企業(yè)勞動(dòng)合同（簡便版）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同類型及期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。（二）試用期1.本合同約定試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錄用條件包括但不限于：遵守甲方規(guī)章制度、完成崗位基本工作任務(wù)、無弄虛作假行為等。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作崗位及內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)包括：________________________（可附崗位說明書作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點(diǎn)；協(xié)商不一致的，甲方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位執(zhí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。3.綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，甲方應(yīng)向乙方公示批準(zhǔn)文件。（二）加班安排1.甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按本人小時(shí)工資的150%支付；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的：按本人日工資的200%支付；法定休假日加班：按本人日工資的300%支付。（三）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)_____元。2.除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放其他報(bào)酬，具體辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工資調(diào)整甲方可根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前書面通知乙方。（三）工資支付形式工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶：________________________（開戶行：______；賬號(hào)：______）。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.甲方應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，雙方按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方根據(jù)公司效益，可為乙方提供其他福利待遇，如體檢、節(jié)日福利等，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同；未達(dá)成一致的，本合同期滿后自動(dòng)終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）保密義務(wù)1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用該秘密謀取私利。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。十一、勞動(dòng)爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件（包括但不限于崗位說明書、甲方規(guī)章制度等）為本合同不可分割的組成部分，與本