2025貴州貴陽金成銳工程咨詢有限公司第一批招聘1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.服務人民B.奉獻社會C.廉潔奉公D.團結協(xié)作答案：A解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的出發(fā)點和落腳點都是為了滿足人民群眾的需求，促進人的全面發(fā)展和社會的全面進步。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守法律法規(guī)，依法辦事C.積極參加政治學習，提高政治覺悟D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務；遵守法律法規(guī)，依法辦事；保守國家秘密和工作秘密等義務。積極參加政治學習，提高政治覺悟不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。3.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則不包括（）A.公開、公平、公正B.競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一、標準D.分類、管理答案：C解析：事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括公開、公平、公正；競爭、擇優(yōu)；分類、管理。統(tǒng)一、標準不是事業(yè)單位人事管理制度的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確的考核結果等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對受到最嚴厲處分的事業(yè)單位工作人員的紀律約束期限。6.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序處理，處理方式不包括（）A.降級B.轉崗C.待崗D.開除答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序處理，處理方式包括降級、轉崗、待崗等。開除是更為嚴重的處分，不適用于年度考核被確定為不稱職的情況。7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡一般要求（）A.不超過35周歲B.不超過40周歲C.不超過45周歲D.不超過50周歲答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡一般要求不超過35周歲，這是大多數(shù)事業(yè)單位招聘的普遍年齡限制。部分特殊崗位或高層次人才引進可能會適當放寬年齡限制。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）A.參加各類學術會議B.擔任專業(yè)技術職務C.參加進修培訓D.申報科研項目答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得擔任專業(yè)技術職務。這是對受處分人員的限制措施之一，以體現(xiàn)處分的懲戒作用。其他選項中，參加各類學術會議、參加進修培訓、申報科研項目在受處分期間一般不受限制。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與職業(yè)道德的要求相悖。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利不包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出建議D.從事第二職業(yè)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出建議等。從事第二職業(yè)一般不屬于事業(yè)單位工作人員的權利，且可能與本職工作產(chǎn)生沖突。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.服務人民B.奉獻社會C.廉潔奉公D.團結協(xié)作答案：A解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的出發(fā)點和落腳點都是為了滿足人民群眾的需求，促進人的全面發(fā)展和社會的全面進步。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守法律法規(guī)，依法辦事C.積極參加政治學習，提高政治覺悟D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務；遵守法律法規(guī)，依法辦事；保守國家秘密和工作秘密等義務。積極參加政治學習，提高政治覺悟不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。13.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則不包括（）A.公開、公平、公正B.競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一、標準D.分類、管理答案：C解析：事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括公開、公平、公正；競爭、擇優(yōu)；分類、管理。統(tǒng)一、標準不是事業(yè)單位人事管理制度的基本原則。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確的考核結果等次。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對受到最嚴厲處分的事業(yè)單位工作人員的紀律約束期限。16.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序處理，處理方式不包括（）A.降級B.轉崗C.待崗D.開除答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序處理，處理方式包括降級、轉崗、待崗等。開除是更為嚴重的處分，不適用于年度考核被確定為不稱職的情況。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡一般要求（）A.不超過35周歲B.不超過40周歲C.不超過45周歲D.不超過50周歲答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的年齡一般要求不超過35周歲，這是大多數(shù)事業(yè)單位招聘的普遍年齡限制。部分特殊崗位或高層次人才引進可能會適當放寬年齡限制。18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）A.參加各類學術會議B.擔任專業(yè)技術職務C.參加進修培訓D.申報科研項目答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得擔任專業(yè)技術職務。這是對受處分人員的限制措施之一，以體現(xiàn)處分的懲戒作用。其他選項中，參加各類學術會議、參加進修培訓、申報科研項目在受處分期間一般不受限制。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與職業(yè)道德的要求相悖。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利不包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出建議D.從事第二職業(yè)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出建議等。從事第二職業(yè)一般不屬于事業(yè)單位工作人員的權利，且可能與本職工作產(chǎn)生沖突。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.奉獻社會答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。這五個方面構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的基本原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學化、民主化、制度化，促進人才選拔和使用的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結果的正式劃分，用于評價和激勵工作人員。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類學術會議D.不得申報科研項目E.受到開除處分的，不得錄用為公務員答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務和工資檔次（AB正確），受到開除處分的，不得錄用為公務員（E正確）。同時，在受處分期間，一般也不得參加各類學術會議和申報科研項目（CD正確），以體現(xiàn)對處分的懲戒作用。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)和招聘實踐，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范化和科學化。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出建議D.享受社會保險和福利待遇E.進行學術交流答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出建議、享受社會保險和福利待遇、進行學術交流等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守法律法規(guī)，依法辦事C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位聲譽，團結協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務；遵守法律法規(guī)，依法辦事；遵守規(guī)章制度，服從管理；保守國家秘密和工作秘密；維護單位聲譽，團結協(xié)作等義務。這些義務是保障事業(yè)單位正常運轉和公共利益的重要基礎。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.尊重勞動主體地位B.依法管理C.公開、公平、公正D.競爭、擇優(yōu)E.分類、管理答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應當遵循依法管理、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、分類、管理的基本原則。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學化、民主化、制度化，促進人才選拔和使用的公平公正。因此，正確答案為BCDE。9.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私，利用職務之便謀取私利B.弄虛作假，謊報工作業(yè)績C.職業(yè)道德敗壞，造成不良社會影響D.工作不負責任，敷衍塞責E.故意刁難服務對象，態(tài)度惡劣答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，損公肥私，利用職務之便謀取私利（A正確）；弄虛作假，謊報工作業(yè)績（B正確）；職業(yè)道德敗壞，造成不良社會影響（C正確）；工作不負責任，敷衍塞責（D正確）；故意刁難服務對象，態(tài)度惡劣（E正確）都屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。這些行為嚴重損害了事業(yè)單位的形象和聲譽，必須予以嚴肅處理。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、功、過、體五個方面。其中，德主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能主要考核業(yè)務能力、工作水平；功主要考核工作業(yè)績和貢獻；過主要考核工作中的失誤和不足；體主要考核健康狀況。這五個方面的考核內(nèi)容相互補充，全面評價工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.奉獻社會答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。這五個方面構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的基本原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學化、民主化、制度化，促進人才選拔和使用的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結果的正式劃分，用于評價和激勵工作人員。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類學術會議D.不得申報科研項目E.受到開除處分的，不得錄用為公務員答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務和工資檔次（AB正確），受到開除處分的，不得錄用為公務員（E正確）。同時，在受處分期間，一般也不得參加各類學術會議和申報科研項目（CD正確），以體現(xiàn)對處分的懲戒作用。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)和招聘實踐，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范化和科學化。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出建議D.享受社會保險和福利待遇E.進行學術交流答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出建議、享受社會保險和福利待遇、進行學術交流等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守法律法規(guī)，依法辦事C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位聲譽，團結協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責，完成工作任務；遵守法律法規(guī)，依法辦事；遵守規(guī)章制度，服從管理；保守國家秘密和工作秘密；維護單位聲譽，團結協(xié)作等義務。這些義務是保障事業(yè)單位正常運轉和公共利益的重要基礎。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.尊重勞動主體地位B.依法管理C.公開、公平、公正D.競爭、擇優(yōu)E.分類、管理答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應當遵循依法管理、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、分類、管理的基本原則。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學化、民主化、制度化，促進人才選拔和使用的公平公正。因此，正確答案為BCDE。19.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私，利用職務之便謀取私利B.弄虛作假，謊報工作業(yè)績C.職業(yè)道德敗壞，造成不良社會影響D.工作不負責任，敷衍塞責E.故意刁難服務對象，態(tài)度惡劣答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，損公肥私，利用職務之便謀取私利（A正確）；弄虛作假，謊報工作業(yè)績（B正確）；職業(yè)道德敗壞，造成不良社會影響（C正確）；工作不負責任，敷衍塞責（D正確）；故意刁難服務對象，態(tài)度惡劣（E正確）都屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。這些行為嚴重損害了事業(yè)單位的形象和聲譽，必須予以嚴肅處理。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、功、過、體五個方面。其中，德主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能主要考核業(yè)務能力、工作水平；功主要考核工作業(yè)績和貢獻；過主要考核工作中的失誤和不足；體主要考核健康狀況。這五個方面的考核內(nèi)容相互補充，全面評價工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是服務人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以提供公共服務為宗旨的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民。這意味著事業(yè)單位工作人員必須將滿足人民群眾的需求、促進人的全面發(fā)展和社會的全面進步作為工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為人民服務。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務能力和專業(yè)水平，適應事業(yè)發(fā)展的需要。單位應當為工作人員提供必要的進修培訓機會，保障其學習和發(fā)展的權利。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的處分期間。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年，不是三年。開除是最嚴厲的處分，通常適用于嚴重違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，造成重大損失或惡劣影響的行為。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員必須進行筆試和面試。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序和方式。雖然筆試和面試是事業(yè)單位公開招聘中常見的環(huán)節(jié)，但并非所有崗位都必須進行筆試和面試。招聘方式可以根據(jù)崗位的具體要求和特點靈活選擇，例如，有些崗位可能只需要進行面試，或者采用技能考核、實際操作等方式。關鍵在于確保招聘過程的公平、公正、公開，并能夠有效選拔出符合崗位要求的人才。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，可以晉升職務。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員