公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定總則為加強(qiáng)公司員工廉潔從業(yè)管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣人員等。公司員工廉潔從業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得損害公司聲譽(yù)和形象。廉潔從業(yè)行為準(zhǔn)則1.禁止利用職務(wù)之便謀取私利員工不得利用職務(wù)上的便利，索取或者收受他人財(cái)物，為他人謀取利益。包括但不限于接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人提供的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券、購物卡、消費(fèi)卡等財(cái)物。員工不得利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取商業(yè)機(jī)會(huì)，損害公司利益。例如，不得私自將公司的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者利用公司資源為自己或他人開展與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。員工不得利用職務(wù)之便，侵占、挪用公司資產(chǎn)。包括但不限于擅自將公司資金、設(shè)備、原材料等占為己有，或者未經(jīng)批準(zhǔn)將公司資金挪作他用。2.禁止商業(yè)賄賂行為員工不得在業(yè)務(wù)活動(dòng)中向交易對(duì)方及其工作人員或者其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員行賄。行賄包括直接給予財(cái)物、提供回扣、傭金、贊助費(fèi)等不正當(dāng)利益，以及通過其他方式為對(duì)方提供便利或好處，以獲取交易機(jī)會(huì)或其他利益。員工不得接受交易對(duì)方及其工作人員或者其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員的賄賂。如果收到可能被視為賄賂的財(cái)物或利益，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并將相關(guān)財(cái)物上繳公司。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、公開的原則，不得通過不正當(dāng)手段獲取商業(yè)利益。例如，不得與供應(yīng)商、客戶等串通投標(biāo)、圍標(biāo)，操縱市場(chǎng)價(jià)格等。3.禁止泄露公司商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向任何單位或個(gè)人透露公司的商業(yè)秘密。員工在離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。公司與員工簽訂的保密協(xié)議具有法律效力，員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工在日常工作中應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密，如妥善保管公司文件、資料，不隨意在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C(jī)密信息等。4.禁止參與利益沖突的活動(dòng)員工不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。例如，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職，不得投資與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突。如果存在潛在的利益沖突，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司的要求進(jìn)行處理。員工不得利用職務(wù)之便為親屬、朋友等關(guān)系密切的人謀取利益，損害公司利益。例如，不得在采購、銷售等業(yè)務(wù)中優(yōu)先選擇親屬、朋友經(jīng)營的企業(yè)，或者給予他們不合理的優(yōu)惠待遇。5.禁止濫用職權(quán)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和工作流程履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)。例如，不得超越權(quán)限審批文件、簽字蓋章，不得擅自改變公司的決策和計(jì)劃。員工不得利用職權(quán)對(duì)下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、威脅恐嚇等行為。公司鼓勵(lì)員工之間相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍。員工在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)公正、公平，不得偏袒任何一方。例如，在績效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，應(yīng)當(dāng)按照客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和處理。廉潔從業(yè)教育與培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)組織廉潔從業(yè)培訓(xùn)，向新員工介紹公司的廉潔從業(yè)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，使新員工了解廉潔從業(yè)的重要性和違反規(guī)定的后果。入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括廉潔從業(yè)行為準(zhǔn)則、商業(yè)賄賂的危害、保密制度等方面的知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工應(yīng)當(dāng)參加考試，考試合格后方可正式上崗。2.定期培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)定期組織全體員工進(jìn)行廉潔從業(yè)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工的廉潔意識(shí)。培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、案例分析等多種形式進(jìn)行。定期培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化進(jìn)行更新和調(diào)整。例如，結(jié)合公司近期發(fā)生的違規(guī)案例，分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范措施。3.專題培訓(xùn)當(dāng)公司面臨重大業(yè)務(wù)決策、重要項(xiàng)目實(shí)施等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)員工進(jìn)行專題廉潔從業(yè)培訓(xùn)。專題培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對(duì)具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和講解，提出相應(yīng)的防范措施。例如，在公司進(jìn)行大型采購項(xiàng)目時(shí)，組織采購部門員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，使員工了解采購過程中可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以及如何避免這些風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門員工的廉潔從業(yè)情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。公司審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)公司的財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)，檢查是否存在違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司管理層報(bào)告。公司設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部監(jiān)督公司應(yīng)當(dāng)積極配合國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。例如，配合稅務(wù)部門的稅務(wù)檢查、工商部門的市場(chǎng)監(jiān)管等。公司應(yīng)當(dāng)與供應(yīng)商、客戶等合作伙伴建立良好的溝通機(jī)制，接受他們的監(jiān)督和建議。合作伙伴發(fā)現(xiàn)公司員工存在違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為時(shí)，可以向公司舉報(bào)。3.檢查方式公司可以采用定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式，對(duì)員工的廉潔從業(yè)情況進(jìn)行檢查。定期檢查可以每半年或一年進(jìn)行一次，不定期檢查可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行。檢查內(nèi)容包括員工的工作記錄、財(cái)務(wù)賬目、業(yè)務(wù)合同等，以及員工是否存在接受禮品、回扣等行為。檢查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成檢查報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。違規(guī)處理1.違規(guī)行為認(rèn)定公司成立廉潔從業(yè)違規(guī)行為認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定小組由公司管理層、審計(jì)部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員組成。認(rèn)定小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的廉潔從業(yè)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工的行為進(jìn)行調(diào)查和分析，確定是否構(gòu)成違規(guī)行為。認(rèn)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。2.處理方式對(duì)于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予警告處分，并責(zé)令其限期改正。對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予記過、降職、撤職等處分，并扣減相應(yīng)的績效工資。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.申訴機(jī)制員工對(duì)公司的處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。公司應(yīng)當(dāng)在收到申訴申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果以書面形式通知員工本人。復(fù)查結(jié)果為最終處理結(jié)果，員工應(yīng)當(dāng)服從。如果員工在申訴過程中提供虛假證據(jù)或故意干擾復(fù)查工作的，公司將加重對(duì)其的處理。獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.獎(jiǎng)勵(lì)條件公司對(duì)在廉潔從業(yè)方面表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)條件包括：嚴(yán)格遵守公司廉潔從業(yè)規(guī)定，無任何違規(guī)行為；積極參與廉潔從業(yè)教育和培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告公司內(nèi)部的違規(guī)行為，為公司挽回?fù)p失等。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。公司可以授予表現(xiàn)突出的員工“廉潔標(biāo)兵”“優(yōu)秀廉潔員工”等榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。對(duì)于表現(xiàn)特別突出的員工，公司可以給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、績效考核等方面給予優(yōu)先考慮。3.表彰程序各部門可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件向公司推薦表現(xiàn)突出的員工。公司人力資源部門對(duì)