2025安徽蚌埠固鎮(zhèn)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘勞務(wù)派遣工作人員35人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.每周工作七天，每天工作12小時(shí)B.每周工作六天，每天工作10小時(shí)，每周休息一天C.每周工作七天，每天工作8小時(shí)，每月休息兩天D.每周工作五天，每天工作9小時(shí)，每周休息兩天答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，選項(xiàng)B每周工作六天，每天工作10小時(shí)，每周休息一天符合法律規(guī)定。2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.直接與勞動者簽訂勞動合同B.由用人單位承擔(dān)所有責(zé)任C.協(xié)助用人單位與勞動者解決爭議D.不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者提供勞動保護(hù)。在發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任協(xié)助用人單位與勞動者解決爭議，保障勞動者的合法權(quán)益。3.勞動合同中，關(guān)于試用期約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.試用期為六個(gè)月，且試用期工資為正常工資的50%B.試用期為一年，且試用期工資為正常工資的80%C.試用期為三個(gè)月，且試用期工資為正常工資的70%D.試用期為二個(gè)月，且試用期工資為正常工資的60%答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，試用期工資不得低于正常工資的80%。因此，選項(xiàng)D試用期為二個(gè)月，且試用期工資為正常工資的60%符合法律規(guī)定。4.勞動者在工作期間因工傷亡，下列哪項(xiàng)是正確的處理方式（）A.由用人單位全額承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任C.由社會保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇D.由勞動者個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：勞動者在工作期間因工傷亡，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇由社會保險(xiǎn)基金支付，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，選項(xiàng)C由社會保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇是正確的處理方式。5.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般為解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。因此，選項(xiàng)B用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。6.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由誰支付（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：A解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的勞動報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，但勞動者的勞動報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位直接支付。因此，選項(xiàng)A勞務(wù)派遣單位支付勞動者的勞動報(bào)酬是正確的。7.勞動合同中，關(guān)于保密條款，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得與第三方分享勞動者信息B.勞動者離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密C.保密條款的約定不得限制勞動者的正常工作D.保密條款的約定必須經(jīng)過勞動者書面同意答案：B解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權(quán)益。勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。因此，選項(xiàng)B勞動者離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密符合法律規(guī)定。8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制條款，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限不得超過二年C.競業(yè)限制補(bǔ)償金由用人單位一次性支付D.競業(yè)限制范圍僅限于勞動者離職前的工作內(nèi)容答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付，而不是一次性支付。競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理，不僅限于勞動者離職前的工作內(nèi)容。因此，選項(xiàng)B競業(yè)限制期限不得超過二年符合法律規(guī)定。9.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由誰繳納（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：A解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，但社會保險(xiǎn)的繳納責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。因此，選項(xiàng)A勞務(wù)派遣單位繳納勞動者的社會保險(xiǎn)是正確的。10.勞動合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.加班費(fèi)按照正常工資的50%計(jì)算B.加班費(fèi)按照正常工資的100%計(jì)算C.加班費(fèi)按照正常工資的150%計(jì)算D.加班費(fèi)按照正常工資的200%計(jì)算答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，選項(xiàng)C加班費(fèi)按照正常工資的150%計(jì)算符合法律規(guī)定。11.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.每周工作七天，每天工作12小時(shí)B.每周工作六天，每天工作10小時(shí)，每周休息一天C.每周工作七天，每天工作8小時(shí)，每月休息兩天D.每周工作五天，每天工作9小時(shí)，每周休息兩天答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，選項(xiàng)B每周工作六天，每天工作10小時(shí)，每周休息一天符合法律規(guī)定。12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.直接與勞動者簽訂勞動合同B.由用人單位承擔(dān)所有責(zé)任C.協(xié)助用人單位與勞動者解決爭議D.不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者提供勞動保護(hù)。在發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任協(xié)助用人單位與勞動者解決爭議，保障勞動者的合法權(quán)益。13.勞動合同中，關(guān)于試用期約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.試用期為六個(gè)月，且試用期工資為正常工資的50%B.試用期為一年，且試用期工資為正常工資的80%C.試用期為三個(gè)月，且試用期工資為正常工資的70%D.試用期為二個(gè)月，且試用期工資為正常工資的60%答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，試用期工資不得低于正常工資的80%。因此，選項(xiàng)D試用期為二個(gè)月，且試用期工資為正常工資的60%符合法律規(guī)定。14.勞動者在工作期間因工傷亡，下列哪項(xiàng)是正確的處理方式（）A.由用人單位全額承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任C.由社會保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇D.由勞動者個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：勞動者在工作期間因工傷亡，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇由社會保險(xiǎn)基金支付，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，選項(xiàng)C由社會保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇是正確的處理方式。15.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般為解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。因此，選項(xiàng)B用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。16.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由誰支付（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：A解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的勞動報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，但勞動者的勞動報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位直接支付。因此，選項(xiàng)A勞務(wù)派遣單位支付勞動者的勞動報(bào)酬是正確的。17.勞動合同中，關(guān)于保密條款，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得與第三方分享勞動者信息B.勞動者離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密C.保密條款的約定不得限制勞動者的正常工作D.保密條款的約定必須經(jīng)過勞動者書面同意答案：B解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權(quán)益。勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。因此，選項(xiàng)B勞動者離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密符合法律規(guī)定。18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制條款，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限不得超過二年C.競業(yè)限制補(bǔ)償金由用人單位一次性支付D.競業(yè)限制范圍僅限于勞動者離職前的工作內(nèi)容答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付，而不是一次性支付。競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理，不僅限于勞動者離職前的工作內(nèi)容。因此，選項(xiàng)B競業(yè)限制期限不得超過二年符合法律規(guī)定。19.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由誰繳納（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：A解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，但社會保險(xiǎn)的繳納責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。因此，選項(xiàng)A勞務(wù)派遣單位繳納勞動者的社會保險(xiǎn)是正確的。20.勞動合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.加班費(fèi)按照正常工資的50%計(jì)算B.加班費(fèi)按照正常工資的100%計(jì)算C.加班費(fèi)按照正常工資的150%計(jì)算D.加班費(fèi)按照正常工資的200%計(jì)算答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，選項(xiàng)C加班費(fèi)按照正常工資的150%計(jì)算符合法律規(guī)定。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以與勞動者約定試用期（）（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以約定試用期D.無固定期限勞動合同答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，選項(xiàng)A和C錯(cuò)誤，選項(xiàng)B和D正確。2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的哪些權(quán)益受到法律保護(hù)（）（）A.勞動報(bào)酬B.社會保險(xiǎn)C.勞動安全衛(wèi)生D.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這包括支付勞動報(bào)酬（A）、依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（B）、提供勞動條件，保障勞動安全衛(wèi)生（C），以及在解除勞動合同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。3.勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位B.用人單位調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致C.用人單位調(diào)整工作崗位不需要告知勞動者D.調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者工資降低，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，可以與勞動者協(xié)商一致調(diào)整工作崗位（A正確，C錯(cuò)誤）。調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致（B正確）。如果調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者工資降低，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、D正確。4.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以要求勞動者加班，但應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)B.用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時(shí)延長工作時(shí)間答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)（B正確，D錯(cuò)誤）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（C正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。5.在勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些（）（）A.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（A）；（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的（B）；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）。第四十九條條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。選項(xiàng)D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。6.勞動合同中，關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以在勞動合同中約定保密條款B.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.保密條款的約定必須明確、具體答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定保密義務(wù)和承擔(dān)保密責(zé)任（A正確）。保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B正確）。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C正確）。保密條款的約定應(yīng)當(dāng)明確、具體，以便勞動者理解和遵守（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。7.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納（）（）A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這包括依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位繳納（B）。用人單位（A）和勞動者個(gè)人（D）不直接繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)基金（C）是社會保險(xiǎn)待遇的支付來源，不是繳費(fèi)主體。因此，選項(xiàng)B正確。8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過二年C.用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）。競業(yè)限制期限最長不得超過二年（B正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。9.勞動合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定C.用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則D.補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位可以與勞動者協(xié)商，為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)（A正確）。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定（D正確），并遵循公平原則（C正確），保障勞動者的權(quán)益。補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)并非完全由用人單位自行決定（B錯(cuò)誤），應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并與勞動者協(xié)商。因此，選項(xiàng)A、C、D正確。10.在勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)的情形包括哪些（）（）A.出具解除或者終止勞動合同的書面證明B.為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.告知勞動者解除或者終止勞動合同的理由答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的書面證明（A），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C）。用人單位還應(yīng)當(dāng)告知勞動者解除或者終止勞動合同的理由（D）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以與勞動者約定試用期（）（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以約定試用期D.無固定期限勞動合同答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，選項(xiàng)A和C錯(cuò)誤，選項(xiàng)B和D正確。12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的哪些權(quán)益受到法律保護(hù)（）（）A.勞動報(bào)酬B.社會保險(xiǎn)C.勞動安全衛(wèi)生D.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這包括支付勞動報(bào)酬（A）、依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（B）、提供勞動條件，保障勞動安全衛(wèi)生（C），以及在解除勞動合同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。13.勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位B.用人單位調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致C.用人單位調(diào)整工作崗位不需要告知勞動者D.調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者工資降低，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)，可以與勞動者協(xié)商一致調(diào)整工作崗位（A正確，C錯(cuò)誤）。調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致（B正確）。如果調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者工資降低，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、D正確。14.勞動合同中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以要求勞動者加班，但應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)B.用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時(shí)延長工作時(shí)間答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)（B正確，D錯(cuò)誤）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（C正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。15.在勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些（）（）A.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（A）；（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的（B）；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）。第四十九條條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。選項(xiàng)D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。16.勞動合同中，關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以在勞動合同中約定保密條款B.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.保密條款的約定必須明確、具體答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定保密義務(wù)和承擔(dān)保密責(zé)任（A正確）。保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B正確）。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C正確）。保密條款的約定應(yīng)當(dāng)明確、具體，以便勞動者理解和遵守（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。17.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納（）（）A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動者個(gè)人答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這包括依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位繳納（B）。用人單位（A）和勞動者個(gè)人（D）不直接繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)基金（C）是社會保險(xiǎn)待遇的支付來源，不是繳費(fèi)主體。因此，選項(xiàng)B正確。18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過二年C.用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）。競業(yè)限制期限最長不得超過二年（B正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D正確）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。19.勞動合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪些表述是符合法律規(guī)定的（）（）A.用人單位可以為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定C.用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則D.補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位可以與勞動者協(xié)商，為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)（A正確）。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定（D正確），并遵循公平原則（C正確），保障勞動者的權(quán)益。補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)并非完全由用人單位自行決定（B錯(cuò)誤），應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并與勞動者協(xié)商。因此，選項(xiàng)A、C、D正確。20.在勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)的情形包括哪些（）（）A.出具解除或者終止勞動合同的書面證明B.為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.告知勞動者解除或者終止勞動合同的理由答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的書面證明（A），并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C）。用人單位還應(yīng)當(dāng)告知勞動者解除或者終止勞動合同的理由（D）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中，用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位，只要不降低勞動者的工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動合同中關(guān)于工作崗位調(diào)整的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并且不能損害勞動者的合法權(quán)益。如果調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者工資降低，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意。因此，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，只要不降低勞動者的工資。題目表述錯(cuò)誤。3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向用人單位支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律并未規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要向用人單位支付任何補(bǔ)償。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向用人單位支付任何補(bǔ)償。題目表述正確。4.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以不支付任何加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動法中關(guān)于法定休假日加班費(fèi)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)