2025福建福州人才圣鑫教育科技有限公司招聘3人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律C.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力D.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國(guó)家政策；恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律；參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力等義務(wù)。從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)屬于禁止行為，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.招聘單位成員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.招聘單位成員與應(yīng)聘人員有同學(xué)關(guān)系D.招聘單位成員與應(yīng)聘人員有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定?；乇芮樾伟ㄕ衅竼挝回?fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，招聘單位成員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次。4.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人收入情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及作風(fēng)等方面。個(gè)人收入情況不屬于考核內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。因此，受到開(kāi)除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自收到處分決定之日起多久內(nèi)提出（）A.五日內(nèi)B.十日內(nèi)C.三十日內(nèi)D.六十日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。因此，應(yīng)當(dāng)自收到處分決定之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.薪酬待遇B.晉升崗位C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果作為確定工作人員薪酬待遇、晉升崗位、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。因此，考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升崗位、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考核小組評(píng)價(jià)B.個(gè)人總結(jié)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)議D.心理測(cè)評(píng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，考核方法包括考核小組評(píng)價(jià)、個(gè)人總結(jié)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等。心理測(cè)評(píng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)受到開(kāi)除處分的、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，可以解除聘用合同。因此，以上都是可以解除聘用合同的情形。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種類(lèi)型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。聘用合同的期限分為三種類(lèi)型：短期合同、中期合同和長(zhǎng)期合同。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為三種類(lèi)型。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，考核周期一般為一年，考核時(shí)間根據(jù)需要可在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。12.下列哪項(xiàng)不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的適用范圍（）A.事業(yè)單位工作人員B.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員C.企業(yè)工作人員D.社會(huì)團(tuán)體工作人員答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，本條例適用于事業(yè)單位人事管理，包括事業(yè)單位工作人員和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。企業(yè)工作人員和社會(huì)團(tuán)體工作人員不適用本條例。13.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.不發(fā)工資B.發(fā)基本工資C.發(fā)基本工資的百分之八十D.發(fā)基本工資的百分之九十答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十四條第二款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的百分之九十。14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員年齡一般有什么要求（）A.不限年齡B.一般不超過(guò)30周歲C.一般不超過(guò)35周歲D.一般不超過(guò)40周歲答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的年齡一般有要求，一般不超過(guò)35周歲，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和特殊崗位可適當(dāng)放寬。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡B.因公負(fù)傷致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘C.精神疾病治療期未滿D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。選項(xiàng)A、B屬于退休或退職的情形，選項(xiàng)C不屬于法定可以解除聘用合同的情形。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何評(píng)定為優(yōu)秀（）A.稱(chēng)職以上，且在考核期內(nèi)有顯著工作成績(jī)B.稱(chēng)職以上，且為單位做出重大貢獻(xiàn)C.優(yōu)秀、稱(chēng)職兩個(gè)等次中評(píng)定為優(yōu)秀D.考核委員會(huì)評(píng)定為優(yōu)秀答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條第二款規(guī)定，優(yōu)秀是指稱(chēng)職以上，且在考核期內(nèi)有顯著工作成績(jī)的。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間能否參加評(píng)優(yōu)（）A.可以參加，但取消評(píng)優(yōu)資格B.可以參加，但不得評(píng)為優(yōu)秀C.不可以參加D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先和晉升職務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（）A.作出處分決定的單位B.作出處分決定的單位的上一級(jí)單位C.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。19.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期有什么規(guī)定（）A.所有崗位都必須設(shè)置試用期B.試用期為必須條款，但期限不限C.試用期為可選項(xiàng)，由單位決定D.試用期為可選項(xiàng)，一般不超過(guò)6個(gè)月答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期為可選項(xiàng)，一般不超過(guò)六個(gè)月；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等期間不得設(shè)置試用期。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范通常包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等。追求卓越雖然是一種積極的精神，但不是職業(yè)道德基本規(guī)范的內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及作風(fēng)等方面。身體健康狀況雖然重要，但不是考核的基本內(nèi)容。2.下列哪些情形屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的E.思想政治素質(zhì)不合格的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；（七）被依法撤銷(xiāo)聘用合同的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、D分別對(duì)應(yīng)上述第二項(xiàng)、第六項(xiàng)、第五項(xiàng)和第四項(xiàng)。選項(xiàng)E雖然也是對(duì)工作人員的要求，但條例中并未明確將“思想政治素質(zhì)不合格”作為解除聘用合同的情形。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.確定薪酬待遇B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)的依據(jù)D.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考E.作為解除合同的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果作為確定工作人員薪酬待遇、晉升崗位、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、解除合同等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果也是單位制定培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)管理工作的參考，但培訓(xùn)學(xué)習(xí)本身不是考核結(jié)果的直接運(yùn)用方向。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得解除聘用合同（）A.受到警告處分的B.受到記過(guò)處分的，處分期間C.受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間D.患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)E.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得解除聘用合同。其中，受到記過(guò)處分的，處分期間為12個(gè)月；受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期間為24個(gè)月。同時(shí)，患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)以及女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除聘用合同。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律C.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，遵守單位規(guī)章制度E.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國(guó)家政策；恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律；參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力；愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，遵守單位規(guī)章制度等義務(wù)。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)性的要求，但不是法定義務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核C.申請(qǐng)行政復(fù)議D.提起行政訴訟E.向工會(huì)組織反映答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。向工會(huì)組織反映是維護(hù)自身權(quán)益的途徑之一，但不是法定的救濟(jì)途徑。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱(chēng)B.從事的工作內(nèi)容C.工作條件D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者崗位等；（三）聘用合同期限；（四）崗位職責(zé)和工作任務(wù)；（五）工作條件；（六）工作報(bào)酬；（七）職業(yè)發(fā)展待遇；（八）獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和福利待遇；（九）違約責(zé)任；（十）爭(zhēng)議處理；（十一）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。因此，ABCDE均屬于聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的B.喪失工作能力的C.因公負(fù)傷致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.個(gè)人主動(dòng)提出辭職的答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；（七）被依法撤銷(xiāo)聘用合同的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員提前三十日以書(shū)面形式通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。選項(xiàng)A屬于退休的情形，選項(xiàng)B雖然屬于無(wú)法繼續(xù)工作的情形，但條例中未明確列為可以解除合同的情形，通常需要根據(jù)具體情況判斷。選項(xiàng)C屬于退休或者退職的情形。選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)條例第五項(xiàng)。選項(xiàng)E屬于可以解除合同的情形。10.事業(yè)單位工作人員在考核中如何評(píng)定為稱(chēng)職（）A.完成本職工作B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.工作態(tài)度端正D.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度E.工作中有一定創(chuàng)新答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條第一款規(guī)定，稱(chēng)職是指能夠完成本職工作，按時(shí)完成工作任務(wù)，工作態(tài)度端正，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律的。選項(xiàng)E雖然是一種積極的表現(xiàn)，但不是評(píng)定稱(chēng)職的必要條件。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期間不得解除聘用合同（）A.受到警告處分的期間B.受到記過(guò)處分的期間C.受到降低崗位等級(jí)處分的期間D.患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)E.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)處分的，處分期間不得解除聘用合同。同時(shí)規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)以及女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除聘用合同。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格和不合格四個(gè)等次。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律C.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，遵守單位規(guī)章制度E.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國(guó)家政策；恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律；參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力；愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，遵守單位規(guī)章制度等義務(wù)。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)性的要求，但不是法定義務(wù)。14.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱(chēng)B.從事的工作內(nèi)容C.工作條件D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）工作人員姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者崗位等；（三）聘用合同期限；（四）崗位職責(zé)和工作任務(wù)；（五）工作條件；（六）工作報(bào)酬；（七）職業(yè)發(fā)展待遇；（八）獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和福利待遇；（九）違約責(zé)任；（十）爭(zhēng)議處理；（十一）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。因此，ABCDE均屬于聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核C.申請(qǐng)行政復(fù)議D.提起行政訴訟E.向工會(huì)組織反映答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。17.下列哪些情形屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的E.思想政治素質(zhì)不合格的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；（七）被依法撤銷(xiāo)聘用合同的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、D分別對(duì)應(yīng)上述第二項(xiàng)、第六項(xiàng)、第五項(xiàng)和第四項(xiàng)。選項(xiàng)E雖然也是對(duì)工作人員的要求，但條例中并未明確將“思想政治素質(zhì)不合格”作為解除聘用合同的情形。18.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及作風(fēng)等方面。身體健康狀況雖然重要，但不是考核的基本內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的B.喪失工作能力的C.因公負(fù)傷致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.個(gè)人主動(dòng)提出辭職的答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；（七）被依法撤銷(xiāo)聘用合同的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員提前三十日以書(shū)面形式通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。選項(xiàng)A屬于退休的情形，選項(xiàng)B雖然屬于無(wú)法繼續(xù)工作的情形，但條例中未明確列為可以解除合同的情形，通常需要根據(jù)具體情況判斷。選項(xiàng)C屬于退休或者退職的情形。選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)條例第五項(xiàng)。選項(xiàng)E屬于可以解除合同的情形。20.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期有什么規(guī)定（）A.所有崗位都必須設(shè)置試用期B.試用期為必須條款，但期限不限C.試用期為可選項(xiàng)，由單位決定D.試用期為可選項(xiàng)，一般不超過(guò)6個(gè)月E.特殊崗位的試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期為可選項(xiàng)，一般不超過(guò)六個(gè)月；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等期間不得設(shè)置試用期。特殊崗位的試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期為可選項(xiàng)，一般不超過(guò)六個(gè)月。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間工資停發(fā)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起解除