2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之幾？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他選項(xiàng)（60%、70%、90%）均不符合法律規(guī)定，屬于常見(jiàn)混淆點(diǎn)?！绢}干2】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”主要解釋了個(gè)體在哪些情況下會(huì)產(chǎn)生心理矛盾？【選項(xiàng)】A.當(dāng)行為與態(tài)度一致時(shí)B.當(dāng)行為與態(tài)度不一致時(shí)C.當(dāng)環(huán)境變化時(shí)D.當(dāng)外部壓力較大時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論指出，當(dāng)個(gè)體的行為與態(tài)度不一致時(shí)，會(huì)引發(fā)心理不適并傾向于調(diào)整行為或態(tài)度以恢復(fù)平衡。選項(xiàng)A（一致時(shí)）和C（環(huán)境變化）與理論無(wú)關(guān)，D為干擾項(xiàng)?！绢}干3】勞動(dòng)法中規(guī)定，用人單位不得以哪些理由單方解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職C.勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任D.勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束但無(wú)法返崗【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括A、B、C，但D選項(xiàng)中醫(yī)療期結(jié)束無(wú)法返崗屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危荒軉畏浇獬??！绢}干4】心理學(xué)中的“馬斯洛需求層次理論”中，哪一層次是基礎(chǔ)且必須滿足的？【選項(xiàng)】A.安全需求B.尊重需求C.自我實(shí)現(xiàn)需求D.生理需求【參考答案】D【詳細(xì)解析】馬斯洛理論將需求分為生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次，生理需求（D）是基礎(chǔ)層次，其他層次需在此之上逐步滿足。常見(jiàn)錯(cuò)誤選項(xiàng)為B（安全需求）?！绢}干5】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿多少個(gè)月后，可依法解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知后可解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月且用人單位存在違法情形（如未及時(shí)足額支付工資）。選項(xiàng)B為易混淆點(diǎn)?！绢}干6】心理學(xué)中的“記憶編碼理論”強(qiáng)調(diào)記憶形成的首要階段是？【選項(xiàng)】A.語(yǔ)義編碼B.結(jié)構(gòu)編碼C.情緒編碼D.行為編碼【參考答案】A【詳細(xì)解析】記憶編碼理論認(rèn)為語(yǔ)義編碼（將信息轉(zhuǎn)化為有意義的符號(hào)）是記憶形成的核心階段，結(jié)構(gòu)編碼（視覺(jué)形象）和情緒編碼（情感色彩）屬于輔助編碼方式?！绢}干7】勞動(dòng)法中，女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.150%工資B.200%工資C.300%工資D.不支付加班費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的加班費(fèi)按工資的300%支付。其他選項(xiàng)（150%、200%）適用于普通加班情形?！绢}干8】心理學(xué)中的“歸因理論”中，將成功歸因于外部環(huán)境屬于哪種歸因類型？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部可控歸因B.外部不可控歸因C.不確定歸因D.整體歸因【參考答案】B【詳細(xì)解析】歸因理論中，外部不可控歸因（B）指將成功或失敗歸因于運(yùn)氣、環(huán)境等不可控因素，而內(nèi)部可控歸因（A）則歸因于個(gè)人努力或能力?！绢}干9】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的解除勞動(dòng)合同通知期為？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確試用期解除通知期為提前30日書(shū)面通知，與正式勞動(dòng)關(guān)系一致。選項(xiàng)A、B、C為常見(jiàn)干擾項(xiàng)。【題干10】心理學(xué)中的“自我效能感”與個(gè)體哪些行為表現(xiàn)密切相關(guān)？【選項(xiàng)】A.高風(fēng)險(xiǎn)決策B.長(zhǎng)期堅(jiān)持目標(biāo)C.低效任務(wù)完成D.情緒穩(wěn)定性差【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的自我效能感理論指出，高自我效能感個(gè)體更傾向于長(zhǎng)期堅(jiān)持目標(biāo)（B），而A（高風(fēng)險(xiǎn)決策）和C（低效任務(wù)）與低效能感相關(guān)。D為干擾項(xiàng)?！绢}干11】勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者因工受傷醫(yī)療終結(jié)期根據(jù)傷殘等級(jí)確定，其中一級(jí)傷殘的最低醫(yī)療終結(jié)期是？【選項(xiàng)】A.24個(gè)月B.20個(gè)月C.18個(gè)月D.12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定一級(jí)傷殘（完全喪失勞動(dòng)能力）的最低醫(yī)療終結(jié)期為24個(gè)月，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)二級(jí)至十級(jí)傷殘?！绢}干12】心理學(xué)中的“認(rèn)知行為療法”（CBT）主要針對(duì)哪種心理問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.情緒障礙B.認(rèn)知偏差C.行為矯正D.人格障礙【參考答案】B【詳細(xì)解析】CBT通過(guò)識(shí)別和糾正認(rèn)知偏差（B）改善情緒和行為，而非直接治療人格障礙（D）。選項(xiàng)A（情緒障礙）和C（行為矯正）為部分正確但不夠精準(zhǔn)?！绢}干13】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)發(fā)工資并加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的？【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三85條明確賠償金為應(yīng)付金額的100%，選項(xiàng)A（50%）適用于拖欠工資未足額支付但未造成嚴(yán)重后果的情形?！绢}干14】心理學(xué)中的“耶克斯-多德森定律”指出，任務(wù)復(fù)雜度與動(dòng)機(jī)水平的關(guān)系呈？【選項(xiàng)】A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.U型曲線D.橢圓形【參考答案】C【詳細(xì)解析】該定律表明，任務(wù)難度較低時(shí)動(dòng)機(jī)與表現(xiàn)正相關(guān)，難度較高時(shí)動(dòng)機(jī)與表現(xiàn)負(fù)相關(guān)，整體呈倒U型曲線（C）。選項(xiàng)A（正相關(guān)）和D（橢圓形）為常見(jiàn)錯(cuò)誤?！绢}干15】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可約定服務(wù)期，但服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.5年B.8年C.10年D.無(wú)限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)5年，且需與培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)聯(lián)。選項(xiàng)B、C、D均超出法定上限?！绢}干16】心理學(xué)中的“格式塔心理學(xué)”強(qiáng)調(diào)知覺(jué)的哪種特性？【選項(xiàng)】A.理解性B.整體性C.穩(wěn)定性D.持續(xù)性【參考答案】B【詳細(xì)解析】格式塔學(xué)派主張“整體大于部分之和”，即知覺(jué)的“整體性”（B）是核心觀點(diǎn)。選項(xiàng)A（理解性）屬于認(rèn)知心理學(xué)范疇?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.80%標(biāo)準(zhǔn)工資B.90%標(biāo)準(zhǔn)工資C.100%標(biāo)準(zhǔn)工資D.不支付工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十二條明確醫(yī)療期內(nèi)病假工資為80%標(biāo)準(zhǔn)工資。選項(xiàng)B（90%）適用于產(chǎn)假情形?！绢}干18】心理學(xué)中的“雙因素理論”將影響工作動(dòng)機(jī)的因素分為？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部激勵(lì)與外部激勵(lì)B.物質(zhì)因素與非物質(zhì)因素C.個(gè)人因素與環(huán)境因素D.短期因素與長(zhǎng)期因素【參考答案】B【詳細(xì)解析】赫茨伯格理論將因素分為“保健因素”（如工資、工作條件）和“激勵(lì)因素”（如成就、認(rèn)可），對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B（物質(zhì)與非物質(zhì)）?！绢}干19】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，可要求哪些賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)+停工留薪期工資C.醫(yī)療費(fèi)+一次性傷殘補(bǔ)助D.醫(yī)療費(fèi)+康復(fù)費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第五十條明確勞動(dòng)者可要求醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資（B）。選項(xiàng)C（一次性傷殘補(bǔ)助）適用于勞動(dòng)能力鑒定后的情形?！绢}干20】心理學(xué)中的“社會(huì)學(xué)習(xí)理論”強(qiáng)調(diào)個(gè)體通過(guò)哪種方式學(xué)習(xí)行為？【選項(xiàng)】A.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)B.模仿觀察C.生理強(qiáng)化D.認(rèn)知反思【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論指出，觀察他人行為（模仿）是學(xué)習(xí)行為的重要方式（B）。選項(xiàng)A（經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)）屬于行為主義范疇，C（生理強(qiáng)化）為斯金納理論核心。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者連續(xù)三次曠工【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商后未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)第三十九條，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)第三十六條，選項(xiàng)D屬于可立即解除的情形。【題干2】心理學(xué)中的“工作-家庭沖突”主要指哪類矛盾？【選項(xiàng)】A.個(gè)人興趣與工作時(shí)間的沖突B.家庭責(zé)任與職業(yè)發(fā)展的矛盾C.同事關(guān)系與工作績(jī)效的沖突D.經(jīng)濟(jì)收入與工作強(qiáng)度的矛盾【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。工作-家庭沖突（Work-LifeConflict）特指?jìng)€(gè)體因工作需求與家庭責(zé)任無(wú)法協(xié)調(diào)導(dǎo)致的壓力，屬于角色沖突的范疇。選項(xiàng)A屬于時(shí)間管理問(wèn)題，選項(xiàng)C涉及人際關(guān)系，選項(xiàng)D與勞動(dòng)法中的工作強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)?！绢}干3】勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.每日不超過(guò)10小時(shí)B.平均每周不超過(guò)40小時(shí)C.每月不超過(guò)200小時(shí)D.連續(xù)工作不超過(guò)8小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（2023年已調(diào)整為40小時(shí)）。選項(xiàng)A和D違反每日8小時(shí)原則，選項(xiàng)C的月計(jì)算方式不符合勞動(dòng)法規(guī)定?！绢}干4】心理學(xué)中的“職業(yè)倦怠”三維度不包括？【選項(xiàng)】A.情感耗竭B.去人格化C.低成就感D.身體癥狀【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。職業(yè)倦怠的三維度為情感耗竭（A）、去人格化（B）和低成就感（C），身體癥狀屬于長(zhǎng)期職業(yè)倦怠的衍生表現(xiàn)，而非核心構(gòu)成要素。【題干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B適用于普通民事糾紛?！绢}干6】心理學(xué)中的“自我決定理論”強(qiáng)調(diào)哪三種基本心理需求？【選項(xiàng)】A.自主性、勝任感、歸屬感B.安全感、尊重、成就C.自由、平等、公正D.信任、合作、競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。自我決定理論（Self-DeterminationTheory）提出人類有自主性（Autonomy）、勝任感（Competence）和歸屬感（Relatedness）三大核心需求，選項(xiàng)B中的“尊重”屬于延伸概念，選項(xiàng)C與心理學(xué)無(wú)關(guān)?！绢}干7】勞動(dòng)法規(guī)定的試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。《勞動(dòng)合同法》第二十三條及實(shí)施條例第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。若兩者不一致，以較高者為準(zhǔn)?！绢}干8】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”解釋了哪類行為動(dòng)機(jī)？【選項(xiàng)】A.從眾行為B.態(tài)度改變C.目標(biāo)導(dǎo)向行為D.條件反射【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。認(rèn)知失調(diào)理論（CognitiveDissonanceTheory）由費(fèi)斯廷格提出，解釋個(gè)體在態(tài)度與行為不一致時(shí)產(chǎn)生的心理不適，從而驅(qū)動(dòng)態(tài)度改變或行為調(diào)整。選項(xiàng)A屬于社會(huì)心理學(xué)范疇，選項(xiàng)D為行為主義理論?！绢}干9】勞動(dòng)法規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.月平均工資B.勞動(dòng)合同約定工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.上年度職工月平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！秳趧?dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，即月平均工資。若勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！绢}干10】心理學(xué)中的“社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論”（SCCT）強(qiáng)調(diào)個(gè)體如何通過(guò)成就行為影響職業(yè)認(rèn)同？【選項(xiàng)】A.模仿他人行為B.自我效能感C.環(huán)境支持D.家庭期望【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論認(rèn)為，自我效能感（Self-Efficacy）是影響個(gè)體選擇職業(yè)和堅(jiān)持目標(biāo)的核心因素，通過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)、替代經(jīng)驗(yàn)、言語(yǔ)說(shuō)服和生理/情緒狀態(tài)構(gòu)建。選項(xiàng)A屬于觀察學(xué)習(xí)理論，選項(xiàng)D為家庭系統(tǒng)理論?！绢}干11】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以什么理由解除孕婦勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿仍不能工作B.曠工連續(xù)3天C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條及女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定明確，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A符合醫(yī)療期解除條件，選項(xiàng)B、C屬于正常解除情形?！绢}干12】心理學(xué)中的“心理契約”破裂通常導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.信任危機(jī)B.績(jī)效下降C.離職意向D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作改善【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。心理契約（PsychologicalContract）指員工與組織之間的隱性期望，破裂會(huì)引發(fā)信任危機(jī)（A），進(jìn)而影響績(jī)效（B）和離職（C）。選項(xiàng)D是心理契約強(qiáng)化的結(jié)果?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.仲裁裁決失效B.進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序C.向法院申請(qǐng)執(zhí)行D.重新申請(qǐng)仲裁【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條及第五十一條明確規(guī)定，裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人需在15日內(nèi)向法院申請(qǐng)執(zhí)行，逾期未申請(qǐng)則終結(jié)執(zhí)行程序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B為執(zhí)行階段，選項(xiàng)D違反“一裁終局”原則?！绢}干14】心理學(xué)中的“資源保存理論”解釋了工作壓力與倦怠的關(guān)系？【選項(xiàng)】A.資源損耗導(dǎo)致倦怠B.資源積累提升績(jī)效C.環(huán)境壓力無(wú)關(guān)D.個(gè)體差異無(wú)關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。資源保存理論（ResourceConservationTheory）認(rèn)為，工作壓力會(huì)消耗個(gè)人資源（如情感、時(shí)間），當(dāng)資源損耗超過(guò)恢復(fù)能力時(shí)，導(dǎo)致職業(yè)倦怠。選項(xiàng)B適用于壓力管理策略，選項(xiàng)C、D屬于干擾項(xiàng)。【題干15】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿不能工作且醫(yī)療期滿前未提供工作B.醫(yī)療期滿不能工作且單位未安排工作C.醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作D.醫(yī)療期滿后崗位被撤銷(xiāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！秳趧?dòng)合同法》第四十條及實(shí)施條例第二十六條明確規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能工作且單位未安排工作或勞動(dòng)合同約定的工作的，可解除合同。選項(xiàng)A未強(qiáng)調(diào)單位未安排工作，選項(xiàng)C、D屬于其他解除情形。【題干16】心理學(xué)中的“群體極化”現(xiàn)象在團(tuán)隊(duì)決策中可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.決策效率提高B.決策質(zhì)量下降C.成員意見(jiàn)趨同D.溝通渠道增加【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。群體極化（GroupPolarization）指群體決策時(shí)個(gè)體觀點(diǎn)趨向極端，導(dǎo)致決策質(zhì)量下降（B）。選項(xiàng)A適用于結(jié)構(gòu)化決策，選項(xiàng)C是極化的表現(xiàn)，選項(xiàng)D與群體規(guī)模相關(guān)?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門(mén)投訴？【選項(xiàng)】A.工會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.公安機(jī)關(guān)D.上級(jí)主管部門(mén)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)處理拖欠工資等勞動(dòng)保障違法行為，工會(huì)（A）提供協(xié)助，公安機(jī)關(guān)（C）介入涉嫌犯罪情形?！绢}干18】心理學(xué)中的“自我效能感”對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是？【選項(xiàng)】A.增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)B.降低工作投入C.促進(jìn)職業(yè)倦怠D.減少晉升機(jī)會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。自我效能感（Self-Efficacy）通過(guò)提升個(gè)體對(duì)能力的信心，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)（A）和職業(yè)投入，降低倦怠（C）和離職傾向（D）。選項(xiàng)B、C、D與理論邏輯相反。【題干19】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷醫(yī)療終結(jié)后，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療終結(jié)鑒定為勞動(dòng)能力喪失B.醫(yī)療終結(jié)后無(wú)法勝任原工作C.醫(yī)療終結(jié)后單位未安排工作D.醫(yī)療終結(jié)后勞動(dòng)者提出解除【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C?！秳趧?dòng)合同法》第四十條及《工傷保險(xiǎn)條例》第五這條明確規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)后單位未安排工作或勞動(dòng)合同約定工作的，不得解除合同。選項(xiàng)A、B屬于其他解除情形，選項(xiàng)D為勞動(dòng)者自主權(quán)利?！绢}干20】心理學(xué)中的“心理資本”四維度不包括？【選項(xiàng)】A.希望B.效能感C.韌性和樂(lè)觀D.自我效能感【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。心理資本（PsychologicalCapital）由Luthans提出，包含希望（A）、效能感（B）、韌性和樂(lè)觀（C）四維度。選項(xiàng)D與B重復(fù)，且“自我效能感”是效能感（Self-Efficacy）的另一種表述。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同中，試用期不得超過(guò)合同期限的多少？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；而固定期限勞動(dòng)合同期限一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。因此正確答案為A。【題干2】勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.按正常工資支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班工資不低于工資的150%，休息日加班又無(wú)法安排補(bǔ)休的工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。本題僅涉及工作日加班，故正確答案為A?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)優(yōu)先通過(guò)哪種方式解決？【選項(xiàng)】A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最后可向法院起訴。因此調(diào)解是爭(zhēng)議解決的第一步，答案為B?！绢}干4】心理學(xué)中的“工作場(chǎng)所壓力源”不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工作負(fù)荷過(guò)重B.同事關(guān)系緊張C.組織結(jié)構(gòu)混亂D.薪酬體系合理【參考答案】D【詳細(xì)解析】工作場(chǎng)所壓力源通常指引發(fā)員工心理壓力的客觀因素，包括工作負(fù)荷、人際關(guān)系、組織管理、職業(yè)發(fā)展等。薪酬體系合理屬于激勵(lì)機(jī)制范疇，不屬于壓力源，故答案為D。【題干5】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以哪些理由單方解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)的病假D.勞動(dòng)者不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，醫(yī)療期內(nèi)病假期間用人單位不得解除合同；而嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、不勝任工作且培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任屬于用人單位可單方解除的理由，因此答案為C?！绢}干6】心理學(xué)中的“職業(yè)倦怠”核心特征不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.情感耗竭B.去人格化C.低成就感D.工作投入度高【參考答案】D【詳細(xì)解析】職業(yè)倦怠的三個(gè)核心特征為情感耗竭（情緒疲憊）、去人格化（對(duì)工作疏離）、低成就感（自我價(jià)值感降低）。工作投入度高與職業(yè)倦怠相反，答案為D?！绢}干7】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因下在保障勞動(dòng)者健康前提下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。本題問(wèn)每日上限，答案為A?！绢}干8】心理學(xué)中的“雙因素理論”（赫茨伯格）將影響工作滿意度的因素分為哪兩類？【選項(xiàng)】A.保健因素與激勵(lì)因素B.物質(zhì)因素與精神因素C.經(jīng)濟(jì)因素與非經(jīng)濟(jì)因素D.內(nèi)部因素與外部因素【參考答案】A【詳細(xì)解析】赫茨伯格理論明確將因素分為保健因素（如工資、工作條件）和激勵(lì)因素（如成就、認(rèn)可），保健因素消除不滿，激勵(lì)因素提升滿意度。答案為A?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.110%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案為B?！绢}干10】勞動(dòng)法規(guī)定，女職工“三期”包括哪些階段？【選項(xiàng)】A.懷孕、產(chǎn)假、哺乳期B.懷孕、流產(chǎn)、離職期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.孕期、產(chǎn)假、離職準(zhǔn)備期【參考答案】A【詳細(xì)解析】女職工三期指“孕期（懷孕期間）、產(chǎn)期（分娩期間）、哺乳期（嬰兒不滿一周歲）”，法律禁止用人單位在這期間解除勞動(dòng)合同。答案為A?！绢}干11】心理學(xué)中的“自我決定理論”強(qiáng)調(diào)的三大基本心理需求是？【選項(xiàng)】A.自主性、勝任感、歸屬感B.獨(dú)立性、成就感、安全感C.自主性、控制感、社會(huì)支持D.尊重、認(rèn)可、發(fā)展【參考答案】A【詳細(xì)解析】該理論由德西和瑞安提出，核心需求為自主性（選擇權(quán)）、勝任感（能力提升）、歸屬感（社會(huì)聯(lián)系）。答案為A。【題干12】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？【選項(xiàng)】A.支付B.不支付C.視情況而定D.需工會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且醫(yī)療期滿仍不能工作的按無(wú)固定期限合同處理。答案為A?！绢}干13】心理學(xué)中的“歸因理論”中，將失敗歸因于外部因素屬于哪種歸因類型？【選項(xiàng)】A.能力歸因B.努力歸因C.任務(wù)難度歸因D.環(huán)境歸因【參考答案】D【詳細(xì)解析】歸因理論中，內(nèi)部歸因包括能力、努力等，外部歸因包括環(huán)境、任務(wù)難度等。將失敗歸因于外部因素屬于環(huán)境歸因，答案為D。【題干14】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者年假累計(jì)工作滿多少年可享受帶薪年假？【選項(xiàng)】A.1年B.5年C.10年D.20年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的10天；滿20年15天。本題問(wèn)最低標(biāo)準(zhǔn)，答案為B?！绢}干15】心理學(xué)中的“職業(yè)錨”主要指?jìng)€(gè)體在職業(yè)選擇中的核心價(jià)值取向，包括哪些類型？【選項(xiàng)】A.技術(shù)型、管理型、安全型B.成就型、服務(wù)型、獨(dú)立型C.自主型、穩(wěn)定型、挑戰(zhàn)型D.經(jīng)濟(jì)型、家庭型、社會(huì)型【參考答案】B【詳細(xì)解析】施恩的職業(yè)錨理論將核心價(jià)值分為成就型、服務(wù)型、獨(dú)立型、自主-創(chuàng)業(yè)型等，其中成就型追求成功，服務(wù)型重視貢獻(xiàn)，獨(dú)立型重視自主性。答案為B?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位離職，是否需要支付違約金？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.視合同約定D.需工會(huì)同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金，試用期也適用此規(guī)定。答案為B。【題干17】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”描述的是個(gè)體如何減少內(nèi)在矛盾？【選項(xiàng)】A.改變行為B.改變認(rèn)知C.同時(shí)改變行為和認(rèn)知D.尋求外部支持【參考答案】B【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格提出，當(dāng)行為與態(tài)度沖突時(shí)，個(gè)體傾向于改變認(rèn)知以減少失調(diào)，例如吸煙者認(rèn)為吸煙無(wú)害。答案為B?！绢}干18】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低種類是？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)，工傷和生育保險(xiǎn)可由用人單位和員工自愿參保。答案為A。【題干19】心理學(xué)中的“社會(huì)交換理論”認(rèn)為，人際關(guān)系中的互惠原則如何影響行為？【選項(xiàng)】A.單方面付出B.等價(jià)交換C.隨機(jī)回報(bào)D.情感驅(qū)動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)交換理論強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)中的等價(jià)交換，如互惠、公平原則，若一方付出更多，另一方會(huì)試圖補(bǔ)償。答案為B?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.不承擔(dān)責(zé)任B.承擔(dān)部分責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.需經(jīng)工會(huì)同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十四條明確，非因工作原因造成勞動(dòng)者死亡或職業(yè)病，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。本題中突發(fā)疾病非工作原因，答案為A。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)中，B（70%）和D（90%）不符合法律規(guī)定，C（80%）雖接近但未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干2】心理學(xué)中的“自我效能感”理論在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)主要與哪種權(quán)利相關(guān)？【選項(xiàng)】A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.工作時(shí)間自主權(quán)D.休息休假權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】班杜拉的自我效能感理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)能力的信心，與勞動(dòng)法中的平等就業(yè)權(quán)直接相關(guān)。B（勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)）涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C（工作時(shí)間）側(cè)重生理需求，D（休息休假）屬于基本權(quán)益，均未直接體現(xiàn)自我效能感對(duì)就業(yè)選擇的影響?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，雙方當(dāng)事人應(yīng)各占多少比例？【選項(xiàng)】A.1:1B.2:1C.3:2D.4:1【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條，調(diào)解委員會(huì)由雙方當(dāng)事人各1/3、工會(huì)和職工代表各1/6組成。若總?cè)藬?shù)為9人，則雙方各占3人，即1:1比例。其他選項(xiàng)均不符合法定構(gòu)成。【題干4】心理學(xué)中的“歸因理論”在勞動(dòng)績(jī)效評(píng)估中如何影響管理者決策？【選項(xiàng)】A.僅關(guān)注外部因素B.僅關(guān)注內(nèi)部因素C.綜合內(nèi)外部因素D.僅關(guān)注客觀條件【參考答案】C【詳細(xì)解析】維納的歸因理論強(qiáng)調(diào)績(jī)效評(píng)估需綜合能力（內(nèi)部）和機(jī)遇（外部）因素。選項(xiàng)C正確。A（僅外部）忽視個(gè)人努力，B（僅內(nèi)部）忽略環(huán)境作用，D（僅客觀條件）屬于片面歸因?！绢}干5】勞動(dòng)法中“同工同酬”原則的例外情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職務(wù)級(jí)別差異B.效率考核差異C.特殊工種津貼D.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)津貼【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第46條允許因職務(wù)級(jí)別、效率考核設(shè)定差異薪酬，但特殊工種津貼（C）和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)津貼（D）屬于法定補(bǔ)償，不在此例外范圍內(nèi)。A正確?！绢}干6】心理學(xué)中的“群體極化”現(xiàn)象在勞動(dòng)集體談判中可能導(dǎo)致什么后果？【選項(xiàng)】A.談判效率提升B.決策趨于保守C.決策趨于激進(jìn)D.信息透明度增加【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體極化指群體決策趨向于極端立場(chǎng)。在集體談判中，成員情緒易被感染，可能強(qiáng)化保守立場(chǎng)（如壓低工資訴求）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與極化效應(yīng)矛盾?！绢}干7】勞動(dòng)法中“加班工資計(jì)算基數(shù)”通常以哪種收入為標(biāo)準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.月薪B.年薪C.上年度月平均工資D.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確加班工資基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者上年度月平均工資。選項(xiàng)C正確。A（月薪）不具普適性，B（年薪）需折算，D（實(shí)發(fā)工資）可能含扣除項(xiàng)?！绢}干8】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”在勞動(dòng)糾紛中如何影響員工行為？【選項(xiàng)】A.消極怠工B.主動(dòng)妥協(xié)C.消極對(duì)抗D.持續(xù)抗議【參考答案】C【詳細(xì)解析】員工因行為與態(tài)度不一致會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知失調(diào)，若無(wú)法通過(guò)妥協(xié)緩解（B），可能選擇消極對(duì)抗（C）維持心理平衡。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)不符合理論邏輯?！绢}干9】勞動(dòng)法中“女職工禁忌勞動(dòng)范圍”包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.低溫環(huán)境B.高空作業(yè)C.旋轉(zhuǎn)機(jī)械操作D.孕期禁忌【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條明確孕期女職工禁忌從事高處、低溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)等。選項(xiàng)D正確。A（低溫）和B（高空）屬于一般禁忌，C（旋轉(zhuǎn)機(jī)械）針對(duì)女職工禁忌清單未明確?！绢}干10】心理學(xué)中的“社會(huì)學(xué)習(xí)理論”在勞動(dòng)培訓(xùn)中如何應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.純理論講授B.觀摩模仿C.游戲化教學(xué)D.單向灌輸【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)觀察學(xué)習(xí)，勞動(dòng)培訓(xùn)中通過(guò)示范（觀摩）和模仿實(shí)現(xiàn)技能傳遞。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與理論核心沖突?！绢}干11】勞動(dòng)法中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算基數(shù)通常為哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.加班工資B.年終獎(jiǎng)C.應(yīng)發(fā)工資D.實(shí)發(fā)工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均非法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干12】心理學(xué)中的“雙因素理論”在勞動(dòng)管理中指導(dǎo)如何提升員工滿意度？【選項(xiàng)】A.僅改善保健因素B.僅改善激勵(lì)因素C.綜合保健與激勵(lì)因素D.僅增加薪酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】赫茨伯格理論指出，保健因素（如工資）消除不滿，激勵(lì)因素（如晉升）提升滿意度，需綜合改善。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)片面?！绢}干13】勞動(dòng)法中“競(jìng)業(yè)限制”期限不得超過(guò)幾年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定上限?！绢}干14】心理學(xué)中的“群體壓力”在勞動(dòng)集體行動(dòng)中可能導(dǎo)致什么結(jié)果？【選項(xiàng)】A.個(gè)體理性決策B.從眾行為C.理性抵制D.談判破裂【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體壓力易導(dǎo)致個(gè)體放棄獨(dú)立判斷，選擇從眾行為（如罷工）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與群體壓力效應(yīng)相悖?！绢}干15】勞動(dòng)法中“工傷認(rèn)定”中“上下班途中”包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.通勤班車(chē)B.自駕車(chē)輛C.步行D.所有交通方式【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明確“上下班途中”涵蓋所有必要交通方式，包括步行、自駕及班車(chē)。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)為子集?！绢}干16】心理學(xué)中的“馬斯洛需求層次”在勞動(dòng)激勵(lì)中應(yīng)如何對(duì)應(yīng)？【選項(xiàng)】A.從薪酬到尊重B.從生理到自我實(shí)現(xiàn)C.從安全到社交D.從社交到創(chuàng)造【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次從低到高為生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)激勵(lì)需匹配相應(yīng)層次，如薪酬（生理）、社保（安全）、團(tuán)隊(duì)（社交）、晉升（尊重）、創(chuàng)新（自我實(shí)現(xiàn)）。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】勞動(dòng)法中“試用期”最長(zhǎng)不得超過(guò)合同期比例的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)合同期1/5。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均違反法律規(guī)定?！绢}干18】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)”在勞動(dòng)法違反時(shí)如何影響員工態(tài)度？【選項(xiàng)】A.立即改正B.推卸責(zé)任C.積極反思D.消極對(duì)抗【參考答案】B【詳細(xì)解析】當(dāng)員工行為（如違法操作）與規(guī)范沖突時(shí)，可能通過(guò)推卸責(zé)任（如“制度不合理”）緩解認(rèn)知失調(diào)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與理論不符?！绢}干19】勞動(dòng)法中“加班費(fèi)”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A為工作日標(biāo)準(zhǔn)，正確。其他選項(xiàng)為其他情形倍數(shù)?！绢}干20】心理學(xué)中的“歸因偏差”在勞動(dòng)績(jī)效評(píng)估中易導(dǎo)致哪種錯(cuò)誤？【選項(xiàng)】A.低估個(gè)人能力B.高估外部因素C.忽視團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)D.過(guò)度歸咎客觀條件【參考答案】B【詳細(xì)解析】歸因偏差指將績(jī)效歸因于外部不可控因素（如經(jīng)濟(jì)環(huán)境），忽視個(gè)人努力。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與偏差方向相反。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-心理學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作的時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.10B.8C.6D.12【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定了每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?！绢}干2】勞動(dòng)法中“同工同酬”原則主要適用于哪些情形？【選項(xiàng)】A.僅限管理崗與操作崗B.不同工種但崗位性質(zhì)相同C.所有勞動(dòng)者D.僅限合同制員工【參考答案】B【詳細(xì)解析】“同工同酬”指崗位性質(zhì)、勞動(dòng)職責(zé)相同的勞動(dòng)者應(yīng)享有平等薪酬，不因工種差異而區(qū)別對(duì)待。選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法律條款，其他選項(xiàng)均存在適用范圍錯(cuò)誤。【題干3】心理學(xué)中的“職業(yè)倦怠”在勞動(dòng)法中可能引發(fā)哪些法律后果？【選項(xiàng)】A.免除用人單位責(zé)任B.調(diào)整工作崗位C.立即解除勞動(dòng)合同D.增加加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】職業(yè)倦怠若由用人單位管理不當(dāng)導(dǎo)致，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條主張調(diào)崗。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A與C違反用人單位義務(wù)，D與問(wèn)題無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干4】勞動(dòng)法規(guī)定的工傷認(rèn)定中，“上下班途中”具體指哪些情形？【選項(xiàng)】A.通勤途中發(fā)生交通事故B.工作日非通勤時(shí)間外出C.上下班途中遭遇自然災(zāi)害D.外出培訓(xùn)期間受傷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確“上下班途中”包含通勤途中發(fā)生事故，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)需結(jié)合具體情形判斷，非直接包含在法定范圍?！绢}干5】心理學(xué)中的“認(rèn)知行為療法”在勞動(dòng)糾紛調(diào)解中可如何應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.僅限個(gè)人心理疏導(dǎo)B.評(píng)估雙方溝通障礙C.制定賠償方案D.仲裁程序前置【參考答案】B【詳細(xì)解析】認(rèn)知行為療法通過(guò)改變錯(cuò)誤認(rèn)知改善溝通，適用于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中的溝通障礙。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)超出其應(yīng)用范疇?！绢}干6】勞動(dòng)法中“試用期工資不得低于正式工資的80%”適用于哪些合同類型？【選項(xiàng)】A.?？埔陨袭厴I(yè)生B.技工學(xué)校畢業(yè)生C.管理崗合同D.所有勞動(dòng)合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條要求所有勞動(dòng)合同試用期工資不得低于正式工資的80%，選項(xiàng)D全面覆蓋適用范圍，其他選項(xiàng)僅為部分情形。【題干7】心理學(xué)中的“霍桑實(shí)驗(yàn)”對(duì)勞動(dòng)法中哪些規(guī)定產(chǎn)生直接影響？【選項(xiàng)】A.工作時(shí)間規(guī)定B.工傷保險(xiǎn)制度C.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)D.職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)揭示人際關(guān)系對(duì)效率的影響，促使法律明確勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)與實(shí)驗(yàn)關(guān)聯(lián)性較弱。【題干8】勞動(dòng)法中“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”包括哪些情況？【選項(xiàng)】A.高溫環(huán)境作業(yè)B.井下作業(yè)C.夜間輪班D.所有重體力勞動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工禁忌從事高溫、高壓、輻射等特殊作業(yè)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)需具體分析是否