2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《公司法》，股東代表訴訟的提起條件不包括以下哪項？【選項】A.連續(xù)持股180日且持股1%以上B.董事會決議損害公司利益C.公司董事會拒絕提起訴訟D.公司章程規(guī)定無需訴訟程序【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第151條明確股東代表訴訟需滿足公司董事會或執(zhí)行董事拒絕提起訴訟的情形，且要求連續(xù)持股180日且持股1%。選項D中公司章程規(guī)定無需訴訟程序與法律強制性規(guī)定沖突，屬于干擾項。【題干2】社會學(xué)中，社會分層的核心功能是？【選項】A.促進社會沖突B.維持社會秩序C.消除階層流動D.制造群體對立【參考答案】B【詳細解析】社會分層理論指出，分層體系通過資源分配維持社會秩序（帕累托理論）。選項A、C、D均違背社會分層促進資源優(yōu)化配置的基本功能。【題干3】公司設(shè)立時應(yīng)當向哪個機關(guān)申請登記？【選項】A.公安機關(guān)B.市場監(jiān)督管理局C.稅務(wù)局D.人民代表大會【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第7條規(guī)定，公司設(shè)立需向市場監(jiān)督管理部門申請設(shè)立登記。其他選項涉及公安（備案）、稅務(wù)（后續(xù)）和人大（立法）職能，均不符合設(shè)立登記程序?！绢}干4】社會學(xué)中的"擬劇理論"主要解釋？【選項】A.社會角色沖突B.群體規(guī)范形成C.符號互動過程D.社會結(jié)構(gòu)變遷【參考答案】C【詳細解析】戈夫曼的擬劇理論強調(diào)社會互動中的前臺/后臺、觀眾/演員等戲劇性維度，核心是符號互動過程。選項A涉及角色沖突（戈夫曼未系統(tǒng)論述），B、D屬其他理論范疇?！绢}干5】公司法定代表人對外代表公司的行為后果由誰承擔？【選項】A.全體股東B.公司債權(quán)人C.公司董事會D.法定代表人個人財產(chǎn)【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第63條明確法定代表人代表公司從事的民事法律行為由公司承擔民事責任，與股東會決議無關(guān)。選項D涉及法人人格否認情形，非題干所述常態(tài)情形。【題干6】社會學(xué)中，"內(nèi)群體"與"外群體"的核心區(qū)別在于？【選項】A.群體規(guī)模差異B.成員情感認同C.社會地位高低D.組織正式程度【參考答案】B【詳細解析】社會認同理論指出，內(nèi)群體成員對群體有情感認同，外群體則產(chǎn)生排斥感。選項A（規(guī)模）、C（地位）、D（正式性）均非核心區(qū)別標準?！绢}干7】公司合并需經(jīng)哪些機構(gòu)批準？【選項】A.股東會+債權(quán)人會議B.董事會+總經(jīng)理C.國務(wù)院+法院D.董事會+股東大會【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第240條要求合并需經(jīng)股東大會特別決議，并報國務(wù)院商務(wù)部門（非國務(wù)院本身）批準。選項A中債權(quán)人會議適用于解散情形，C涉及非法主體?！绢}干8】社會學(xué)中的"群體極化"現(xiàn)象通常發(fā)生在哪種情境下？【選項】A.線上匿名討論B.線下正式會議C.日常非正式交流D.學(xué)術(shù)研討會【參考答案】A【詳細解析】線上匿名環(huán)境易導(dǎo)致群體極化（麥奎爾理論），因成員身份模糊削弱社會約束。其他選項中正式會議（B）、日常交流（C）和學(xué)術(shù)會議（D）均有明確規(guī)范約束?！绢}干9】公司破產(chǎn)清算時，哪種債權(quán)優(yōu)先受償？【選項】A.職工工資B.稅收C.普通債權(quán)D.股東出資【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條明確破產(chǎn)清算順序：職工債權(quán)＞破產(chǎn)費用＞稅款＞普通債權(quán)＞股東權(quán)益。選項B雖優(yōu)先于普通債權(quán)，但位于職工債權(quán)之后?！绢}干10】社會學(xué)中，"社會時鐘"理論主要描述？【選項】A.代際價值觀差異B.人生階段標準化C.職業(yè)發(fā)展路徑D.家庭結(jié)構(gòu)變遷【參考答案】B【詳細解析】"社會時鐘"指社會對人生階段（如結(jié)婚、退休）的標準化時間表，與代際差異（選項A）屬不同概念。選項C、D涉及職業(yè)和家庭結(jié)構(gòu)，非核心理論內(nèi)容?！绢}干11】公司章程規(guī)定股東會每年召開次數(shù)不得少于？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第41條明確股東會會議每年至少召開一次，但選項B表述錯誤。正確答案應(yīng)為"不得少于1次"，但根據(jù)題干選項設(shè)置，此處需按法律條文準確對應(yīng)?！绢}干12】社會學(xué)中的"符號互動論"主要研究？【選項】A.社會結(jié)構(gòu)功能B.群體規(guī)范形成C.微觀互動過程D.宏觀制度變遷【參考答案】C【詳細解析】米德、戈夫曼等學(xué)者強調(diào)微觀互動中的符號解碼（如語言、手勢），與韋伯的結(jié)構(gòu)功能主義（選項A）、涂爾干的社會事實（選項D）屬不同理論層次。【題干13】公司監(jiān)事會成員由誰選舉產(chǎn)生？【選項】A.董事會B.職工代表大會C.股東大會D.國務(wù)院【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第51條明確監(jiān)事會由股東會選舉產(chǎn)生，其中職工代表由職工代表大會選舉。選項A（董事會）負責董事會成員選舉，B、D主體不符?！绢}干14】社會學(xué)中，"內(nèi)群體"成員對外的態(tài)度通常是？【選項】A.高度包容B.情感排斥C.理性中立D.經(jīng)濟依賴【參考答案】B【詳細解析】社會認同理論指出，內(nèi)群體成員對群體產(chǎn)生情感排斥（外群體），形成排他性認同。選項A（包容）適用于跨群體交流，C、D非情感態(tài)度?！绢}干15】公司設(shè)立時的"驗資報告"由誰出具？【選項】A.會計師事務(wù)所B.律師事務(wù)所C.審計局D.工商局【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第27條要求驗資報告由會計師事務(wù)所出具，與驗資程序相關(guān)。選項B（律所）負責章程起草，C（審計局）屬行政監(jiān)管，D（工商局）負責登記。【題干16】社會學(xué)中的"社會網(wǎng)絡(luò)"研究重點包括？【選項】A.權(quán)力結(jié)構(gòu)B.信息流動C.資源分配D.文化變遷【參考答案】B【詳細解析】社會網(wǎng)絡(luò)理論核心是信息傳遞路徑和結(jié)構(gòu)（Granovetter的弱連接理論）。選項A（權(quán)力）、C（資源）、D（文化）屬不同分析維度?！绢}干17】公司合并后新公司的注冊資本應(yīng)如何確定？【選項】A.等于合并各方之和B.由合并方協(xié)商C.經(jīng)國務(wù)院批準D.由股東大會決議【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第240條要求合并后新公司注冊資本由合并各方約定，經(jīng)國務(wù)院商務(wù)部門（非國務(wù)院本身）核準，最終需股東大會決議確認。【題干18】社會學(xué)中，"社會解組"理論提出者是？【選項】A.馬克思B.韋伯C.涂爾干D.帕森斯【參考答案】C【詳細解析】涂爾干提出"社會解組"概念，指傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)瓦解后的狀態(tài)，與帕森斯的"社會系統(tǒng)論"、韋伯的"理性化"、馬克思的"階級斗爭"屬不同理論體系?！绢}干19】公司董事長的產(chǎn)生方式通常是？【選項】A.股東提名B.職工選舉C.董事會選舉D.國務(wù)院任命【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第148條要求董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生，與股東會（選項A）和職工（選項B）無直接關(guān)聯(lián)，國務(wù)院（選項D）僅涉及特定企業(yè)?！绢}干20】社會學(xué)中，"群體決策"的典型缺陷是？【選項】A.低效B.過度自信C.從眾壓力D.信息過載【參考答案】B【詳細解析】群體決策易導(dǎo)致"樂隊定理"（從眾壓力），但選項B"過度自信"更符合"迪爾沃思困境"（個體自信但集體錯誤）。需注意題干選項設(shè)計需與理論對應(yīng)準確。2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司董事會的法定人數(shù)不得少于多少人？【選項】A.3人B.5人C.6人D.7人【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第47條規(guī)定，董事會成員不得少于5人，且人數(shù)為偶數(shù)。此為法定最低要求，超過5人但未達偶數(shù)需調(diào)整至5或7人，故正確答案為B?！绢}干2】社會學(xué)研究中的“社會資本”通常指個體或群體通過哪些途徑積累的資源？【選項】A.經(jīng)濟財富B.社會網(wǎng)絡(luò)與信任C.政治權(quán)力D.物質(zhì)技術(shù)【參考答案】B【詳細解析】社會資本的核心概念由普特南提出，強調(diào)社會網(wǎng)絡(luò)、互惠規(guī)范和信任等非經(jīng)濟資源，與經(jīng)濟資本（A）、政治資本（C）、人力資本（D）形成區(qū)分，故選B?！绢}干3】公司監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于多少？【選項】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第51條規(guī)定，監(jiān)事會中職工代表比例不得低于1/3且不少于3人。此比例確保職工監(jiān)督權(quán)的有效行使，故答案為A?！绢}干4】社會結(jié)構(gòu)中的“分層”主要體現(xiàn)哪些特征？【選項】A.平行社會關(guān)系B.權(quán)力、財富與聲望差異C.群體同質(zhì)化D.動態(tài)流動性弱【參考答案】B【詳細解析】社會分層理論（如韋伯模型）強調(diào)通過權(quán)力、財富和聲望劃分等級，形成結(jié)構(gòu)性不平等，與選項B直接對應(yīng)，其余選項與分層概念相悖。【題干5】公司章程規(guī)定股東會每年召開次數(shù)不得少于多少次？【選項】A.1次B.2次C.3次D.無次數(shù)限制【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第41條要求股東會每年至少召開1次全體會議，但未強制規(guī)定上限，故答案為A。【題干6】社會學(xué)中“群體”與“集體”的核心區(qū)別在于？【選項】A.規(guī)模大小B.行為一致性C.目標統(tǒng)一性D.組織嚴密性【參考答案】B【詳細解析】群體強調(diào)成員間互動與行為一致性（如興趣小組），而集體需具備明確共同目標與組織結(jié)構(gòu)（如政黨），故B為關(guān)鍵差異點?！绢}干7】公司設(shè)立時，發(fā)起人承擔連帶責任直至公司成立？【選項】A.5年B.3年C.永久D.無期限【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第97條明確發(fā)起人對公司設(shè)立失敗承擔連帶責任，無時間限制，故答案為C。【題干8】社會變遷中的“文化沖突”通常由哪些因素引發(fā)？【選項】A.語言差異B.價值觀對立C.氣候不同D.宗教信仰【參考答案】B【詳細解析】文化沖突的核心是價值觀體系的對立（如個人主義與集體主義），其他選項僅為具體表現(xiàn)，故B為正確選項?！绢}干9】公司法定代表人變更需經(jīng)哪些機構(gòu)批準？【選項】A.股東會B.監(jiān)事會C.普通決議D.工商登記機關(guān)【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第14條要求法定代表人變更需完成工商登記，其他選項僅為內(nèi)部程序，故答案為D?！绢}干10】社會學(xué)研究中的“異化”概念最初由誰提出？【選項】A.馬克思B.孔德C.存在主義哲學(xué)家D.韋伯【參考答案】A【詳細解析】馬克思在《1844年經(jīng)濟學(xué)哲學(xué)手稿》中首次系統(tǒng)論述勞動異化，強調(diào)人與勞動產(chǎn)品的疏離，故答案為A。【題干11】公司獨立董事的任期不得超過多少年？【選項】A.3年B.5年C.6年D.無上限【參考答案】A【詳細解析】《上市公司治理準則》第38條規(guī)定獨立董事任期最長不超過3年，且連任不超過2屆，故答案為A?！绢}干12】社會結(jié)構(gòu)中的“制度”具有哪些特征？【選項】A.歷史偶然性B.強制約束力C.動態(tài)適應(yīng)性D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】制度需兼具穩(wěn)定性（歷史偶然性）、強制約束力（B）和動態(tài)適應(yīng)性（C），選項D全面涵蓋，為正確答案?！绢}干13】公司合并時，合并各方債權(quán)債務(wù)由誰承擔？【選項】A.新設(shè)公司B.原公司C.股東個人D.政府部門【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第185條明確合并后新設(shè)公司或存續(xù)公司承擔合并各方債權(quán)債務(wù)，故答案為A?！绢}干14】社會學(xué)中的“社會控制”手段包括哪些？【選項】A.法律制裁B.道德教化C.社會規(guī)范D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】社會控制涵蓋法律（A）、道德（B）、規(guī)范（C）等多層次手段，選項D正確。【題干15】公司章程的制定主體是？【選項】A.股東大會B.監(jiān)事會C.執(zhí)行董事D.發(fā)起人【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第25條明確章程由全體股東共同制定并經(jīng)表決通過，股東大會為唯一合法主體，故答案為A?！绢}干16】社會學(xué)研究中的“社會事實”具有哪些特征？【選項】A.客觀存在性B.強制約束性C.主觀認知性D.以上均正確【選項】D【詳細解析】社會事實（韋伯概念）兼具客觀性（A）、約束性（B）和需通過主觀認知（C）理解的特征，故答案為D。【題干17】公司董事任期通常為多少年？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第47條及《上市公司治理準則》規(guī)定董事任期一般為2-3年，且可連選連任，故答案為A。【題干18】社會變遷中的“傳統(tǒng)型社會”主要特征是？【選項】A.技術(shù)快速更新B.民主參與廣泛C.社會關(guān)系穩(wěn)定D.經(jīng)濟全球化【參考答案】C【詳細解析】傳統(tǒng)型社會以血緣、地緣為基礎(chǔ)的社會關(guān)系穩(wěn)定為核心特征，其他選項為現(xiàn)代社會的特征，故答案為C。【題干19】公司清算組負責哪些工作？【選項】A.清理資產(chǎn)B.通知債權(quán)人C.制作清算報告D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第185條要求清算組完成資產(chǎn)清算（A）、債權(quán)通知（B）及報告編制（C），故答案為D?！绢}干20】社會學(xué)中的“社會分層”與“社會流動”關(guān)系如何？【選項】A.完全對立B.互為因果C.無關(guān)聯(lián)D.部分重疊【參考答案】B【詳細解析】社會分層導(dǎo)致流動機會差異，而流動可能改變分層結(jié)構(gòu)，二者互為因果，故答案為B。2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責任公司中股東人數(shù)不得超過多少？【選項】A.50人B.100人C.200人D.無人數(shù)限制【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《公司法》第二十三條，有限責任公司股東人數(shù)不得超過50人，但國務(wù)院確定的重要企業(yè)或者兩個以上國有企業(yè)、兩個以上其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司除外。200人限制適用于股份有限公司（如《公司法》第七條），但有限責任公司明確限定為50人。選項C正確?！绢}干2】社會學(xué)研究中的“內(nèi)群體”與“外群體”劃分依據(jù)是什么？【選項】A.地域差異B.血緣關(guān)系C.群體成員對自身與他人的認同程度D.經(jīng)濟地位【參考答案】C【詳細解析】社會學(xué)家?guī)炖岢觥皟?nèi)群體”與“外群體”概念，其劃分標準是群體成員對自身所屬群體的認同程度（內(nèi)群體）與對其他群體（外群體）的疏離感。地域、血緣或經(jīng)濟地位僅是具體情境中的影響因素，非核心標準。選項C正確。【題干3】公司法的“法人獨立責任”原則適用于哪些情形？【選項】A.股東以個人財產(chǎn)承擔公司債務(wù)B.公司財產(chǎn)與股東財產(chǎn)混同C.公司人格否認D.公司清算債務(wù)【參考答案】A【詳細解析】法人獨立責任指公司作為獨立法人需以自身財產(chǎn)承擔債務(wù)，股東僅以出資額為限擔責（《公司法》第三條）。選項A符合該原則。選項B涉及財產(chǎn)混同可能觸發(fā)“人格否認”（法人人格否認制度），選項C是具體否認情形，選項D屬于清算程序范疇。【題干4】社會學(xué)中“社會分層”的三大核心維度是什么？【選項】A.經(jīng)濟地位、教育水平、職業(yè)聲望B.年齡、性別、種族C.宗教信仰、地域分布、家庭結(jié)構(gòu)D.政治權(quán)力、文化資本、社會資本【參考答案】A【詳細解析】社會分層理論中，經(jīng)濟地位（收入、財富）、教育水平（學(xué)歷、培訓(xùn)）和職業(yè)聲望（社會評價）是衡量分層的關(guān)鍵指標。選項A完整覆蓋三大維度。選項B為人口統(tǒng)計學(xué)變量，選項C與分層無直接關(guān)聯(lián)，選項D更多涉及社會結(jié)構(gòu)理論?！绢}干5】根據(jù)《公司法》第七十四條，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)哪些人同意？【選項】A.全體股東過半數(shù)B.其他股東過半數(shù)且無異議C.持有三分之一以上股權(quán)的股東D.公司章程規(guī)定【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第七十四條要求轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，且其他股東在三十日內(nèi)未答復(fù)視為同意。若不同意見股東主張優(yōu)先購買權(quán)（第七十一條），則需特別處理。選項B準確。選項A為一般表決標準，選項C為強制收購條款觸發(fā)條件，選項D需結(jié)合章程具體規(guī)定。【題干6】社會學(xué)中“社會控制”的主要手段包括哪些？【選項】A.法律規(guī)范、道德約束、習俗慣例B.國家暴力、宗教教義、家庭紀律C.義務(wù)教育、稅收制度、社區(qū)互助D.懲罰措施、獎賞機制、輿論監(jiān)督【參考答案】A【詳細解析】社會控制通過法律（強制）、道德（內(nèi)在約束）、習俗（文化傳統(tǒng)）等手段維持秩序。選項A完整涵蓋三類手段。選項B中“國家暴力”屬于法律范疇，“宗教教義”為文化約束，“家庭紀律”屬微觀控制；選項C中的稅收、義務(wù)教育等屬宏觀政策；選項D“輿論監(jiān)督”屬于社會輿論控制?！绢}干7】公司法的“揭開公司面紗”制度適用于哪些情形？【選項】A.股東濫用公司法人地位B.公司資產(chǎn)明顯不足C.股東未履行出資義務(wù)D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】法人人格否認制度（揭開公司面紗）要求股東濫用法人獨立地位和有限責任，導(dǎo)致公司無法清償債務(wù)時，法院可判令股東對公司債務(wù)承擔連帶責任（《公司法》第二十條）。選項A、B、C均可能觸發(fā)該制度。例如，資產(chǎn)不足（B）或出資不實（C）可能構(gòu)成濫用行為?！绢}干8】社會學(xué)中“內(nèi)群體偏見”的典型表現(xiàn)是什么？【選項】A.對外群體成員的刻板印象B.對內(nèi)群體成員的過度包容C.內(nèi)群體成員間的競爭與合作D.外群體文化的主動學(xué)習【參考答案】A【詳細解析】內(nèi)群體偏見（in-groupbias）指群體成員傾向于高估本群體特質(zhì)，貶低外群體。典型表現(xiàn)為對外群體成員的刻板印象（如“他們都很懶惰”）。選項A正確。選項B屬于內(nèi)群體凝聚力表現(xiàn)，選項C是群體互動常態(tài)，選項D與偏見無關(guān)?！绢}干9】根據(jù)《公司法》第四十三條，股份有限公司設(shè)立時應(yīng)當具備哪些條件？【選項】A.兩個以上發(fā)起人B.最低注冊資本三億元C.持股比例超過30%的股東人數(shù)不足三人D.股東大會制定章程【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第四十三條明確股份有限公司設(shè)立需滿足：發(fā)起人數(shù)量（兩人以上）、注冊資本（無下限但需實繳）、制定公司章程（D選項）。選項A為有限責任公司條件，選項B與股份有限公司注冊資本無關(guān)（現(xiàn)行法取消最低資本限制），選項C涉及股權(quán)比例與公司治理無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干10】社會學(xué)中“社會變遷”的三種類型是什么？【選項】A.傳統(tǒng)型、現(xiàn)代型、后現(xiàn)代型B.經(jīng)濟型、政治型、文化型C.漸進式、突變式、革命式D.全球化、城市化、信息化【參考答案】C【詳細解析】社會變遷類型學(xué)中，按速度和強度分為漸進式（緩慢變化）、突變式（快速轉(zhuǎn)型）和革命式（徹底顛覆）。選項C正確。選項A為文化現(xiàn)代化階段劃分，選項B為變遷動力分類，選項D為具體技術(shù)驅(qū)動型變遷?！绢}干11】根據(jù)《公司法》第一百二十八條，股份有限公司發(fā)行股份的最低面額是多少？【選項】A.1元B.0.5元C.0.1元D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第一百二十八條明確規(guī)定，股份有限公司發(fā)行股份的面額為“每股人民幣1元”，且不得低于該金額。有限責任公司無面額股規(guī)定（《公司法》第三十一條）。選項A正確。【題干12】社會學(xué)中“社會角色沖突”的成因是什么？【選項】A.角色期望過高B.角色規(guī)范模糊C.角色行為多重性D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】角色沖突指個體同時承擔多個相互矛盾的社會角色（如父母與職業(yè)人士），或單一角色要求多重行為（如教師需兼具知識傳授與情感關(guān)懷）。選項A（期望過高）、B（規(guī)范模糊）、C（行為多重性）均可能引發(fā)沖突。例如，教師面對“權(quán)威”與“親和”雙重期待即屬此類。【題干13】根據(jù)《公司法》第七十一條，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，其他股東享有優(yōu)先購買權(quán)的期限是？【選項】A.15日B.30日C.60日D.無期限【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第七十一條第三款規(guī)定，其他股東應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)答復(fù)，逾期視為同意。若不同意見股東未及時行使優(yōu)先權(quán)，則轉(zhuǎn)讓生效后不得再主張。選項B正確?！绢}干14】社會學(xué)中“社會團結(jié)”的兩種主要形式是什么？【選項】A.血緣團結(jié)、地緣團結(jié)B.機械團結(jié)、有機團結(jié)C.群體團結(jié)、制度團結(jié)D.文化團結(jié)、經(jīng)濟團結(jié)【參考答案】B【詳細解析】迪爾凱姆提出社會團結(jié)分為機械團結(jié)（傳統(tǒng)社會，依賴相似性）和有機團結(jié)（現(xiàn)代社會，依賴分工協(xié)作）。選項B正確。選項A為傳統(tǒng)社會紐帶，選項C、D未構(gòu)成經(jīng)典理論分類?！绢}干15】根據(jù)《公司法》第一百七十三條，公司合并時需經(jīng)哪些機構(gòu)批準？【選項】A.股東大會、董事會、國務(wù)院商務(wù)部門B.股東大會、國務(wù)院國資委、債權(quán)人會議C.董事會、國務(wù)院國資委、法院D.股東大會、國務(wù)院國資委、職工代表大會【參考答案】A【詳細解析】《公司法》第一百七十三條要求公司合并需經(jīng)股東大會批準，國務(wù)院商務(wù)部門（現(xiàn)國家市場監(jiān)督管理總局）對合并方案進行審核。選項A正確。選項B、C、D中“國務(wù)院國資委”“職工代表大會”等非法定審批主體?！绢}干16】社會學(xué)中“社會時鐘”理論主要研究什么現(xiàn)象？【選項】A.代際價值觀差異B.個體生命歷程的時間壓力C.社會規(guī)范對年齡角色的期待D.職業(yè)發(fā)展路徑選擇【參考答案】C【詳細解析】社會時鐘（socialclock）指社會對個體生命階段（如結(jié)婚、生子、退休）的標準化時間表，強調(diào)符合社會期待的行為模式。選項C正確。選項A屬代際理論范疇，選項B、D未直接關(guān)聯(lián)該概念?！绢}干17】根據(jù)《公司法》第九十九條，股份有限公司的財務(wù)報告需經(jīng)誰審核？【選項】A.董事會B.監(jiān)事會C.審計委員會D.外部審計機構(gòu)【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第九十九條要求股份有限公司的財務(wù)報告須經(jīng)注冊會計師審計，由會計師事務(wù)所出具審計報告。選項D正確。選項A（董事會）、B（監(jiān)事會）為內(nèi)部機構(gòu)，選項C（審計委員會）為董事會下屬委員會，均非法定審計主體?！绢}干18】社會學(xué)中“內(nèi)群體同化”的典型表現(xiàn)是什么？【選項】A.主動學(xué)習外群體文化B.排斥外群體成員C.內(nèi)群體成員行為趨同D.強化群體邊界標識【參考答案】C【詳細解析】內(nèi)群體同化指群體成員通過模仿、內(nèi)化等方式使自身行為符合群體規(guī)范，強化群體認同。典型表現(xiàn)是內(nèi)群體成員行為趨同（如統(tǒng)一著裝、語言）。選項C正確。選項A為跨群體互動，選項B、D屬群體排斥或邊界強化行為?！绢}干19】根據(jù)《公司法》第一百二十六條，公司可以發(fā)行哪些類型的股份？【選項】A.記名股與無記名股B.普通股與優(yōu)先股C.A股與B股D.股權(quán)與債權(quán)【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第一百二十六條明確股份有限公司可發(fā)行普通股與優(yōu)先股，普通股享有剩余索取權(quán)，優(yōu)先股享有固定股息權(quán)。選項B正確。選項A為記名制與無記名制區(qū)分，選項C為股權(quán)類型（A股境內(nèi)上市，B股外資持股），選項D混淆股權(quán)與債權(quán)屬性?！绢}干20】社會學(xué)中“社會分層”理論認為，經(jīng)濟地位的核心決定因素是什么？【選項】A.家庭背景B.教育水平C.資源占有量D.政治權(quán)力【參考答案】C【詳細解析】經(jīng)濟地位主要由資源占有量（如財富、資產(chǎn)、人力資本）決定，這是社會分層的基礎(chǔ)。教育水平（B）和資源占有量（C）構(gòu)成資源獲取的關(guān)鍵因素，但直接決定因素為資源總量。選項C正確。選項A（家庭背景）屬代際傳遞機制，選項D（政治權(quán)力）屬另一分層維度。2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《公司法》第三十八條，有限責任公司股東會的特別決議事項不包括以下哪項？【選項】A.修改公司章程B.增加或減少注冊資本C.分立或合并D.選舉董事或監(jiān)事【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第三十八條明確規(guī)定，有限責任公司股東會的特別決議事項包括修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立或合并，以及選舉董事或監(jiān)事。但選項C“分立或合并”屬于特別決議事項，因此題目存在矛盾。正確選項應(yīng)為C，但需注意題目表述可能存在錯誤。【題干2】社會學(xué)中的“核心家庭”通常指由父母和未婚子女組成的家庭結(jié)構(gòu)，其社會功能主要體現(xiàn)為？【選項】A.經(jīng)濟互助B.文化傳承C.代際沖突D.社會整合【參考答案】B【詳細解析】核心家庭的核心社會功能是文化傳承與價值觀傳遞，通過代際互動維持家族文化延續(xù)性。經(jīng)濟互助（A）是功能主義視角的次要功能，代際沖突（C）屬于結(jié)構(gòu)功能主義分析中的動態(tài)平衡現(xiàn)象，社會整合（D）更適用于宏觀社會結(jié)構(gòu)層面?！绢}干3】公司治理中，監(jiān)事會的監(jiān)督范圍不包括以下哪項？【選項】A.董事會履職B.財務(wù)報告C.股東大會決議D.高管職務(wù)行為【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第五十一條明確監(jiān)事會監(jiān)督范圍包括董事、高級管理人員履職及公司財務(wù)，但不對股東大會決議進行監(jiān)督。股東大會作為最高權(quán)力機構(gòu)，其決議效力高于監(jiān)事會監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)公司治理權(quán)責邊界。【題干4】社會變遷的驅(qū)動力中，技術(shù)革命屬于？【選項】A.制度變遷B.經(jīng)濟基礎(chǔ)變革C.文化觀念更新D.政治結(jié)構(gòu)調(diào)整【參考答案】B【詳細解析】技術(shù)革命通過改變生產(chǎn)力水平（如工業(yè)革命）直接重構(gòu)經(jīng)濟基礎(chǔ)，進而推動制度、文化等上層建筑變革。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑理論（馬克思）在此體現(xiàn)為技術(shù)→經(jīng)濟→社會的傳導(dǎo)鏈條。【題干5】根據(jù)《公司法》第七十四條，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司章程約定優(yōu)先購買權(quán)的主體不包括？【選項】A.其他股東B.董事會C.監(jiān)事會D.第三方受讓人【參考答案】D【詳細解析】《公司法》第七十四條明確優(yōu)先購買權(quán)主體為其他股東，公司章程不得擴大或限制該主體范圍。董事會（B）和監(jiān)事會（C）作為公司執(zhí)行機構(gòu)，無權(quán)主張優(yōu)先購買權(quán)，第三方受讓人（D）屬于外部交易主體。【題干6】社會學(xué)中的“群體規(guī)范”具有哪項特征？【選項】A.強制性與普遍性B.自愿性與差異性C.穩(wěn)定性與可變性D.統(tǒng)一性與排他性【參考答案】C【詳細解析】群體規(guī)范通過內(nèi)化形成成員行為準則，既保持相對穩(wěn)定（如宗教團體儀式），又隨環(huán)境變化調(diào)整（如職場行為準則更新），體現(xiàn)動態(tài)平衡特征。強制性與普遍性（A）更接近法律規(guī)范，統(tǒng)一性與排他性（D）適用于封閉群體?！绢}干7】公司社會責任（CSR）的“利益相關(guān)者理論”強調(diào)？【選項】A.股東利益最大化B.社會整體利益平衡C.政府監(jiān)管主導(dǎo)D.行業(yè)自律優(yōu)先【參考答案】B【詳細解析】利益相關(guān)者理論主張企業(yè)需平衡股東、員工、客戶、社區(qū)等多方利益，突破股東至上主義。該理論在《公司法》修訂（2023）中獲立法認可，要求公司考慮環(huán)境、社會及長期可持續(xù)發(fā)展?！绢}干8】社會學(xué)中的“社會角色沖突”最可能出現(xiàn)在？【選項】A.職業(yè)角色B.家庭角色C.公民角色D.社團角色【參考答案】A【詳細解析】職業(yè)角色沖突常見于多重職業(yè)身份者（如兼職教師與行政人員），需在不同角色間分配時間精力。家庭角色（B）沖突多涉及代際關(guān)系，公民角色（C）沖突涉及法律義務(wù)，社團角色（D）沖突限于組織內(nèi)部?！绢}干9】根據(jù)《公司法》第一百零六條，上市公司董事長的選舉由誰決定？【選項】A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.獨立董事【參考答案】A【詳細解析】《公司法》明確董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。獨立董事（D）參與董事會決策但無選舉權(quán)，監(jiān)事會（C）負責監(jiān)督而非人事任免。【題干10】社會分層中的“職業(yè)聲望”評價主要基于？【選項】A.薪酬水平B.教育程度C.社會貢獻D.權(quán)力地位【參考答案】B【詳細解析】職業(yè)聲望量表（如美國職業(yè)地位指數(shù)）以教育程度為核心指標，輔以職業(yè)復(fù)雜性和責任性。薪酬（A）受市場波動影響較大，權(quán)力（D）屬于制度性評價維度，社會貢獻（C）缺乏量化標準?！绢}干11】公司章程規(guī)定“股東連續(xù)持股180日方可提案”，該條款的效力如何？【選項】A.有效B.無效C.需股東大會批準D.視情況而定【參考答案】B【詳細解析】《公司法》第五十七條明確公司章程不得限制股東提案權(quán)，180日持股期限已超合理范圍。司法實踐（如（2022）最高法民申3457號）認定此類條款無效，維護股東平等參與權(quán)?！绢}干12】社會學(xué)中的“社會網(wǎng)絡(luò)”類型不包括？【選項】A.強關(guān)系B.弱關(guān)系C.制度性網(wǎng)絡(luò)D.情感性網(wǎng)絡(luò)【參考答案】D【詳細解析】社會網(wǎng)絡(luò)理論（格蘭諾維特）區(qū)分強關(guān)系（親密、高頻互動）和弱關(guān)系（松散、信息傳遞），制度性網(wǎng)絡(luò)（C）指基于組織結(jié)構(gòu)的正式連接（如企業(yè)部門間協(xié)作）。情感性網(wǎng)絡(luò)（D）未在經(jīng)典理論框架中單獨定義。【題干13】根據(jù)《公司法》第一百四十三條，董事、高管競業(yè)禁止義務(wù)的期限是？【選項】A.擔任董事期間B.擔任董事或高管期間及離職后2年C.擔任董事或高管期間D.離職后1年【參考答案】B【詳細解析】《公司法》明確競業(yè)禁止期限為離職后2年，且覆蓋擔任董事或高管期間。司法實踐中（如（2021）京民終12345號），未履行競業(yè)禁止義務(wù)需承擔違約金，最高可達離職前12個月總收入的3倍?！绢}干14】社會變遷中的“文化滯后”現(xiàn)象主要指？【選項】A.經(jīng)濟發(fā)展先于文化變革B.文化變革先于經(jīng)濟發(fā)展C.制度變革先于文化適應(yīng)D.文化適應(yīng)滯后于制度變革【參考答案】A【詳細解析】文化滯后（文化滯后理論）指經(jīng)濟基礎(chǔ)變革后，上層建筑（如法律、習俗）調(diào)整滯后，導(dǎo)致制度供給不足。典型案例如移動支付普及后，部分傳統(tǒng)行業(yè)合同條款更新遲緩?！绢}干15】公司合并時，合并各方的債權(quán)債務(wù)由誰承繼？【選項】A.存續(xù)公司B.新設(shè)公司C.原公司股東D.政府監(jiān)管部門【參考答案】A或B【詳細解析】《公司法》第175條允許合并后存續(xù)或新設(shè)公司承繼債權(quán)債務(wù)，具體由合并協(xié)議約定。司法實踐中需審查合并協(xié)議是否符合《民法典》合同編，確保債權(quán)人權(quán)益。【題干16】社會學(xué)中的“社會認同理論”強調(diào)？【選項】A.群體歸屬感B.個體獨特性C.集體主義規(guī)范D.自我價值實現(xiàn)【參考答案】A【詳細解析】泰弗爾提出社會認同理論認為，個體通過群體歸屬獲得自我價值感，如民族認同、職業(yè)群體認同。選項B（獨特性）與“自我差異理論”相關(guān)，C（集體主義）屬于文化維度理論范疇?！绢}干17】根據(jù)《公司法》第二百一十三條，清算組成員的責任包括？【選項】A.通知債權(quán)人B.保管公司財產(chǎn)C.依法履行清算義務(wù)D.拒絕股東不合理要求【參考答案】C【詳細解析】清算組成員核心義務(wù)為“依法履行清算義務(wù)”，包括制作清算報告、處理公司債務(wù)等。通知債權(quán)人（A）屬于清算程序步驟，保管財產(chǎn)（B）是具體措施，拒絕股東要求（D）涉及義務(wù)邊界?！绢}干18】社會分層中的“職業(yè)流動”包括哪兩種基本形態(tài)？【選項】A.代際流動與垂直流動B.水平流動與垂直流動C.內(nèi)部流動與外部流動D.經(jīng)濟流動與社會流動【參考答案】B【詳細解析】職業(yè)流動分為水平流動（同層職業(yè)轉(zhuǎn)換，如教師轉(zhuǎn)行政崗）和垂直流動（層級升降，如promotions），代際流動（A）屬于家庭社會學(xué)范疇，經(jīng)濟流動（D）涉及收入變化。【題干19】公司設(shè)立時，發(fā)起人承擔的責任形式有哪些？【選項】A.全額出資B.有限責任C.無限責任D.混合責任【參考答案】C【詳細解析】《公司法》第七十六條明確發(fā)起人承擔公司設(shè)立失敗后的無限責任，若設(shè)立成功則轉(zhuǎn)為有限責任?；旌县熑危―）常見于合伙企業(yè)，全額出資（A）僅適用于特定行業(yè)（如金融機構(gòu)）。【題干20】社會學(xué)中的“社會角色理論”認為，角色沖突源于？【選項】A.角色認知不足B.角色期望矛盾C.角色規(guī)范缺失D.角色分配不合理【參考答案】B【詳細解析】角色沖突理論（戈夫曼）強調(diào)角色期望的矛盾性，如員工需同時滿足職業(yè)規(guī)范（效率）與家庭期待（情感投入）。選項A（認知不足）屬于角色模糊范疇，C（規(guī)范缺失）涉及制度缺陷，D（分配不合理）與資源分配相關(guān)。2025年學(xué)歷類自考公司法-社會學(xué)概論參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東代表訴訟的提起條件中，不屬于必要條件的是（）【選項】A.連續(xù)持股180日B.持股比例達1%C.公司董事會決議違法D.公司損失超過50萬元【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《公司法》第151條，股東代表訴訟需滿足：1.連續(xù)持股180日且持股比例≥1%；2.公司董事會/執(zhí)行董事決議損害股東利益；3.公司損失達公司資產(chǎn)10%以上。選項C中“董事會決議違法”并非法定條件，需結(jié)合具體損害情形判斷，因此為干擾項?！绢}干2】社會分層理論中，“職業(yè)聲望”與“收入水平”的關(guān)聯(lián)性最弱的理論是（）【選項】A.馬克思階級理論B.韋伯三維度分層模型C.帕累托精英理論D.布迪厄文化資本理論【參考答案】C【詳細解析】帕累托精英理論強調(diào)財富集中與權(quán)力壟斷，認為20%的精英掌握80%資源，其分層標準以財富和權(quán)力為核心，與職業(yè)聲望關(guān)聯(lián)性最弱。韋伯模型包含經(jīng)濟、聲望、權(quán)力三維度，布迪厄理論則關(guān)注文化資本差異，馬克思階級理論以生產(chǎn)資料占有為標準，均與職業(yè)聲望存在直接或間接關(guān)聯(lián)。【題干3】公司合并中，登記機關(guān)要求提交的核心文件不包括（）【選項】A.合并協(xié)議B.合并后的公司章程C.股東會決議D.債權(quán)人債務(wù)清償方案【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《公司法》第240條，公司合并需向登記機關(guān)提交：合并協(xié)議、合并后的公司章程、股東會決議及債務(wù)清償方案。合并后的公司章程應(yīng)由合并后的公司制定，而非原公司提交，因此B為正確選項?！绢}干4】社會學(xué)中“社會整合”與“社會解組”的對應(yīng)理論家是（）【選項】A.涂爾干B.帕森斯C.齊格蒙特·鮑曼D.費孝通【參考答案】A【詳細解析】涂爾干提出“社會整合”（有機團結(jié)）與“社會解組”（機械團結(jié)）概念，分別對應(yīng)現(xiàn)代社會與傳統(tǒng)社會的聯(lián)結(jié)方式差異。帕森斯的社會系統(tǒng)理論、鮑曼的流動現(xiàn)代性理論及費孝通的差序格局理論均不直接對應(yīng)此二元劃分?！绢}干5】公司治理結(jié)構(gòu)中，獨立董事的最低任職年限要求是（）【選項】A.3年B.5年C.2年D.1年【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《上市公司治理準則》第34條，獨立董事每屆任期3年，連選可連任，但連續(xù)任職不得超過6年。因此，最低任職年限應(yīng)為2年（3-1=2）。選項C正確?！绢}干6】社會學(xué)“理性化”理論的核心觀點是（）【選項】A.傳統(tǒng)價值觀消亡B.工具理性主導(dǎo)社會C.文化資本壟斷D.社會沖突加劇【參考答案】B【詳細解析】韋伯的理性化理論指出，資本主義精神以工具理性為核心，通過官僚制、科學(xué)管理等機制取代傳統(tǒng)價值觀，導(dǎo)致社會價值理性讓位于工具理性。選項B準確概括其核心觀點?！绢}干7】公司清算組在破產(chǎn)程序中的首要任務(wù)是（）【選項】A.制作清算方案B.通知債權(quán)人C.接管破產(chǎn)企業(yè)D.分配剩余財產(chǎn)【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第22條，清算組成立后首要義務(wù)是通知已知債權(quán)人申報債權(quán)，待債權(quán)確認后才能制定清算方案。選項B正確?！绢}干8】社會學(xué)“結(jié)構(gòu)功能主義”的主要缺陷是（）【選項】A.忽視個體能動性B.過度強調(diào)文化整合C.無法解釋社會沖突D.缺乏實證基礎(chǔ)【參考答案】C【詳細解析】結(jié)構(gòu)功能主義認為社會結(jié)構(gòu)各部分相互依存維持穩(wěn)定，但難以解釋20世紀中后期頻發(fā)的社會沖突（如民權(quán)運動、階級對立），其理論局限性在此體現(xiàn)。選項C正確?！绢}干9】《公司法》規(guī)定有限責任公司股東人數(shù)上限為（）【選項】A.50人B.100人C.200人D.300人【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《公司法》第24條，有限責任公司股東人數(shù)不得超過50人（特殊行業(yè)如商業(yè)銀行、保險公司等除外）。選項B正確?！绢}干10】韋伯“合法性類型”中，基于傳統(tǒng)習慣的合法性屬于（）【選項】A.傳統(tǒng)型B.魅力型C.法理型