2025廣西供銷投資集團有限公司招聘3人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.報告C.函D.批復答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關報送的公文，用于匯報工作、反映情況、提出建議或者請求指示、批準。報告中行文是上行文的主要文種，用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。通知、函屬于平行文，批復屬于下行文。2.公務員在執(zhí)行公務時，遇有緊急情況，可以（）A.拒絕執(zhí)行上級決定B.臨時改變公務行程C.無故缺席會議D.直接向上級越級匯報答案：B解析：公務員在執(zhí)行公務時，應當遵循相關規(guī)定和程序。遇有緊急情況，如突發(fā)事件或者特殊情況，可以根據(jù)實際情況臨時調(diào)整公務行程，以確保公務的順利進行。拒絕執(zhí)行上級決定、無故缺席會議、直接向上級越級匯報都是違反公務員紀律的行為。3.財政支出的經(jīng)濟效益評價方法中，主要考慮項目對社會福利的影響的是（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.社會效益分析法D.敏感性分析法答案：C解析：財政支出的經(jīng)濟效益評價方法主要包括凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、社會效益分析法和敏感性分析法等。其中，社會效益分析法主要考慮項目對社會福利的影響，如對社會公平、環(huán)境、就業(yè)等方面的綜合影響，而凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法主要考慮項目的財務效益，敏感性分析法主要考慮項目受不確定性因素影響的程度。4.在公文處理中，對收到的公文進行分類和標注，屬于（）A.公文的擬稿B.公文的審核C.公文的簽發(fā)D.公文的分辦答案：D解析：公文處理是一個系統(tǒng)性的工作，包括公文的擬稿、審核、簽發(fā)、分辦、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)。對收到的公文進行分類和標注，屬于公文的分辦環(huán)節(jié)，目的是為了便于后續(xù)工作的開展和公文的及時處理。5.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考核的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實績C.學習情況D.個人生活作風答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是為了評價工作人員的工作表現(xiàn)，促進工作人員提高工作能力和水平?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，其中重點考核的是工作能力和實績，即工作人員在工作中所展現(xiàn)出的業(yè)務能力、工作水平和工作成果。6.在公文寫作中，"請示"這種文種適用于（）A.向下級機關布置工作B.向平級機關商洽工作C.向上級機關請求指示、批準D.向同級機關詢問情況答案：C解析：請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種。向下級機關布置工作一般使用通知，向平級機關商洽工作一般使用函，向同級機關詢問情況一般也使用函。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除勞動合同C.申請調(diào)崗D.要求增加培訓機會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以按照規(guī)定提前解除勞動合同。試用期內(nèi)是用人單位和工作人員雙方互相了解和考察的時期，如果發(fā)現(xiàn)不符合條件，應當及時處理，以避免后續(xù)問題的發(fā)生。8.財政預算編制的原則中，強調(diào)預算收支平衡的是（）A.統(tǒng)一領導原則B.增收節(jié)支原則C.預算平衡原則D.公開透明原則答案：C解析：財政預算編制的原則主要包括統(tǒng)一領導原則、厲行節(jié)約原則、預算平衡原則、公開透明原則等。其中，預算平衡原則強調(diào)預算收支的平衡，即預算收入和預算支出應當相平衡，以保證財政的穩(wěn)定運行。9.公務員晉升領導職務，必須在一定年限的擔任下一級領導職務的基礎上，體現(xiàn)了（）A.年限要求B.資歷要求C.能力要求D.品行要求答案：B解析：公務員晉升領導職務，必須具備一定的條件，包括政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾公認程度等。其中，必須在一定年限的擔任下一級領導職務，體現(xiàn)了對公務員資歷的要求，即通過一定的實踐經(jīng)驗和領導能力的積累，才能晉升到更高的領導崗位。10.在公文處理中，對需要歸檔的公文進行系統(tǒng)整理和保管，屬于（）A.公文的擬稿B.公文的審核C.公文的歸檔D.公文的傳閱答案：C解析：公文處理是一個完整的過程，包括公文的擬稿、審核、簽發(fā)、分辦、傳閱、催辦、答復、歸檔等環(huán)節(jié)。對需要歸檔的公文進行系統(tǒng)整理和保管，屬于公文的歸檔環(huán)節(jié)，目的是為了便于后續(xù)的查考和利用。11.事業(yè)單位工作人員考核中，不作為考核內(nèi)容的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實績C.個人財產(chǎn)情況D.學習情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，“德”主要指政治思想表現(xiàn)，“能”主要指工作能力和實績，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”主要指工作成果和貢獻，“廉”主要指廉潔自律情況。個人財產(chǎn)情況不屬于公務員或事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容，涉及個人隱私，不應成為考核的依據(jù)。12.公文寫作中，要求語言表達簡潔明了，這體現(xiàn)了公文寫作的什么原則（）A.準確性原則B.莊重性原則C.簡潔性原則D.邏輯性原則答案：C解析：公文寫作的原則包括準確性原則、莊重性原則、簡潔性原則、邏輯性原則等。簡潔性原則要求公文語言表達簡潔明了，避免使用冗余的詞語和句子，以便于閱讀和理解。這是提高公文工作效率的重要保證。13.財政支出的效益評價中，內(nèi)部收益率是指項目投資回收率達到什么水平時，凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等于零（）A.零B.一百C.預定D.正常答案：A解析：內(nèi)部收益率（IRR）是項目投資回收率達到零時，凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等于零的折現(xiàn)率。它是衡量項目盈利能力的重要指標，IRR越高，說明項目的盈利能力越強。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.一等、二等、三等、四等C.甲、乙、丙、丁D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，也是晉升、獎懲的重要依據(jù)。15.公文處理中，對收到的公文進行分類和標注，屬于哪個環(huán)節(jié)（）A.公文的擬稿B.公文的審核C.公文的分辦D.公文的傳閱答案：C解析：公文處理包括收文處理和發(fā)文處理兩個部分。收文處理包括公文的簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復、歸檔等環(huán)節(jié)。對收到的公文進行分類和標注，屬于公文的分辦環(huán)節(jié)，目的是為了便于后續(xù)工作的開展和公文的及時處理。16.財政預算編制中，按照預算項目分類，預算支出可以分為哪些類別（）A.經(jīng)常性支出和項目支出B.支援經(jīng)濟建設和支援社會發(fā)展支出C.中央預算支出和地方預算支出D.一般公共服務支出和外交支出答案：A解析：財政預算支出按照預算項目分類，可以分為經(jīng)常性支出和項目支出。經(jīng)常性支出是指維持政府機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的支出，如工資、津貼、辦公費等；項目支出是指具有明確指向性、用于特定項目的支出，如基礎設施建設、科技研發(fā)等。17.公務員晉升領導職務，必須具備什么樣的條件（）A.必須是中共黨員B.必須具有一定年限的下一級領導職務任職經(jīng)歷C.必須是大學本科以上學歷D.必須是連續(xù)三年考核稱職答案：B解析：公務員晉升領導職務，必須具備一定的條件，包括政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾公認程度等。其中，必須具有一定年限的下一級領導職務任職經(jīng)歷，這是對公務員領導能力的考察，也是積累領導經(jīng)驗的重要途徑。18.在公文寫作中，"報告"這種文種適用于（）A.向下級機關布置工作B.向平級機關商洽工作C.向上級機關匯報工作D.向同級機關詢問情況答案：C解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問時使用的公文文種。向下級機關布置工作一般使用通知，向平級機關商洽工作一般使用函，向同級機關詢問情況一般也使用函。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除勞動合同C.申請調(diào)崗D.要求增加培訓機會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以按照規(guī)定提前解除勞動合同。試用期內(nèi)是用人單位和工作人員雙方互相了解和考察的時期，如果發(fā)現(xiàn)不符合條件，應當及時處理，以避免后續(xù)問題的發(fā)生。20.財政預算編制的原則中，強調(diào)預算收支平衡的是（）A.統(tǒng)一領導原則B.增收節(jié)支原則C.預算平衡原則D.公開透明原則答案：C解析：財政預算編制的原則主要包括統(tǒng)一領導原則、厲行節(jié)約原則、預算平衡原則、公開透明原則等。其中，預算平衡原則強調(diào)預算收支的平衡，即預算收入和預算支出應當相平衡，以保證財政的穩(wěn)定運行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實績C.工作態(tài)度和勤奮程度D.個人財產(chǎn)情況E.學習情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，“德”主要指政治思想表現(xiàn)，“能”主要指工作能力和實績，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”主要指工作成果和貢獻，“廉”主要指廉潔自律情況。個人財產(chǎn)情況不屬于考核內(nèi)容，涉及個人隱私，不應成為考核的依據(jù)。學習情況屬于“能”的范疇，是考核內(nèi)容的一部分。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確原則B.程序正當原則C.安全保密原則D.勤儉節(jié)約原則E.實事求是原則答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括及時準確原則、程序正當原則、安全保密原則、勤儉節(jié)約原則、實事求是原則等。這些原則是確保公文處理工作高效、有序、安全進行的重要保障。3.財政支出的效益評價方法有哪些（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.敏感性分析法D.社會效益分析法E.成本效益分析法答案：ABCDE解析：財政支出的效益評價方法主要包括凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、敏感性分析法、社會效益分析法和成本效益分析法等。這些方法從不同角度對財政支出的效益進行評價，為財政決策提供科學依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升B.調(diào)整崗位C.獎懲D.繼續(xù)試用E.解聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為一項重要依據(jù)，主要體現(xiàn)在晉升、調(diào)整崗位、獎懲和繼續(xù)試用等方面。考核結(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升或者安排到更重要的崗位；考核結(jié)果不合格的，可能需要調(diào)整崗位或者繼續(xù)試用，甚至解聘。5.公文擬稿時應遵循哪些原則（）A.規(guī)范性原則B.簡潔性原則C.準確性原則D.邏輯性原則E.客觀性原則答案：ABCDE解析：公文擬稿時應遵循規(guī)范性原則、簡潔性原則、準確性原則、邏輯性原則和客觀性原則等。這些原則確保公文內(nèi)容科學、準確、簡潔、規(guī)范，便于閱讀和理解。6.財政預算編制的程序主要包括哪些環(huán)節(jié)（）A.預算編制B.預算審批C.預算執(zhí)行D.預算調(diào)整E.預算監(jiān)督答案：ABCDE解析：財政預算編制是一個系統(tǒng)工程，主要包括預算編制、預算審批、預算執(zhí)行、預算調(diào)整和預算監(jiān)督等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約，確保財政預算的科學性和有效性。7.公務員晉升領導職務，需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.工作實績顯著D.群眾公認度高E.一定年限的領導經(jīng)歷答案：ABCDE解析：公務員晉升領導職務，需要滿足多方面的條件，包括政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、工作實績顯著、群眾公認度高和一定年限的領導經(jīng)歷等。這些條件確保晉升的公務員具備相應的領導能力和水平。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以采取哪些措施（）A.繼續(xù)試用B.提前解除聘用合同C.安排崗前培訓D.調(diào)整工作崗位E.解聘答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以采取繼續(xù)試用、提前解除聘用合同或者解聘等措施。安排崗前培訓和調(diào)整工作崗位不屬于對試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格工作人員的處理措施。9.財政支出的經(jīng)濟效益評價，主要考慮哪些因素（）A.項目投資回收期B.項目盈利能力C.項目社會效益D.項目風險程度E.項目資源消耗答案：ABDE解析：財政支出的經(jīng)濟效益評價，主要考慮項目投資回收期、項目盈利能力、項目風險程度和項目資源消耗等因素。這些因素綜合反映項目的經(jīng)濟效益水平，為財政支出決策提供參考。10.公文處理中，收文處理的主要環(huán)節(jié)有哪些（）A.簽收B.登記C.分辦D.傳閱E.催辦答案：ABCDE解析：公文處理中，收文處理是重要組成部分，其主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復和歸檔等。這些環(huán)節(jié)確保收到的公文得到及時、準確、有效的處理。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果作為哪方面的依據(jù)（）A.晉升B.調(diào)整崗位C.獎懲D.繼續(xù)試用E.解聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為一項重要依據(jù)，主要體現(xiàn)在晉升、調(diào)整崗位、獎懲和繼續(xù)試用等方面?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升或者安排到更重要的崗位；考核結(jié)果不合格的，可能需要調(diào)整崗位或者繼續(xù)試用，甚至解聘。12.公文寫作中，要求語言表達簡潔明了，這體現(xiàn)了公文寫作的什么原則（）A.準確性原則B.莊重性原則C.簡潔性原則D.邏輯性原則E.客觀性原則答案：C解析：公文寫作的原則包括準確性原則、莊重性原則、簡潔性原則、邏輯性原則和客觀性原則等。簡潔性原則要求公文語言表達簡潔明了，避免使用冗余的詞語和句子，以便于閱讀和理解。這是提高公文工作效率的重要保證。13.財政支出的效益評價方法中，主要考慮項目對社會福利的影響的是（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.社會效益分析法D.敏感性分析法E.成本效益分析法答案：C解析：財政支出的效益評價方法主要包括凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、社會效益分析法和成本效益分析法等。其中，社會效益分析法主要考慮項目對社會福利的影響，如對社會公平、環(huán)境、就業(yè)等方面的綜合影響，而凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法主要考慮項目的財務效益，敏感性分析法主要考慮項目受不確定性因素影響的程度。14.公文處理中，對收到的公文進行分類和標注，屬于哪個環(huán)節(jié)（）A.公文的擬稿B.公文的審核C.公文的分辦D.公文的傳閱E.公文的歸檔答案：C解析：公文處理包括收文處理和發(fā)文處理兩個部分。收文處理包括公文的簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復、歸檔等環(huán)節(jié)。對收到的公文進行分類和標注，屬于公文的分辦環(huán)節(jié)，目的是為了便于后續(xù)工作的開展和公文的及時處理。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，也是晉升、獎懲的重要依據(jù)。16.財政預算編制的原則中，強調(diào)預算收支平衡的是（）A.統(tǒng)一領導原則B.增收節(jié)支原則C.預算平衡原則D.公開透明原則E.厲行節(jié)約原則答案：C解析：財政預算編制的原則主要包括統(tǒng)一領導原則、厲行節(jié)約原則、預算平衡原則、公開透明原則等。其中，預算平衡原則強調(diào)預算收支的平衡，即預算收入和預算支出應當相平衡，以保證財政的穩(wěn)定運行。17.公務員晉升領導職務，必須具備什么樣的條件（）A.必須是中共黨員B.必須具有一定年限的下一級領導職務任職經(jīng)歷C.必須是大學本科以上學歷D.必須是連續(xù)三年考核稱職E.必須經(jīng)過相應級別的黨校學習答案：B解析：公務員晉升領導職務，必須具備一定的條件，包括政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾公認程度等。其中，必須具有一定年限的下一級領導職務任職經(jīng)歷，這是對公務員領導能力的考察，也是積累領導經(jīng)驗的重要途徑。18.在公文寫作中，"報告"這種文種適用于（）A.向下級機關布置工作B.向平級機關商洽工作C.向上級機關匯報工作D.向同級機關詢問情況E.答復下級機關的請示答案：C解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問時使用的公文文種。向下級機關布置工作一般使用通知，向平級機關商洽工作一般使用函，向同級機關詢問情況一般也使用函，答復下級機關的請示一般使用批復。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除聘用合同C.申請調(diào)崗D.要求增加培訓機會E.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以按照規(guī)定提前解除聘用合同。試用期內(nèi)是用人單位和工作人員雙方互相了解和考察的時期，如果發(fā)現(xiàn)不符合條件，應當及時處理，以避免后續(xù)問題的發(fā)生。20.財政支出的效益評價中，內(nèi)部收益率是指項目投資回收率達到什么水平時，凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等于零（）A.零B.一百C.預定D.正常E.最大答案：A解析：內(nèi)部收益率（IRR）是項目投資回收率達到零時，凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等于零的折現(xiàn)率。它是衡量項目盈利能力的重要指標，IRR越高，說明項目的盈利能力越強。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文擬稿時，可以隨意使用各種修辭手法，以增強表達效果。（）答案：錯誤解析：公文寫作要求語言準確、簡潔、規(guī)范、莊重。擬稿時應當使用規(guī)范的書面語，避免使用口語化表達、網(wǎng)絡用語以及過于華麗的辭藻和修辭手法，以確保公文的嚴肅性和權(quán)威性。因此，題目表述錯誤。3.財政預算是指國家在一定時期內(nèi)財政收支的計劃。（）答案：正確解析：財政預算是國家在一定時期內(nèi)（通常為一年）財政收支的預先計劃，是政府組織財政收入