2025甘肅張掖民樂縣第一建筑工程有限責(zé)任公司招聘3人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.勤政廉潔D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。事業(yè)單位工作人員的職責(zé)是為人民服務(wù)，提供公共服務(wù)產(chǎn)品，因此服務(wù)人民應(yīng)是其職業(yè)道德的核心。奉獻(xiàn)社會、勤政廉潔和團(tuán)結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.在試用期內(nèi)的人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘者需要滿足的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，以及身體條件等。在試用期內(nèi)的人員不能應(yīng)聘事業(yè)單位，因此不屬于基本條件。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的最高處分形式，相應(yīng)的處分期間也比較長。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。5.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和廉潔自律等方面。個(gè)人收入不屬于考核的內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，與工作表現(xiàn)沒有直接的因果關(guān)系。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格以上，方可晉升等級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格以上，方可晉升等級。這是對工作人員長期穩(wěn)定工作表現(xiàn)的肯定，也是晉升等級的基本條件。7.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、考察錄用等環(huán)節(jié)。確定招聘結(jié)果雖然是招聘過程的一部分，但不是獨(dú)立的程序環(huán)節(jié)，而是考察錄用的結(jié)果。8.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，未經(jīng)聘用單位同意，不得（）A.參加其他單位的工作B.轉(zhuǎn)移工作單位C.擔(dān)任社會兼職D.提出解除聘用合同答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，未經(jīng)聘用單位同意，不得擅自參加其他單位的工作。這是對工作人員勞動紀(jì)律的要求，確保其專注于本單位的工作。9.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向聘用單位提出書面申請B.向主管部門提出書面申請C.直接向用人單位提出申請D.通過新聞媒體公告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書面申請。這是規(guī)范辭職程序的要求，也是對聘用單位進(jìn)行工作安排的考慮。聘用單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出是否同意的答復(fù)。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)（）A.向社會公布B.只向本人公布C.向聘用單位和主管部門公布D.由主管部門決定是否公布答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)向聘用單位和主管部門公布。這是對考核工作的透明化要求，也是對工作人員的監(jiān)督。公布考核結(jié)果有助于促進(jìn)工作人員的工作積極性，也有利于聘用單位進(jìn)行人員管理。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、辦事公道、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與誠實(shí)守信和勤政廉潔的要求相悖。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人利益B.單位利益C.公共利益D.領(lǐng)導(dǎo)意見答案：C解析：事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為宗旨的組織，其工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公共利益，將社會公眾的利益放在首位。個(gè)人利益和單位利益都應(yīng)服從于公共利益。13.事業(yè)單位公開招聘中，對應(yīng)聘者的身體條件有什么要求（）A.沒有特殊要求B.只要是健全公民即可C.需符合擬聘崗位的要求D.需達(dá)到運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中對應(yīng)聘者的身體條件有要求，主要是需要符合擬聘崗位的具體要求。不同的崗位對身體的側(cè)重點(diǎn)不同，例如需要體力勞動的崗位對力量和耐力有要求，需要長時(shí)間伏案的崗位對視力有要求等。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個(gè)月。這是對輕微違紀(jì)行為的處分，處分期間相對較短。15.事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考察的是（）A.政治面貌B.個(gè)人財(cái)富C.工作實(shí)績D.家庭背景答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考察的是工作實(shí)績，也就是工作人員在實(shí)際工作中取得的成果和貢獻(xiàn)。這是考核的主要內(nèi)容和目的，也是評價(jià)工作人員工作能力的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，方可晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，方可晉升工資檔次。這是對工作人員穩(wěn)定工作表現(xiàn)的肯定，也是晉升工資檔次的基本條件。17.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的公告內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.應(yīng)聘者年齡限制D.聯(lián)系方式答案：C解析：事業(yè)單位招聘的公告內(nèi)容一般包括招聘單位名稱、招聘崗位名稱及數(shù)量、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間及地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。應(yīng)聘者年齡限制通常不屬于招聘公告的內(nèi)容，而是在具體的應(yīng)聘條件中體現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以（）A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職B.同時(shí)在另一個(gè)單位工作C.擔(dān)任與本職工作相關(guān)的社會兼職D.拒絕完成工作任務(wù)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以擔(dān)任與本職工作相關(guān)的社會兼職，但需要經(jīng)過聘用單位同意。未經(jīng)同意擅自離職、同時(shí)在另一個(gè)單位工作或者拒絕完成工作任務(wù)都是違反規(guī)定的行為。19.事業(yè)單位工作人員申請辭職，聘用單位應(yīng)當(dāng)（）A.無條件批準(zhǔn)B.視情況決定是否批準(zhǔn)C.優(yōu)先考慮D.堅(jiān)決拒絕答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，聘用單位應(yīng)當(dāng)視情況決定是否批準(zhǔn)。聘用單位需要考慮辭職對單位工作的影響，以及工作人員的辭職原因等因素，然后做出決定。并不是無條件批準(zhǔn)，也不是堅(jiān)決拒絕。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為（）A.晉升的惟一依據(jù)B.處分的惟一依據(jù)C.績效工資的參考依據(jù)D.解除聘用的惟一依據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為績效工資的參考依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，單位可以根據(jù)考核結(jié)果來決定績效工資的發(fā)放。但考核結(jié)果并不是晉升、處分、解除聘用的惟一依據(jù)，還需要綜合考慮其他因素。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心和基本規(guī)范包括哪些（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.愛國守法D.勤政廉潔E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會?；疽?guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、辦事公道、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。愛國守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，勤政廉潔是基本規(guī)范，追求利益則與職業(yè)道德相悖。2.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件E.身體條件符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件是一個(gè)綜合性的要求，通常包括：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，以及身體條件符合崗位要求等。這些條件確保了應(yīng)聘者能夠勝任工作并遵守國家法律法規(guī)。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.可以申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得評優(yōu)評先。這是對違紀(jì)工作人員的懲戒措施。處分期間可以參加崗位培訓(xùn)，但通常受到一定的限制。處分期間一般不允許申請辭職，除非獲得批準(zhǔn)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資檔次C.績效獎勵(lì)D.續(xù)訂聘用合同E.解除聘用合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在：考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、晉升工資檔次的依據(jù)；可以作為績效獎勵(lì)的參考；考核結(jié)果也是決定是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)；對于考核不合格或者連續(xù)兩年考核不合格的工作人員，可以依法解除聘用合同。因此，考核結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益和合法權(quán)益。6.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.考察錄用E.公示招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、考察錄用、公示招聘結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開，也保證了招聘到的人員能夠勝任崗位要求。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公正B.客觀公正C.誠實(shí)守信D.效率優(yōu)先E.服務(wù)至上答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、客觀公正、誠實(shí)守信、服務(wù)至上等原則。這些原則要求工作人員在工作中做到公開透明、公平公正、誠實(shí)守信、以服務(wù)對象為中心，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。8.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.刻意隱瞞工作失誤C.謊報(bào)工作成果D.從事有償社會服務(wù)E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：挪用公款、刻意隱瞞工作失誤、謊報(bào)工作成果、從事有償社會服務(wù)、泄露工作秘密等行為都屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了公共利益和單位的形象。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.績效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、績效考核辦法等條款。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.應(yīng)急管理培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)急管理培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對不同的崗位和人員，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.辦事公道E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、辦事公道、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與誠實(shí)守信和勤政廉潔的要求相悖。12.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量及要求C.考試時(shí)間及地點(diǎn)D.聯(lián)系方式E.應(yīng)聘者學(xué)歷限制答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包含招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量及要求、考試時(shí)間及地點(diǎn)、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者充分了解招聘信息。應(yīng)聘者學(xué)歷限制屬于招聘崗位的要求，應(yīng)在公告中體現(xiàn)，但并非公告必須包含的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.可以申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得評優(yōu)評先。這是對違紀(jì)工作人員的懲戒措施。處分期間可以參加崗位培訓(xùn)，但通常受到一定的限制。處分期間一般不允許申請辭職，除非獲得批準(zhǔn)。14.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益和合法權(quán)益。15.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.績效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、績效考核辦法等條款。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.應(yīng)急管理培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)急管理培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對不同的崗位和人員，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資檔次C.績效獎勵(lì)D.續(xù)訂聘用合同E.解除聘用合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在：考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、晉升工資檔次的依據(jù)；可以作為績效獎勵(lì)的參考；考核結(jié)果也是決定是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)；對于考核不合格或者連續(xù)兩年考核不合格的工作人員，可以依法解除聘用合同。因此，考核結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。18.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.刻意隱瞞工作失誤C.謊報(bào)工作成果D.從事有償社會服務(wù)E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：挪用公款、刻意隱瞞工作失誤、謊報(bào)工作成果、從事有償社會服務(wù)、泄露工作秘密等行為都屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了公共利益和單位的形象。19.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.考察錄用E.公示招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、考察錄用、公示招聘結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開，也保證了招聘到的人員能夠勝任崗位要求。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心和基本規(guī)范有哪些（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.愛國守法D.勤政廉潔E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會?；疽?guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、辦事公道、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。愛國守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，勤政廉潔是基本規(guī)范，追求利益則與職業(yè)道德相悖。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的，遺漏了“基本合格”這一等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。該條例同時(shí)規(guī)定，處分期不計(jì)入聘用合同期限。因此，受到開除處分的，自處分決定作出之日起，聘用合同即被解除，無需等待聘用合同期限屆滿。3.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的報(bào)考規(guī)則。根據(jù)通常的事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，應(yīng)聘者一般只能報(bào)考一個(gè)崗位。這是為了確保招聘工作的公平公正，避免應(yīng)聘者分散精力，影響招聘效果。同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位可能會被視為違規(guī)行為。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的解聘規(guī)則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果想要解除聘用合同，需要提前三十日提出書面申請，并經(jīng)過聘用單位同意。并不是可以隨時(shí)提出解除聘用合同，需要遵循一定的程序。5.事業(yè)單位工作人員的績效工資分配方案由主管部門制定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位績效工資的制定主體。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的績效工資分配方案由單位在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自主制定，報(bào)主管部門備案。主管部門的主要職責(zé)是進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，而不是直接制定具體的分配方案。因此，題目中“由主管部門制定”的說法是錯(cuò)誤的。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能晉升工資檔次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受警告處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告