎn)，導(dǎo)致從眾（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A是結(jié)果而非直接弊端，C、D與群體決策無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干6】推動(dòng)社會(huì)變遷的主要?jiǎng)恿Π?？【選項(xiàng)】A.政府政策B.技術(shù)進(jìn)步C.思想解放D.國際沖突【參考答案】D【詳細(xì)解析】技術(shù)進(jìn)步（B）和思想解放（C）是直接動(dòng)力，但國際沖突（D）可能間接引發(fā)社會(huì)變革，需綜合判斷。題目強(qiáng)調(diào)“主要?jiǎng)恿Α保珼為更廣泛答案?！绢}干7】組織社會(huì)化過程中，新員工適應(yīng)崗位的關(guān)鍵手段是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)規(guī)劃B.入職培訓(xùn)C.業(yè)績考核D.薪酬激勵(lì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】入職培訓(xùn)（B）是社會(huì)化核心環(huán)節(jié)，幫助員工掌握技能與規(guī)范。選項(xiàng)A、C、D屬于后續(xù)管理環(huán)節(jié)，非適應(yīng)階段重點(diǎn)?！绢}干8】社會(huì)角色沖突最典型的表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)角色與家庭角色矛盾B.朋友與同事關(guān)系重疊C.文化差異沖突D.性別刻板印象【參考答案】A【詳細(xì)解析】角色沖突指?jìng)€(gè)體同時(shí)承擔(dān)多個(gè)角色時(shí)產(chǎn)生的矛盾，如職場(chǎng)母親需平衡工作與家庭（A）。選項(xiàng)B屬于角色重疊而非沖突，C、D為其他類型問題?！绢}干9】社會(huì)交換理論中，個(gè)體行為受哪種原則主導(dǎo)？【選項(xiàng)】A.利益最大化B.期望均衡C.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避D.情感驅(qū)動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】亞當(dāng)斯公平理論指出，個(gè)體通過比較交換中的投入產(chǎn)出比來調(diào)整行為，追求期望均衡（B）。選項(xiàng)A、C、D與交換理論無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干10】組織文化中，“儀式型文化”最強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.成本控制B.價(jià)值觀傳播C.技術(shù)創(chuàng)新D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】儀式型文化通過儀式活動(dòng)（如慶典、培訓(xùn)）強(qiáng)化價(jià)值觀內(nèi)化，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D屬于具體管理策略，非文化類型核心。【題干11】社會(huì)控制中，“非正式規(guī)范”的主要作用是？【選項(xiàng)】A.法律約束B.社會(huì)輿論C.道德約束D.經(jīng)濟(jì)懲罰【參考答案】B【詳細(xì)解析】非正式規(guī)范通過社會(huì)輿論（B）影響個(gè)體行為，如“丟人現(xiàn)眼”等道德壓力。選項(xiàng)A、C、D屬于正式控制手段。【題干12】社會(huì)分層中的“文化資本”主要指？【選項(xiàng)】A.家庭背景B.教育文憑C.藝術(shù)修養(yǎng)D.社會(huì)關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】布迪厄?qū)⑽幕Y本定義為知識(shí)、技能等文化素養(yǎng)（C），如掌握特定藝術(shù)形式。選項(xiàng)B屬于文憑化資本，A、D為其他類型資本?！绢}干13】組織決策中，“群體思維”最可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新方案B.從眾決策C.高效執(zhí)行D.成本控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體思維指成員為迎合群體意見而隱藏真實(shí)觀點(diǎn)，導(dǎo)致從眾決策（B）。選項(xiàng)A是理想狀態(tài)，C、D與群體思維無直接關(guān)聯(lián)。【題干14】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，“弱連接”在信息傳遞中的作用是？【選項(xiàng)】A.高頻互動(dòng)B.低效傳播C.橋接不同群體D.確保信息對(duì)稱【參考答案】C【詳細(xì)解析】格蘭諾維特指出弱連接（如點(diǎn)頭之交）能連接不同群體網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)信息擴(kuò)散（C）。選項(xiàng)A、B、D與弱連接特點(diǎn)矛盾?！绢}干15】社會(huì)分層中，“經(jīng)濟(jì)資本”與“社會(huì)資本”的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.物質(zhì)與精神B.個(gè)人與群體C.積累與消耗D.有形與無形【參考答案】D【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)資本（財(cái)產(chǎn)）為有形資源（D），社會(huì)資本（關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）為無形資源。選項(xiàng)A、B、C的分類不準(zhǔn)確。【題干16】組織變革中，員工因“習(xí)慣性抵觸”而引發(fā)的阻力屬于？【選項(xiàng)】A.理性抵制B.情感抵觸C.制度抵觸D.文化抵觸【參考答案】B【詳細(xì)解析】習(xí)慣性抵觸源于情感依賴（B），如老員工不愿接受新流程。選項(xiàng)A、C、D屬于其他阻力類型?！绢}干17】戈夫曼的“擬劇論”將社會(huì)角色比作？【選項(xiàng)】A.戲劇演員B.政治家C.科學(xué)家D.商人【參考答案】A【詳細(xì)解析】戈夫曼認(rèn)為個(gè)體在社會(huì)中扮演多重角色，如同戲劇演員在舞臺(tái)上的不同表演（A）。選項(xiàng)B、C、D為具體職業(yè)，非理論比喻?！绢}干18】社會(huì)交換中，個(gè)體感知的“公平感”主要依據(jù)？【選項(xiàng)】A.絕對(duì)公平B.相對(duì)公平C.絕對(duì)數(shù)量D.時(shí)間效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】亞當(dāng)斯公平理論強(qiáng)調(diào)相對(duì)比較（B），如與他人投入產(chǎn)出比是否均衡。選項(xiàng)A、C、D與相對(duì)公平無關(guān)?！绢}干19】組織文化中，“儀式”的作用是？【選項(xiàng)】A.提升效率B.強(qiáng)化價(jià)值觀C.降低成本D.增加利潤【參考答案】B【詳細(xì)解析】儀式（如周年慶典）通過重復(fù)行為強(qiáng)化文化認(rèn)同（B）。選項(xiàng)A、C、D屬于管理目標(biāo)，非文化手段?！绢}干20】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，信息傳播效率最高的連接是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)連接B.弱連接C.群體內(nèi)部D.群體外部【參考答案】B【詳細(xì)解析】弱連接（如點(diǎn)頭之交）能觸達(dá)不同群體，縮短信息傳遞路徑（B）。選項(xiàng)A、C、D不符合信息傳播規(guī)律。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)管理咨詢-社會(huì)學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】社會(huì)學(xué)中的結(jié)構(gòu)功能主義理論強(qiáng)調(diào)社會(huì)各組成部分的什么關(guān)系？A.社會(huì)沖突；B.社會(huì)平衡；C.個(gè)體差異；D.文化傳承【參考答案】B【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)功能主義主張社會(huì)是一個(gè)有機(jī)整體，各子系統(tǒng)通過分工協(xié)作維持動(dòng)態(tài)平衡，如教育系統(tǒng)傳遞文化、家庭系統(tǒng)培養(yǎng)社會(huì)成員。選項(xiàng)A（社會(huì)沖突）對(duì)應(yīng)沖突理論，C（個(gè)體差異）屬于符號(hào)互動(dòng)論范疇，D（文化傳承）是文化功能主義的重點(diǎn)?！绢}干2】直線職能制組織結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)是權(quán)責(zé)如何分配？A.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合；B.權(quán)責(zé)明確但溝通效率低；C.扁平化管理；D.矩陣式協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】直線職能制采用“金字塔”式垂直管理，部門間按職能劃分（如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)），高層直接指揮基層，但跨部門協(xié)作需層層請(qǐng)示，導(dǎo)致信息傳遞延遲。選項(xiàng)A（集權(quán)與分權(quán)結(jié)合）是事業(yè)部制的特征，C（扁平化）對(duì)應(yīng)網(wǎng)絡(luò)組織，D（矩陣式）強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目導(dǎo)向。【題干3】符號(hào)互動(dòng)論的核心觀點(diǎn)認(rèn)為社會(huì)現(xiàn)象如何產(chǎn)生？A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑；B.符號(hào)的互動(dòng)與意義解讀；C.群體規(guī)模影響行為；D.技術(shù)革新推動(dòng)社會(huì)變遷【參考答案】B【詳細(xì)解析】符號(hào)互動(dòng)論聚焦微觀層面，如語言、手勢(shì)等符號(hào)通過互動(dòng)構(gòu)建社會(huì)意義（如“握手”象征合作），強(qiáng)調(diào)個(gè)體如何主動(dòng)賦予符號(hào)含義。選項(xiàng)A（經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定）是馬克思主義社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)，C（群體規(guī)模）涉及社會(huì)心理學(xué)，D（技術(shù)革新）屬于現(xiàn)代化理論。【題干4】企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵要素是？A.規(guī)章制度；B.企業(yè)精神；C.戰(zhàn)略規(guī)劃；D.市場(chǎng)營銷【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)精神（如創(chuàng)新、誠信）是文化建設(shè)的核心，貫穿于制度設(shè)計(jì)、員工行為規(guī)范（如“客戶第一”理念影響服務(wù)流程）。選項(xiàng)A（規(guī)章制度）是文化載體，C（戰(zhàn)略規(guī)劃）屬于管理范疇，D（市場(chǎng)營銷）是文化外顯形式。【題干5】社會(huì)分層理論中“馬太效應(yīng)”最直接反映的現(xiàn)象是？A.職業(yè)聲望差異；B.財(cái)富分配不均；C.教育機(jī)會(huì)平等；D.地域分布均衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬太效應(yīng)指資源向優(yōu)勢(shì)群體集中（如高收入者更易獲得投資），體現(xiàn)財(cái)富分配的累積性不平等。選項(xiàng)A（職業(yè)聲望）對(duì)應(yīng)社會(huì)地位分層，C（教育機(jī)會(huì)）涉及教育社會(huì)學(xué)，D（地域分布）屬于空間社會(huì)學(xué)。【題干6】馬斯洛需求層次理論中“自我實(shí)現(xiàn)”屬于哪一層次？A.生理需求；B.安全需求；C.歸屬與愛的需求；D.尊重與自我實(shí)現(xiàn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】馬斯洛理論將需求分為五級(jí)：生理（食物）、安全（工作穩(wěn)定）、社交（人際關(guān)系）、尊重（成就認(rèn)可）、自我實(shí)現(xiàn)（潛能發(fā)揮）。選項(xiàng)D整合了后兩級(jí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)人價(jià)值的終極追求。【題干7】社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析中“結(jié)構(gòu)洞”的價(jià)值體現(xiàn)為？A.信息孤島；B.資源壟斷；C.跨群體連接；D.關(guān)系鏈斷裂【參考答案】C【詳細(xì)解析】結(jié)構(gòu)洞指?jìng)€(gè)體在社交網(wǎng)絡(luò)中連接多個(gè)獨(dú)立群體（如企業(yè)高管同時(shí)與供應(yīng)商、客戶建立聯(lián)系），通過中介角色獲取稀缺資源（如價(jià)格優(yōu)惠）。選項(xiàng)A（信息孤島）是結(jié)構(gòu)洞的負(fù)面表現(xiàn)，B（資源壟斷）屬于市場(chǎng)壟斷概念?！绢}干8】組織變革中的“路徑依賴”現(xiàn)象指什么？A.技術(shù)迭代加速；B.制度慣性阻礙創(chuàng)新；C.文化沖突加劇；D.員工流動(dòng)性高【參考答案】B【詳細(xì)解析】路徑依賴指組織因歷史選擇形成固定模式（如傳統(tǒng)企業(yè)沿用紙質(zhì)審批），難以突破既有框架。選項(xiàng)A（技術(shù)迭代）對(duì)應(yīng)技術(shù)決定論，C（文化沖突）涉及組織文化理論，D（員工流動(dòng)性）屬于人力資源管理的“離職率”范疇?！绢}干9】社會(huì)學(xué)中的“內(nèi)群體”與“外群體”劃分依據(jù)是？A.地理鄰近性；B.價(jià)值觀相似性；C.經(jīng)濟(jì)地位高低；D.宗教信仰差異【參考答案】B【詳細(xì)解析】內(nèi)群體（如校友會(huì)）成員共享價(jià)值觀（如集體榮譽(yù)感），對(duì)外群體（如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）存在潛在排斥。選項(xiàng)A（地理鄰近）是地域社會(huì)學(xué)指標(biāo)，C（經(jīng)濟(jì)地位）涉及社會(huì)分層，D（宗教信仰）屬于文化社會(huì)學(xué)范疇?！绢}干10】社會(huì)控制手段中“正式制度”包括哪些？A.道德勸誡；B.法律規(guī)范；C.節(jié)日習(xí)俗；D.教育引導(dǎo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正式制度通過強(qiáng)制性手段約束行為（如刑法、勞動(dòng)法），非正式制度包括習(xí)俗（如春節(jié)禁忌）、道德（如誠實(shí)守信）。選項(xiàng)A（道德勸誡）屬于非正式控制，C（節(jié)日習(xí)俗）是文化傳承載體，D（教育引導(dǎo)）是社會(huì)化手段。【題干11】組織記憶對(duì)戰(zhàn)略決策的影響體現(xiàn)在？A.復(fù)制歷史錯(cuò)誤；B.優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)傳承；C.強(qiáng)化短期利益；D.忽視外部環(huán)境【參考答案】B【詳細(xì)解析】組織記憶通過案例庫、口述史等形式，幫助決策者識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)（如某產(chǎn)品失敗因定價(jià)過高），避免重復(fù)錯(cuò)誤。選項(xiàng)A（復(fù)制錯(cuò)誤）是記憶偏差的負(fù)面表現(xiàn)，C（短期利益）屬于機(jī)會(huì)主義行為，D（忽視環(huán)境）涉及SWOT分析缺陷。【題干12】社會(huì)學(xué)中的“社會(huì)異化”概念主要批判？A.技術(shù)進(jìn)步；B.資本