PAGE4PAGE3企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)建議研究摘要會(huì)計(jì)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，也為各項(xiàng)準(zhǔn)則中易于達(dá)到國(guó)際等效的部分，職業(yè)道德的基本原則有誠(chéng)信和獨(dú)立等等。當(dāng)前，在同國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德守則接軌的前提下，大陸與香港地區(qū)積極推進(jìn)，并且卓有成效地進(jìn)行等效認(rèn)同的研究，闡明持續(xù)等效的機(jī)理。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)行業(yè)日益受到全世界矚目。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)行了研究，一是將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)在關(guān)系相結(jié)合，提出當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)道德建設(shè)具有重要意義與迫切性。二是關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從各方面分析了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失成因。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是至關(guān)重要的，這對(duì)于中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著十分重要的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；道德建設(shè)；職業(yè)道德目錄TOC\o"1-2"\h\z\u21338一、引言 123746二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 130784（一）職業(yè)道德的含義 122810（二）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 219774（三）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征 223210（四）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 211024三、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題 227987（一）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏愛崗敬業(yè)精神 229654（二）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性 3342（三）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏崗位制約 36896（四）有法不依，偽造、篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真 322597（五）缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)原則和職業(yè)自律 320619四、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的對(duì)策 410970（一）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性 45813（二）制定一套可操作的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系 422082（三）從會(huì)計(jì)人員自律抓起 429682（四）實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)自律機(jī)制為主、行政管理為輔的模式 55324（五）營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境 522446五、結(jié)論 59514參考文獻(xiàn) 6一、引言現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越多地表現(xiàn)出“制度依賴”現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的責(zé)任缺失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重；大家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育問(wèn)題更加重視，因而忽略了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的知識(shí)面普遍不寬，缺乏職業(yè)判斷力，無(wú)法充分滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)企業(yè)各方面發(fā)展的需要，尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)工作的責(zé)任心、上班積極性不高，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，消極地怠工或消極地對(duì)待自己的工作，未積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提升職業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)你對(duì)事業(yè)的判斷力，有些人甚至拋棄工作原則，以權(quán)謀私，以致對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不利影響，并且直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下全國(guó)的發(fā)展以及社會(huì)的安定，所有這一切，與目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期趨勢(shì)是不相適應(yīng)的?？v觀歷次重要會(huì)議，都在持續(xù)提出重視企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德初心，力求企業(yè)效益最大化。在這一階段，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其工作要求已經(jīng)越來(lái)越不能滿足以往底線教育了，在國(guó)際環(huán)境方面需要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ@就要求每一位會(huì)計(jì)人員都要從日常工作中的點(diǎn)滴小事抓起。如何才能確立更卓有成效的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育實(shí)施之路，這就成了我們迫切需要解決的一個(gè)重大課題。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育為主線，發(fā)現(xiàn)中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化可以從各種方式去實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，企業(yè)文化和道德評(píng)價(jià)機(jī)制的多元化，都促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的發(fā)展，對(duì)我們深刻掌握和應(yīng)用于企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育實(shí)施途徑具有關(guān)鍵的作用，可同時(shí)在理論和實(shí)踐上為研究提供幫助。二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀（一）職業(yè)道德的含義所謂職業(yè)道德就是承擔(dān)不同社會(huì)責(zé)任與勞務(wù)的人所應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則。它貫穿著人的信仰、習(xí)慣與社會(huì)輿論并駕齊驅(qū)，成了判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分優(yōu)劣的準(zhǔn)則與尺度，由此引發(fā)了人們對(duì)職業(yè)道德觀念的不斷強(qiáng)化，持續(xù)提升服務(wù)水平。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)在工作中需要遵守的規(guī)定，能體現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)的特色，改變經(jīng)濟(jì)關(guān)系的工作。企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是一般社會(huì)公德對(duì)會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)行為能夠起到約束等作用的因素，規(guī)范著會(huì)計(jì)職員和社會(huì)以及會(huì)計(jì)職員和不同利益集團(tuán)間的相互關(guān)系和會(huì)計(jì)職員的社會(huì)規(guī)范。它和社會(huì)工作的所有領(lǐng)域與整個(gè)進(jìn)程都有關(guān)，體現(xiàn)社會(huì)需求和人格發(fā)展相統(tǒng)一的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行調(diào)適，并將理性與否，善與惡作為社會(huì)考核與個(gè)人考核的主要方式。它是非強(qiáng)制性的規(guī)范，可以把外在的要求變成內(nèi)在的。（三）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征1.企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從會(huì)計(jì)專業(yè)中提出來(lái)的，它和企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)活動(dòng)有著密切的聯(lián)系，帶有明顯的會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)。2.企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)管理的影響，對(duì)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的羈絆，主要是依靠社會(huì)公共理論與美德的維護(hù)強(qiáng)度；3.有利于管賬職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德等等。（四）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容1.愛崗敬業(yè)。需要會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心在崗，恪盡職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)。2.誠(chéng)實(shí)守信。要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員做到講真話，辦實(shí)事，慎重，信譽(yù)至上，不被人所利用。3.廉潔自律。要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員、不貪不占、安分守己、廉潔奉公。4.公正無(wú)私，務(wù)求企業(yè)會(huì)計(jì)人員擺正姿態(tài)，處事有法可依，腳踏實(shí)地，一視同仁，保全該有的。5.堅(jiān)持。務(wù)求企業(yè)會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)度法令和自始至終堅(jiān)決按法則和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施。6.提高技能。要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)緊迫感，提高專業(yè)技能，努力工作，不斷進(jìn)步，提高業(yè)務(wù)水平。7.參與管理。與此同時(shí)，還需要企業(yè)會(huì)計(jì)人員大力討論有關(guān)業(yè)務(wù)，全面掌握本單位的操作熟練程度，主動(dòng)拿出合理化議案和輔助決議積極參加解決。8.強(qiáng)化服務(wù)。務(wù)求企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹立提高辦事質(zhì)量，極力庇護(hù)和提高職業(yè)的優(yōu)良習(xí)慣。三、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題（一）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏愛崗敬業(yè)精神當(dāng)前我國(guó)過(guò)多地強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)的素質(zhì)教育，忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，“制度依賴”現(xiàn)象過(guò)于突出，導(dǎo)致道德責(zé)任缺失日益嚴(yán)重，因而忽略了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的修養(yǎng)，所造成的會(huì)計(jì)信息失真或會(huì)計(jì)信息非系統(tǒng)化等問(wèn)題，因而不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)高層次的需要。會(huì)計(jì)人員的行業(yè)自律性較差，工作適應(yīng)性較差，期望值與實(shí)際報(bào)酬的落差較大，產(chǎn)生不滿，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低，做賬不仔細(xì)，存在財(cái)務(wù)舞弊等問(wèn)題、做假賬糊弄人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，偏離了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些會(huì)計(jì)人員違反工作的基本準(zhǔn)則，在道德底線下，泄露企業(yè)的重要財(cái)務(wù)信息，受眼前利益的誘導(dǎo)而染指公款，收取有關(guān)單位利益、用手中職務(wù)權(quán)利公款私用，投其所好領(lǐng)導(dǎo)，這都不僅是觸碰法律法規(guī)底線而不是做假賬道德底線將自己打入困境。財(cái)務(wù)工作煩瑣，工作倦怠，賬務(wù)處理想做什么就做什么，做事不嚴(yán)松懈，對(duì)于違背職業(yè)道德的行為無(wú)法嚴(yán)詞拒絕而喪失原則性，缺乏職業(yè)底線。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性在現(xiàn)行企業(yè)模式下，會(huì)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)還是上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)受到了一定影響。企業(yè)會(huì)計(jì)是以領(lǐng)導(dǎo)意志為準(zhǔn)繩，任人唯親的，這就使他們的工作缺乏獨(dú)立性和財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊作假的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出于某些不可告人的目的，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員做違法違紀(jì)行為，要求會(huì)計(jì)人員在賬簿，報(bào)表上做出錯(cuò)誤的資料和數(shù)據(jù)。政府在企業(yè)管理方面還有遺漏，部分虛假信息和資料尚未清查。企業(yè)內(nèi)部人員還為保住自己利益而無(wú)視這種行為，導(dǎo)致了社會(huì)氣氛的惡化。（三）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏崗位制約企業(yè)的有關(guān)人員在思想意識(shí)方面對(duì)于內(nèi)控也就是監(jiān)督機(jī)制并不是很重視，內(nèi)控和監(jiān)督機(jī)制不是沒有，就是不夠完善，或者是被擱置起來(lái)，制度和執(zhí)行兩張皮把會(huì)計(jì)淺釋為成本控制或內(nèi)部管理牽制機(jī)制，內(nèi)控是監(jiān)督遵守某些法規(guī)的正式工作，一旦出現(xiàn)問(wèn)題便敷衍應(yīng)付。有的專職會(huì)計(jì)人員不僅沒有發(fā)揮職業(yè)道德的精神，而且往往為了追求個(gè)人利益不顧全大局，對(duì)會(huì)計(jì)信息和其他原始憑證弄虛作假等等，這都會(huì)給會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量造成一定的影響。情況嚴(yán)重的還會(huì)給經(jīng)濟(jì)管理造成嚴(yán)重的損失。（四）有法不依，偽造、篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國(guó)地稅在經(jīng)過(guò)重組后，發(fā)布的新稅務(wù)法規(guī)、稅務(wù)法律等等制度日臻健全等，排污費(fèi)因?yàn)樾抡叩某雠_(tái)而出現(xiàn)了變化，各方面法律知識(shí)也需更新。會(huì)計(jì)人員沒有準(zhǔn)確地理解法律法規(guī)所規(guī)定的崗位職責(zé)，會(huì)計(jì)人員也沒有充分認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)的提高，總認(rèn)為輸入和輸出是正比的，我只是賺了這么點(diǎn)錢而已。為什么我要去干更多的活，去負(fù)更大的責(zé)任。企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足，個(gè)人位置定位不準(zhǔn)，對(duì)自己沒有正確的認(rèn)識(shí)，能夠混上一天就是一天。不理解新《會(huì)計(jì)法》關(guān)于會(huì)計(jì)人員的規(guī)定及其嚴(yán)厲處罰力度，在實(shí)踐中缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)措施體系。有些單位更是出現(xiàn)了兩套不同的賬目，財(cái)務(wù)人員違反規(guī)定進(jìn)行賬目偽造，這是對(duì)法律的認(rèn)識(shí)不足，因而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無(wú)法得到保障。（五）缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)原則和職業(yè)自律以往多數(shù)會(huì)計(jì)人員文化和專業(yè)水平較低，專業(yè)知識(shí)匱乏、使用電算化設(shè)備不到位，導(dǎo)致工作效率低。多年實(shí)踐工作所積累的一些專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，并不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)專業(yè)缺乏精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏工作熱情，缺少敬業(yè)精神，責(zé)任心不強(qiáng)。會(huì)計(jì)知識(shí)在國(guó)際化的潮流中，更新的速度不斷加快，沒有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理這一新業(yè)務(wù)，缺乏正確認(rèn)識(shí)和專業(yè)理解，使辦事人員對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)性不能心悅誠(chéng)服，對(duì)專業(yè)能力的懷疑。財(cái)務(wù)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)不具備主動(dòng)，積極的職業(yè)道德認(rèn)知、缺乏職業(yè)判斷力，對(duì)新問(wèn)題的處理能力較差，造成了財(cái)務(wù)信息的可靠性和真實(shí)性等性質(zhì)的下降，導(dǎo)致財(cái)務(wù)上的混亂亂象。四、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的對(duì)策（一）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性完善企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是中國(guó)第一部會(huì)計(jì)法律公布后的事，中國(guó)會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)的一個(gè)重要補(bǔ)充。在不斷地完善探索過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作制訂得面面俱到、有計(jì)劃地加以規(guī)定，但是這都僅僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，當(dāng)會(huì)計(jì)工作的基本要求，則不需要對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)應(yīng)該提升專業(yè)技能，如何熱愛工作，增強(qiáng)服務(wù)理念等等，提出了若干有關(guān)具體要求并這樣做，加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)，其重要性不言而喻，由于其能夠?qū)?huì)計(jì)相關(guān)系統(tǒng)起到相輔相成，相得益彰的效果。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是要在新的形勢(shì)下強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作，因?yàn)?，市?chǎng)經(jīng)濟(jì)首先可被理解為一種競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)，其前提條件就是足夠公正，就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，又可當(dāng)作合法經(jīng)濟(jì)，借助各種手段切實(shí)規(guī)范市場(chǎng)秩序；另外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還講究誠(chéng)信，為了保證社會(huì)成員行為得以合理化，合法化，因此，會(huì)計(jì)事務(wù)的處理過(guò)程，十分有必要重視強(qiáng)化專業(yè)會(huì)計(jì)道德的培養(yǎng)。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，就是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，改進(jìn)會(huì)計(jì)質(zhì)量需要激勵(lì)，就是我們行為的導(dǎo)向，你的動(dòng)力是什么，它將指導(dǎo)你做出怎樣的舉動(dòng)。當(dāng)然，會(huì)計(jì)行為亦不能例外，還受內(nèi)部信息控制，內(nèi)部信息之善與惡，都可能產(chǎn)生截然不同之行為，但企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德僅能提出與會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)有關(guān)的若干要求與制約，例如：辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信等來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。最終，達(dá)到了會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)提高的效果。（二）制定一套可操作的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系開發(fā)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系與評(píng)價(jià)體系，它是提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要組成部分。我們認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要應(yīng)該包括注冊(cè)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則、外在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)道德與內(nèi)在的管理會(huì)計(jì)倫理具有職業(yè)道德、專業(yè)教養(yǎng)等等。其中注冊(cè)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)該包括公正自立和處事規(guī)范；內(nèi)部管理會(huì)計(jì)道德應(yīng)該包含科學(xué)理財(cái)?shù)膬?nèi)容、勤儉節(jié)約等等。（三）從會(huì)計(jì)人員自律抓起自律是指會(huì)計(jì)人員必須以職業(yè)道德為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持對(duì)自己的限制，不斷提高道德層面的素養(yǎng)。職業(yè)道德是沒有強(qiáng)制性、有內(nèi)在力量的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是否優(yōu)質(zhì)，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)以及其決策是否有用，主要取決于會(huì)計(jì)信息提供者會(huì)計(jì)人員本身職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。就此而言，會(huì)計(jì)人員必須利用思想素質(zhì)與思想教育來(lái)進(jìn)行職業(yè)生活，自我教育與自我改革，將會(huì)計(jì)職責(zé)的履行變成自覺遵循的道德行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（四）實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)自律機(jī)制為主、行政管理為輔的模式企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德能否落實(shí)，主要是看會(huì)計(jì)是否具有道德意識(shí)，思想意識(shí)，而非被外部力量所限制。所以企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不應(yīng)該是政府直接規(guī)定的，應(yīng)以注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間社會(huì)的制定等措施。組織實(shí)施行業(yè)自律。所以看到注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、在會(huì)計(jì)研究所等會(huì)計(jì)組織內(nèi)部成立了道德委員會(huì)，為了發(fā)揮對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)控與評(píng)價(jià)功能，道德評(píng)價(jià)結(jié)果要采取獎(jiǎng)懲手段，運(yùn)用大眾傳媒進(jìn)行正反典型宣傳和輿論引導(dǎo)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于大眾監(jiān)督之中，利用社會(huì)法庭警示行業(yè)自律。職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是一種看不見，摸不著的精神力量，是絕大多數(shù)會(huì)計(jì)界制約行為的一種重要方式，是把道德準(zhǔn)則付諸實(shí)踐的唯一途徑，促進(jìn)道德規(guī)范發(fā)展不可缺少的一環(huán)，扮演角色的道德力量。（五）營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境會(huì)計(jì)人員不只從事會(huì)計(jì)方面的工作，并居住于周圍環(huán)境之中，其職業(yè)道德不可避免地要受社會(huì)上種種不利因素的影響與滋擾。在道德意識(shí)薄弱、公眾意識(shí)淡薄、自我為中心，在社會(huì)大環(huán)境下，不良會(huì)計(jì)倫理是無(wú)法形成的。凈化環(huán)境不僅僅是會(huì)計(jì)行業(yè)在工作，還有賴于社會(huì)各個(gè)方面的變革與和諧，尤其和法律的關(guān)系、各行業(yè)職業(yè)道德同步進(jìn)行，為了建設(shè)良好的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。一是遵循誠(chéng)信就業(yè)原則。擁有良好專業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員，是會(huì)計(jì)行業(yè)寶藏資源，不是一朝一夕形成的，要有一個(gè)漫長(zhǎng)的累積過(guò)程?，F(xiàn)在有的單位用會(huì)計(jì)，把注重領(lǐng)導(dǎo)的命令作為準(zhǔn)則，這種不正確的就業(yè)導(dǎo)向，是不注重職業(yè)道德的，不一定要就職業(yè)道德自身采取行動(dòng)，會(huì)受到法律的制裁。惡意造假者需要加強(qiáng)懲罰，需要在立法及執(zhí)法部門追究造假者刑事責(zé)任，使得造假者所付出的代價(jià)遠(yuǎn)大于所得到的好處，加大了審計(jì)力度，擴(kuò)大了檢查面，因而極大地增加了會(huì)計(jì)欺詐成本。二是要盡快建立健全市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)于不符合行業(yè)規(guī)則的行為、未按照規(guī)定從事本行業(yè)和工作的人員，在虛假會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)之后，把肇事者逐出有關(guān)產(chǎn)業(yè)。如果上市公司存在會(huì)計(jì)欺詐，應(yīng)馬上禁止其經(jīng)營(yíng)，中介機(jī)構(gòu)參與詐騙也將被禁止，對(duì)欺詐單位和會(huì)計(jì)人員等對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，就是不具備繼續(xù)從事會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的條件。五、結(jié)論職業(yè)道德作為職業(yè)生存之本，對(duì)于專業(yè)人員提出了比法規(guī)約束更高要求。會(huì)計(jì)師需要向外界披露承諾，這就是企業(yè)的