2025年國企法務筆試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，國有獨資公司的下列事項中，無需由履行出資人職責的機構決定的是（）A.合并、分立B.增加或者減少注冊資本C.分配利潤D.為關聯(lián)方提供擔保答案：D解析：《公司法》第六十六條規(guī)定，國有獨資公司合并、分立、增加或減少注冊資本、分配利潤，由履行出資人職責的機構決定；重要的國有獨資公司合并、分立、解散、申請破產，需報本級人民政府批準。為關聯(lián)方提供擔保屬于公司經營決策，可由董事會決定（章程另有規(guī)定除外）。2.甲國企與乙公司簽訂設備采購合同，約定“合同自雙方簽字并加蓋公章后生效”。乙公司僅由法定代表人簽字未蓋公章，甲公司已蓋章。此時合同效力為（）A.未生效B.已生效C.效力待定D.可撤銷答案：B解析：《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。法定代表人簽字與加蓋公章具有同等法律效力，故合同已成立并生效（無其他無效情形）。3.國企員工張某與單位簽訂5年期勞動合同，試用期最長可約定（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。4.某國企擬收購同行業(yè)企業(yè)股權，涉及營業(yè)額合計超過國務院規(guī)定的申報標準。根據(jù)《反壟斷法》，該行為需（）A.向市場監(jiān)管總局申報，申報前不得實施集中B.向發(fā)改委備案，備案后即可實施C.無需申報，直接實施D.向商務部申報，申報期間可部分實施答案：A解析：2022年修訂的《反壟斷法》第二十六條規(guī)定，經營者集中達到國務院規(guī)定的申報標準的，經營者應當事先向國務院反壟斷執(zhí)法機構申報，未申報的不得實施集中。當前國務院規(guī)定的申報標準由市場監(jiān)管總局負責審查。5.根據(jù)《企業(yè)國有資產法》，國有獨資企業(yè)的下列行為中，無需進行資產評估的是（）A.合并B.以非貨幣資產對外投資C.資產轉讓D.經批準對企業(yè)整體資產無償劃轉答案：D解析：《企業(yè)國有資產法》第四十七條規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，應當對相關資產進行評估：（一）整體或者部分改建為有限責任公司或者股份有限公司；（二）以非貨幣資產對外投資；（三）合并、分立、破產、解散；（四）非上市公司國有股東股權比例變動；（五）產權轉讓；（六）資產轉讓、置換；（七）整體資產或者部分資產租賃給非國有單位；（八）以非貨幣資產償還債務；（九）資產涉訟；（十）收購非國有單位的資產；（十一）接受非國有單位以非貨幣資產出資；（十二）接受非國有單位以非貨幣資產抵債；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他需要進行資產評估的事項。經批準無償劃轉的資產無需評估。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于國企合規(guī)管理重點義務的有（）A.遵守反商業(yè)賄賂規(guī)定B.落實數(shù)據(jù)安全與個人信息保護C.執(zhí)行環(huán)保法規(guī)D.遵守勞動保障法律答案：ABCD解析：國企合規(guī)管理需覆蓋市場交易、安全環(huán)保、勞動用工、財務稅收、數(shù)據(jù)信息、知識產權等全領域，上述均為重點義務（參考《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》）。2.下列勞動合同無效或部分無效的情形有（）A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利B.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.約定試用期工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%答案：ABC解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。D選項符合《勞動合同法》第二十條“試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”的規(guī)定，有效。3.甲國企擁有“泰山”注冊商標，乙公司在同類商品上使用“泰岳”商標。下列構成商標侵權的情形有（）A.“泰岳”與“泰山”在音、形、義上高度近似，易使相關公眾混淆B.乙公司不知甲國企擁有商標權C.乙公司已在市場監(jiān)管部門登記企業(yè)名稱為“泰岳公司”D.甲商標已連續(xù)3年未使用答案：AB解析：《商標法》第五十七條規(guī)定，未經許可在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標，容易導致混淆的，構成侵權。主觀明知非必要要件（B選項仍侵權）；企業(yè)名稱登記不影響商標侵權認定（C不必然侵權）；商標連續(xù)3年未使用可作為不賠償?shù)目罐q，但仍構成侵權（D不影響侵權認定）。三、案例分析題（每題15分，共4題）案例1：合同效力糾紛2024年3月，甲國企（買方）與乙科技公司（賣方）簽訂《AI算法開發(fā)合同》，約定乙公司為甲國企開發(fā)定制化算法，總價款200萬元，分三期支付（合同簽訂后付30%，中期驗收付50%，最終驗收付20%）。合同第10條約定：“如因乙方原因導致算法未通過最終驗收，乙方應退還已付全部款項并支付10%違約金?！?024年12月，算法經第三方檢測機構鑒定，核心功能未達合同約定標準，甲國企要求乙公司退款并支付20萬元違約金（200萬×10%）。乙公司抗辯：（1）合同未約定檢測機構，第三方檢測報告無效；（2）違約金過高，應調整為實際損失的30%。問題：（1）第三方檢測報告是否可作為驗收依據(jù)？（2）違約金是否應調整？答案：（1）可作為依據(jù)。根據(jù)《民法典》第五百一十條，合同對驗收標準約定不明的，可協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或交易習慣確定。本案中，雙方未約定檢測機構，但通過第三方專業(yè)機構檢測符合技術合同交易習慣，且乙公司未提出異議，故檢測報告有效。（2）無需調整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或仲裁機構可根據(jù)當事人請求予以適當減少。本案中，合同約定違約金為總價款的10%（20萬元），若甲國企已舉證證明因算法未通過驗收導致的實際損失（如項目延期損失、額外開發(fā)成本等）不低于20萬元，或乙公司未提供證據(jù)證明違約金過分高于損失（一般以實際損失的30%為參考），則違約金無需調整。案例2：勞動爭議處理國企員工王某2020年入職，簽訂無固定期限勞動合同，崗位為技術部主管，月工資2萬元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年8月，因公司戰(zhàn)略調整，技術部撤銷，王某被調至后勤部任專員，月工資降至1.2萬元。王某拒絕到崗，公司以“連續(xù)曠工15日”為由解除勞動合同，并支付經濟補償4萬元（2萬×2個月）。王某申請勞動仲裁，主張：（1）調崗降薪違法；（2）經濟補償不足。問題：（1）公司調崗降薪是否合法？（2）經濟補償是否符合標準？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內容。本案中，技術部撤銷屬于客觀情況發(fā)生重大變化（《勞動合同法》第四十條第三項），公司應與王某協(xié)商變更勞動合同；未協(xié)商一致而單方調崗降薪，違反法律規(guī)定。（2）不符合。公司解除勞動合同的情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行，經協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議”（《勞動合同法》第四十條），需支付經濟補償。經濟補償標準為按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的（6000×3=1.8萬元），按3倍計算。王某工作4年，應支付4×1.8萬=7.2萬元。公司僅支付4萬元，不足部分需補足。四、論述題（每題20分，共2題）1.結合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，論述國企如何構建“三道防線”合規(guī)管理體系。答案：根據(jù)2022年《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，國企應構建業(yè)務部門（第一道防線）、合規(guī)管理部門（第二道防線）、內部審計（第三道防線）的協(xié)同機制：（1）業(yè)務部門是合規(guī)管理的責任主體，需將合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程，定期開展合規(guī)風險自查，對關鍵崗位人員進行合規(guī)培訓，確保經營活動符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度。例如，采購部門需在招標文件中明確反商業(yè)賄賂條款，銷售部門需審核合同中的知識產權授權范圍。（2）合規(guī)管理部門是統(tǒng)籌協(xié)調主體，負責制定合規(guī)管理制度，組織合規(guī)風險識別與評估，對重大決策、重要合同、重要業(yè)務事項進行合規(guī)審查，受理合規(guī)咨詢與舉報，組織合規(guī)培訓與考核。例如，對國企混改中的股權交易，合規(guī)部門需審查是否符合《企業(yè)國有資產交易監(jiān)督管理辦法》的進場交易要求。（3）內部審計是監(jiān)督評價主體，負責對合規(guī)管理體系的有效性進行獨立審計，對重大合規(guī)風險事件開展專項審計，提出整改建議并跟蹤落實。例如，針對環(huán)保合規(guī)問題，審計部門需核查排污許可、環(huán)保設施運行記錄等文件，評估企業(yè)是否符合《環(huán)境保護法》要求。三道防線需通過信息共享、聯(lián)動處置形成合力。例如，業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險后及時報告合規(guī)部門，合規(guī)部門指導整改并反饋審計部門；審計部門將發(fā)現(xiàn)的制度漏洞通報合規(guī)部門，推動完善管理流程，最終實現(xiàn)合規(guī)管理從“被動應對”向“主動防控”轉變。2.論《民法典》對國企合同管理的影響及應對措施。答案：《民法典》的頒布實施對國企合同管理提出了更高要求，主要影響體現(xiàn)在以下方面：（1）合同訂立規(guī)則更嚴格。《民法典》第四百九十一條新增“通過互聯(lián)網等信息網絡發(fā)布的商品或服務信息符合要約條件的，用戶選擇該商品或服務并提交訂單成功時合同成立”，要求國企在電商平臺、電子采購系統(tǒng)中明確要約與要約邀請的界限，避免因系統(tǒng)設置不當導致合同提前成立。（2）免責條款效力受限。《民法典》第五百零六條明確“造成對方人身損害”“因故意或重大過失造成對方財產損失”的免責條款無效，國企需清理合同中此類無效條款，避免因條款無效承擔額外責任。（3）情勢變更適用更靈活?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l將情勢變更的適用范圍從“不可抗力”擴展至“合同基礎條件發(fā)生重大變化”，國企在疫情后合同履行、原材料價格暴漲等場景中，可依據(jù)該條款主張調整合同內容，但需注意舉證責任（如證明變化非商業(yè)風險、不可預見）。（4）擔保規(guī)則調整。《民法典》第六百八十六條明確保證方式未約定或約定不明的為一般保證（原《擔保法》默認為連帶保證），國企作為保證人時需在合同中明確“連帶保證”字樣，避免因默認規(guī)則導致責任減輕；作為債權人時需注意審查保證人的保證方式，防范擔保落空風險。應對措施：①完善合同模板庫。對照《民法典》修訂采購、銷售、擔保等各類合同模板，重點修改免責條款、保證方式、電子合同成立條件等內容。②加強合規(guī)審查。