2024年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單選題（每題2分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動(dòng)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者辭退答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助基層工會(huì)簽訂集體合同，以保障職工權(quán)益和集體合同的有效簽訂。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列不屬于上述情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.職工家庭矛盾的答案：D解析：職工家庭矛盾不屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，A、B、C選項(xiàng)均是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的常見情況。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至3年B.2至4年C.3至5年D.4至6年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和健康。10.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。12.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的話語權(quán)。13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。14.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國(guó)代表大會(huì)C.全體代表大會(huì)D.地方各級(jí)代表大會(huì)答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。15.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。二、多選題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件答案：ABCD解析：工會(huì)在國(guó)家事務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及物質(zhì)保障等方面都享有相應(yīng)權(quán)利。2.以下屬于工會(huì)基本職能的有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能、代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能以及教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。3.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)會(huì)員依法享有的權(quán)利。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正B.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：AB解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求其予以改正、承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本題問的是違反集體合同侵犯權(quán)益時(shí)工會(huì)可做的，選AB。5.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.開展群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要內(nèi)容，旨在保障職工的勞動(dòng)安全與健康。6.以下哪些屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出等方面。7.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則C.獨(dú)立自主原則D.依法建會(huì)原則答案：ABD解析：工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則、依法建會(huì)原則。8.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的形式有（）。A.文藝演出B.體育比賽C.知識(shí)講座D.技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)開展職工文化活動(dòng)常見的形式，有助于豐富職工的精神文化生活。9.下列關(guān)于工會(huì)法律援助的說法正確的有（）。A.工會(huì)法律援助的對(duì)象是合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)會(huì)員和工會(huì)組織B.工會(huì)法律援助的范圍包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的案件等C.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等D.工會(huì)法律援助是無償?shù)拇鸢福篈BCD解析：這些都是關(guān)于工會(huì)法律援助的正確表述。10.基層工會(huì)的主要工作包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：這些都是基層工會(huì)的主要工作職責(zé)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：正確解析：這是法律賦予勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的基本權(quán)利。2.工會(huì)可以獨(dú)立建立自己的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：正確解析：工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)，也可以獨(dú)立建立自己的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑹o權(quán)提出意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。4.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。6.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：正確解析：這是為了保障工會(huì)組織的穩(wěn)定性和工會(huì)工作的正常開展。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：正確解析：工會(huì)有責(zé)任保障職工的民主管理權(quán)利，對(duì)違反相關(guān)制度的行為有權(quán)要求糾正。8.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)可以派人擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員。9.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：這是關(guān)于工會(huì)會(huì)員自動(dòng)退會(huì)的規(guī)定。10.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確解析：符合條件的基層工會(huì)組織可依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作。答案：（1）參與法律法規(guī)政策制定：工會(huì)參與國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的制定過程，反映職工的意愿和要求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，保障職工的整體權(quán)益。（3）勞動(dòng)法律監(jiān)督：對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求其改正，拒不改正的，可請(qǐng)求政府有關(guān)部門依法處理。（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作。當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以作為第三方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)爭(zhēng)議的解決；工會(huì)也可以支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。（5）保障職工民主權(quán)利：組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（6）勞動(dòng)保護(hù)工作：開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理，參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的生命安全和身體健康。（7）幫扶困難職工：建立困難職工幫扶機(jī)制，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等幫助，解決職工的實(shí)際困難。2.談?wù)劵鶎庸?huì)在組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中的作用。答案：（1）激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性：基層工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┮粋€(gè)展示自我、發(fā)揮才能的平臺(tái)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，使職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，提高工作效率和工作質(zhì)量。（2）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：通過勞動(dòng)競(jìng)賽，可以促使職工不斷改進(jìn)工作方法、提高技術(shù)水平，從而推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（