2025福建獅福獅數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司招聘6人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.逐利自私答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔等。逐利自私與職業(yè)道德要求背道而馳，不屬于職業(yè)道德規(guī)范之列。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用的文種是（）A.通知B.報(bào)告C.函D.請(qǐng)示答案：D解析："請(qǐng)示"是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等；報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。3.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，基本合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)，不合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)。5.事業(yè)單位公開招聘的基本程序不包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.逐級(jí)審批錄用答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。逐級(jí)審批錄用不是公開招聘的基本程序，而是事業(yè)單位內(nèi)部用人管理的環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該人員（）A.不得再參加事業(yè)單位公開招聘B.可以參加事業(yè)單位公開招聘C.限制參加事業(yè)單位公開招聘D.視情況決定是否參加事業(yè)單位公開招聘答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出B.先向上一級(jí)主管部門提出C.先向工會(huì)提出D.先向人力資源和社會(huì)保障部門提出答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。因此，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)直接向用人單位提出。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個(gè)月；受到記過(guò)處分的，處分期限為12個(gè)月；受到降低崗位等級(jí)處分的，處分期限為24個(gè)月；受到撤職處分的，處分期限為撤職以上處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資。因此，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個(gè)月。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)考核合格，可以（）A.直接晉升一級(jí)崗位B.逐級(jí)晉升崗位C.申請(qǐng)參加崗位競(jìng)聘D.任意調(diào)整崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)考核合格，可以申請(qǐng)參加崗位競(jìng)聘。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)考核合格，可以申請(qǐng)參加崗位競(jìng)聘。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)B.晉升、處分、辭退的重要依據(jù)C.獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)D.培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的重要依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益屬性和以人民為中心的價(jià)值取向。愛國(guó)守法是基本要求，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，誠(chéng)實(shí)守信是基本規(guī)范，但核心是服務(wù)人民。12.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為12個(gè)月。因此，記過(guò)處分的處分期限為1年。13.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查通常在哪個(gè)環(huán)節(jié)之后（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.組織考試D.體檢答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。資格審查是在組織報(bào)名之后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行是否符合崗位條件進(jìn)行的審查。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的，應(yīng)當(dāng)（）A.在收到處理決定之日起10日內(nèi)B.在收到處理決定之日起15日內(nèi)C.在收到處理決定之日起30日內(nèi)D.在收到處理決定之日起60日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)論不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級(jí)政府人事行政部門申訴。因此，申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的期限是在收到處理決定之日起30日內(nèi)。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行（）A.分類管理B.統(tǒng)一管理C.下放管理D.自由管理答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)大小、工作繁重程度等因素設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。因此，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，連續(xù)幾年達(dá)到基本合格，應(yīng)當(dāng)?A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.解聘D.予以辭退答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其改進(jìn)工作，并制定改進(jìn)計(jì)劃。連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，連續(xù)幾年達(dá)到基本合格，應(yīng)當(dāng)待崗培訓(xùn)。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，表現(xiàn)突出，可以（）A.優(yōu)先晉升B.適當(dāng)晉升C.申請(qǐng)競(jìng)聘更高崗位D.任意調(diào)整崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，表現(xiàn)突出，可以申請(qǐng)競(jìng)聘更高等級(jí)的崗位。因此，表現(xiàn)突出的工作人員可以申請(qǐng)競(jìng)聘更高崗位。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該人員（）A.不得再參加事業(yè)單位公開招聘B.可以參加事業(yè)單位公開招聘C.限制參加事業(yè)單位公開招聘D.視情況決定是否參加事業(yè)單位公開招聘答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實(shí)績(jī)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、公開透明，注重實(shí)績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、公開透明、注重實(shí)績(jī)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.待人接物答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律等。愛國(guó)守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，誠(chéng)實(shí)守信是基本規(guī)范，公正廉潔和勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律也是重要內(nèi)容。待人接物雖然也是職業(yè)道德的一部分，但不是基本內(nèi)容的核心方面。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.嚴(yán)格規(guī)范E.公開透明答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類管理、嚴(yán)格規(guī)范的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)大小、工作繁重程度等因素設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位；嚴(yán)格規(guī)范是指崗位設(shè)置要按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不得隨意設(shè)置崗位。效率優(yōu)先和公開透明雖然也是事業(yè)單位管理中需要考慮的因素，但不是崗位設(shè)置的原則。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資。受撤職處分的，按照規(guī)定降低職務(wù)等級(jí)。因此，記過(guò)（B）、降低崗位等級(jí)（C）、撤職（D）、留用察看（E）處分會(huì)影響其晉升。警告（A）處分的后果是在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先，但不直接影響晉升。因此，正確答案為BCDE。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.組織考試答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名（C）、資格審查（D）、組織考試（E）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試都是基本程序中的環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.系統(tǒng)培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）和專項(xiàng)培訓(xùn)（D）。崗前培訓(xùn)是針對(duì)新錄用人員進(jìn)行的；在崗培訓(xùn)是針對(duì)在職人員進(jìn)行的，以提高其業(yè)務(wù)能力；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是針對(duì)需要轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行的，以使其掌握新崗位所需的知識(shí)和技能；專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行的，以提升相關(guān)人員在該項(xiàng)目或任務(wù)方面的能力。系統(tǒng)培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但不是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中明確規(guī)定的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書B.身份證明C.人事處理決定書D.相關(guān)證據(jù)材料E.個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的材料。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請(qǐng)書（A）、身份證明（B）、人事處理決定書（C）以及與復(fù)核事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料（D）。復(fù)核申請(qǐng)書是提出復(fù)核申請(qǐng)的書面文件；身份證明是證明申請(qǐng)人身份的材料；人事處理決定書是原人事處理決定的文件；相關(guān)證據(jù)材料是支持申請(qǐng)人復(fù)核主張的材料。個(gè)人簡(jiǎn)歷（E）與復(fù)核事項(xiàng)無(wú)關(guān)，不是必須提供的材料。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，合格等次比例根據(jù)不同類型事業(yè)單位的具體情況確定，基本合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)，不合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)。良好（B）等次不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些因素進(jìn)行（）A.事業(yè)單位的功能任務(wù)B.事業(yè)發(fā)展的需要C.崗位職責(zé)D.人員能力E.工作量答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的因素。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)其功能任務(wù)、事業(yè)發(fā)展的需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，符合事業(yè)單位的實(shí)際情況。因此，事業(yè)單位的功能任務(wù)（A）、事業(yè)發(fā)展的需要（B）、崗位職責(zé)（C）是設(shè)置崗位的主要依據(jù)。人員能力（D）和工作量（E）雖然也是考慮的因素，但不是設(shè)置崗位的主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.符合法定條件B.工作滿一年C.經(jīng)過(guò)單位同意D.經(jīng)過(guò)一定期限E.接到上級(jí)通知答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)辭職：（一）合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的；（二）所在單位撤銷、解散或者破產(chǎn)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，根據(jù)規(guī)定，工作人員辭職還應(yīng)當(dāng)符合法定的條件，并經(jīng)過(guò)一定期限（例如，連續(xù)工作滿一年以上，在本單位工作滿三年以上等）。經(jīng)過(guò)單位同意（C）和接到上級(jí)通知（E）不是申請(qǐng)辭職的法定條件。因此，正確答案為AD。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級(jí)B.不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先C.工資待遇降低D.不得申請(qǐng)參加培訓(xùn)E.不得調(diào)動(dòng)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資，并不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；受撤職處分的，按照規(guī)定降低職務(wù)等級(jí)。因此，受到處分的，在處分期間通常有以下限制：（一）不得晉升崗位等級(jí)（A）；（二）不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先（B）；（三）受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，工資待遇會(huì)降低（C）。處分期間是否可以申請(qǐng)參加培訓(xùn)（D）以及是否可以調(diào)動(dòng)（E）取決于處分的種類和具體規(guī)定，并非所有情況下都有這些限制。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.待人接物答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律等。愛國(guó)守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，誠(chéng)實(shí)守信是基本規(guī)范，公正廉潔和勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律也是重要內(nèi)容。待人接物雖然也是職業(yè)道德的一部分，但不是基本內(nèi)容的核心方面。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.嚴(yán)格規(guī)范E.公開透明答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類管理、嚴(yán)格規(guī)范的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)大小、工作繁重程度等因素設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位；嚴(yán)格規(guī)范是指崗位設(shè)置要按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不得隨意設(shè)置崗位。效率優(yōu)先和公開透明雖然也是事業(yè)單位管理中需要考慮的因素，但不是崗位設(shè)置的原則。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資。受撤職處分的，按照規(guī)定降低職務(wù)等級(jí)。因此，記過(guò)（B）、降低崗位等級(jí)（C）、撤職（D）、留用察看（E）處分會(huì)影響其晉升。警告（A）處分的后果是在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先，但不直接影響晉升。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.組織考試答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名（C）、資格審查（D）、組織考試（E）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試都是基本程序中的環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.系統(tǒng)培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）和專項(xiàng)培訓(xùn)（D）。崗前培訓(xùn)是針對(duì)新錄用人員進(jìn)行的；在崗培訓(xùn)是針對(duì)在職人員進(jìn)行的，以提高其業(yè)務(wù)能力；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是針對(duì)需要轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行的，以使其掌握新崗位所需的知識(shí)和技能；專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行的，以提升相關(guān)人員在該項(xiàng)目或任務(wù)方面的能力。系統(tǒng)培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但不是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中明確規(guī)定的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料（）A.復(fù)核申請(qǐng)書B.身份證明C.人事處理決定書D.相關(guān)證據(jù)材料E.個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定的材料。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核人事處理決定，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請(qǐng)書（A）、身份證明（B）、人事處理決定書（C）以及與復(fù)核事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料（D）。復(fù)核申請(qǐng)書是提出復(fù)核申請(qǐng)的書面文件；身份證明是證明申請(qǐng)人身份的材料；人事處理決定書是原人事處理決定的文件；相關(guān)證據(jù)材料是支持申請(qǐng)人復(fù)核主張的材料。個(gè)人簡(jiǎn)歷（E）與復(fù)核事項(xiàng)無(wú)關(guān)，不是必須提供的材料。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，合格等次比例根據(jù)不同類型事業(yè)單位的具體情況確定，基本合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)，不合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)。良好（B）等次不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些因素進(jìn)行（）A.事業(yè)單位的功能任務(wù)B.事業(yè)發(fā)展的需要C.崗位職責(zé)D.人員能力E.工作量答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的因素。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)其功能任務(wù)、事業(yè)發(fā)展的需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，符合事業(yè)單位的實(shí)際情況。因此，事業(yè)單位的功能任務(wù)（A）、事業(yè)發(fā)展的需要（B）、崗位職責(zé)（C）是設(shè)置崗位的主要依據(jù)。人員能力（D）和工作量（E）雖然也是考慮的因素，但不是設(shè)置崗位的主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.符合法定條件B.工作滿一年C.經(jīng)過(guò)單位同意D.經(jīng)過(guò)一定期限E.接到上級(jí)通知答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)辭職：（一）合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的；（二）所在單位撤銷、解散或者破產(chǎn)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，根據(jù)規(guī)定，工作人員辭職還應(yīng)當(dāng)符合法定的條件，并經(jīng)過(guò)一定期限（例如，連續(xù)工作滿一年以上，在本單位工作滿三年以上等）。經(jīng)過(guò)單位同意（C）和接到上級(jí)通知（E）不是申請(qǐng)辭職的法定條件。因此，正確答案為AD。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級(jí)B.不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先C.工資待遇降低D.不得申請(qǐng)參加培訓(xùn)E.不得調(diào)動(dòng)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)和工資，并不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；受撤職處分的，按照規(guī)定降低職務(wù)等級(jí)。因此，受到處分的，在處分期間通常有以下限制：（一）不得晉升崗位等級(jí)（A）；（二）不得參加年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先（B）；（三）受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職處分的，工資待遇會(huì)降低（C）。處分期間是否可以申請(qǐng)參加培訓(xùn)（D）以及是否可以調(diào)動(dòng)（E）取決于處分的種類和具體規(guī)定，并非所有情況下都有這些限制。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果不僅作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，也是晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。題目表述過(guò)于片面，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目中“一年內(nèi)”的表述與法律規(guī)定不符，因此錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的基本原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)其功能任務(wù)設(shè)置崗位，應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。按需設(shè)崗是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)，避免超編和崗位設(shè)置不合理；競(jìng)聘上崗是指通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔上崗人員；按崗聘用是指根據(jù)崗位的職責(zé)和要求聘用人員；合同管理是指通過(guò)簽訂聘用合同來(lái)規(guī)范單位和個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以申請(qǐng)復(fù)核一次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，所在單位可以對(duì)其進(jìn)行幫助教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，按照規(guī)定程序解聘。同時(shí)，該條例也規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核一次。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是針對(duì)新錄用人員進(jìn)行