2025年國有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫附答案詳解(研優(yōu)卷)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例（2025年修訂）》，記過處分的影響期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：條例第12條明確規(guī)定，記過處分影響期為12個(gè)月；警告6個(gè)月，記大過18個(gè)月，降級24個(gè)月，撤職24個(gè)月，開除無固定影響期（解除勞動(dòng)關(guān)系）。2.某國企總經(jīng)理張某因違規(guī)決策導(dǎo)致企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元，經(jīng)核查其主觀存在重大過失，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.直接責(zé)任B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.間接責(zé)任答案：A解析：條例第21條指出，直接責(zé)任指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的責(zé)任。張某作為決策直接行為人且存在重大過失，應(yīng)認(rèn)定為直接責(zé)任。3.受降級處分的管理人員，處分期內(nèi)不得（）。A.晉升職務(wù)、職級B.領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金C.參加外部培訓(xùn)D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：條例第15條規(guī)定，受降級處分期間（24個(gè)月），不得晉升職務(wù)、職級、職稱；績效獎(jiǎng)金按企業(yè)內(nèi)部考核制度執(zhí)行，非絕對禁止；培訓(xùn)和崗位調(diào)整視具體情況而定。4.國有企業(yè)管理人員在境外項(xiàng)目中，未按規(guī)定向集團(tuán)公司報(bào)備重大合同變更，導(dǎo)致潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，該行為違反（）。A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.廉潔紀(jì)律D.工作紀(jì)律答案：D解析：條例第3章“違規(guī)行為分類”中，工作紀(jì)律涵蓋“未履行或未正確履行報(bào)告、請示義務(wù)，造成管理失控或風(fēng)險(xiǎn)隱患”的情形，境外項(xiàng)目合同變更未報(bào)備屬于此類。5.對退休2年的原國企黨委書記李某，發(fā)現(xiàn)其在職期間存在違規(guī)審批工程項(xiàng)目問題，造成企業(yè)損失150萬元，根據(jù)條例應(yīng)（）。A.不再追究責(zé)任B.降低退休待遇C.給予黨內(nèi)警告處分D.移交司法機(jī)關(guān)答案：B解析：條例第43條規(guī)定，已退休人員在職期間違規(guī)行為被查實(shí)的，按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括降低退休待遇；若涉嫌犯罪則移交司法，本題未提及犯罪，故選擇降低待遇。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于應(yīng)當(dāng)從重或加重處分的情形有（）。A.串供或偽造、銷毀證據(jù)B.主動(dòng)交代尚未被掌握的違規(guī)行為C.阻撓、干涉核查工作D.對檢舉人打擊報(bào)復(fù)答案：ACD解析：條例第18條規(guī)定，從重或加重情形包括：串供/偽造證據(jù)、阻撓核查、打擊報(bào)復(fù)檢舉人等；主動(dòng)交代屬于從輕或減輕情形（第17條）。2.免于處分的條件包括（）。A.違規(guī)行為情節(jié)輕微B.未造成損失或不良影響C.主動(dòng)糾正且挽回?fù)p失D.經(jīng)批評教育后認(rèn)識(shí)深刻答案：ABCD解析：條例第20條明確，同時(shí)滿足“情節(jié)輕微、未造成損失或影響、主動(dòng)糾正并挽回、認(rèn)識(shí)深刻”四個(gè)條件的，可免于處分，改為批評教育、責(zé)令檢查等組織處理。3.處分決定應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有（）。A.被處分人基本信息B.違規(guī)事實(shí)及證據(jù)C.處分種類及依據(jù)D.申訴途徑和期限答案：ABCD解析：條例第31條規(guī)定，處分決定書須列明被處分人信息、違規(guī)事實(shí)（時(shí)間/地點(diǎn)/行為）、證據(jù)材料、處分種類及條例依據(jù)、申訴權(quán)利（30日內(nèi)向作出決定單位的上一級提出）。4.下列屬于違反廉潔紀(jì)律的行為有（）。A.利用職務(wù)便利為親屬經(jīng)營活動(dòng)謀取利益B.超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具C.收受管理服務(wù)對象禮品價(jià)值500元D.違規(guī)兼職取酬答案：ACD解析：條例第25條（廉潔紀(jì)律）涵蓋“利益輸送、收受禮品（不論價(jià)值）、違規(guī)兼職取酬”等；超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具屬于違反生活紀(jì)律（第27條）。5.經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定中，直接經(jīng)濟(jì)損失包括（）。A.企業(yè)實(shí)際支出的賠償金B(yǎng).因違規(guī)導(dǎo)致的合同違約金C.資產(chǎn)貶值損失D.預(yù)期可得利益損失答案：AB解析：條例第37條規(guī)定，直接經(jīng)濟(jì)損失指已發(fā)生的實(shí)際財(cái)產(chǎn)減少或支出（如賠償金、違約金）；資產(chǎn)貶值、預(yù)期利益屬于間接損失，不計(jì)入直接損失。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.警告處分影響期內(nèi)，管理人員不得晉升職務(wù)，但可以晉升職級。（）答案：×解析：條例第12條規(guī)定，警告處分影響期（6個(gè)月）內(nèi)，不得晉升職務(wù)、職級、職稱，三者均受限。2.集體決策造成的損失，參與決策的所有成員均承擔(dān)同等責(zé)任。（）答案：×解析：條例第22條規(guī)定，集體決策時(shí)，明確提出反對意見并記錄在案的成員不承擔(dān)責(zé)任；默認(rèn)或支持的按職責(zé)分工區(qū)分主要/重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.因違規(guī)行為被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：條例第41條規(guī)定，開除處分（對應(yīng)解除勞動(dòng)合同）屬于因勞動(dòng)者重大過失解除，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定。4.境外分支機(jī)構(gòu)管理人員違反駐在國法律但未違反國內(nèi)條例的，可不作處分。（）答案：×解析：條例第4條明確“屬地+屬人”原則，境外機(jī)構(gòu)人員既需遵守駐在國法律，也需遵守國內(nèi)條例；違反任一規(guī)定均應(yīng)處理。5.對處分決定不服提出申訴的，申訴期間暫停處分執(zhí)行。（）答案：×解析：條例第33條規(guī)定，申訴期間不停止處分執(zhí)行，避免因申訴拖延管理秩序恢復(fù)；經(jīng)復(fù)查確屬錯(cuò)誤的，再予糾正并恢復(fù)待遇。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某省能源集團(tuán)下屬煤業(yè)公司總經(jīng)理王某（中共黨員），2024年11月在未召開黨委會(huì)、董事會(huì)的情況下，個(gè)人決定將公司閑置的5000萬元資金出借給關(guān)聯(lián)企業(yè)，約定年利率8%（同期市場利率6%）。2025年3月，關(guān)聯(lián)企業(yè)因經(jīng)營不善破產(chǎn)，借款無法收回，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000萬元。經(jīng)核查，王某與關(guān)聯(lián)企業(yè)實(shí)際控制人系大學(xué)同學(xué)，曾多次接受其贈(zèng)送的高檔煙酒（價(jià)值2萬元）。問題：1.王某的行為違反了條例哪些規(guī)定？2.應(yīng)給予何種處分？說明依據(jù)。答案要點(diǎn)：1.違規(guī)行為：（1）違反組織紀(jì)律（條例第23條）：未履行“三重一大”決策程序（大額資金出借屬重大決策），個(gè)人擅自決定；（2）違反廉潔紀(jì)律（條例第25條）：收受管理服務(wù)對象禮品（高檔煙酒）；（3）違反工作紀(jì)律（條例第24條）：違規(guī)決策導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失。2.處分依據(jù)及種類：（1）根據(jù)條例第21條，王某作為直接責(zé)任人，造成5000萬元重大損失（條例第38條規(guī)定，直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上為重大損失）；（2）結(jié)合第19條“造成重大損失且存在利益輸送”屬于從重處分情形；（3）綜合判定應(yīng)給予撤職或開除處分（條例第13條：重大損失可處撤職；若涉及利益輸送可能升格為開除）。因王某系黨員，還需同步給予黨紀(jì)處分（如留黨察看或開除黨籍）。案例2：2025年2月，某國企技術(shù)中心主任李某在負(fù)責(zé)新能源項(xiàng)目招標(biāo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)投標(biāo)方A公司提供的技術(shù)方案存在抄襲競爭對手B公司的嫌疑。李某未向招標(biāo)委員會(huì)報(bào)告，仍將A公司列為中標(biāo)候選。后B公司投訴至監(jiān)管部門，經(jīng)鑒定A公司方案確屬抄襲，導(dǎo)致項(xiàng)目招標(biāo)無效，企業(yè)需重新組織招標(biāo)，額外支出招標(biāo)費(fèi)用80萬元，且延誤工期3個(gè)月造成間接損失200萬元。問題：1.李某的行為是否構(gòu)成違規(guī)？若構(gòu)成，違反哪類紀(jì)律？2.應(yīng)如何確定其責(zé)任類型及處分幅度？答案要點(diǎn)：1.構(gòu)成違規(guī)，違反工作紀(jì)律（條例第24條“未正確履行職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報(bào)，造成管理混亂或損失”）。李某作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，明知投標(biāo)文件存在問題卻未報(bào)告，導(dǎo)致招標(biāo)無效及額外損失。2.責(zé)任類型及處分：（1）責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)條例第21條，李某在職責(zé)范圍內(nèi)未正確履行審核