2025北京市紀委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位第二次招聘12人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題的常見形式不包括（）A.事由式B.事由加文種式C.文種式D.單一名稱式答案：D解析：公文標題通常采用事由式、事由加文種式或文種式等形式，明確表達公文的主要內(nèi)容或性質(zhì)。單一名稱式一般不作為公文標題的常見形式，它通常用于標識文書的類型，但缺乏對具體內(nèi)容的說明。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核，對復核結果不服的再向人民法院提起訴訟C.只能申請復核D.向上一級機關申請復議答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，首先應當申請復核。如果對復核結果仍然不服，可以依法向人民法院提起訴訟。這是一種程序性的保障措施，確保了工作人員的合法權益得到維護。3.公共場所發(fā)生火災時，人員疏散的正確做法是（）A.乘坐電梯迅速撤離B.沖向火源進行撲救C.用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散指示標志有序撤離D.堵塞安全出口，防止火勢蔓延答案：C解析：公共場所發(fā)生火災時，最重要的是保持冷靜，用濕毛巾捂住口鼻可以減少吸入有毒煙霧。應沿著疏散指示標志有序撤離，避免擁擠和踩踏。乘坐電梯可能因斷電被困，沖向火源非常危險，堵塞安全出口更是違法且危險的行為。4.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要內(nèi)容包括（）A.學歷、學位、專業(yè)是否與崗位要求相符B.身體健康狀況是否滿足崗位要求C.是否存在回避情形D.以上都是答案：D解析：資格審查是事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)，主要核實應聘者是否滿足崗位的基本要求。這包括學歷、學位、專業(yè)等是否符合崗位說明，身體健康狀況是否能夠勝任工作，以及是否存在需要回避的情形，如與單位負責人有親屬關系等。5.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這種劃分方式能夠較為全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)，既鼓勵先進，也督促后進。6.在公文寫作中，"請示"這種文種的主要特點是（）A.呈報性B.指導性C.知照性D.憑證性答案：A解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種，具有明顯的呈報性特點。它需要向上級說明情況，提出請求，并等待上級的批復。指導性、知照性、憑證性不是"請示"的主要特點。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整崗位，應當（）A.直接向單位提出申請B.經(jīng)過原單位同意后自行調(diào)整C.由上級主管部門直接安排D.經(jīng)過原單位批準，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)需要調(diào)整崗位的，必須經(jīng)過原單位批準，并按照相關程序辦理手續(xù)。這包括提交申請、單位審核、按規(guī)定報批等環(huán)節(jié)，確保調(diào)整的合理性和規(guī)范性。8.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.安全保密C.簡潔高效D.個人利益優(yōu)先答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、安全保密、簡潔高效等，這些都是為了確保公文工作的質(zhì)量和效率。個人利益優(yōu)先不是公文處理的原則，反而應當堅持集體利益和國家利益優(yōu)先。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調(diào)愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等，這些都是對工作人員行為的基本要求。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的，不符合事業(yè)單位工作人員的應有的職業(yè)操守。10.在公文寫作中，"報告"這種文種的主要用途是（）A.請示上級批準事項B.向上級匯報工作或反映情況C.發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章D.適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項答案：B解析："報告"是向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關詢問時使用的公文文種。它的主要用途是向上級傳達信息，讓上級了解工作進展和存在的問題。請示用于請求批準，公告用于公布事項，條例用于發(fā)布規(guī)章，這些與"報告"的用途不同。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復核（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，應當在收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關申請復核。這是法律賦予工作人員的救濟權利，確保其有機會對處分決定進行申辯。12.公文寫作中，哪種文種適用于向上級機關請求指示、批準（）A.報告B.請示C.函D.通知答案：B解析：“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種。它的主要目的是為了解決下級機關在工作中遇到的問題或需要上級批準的事項，需要上級機關給予明確的答復。報告用于匯報工作，函用于不相隸屬機關之間商洽工作，通知用于發(fā)布事項或要求。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一級別是最高等次（）A.稱職B.基本稱職C.優(yōu)秀D.不稱職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。“優(yōu)秀”是最高等次，表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務，并取得顯著成績。稱職是基本合格，基本稱職是有一定不足需要改進，不稱職是表現(xiàn)較差需要調(diào)整崗位或解聘。14.公文處理的基本原則中，不包括（）A.及時準確B.安全保密C.高效實用D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、安全保密、高效實用等。及時準確要求公文傳遞和辦理迅速、內(nèi)容無誤；安全保密要求保護公文內(nèi)容和秘密；高效實用要求簡化程序、提高效率。逐級上報是公文傳遞的一種方式，但不是基本原則。有些公文可以根據(jù)需要采用多級上報或越級上報的方式。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪個環(huán)節(jié)是對應聘者資格進行初步審查（）A.資格審查B.筆試C.面試D.體檢答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位招聘過程中的第一個環(huán)節(jié)，主要審查應聘者是否滿足崗位的基本要求，例如學歷、學位、專業(yè)、政治面貌等是否符合崗位說明。通過資格審查后，才會進行筆試、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.追求名利D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)操守和精神境界。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的，不符合事業(yè)單位工作人員的應有的職業(yè)操守。17.公文寫作中，"通報"這種文種的主要用途是（）A.請示上級批準事項B.向下級機關發(fā)布命令和指示C.向社會公布重要事項或者法定事項D.向上級或者有關部門匯報工作、反映情況答案：D解析："通報"是適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況時使用的公文文種。它的主要用途是向上級或者有關部門匯報工作、反映情況，讓上級了解工作進展和存在的問題，或者將一些重要信息傳達給相關人員。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整崗位，應當（）A.直接向單位提出申請B.經(jīng)過原單位同意后自行調(diào)整C.由上級主管部門直接安排D.經(jīng)過原單位批準，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)需要調(diào)整崗位的，必須經(jīng)過原單位批準，并按照相關程序辦理手續(xù)。這包括提交申請、單位審核、按規(guī)定報批等環(huán)節(jié)，確保調(diào)整的合理性和規(guī)范性。19.公共場所發(fā)生火災時，人員疏散的正確做法是（）A.乘坐電梯迅速撤離B.沖向火源進行撲救C.用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散指示標志有序撤離D.堵塞安全出口，防止火勢蔓延答案：C解析：公共場所發(fā)生火災時，最重要的是保持冷靜，用濕毛巾捂住口鼻可以減少吸入有毒煙霧。應沿著疏散指示標志有序撤離，避免擁擠和踩踏。乘坐電梯可能因斷電被困，沖向火源非常危險，堵塞安全出口更是違法且危險的行為。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪個環(huán)節(jié)是對應聘者進行綜合素質(zhì)和能力測試（）A.資格審查B.筆試C.面試D.體檢答案：C解析：面試是事業(yè)單位招聘過程中對應聘者進行綜合素質(zhì)和能力測試的重要環(huán)節(jié)。通過面試，考官可以了解應聘者的專業(yè)知識、表達能力、邏輯思維、應變能力等方面的情況，從而判斷其是否適合該崗位。筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識水平，體檢主要檢查應聘者的身體健康狀況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人生活答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績四個方面。政治思想考核其政治立場和思想覺悟；業(yè)務能力考核其專業(yè)技能和知識水平；工作態(tài)度考核其工作責任心和敬業(yè)精神；工作業(yè)績考核其實際工作成果和貢獻。個人生活不屬于考核范圍。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確B.安全保密C.簡潔高效D.相互協(xié)調(diào)E.個人利益優(yōu)先答案：ABC解析：公文處理的基本原則包括及時準確、安全保密、簡潔高效等。及時準確要求公文傳遞和辦理迅速、內(nèi)容無誤；安全保密要求保護公文內(nèi)容和秘密；簡潔高效要求簡化程序、提高效率。相互協(xié)調(diào)是工作要求，但不是基本原則。個人利益優(yōu)先與公文處理原則相悖。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)可能包含考核內(nèi)容（）A.資格審查B.筆試C.面試D.體檢E.背景調(diào)查答案：BCE解析：事業(yè)單位招聘過程中的考核環(huán)節(jié)主要包括筆試、面試和背景調(diào)查。筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識水平；面試主要考察應聘者的綜合能力、表達能力、應變能力等；背景調(diào)查主要是核實應聘者的個人信息和工作經(jīng)歷等是否屬實。資格審查主要是審查應聘者是否滿足崗位的基本要求，體檢主要是檢查應聘者的身體健康狀況，這兩個環(huán)節(jié)不包含復雜的考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范通常包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)操守和精神境界。勤儉節(jié)約雖然是社會倡導的良好風尚，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。5.公文寫作中，哪些文種屬于上行文（）A.請示B.報告C.函D.通知E.批復答案：AB解析：上行文是指下級機關向上級機關報送的公文。請示和報告都屬于上行文?！罢埵尽庇糜谙蛏霞墮C關請求指示、批準；“報告”用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關詢問。函屬于平行文，通知和批復屬于下行文。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護自身權益（）A.申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關申訴D.向媒體曝光E.自行報復答案：ABC解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以首先申請復核，對復核結果仍然不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，或者向上一級機關申訴。這些都是法律賦予工作人員的救濟權利，確保其合法權益得到維護。向媒體曝光和自行報復都是不合法的行為。7.在公文寫作中，標題的常見形式有哪些（）A.事由式B.事由加文種式C.文種式D.單一名稱式E.含有數(shù)字式答案：ABC解析：公文標題通常采用事由式、事由加文種式或文種式等形式。事由式直接表達主要內(nèi)容；事由加文種式在事由后加“通知”、“報告”等文種；文種式只寫文種，如“請示”、“函”。單一名稱式和含有數(shù)字式不是常見形式，前者通常用于標識文書的類型，后者可能用于強調(diào)順序或?qū)蛹?，但不是標題的主要形式。8.公共場所發(fā)生火災時，人員疏散應該注意哪些事項（）A.用濕毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示標志有序撤離C.乘坐電梯快速撤離D.返回原處等待救援E.逆著人流方向撤離答案：AB解析：公共場所發(fā)生火災時，人員疏散應注意用濕毛巾捂住口鼻，以減少吸入有毒煙霧；應沿著疏散指示標志有序撤離，避免擁擠和踩踏。乘坐電梯可能導致斷電被困非常危險，返回原處等待救援可能錯過最佳疏散時機，逆著人流方向撤離容易造成擁堵，這些做法都是不正確的。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況可能導致應聘者資格被取消（）A.提供虛假信息B.超過規(guī)定年齡C.存在回避情形D.體檢不合格E.筆試成績優(yōu)異答案：ACD解析：在事業(yè)單位招聘過程中，如果應聘者提供虛假信息、存在需要回避的情形（如與單位負責人有親屬關系等）、或者體檢不合格，都可能導致其資格被取消。超過規(guī)定年齡可能不符合崗位要求，但并非所有情況下都會取消資格，具體視崗位說明。筆試成績優(yōu)異是積極因素，不會導致資格取消。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常會直接影響哪些方面（）A.工資待遇B.晉升機會C.績效獎勵D.繼續(xù)聘用E.社會評價答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果與其工資待遇、晉升機會、績效獎勵和繼續(xù)聘用等直接相關?？己私Y果優(yōu)秀者可能獲得晉升、加薪等獎勵；考核結果不稱職者可能面臨降級、扣薪甚至解聘。社會評價雖然會受考核結果影響，但并非是考核結果直接影響的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常有哪些（）A.考核委員會評議B.個人總結匯報C.同事評價D.領導評價E.理論知識考試答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，通常包括考核委員會評議、個人總結匯報、同事評價、領導評價以及理論知識考試等。考核委員會評議由相關部門人員和專家組成，對考核工作進行組織；個人總結匯報是工作人員自我評價和總結；同事評價是聽取同事的意見；領導評價是上級對下級的評價；理論知識考試是測試工作人員的專業(yè)知識掌握程度。12.公文處理中，密級的確定主要依據(jù)哪些因素（）A.公文內(nèi)容涉及的國家秘密事項B.公文傳播范圍C.公文效力D.公文緊急程度E.制發(fā)機關的權限答案：ABE解析：公文密級的確定主要依據(jù)公文內(nèi)容涉及的國家秘密事項、傳播范圍以及制發(fā)機關的權限。涉密程度越高，密級越高。傳播范圍越廣，可能需要更高的密級來保護信息安全。制發(fā)機關的權限也影響密級的設定。公文效力和緊急程度與密級沒有直接關系。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況需要進行崗位調(diào)整（）A.工作能力無法勝任現(xiàn)崗位B.單位工作需要變化C.工作人員個人意愿D.出現(xiàn)需要回避的情形E.崗位職責發(fā)生重大變化答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，因工作能力無法勝任現(xiàn)崗位、單位工作需要變化、出現(xiàn)需要回避的情形或崗位職責發(fā)生重大變化等情況，可能需要進行崗位調(diào)整。單位有權根據(jù)工作需要調(diào)整崗位，但通常需要考慮工作人員的實際情況和個人意愿。個人意愿不是必須考慮的因素，但單位應盡可能協(xié)商。14.公共場所發(fā)生火災時，正確的自救方法包括哪些（）A.用濕毛巾捂住口鼻B.低姿匍匐前進C.乘坐電梯逃生D.沿疏散通道撤離E.觀察火勢確定逃生路線答案：ABDE解析：公共場所發(fā)生火災時，正確的自救方法包括用濕毛巾捂住口鼻防止吸入煙霧、低姿匍匐前進以減少煙霧吸入并尋找地面新鮮空氣、觀察火勢確定逃生路線以及沿疏散通道有序撤離。乘坐電梯逃生非常危險，因為電梯可能因斷電或煙氣涌入而失效。15.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者需要提交哪些材料（）A.個人簡歷B.身份證明C.學歷學位證書D.資格證明E.良好個人形象答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，應聘者通常需要提交個人簡歷、身份證明（如身份證）、學歷學位證書、資格證明（如專業(yè)資格證書）等材料。這些材料用于核實應聘者的身份、教育背景、專業(yè)資格等是否符合崗位要求。良好個人形象雖然重要，但不是需要提交的材料。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對“辦事公道”的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A.處理問題不偏不倚B.不徇私情C.遵守規(guī)章制度D.公平對待服務對象E.爭取個人利益最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”要求處理問題不偏不倚、不徇私情、遵守規(guī)章制度、公平對待服務對象。這是指在工作中要堅持原則，公正辦事，不因個人關系或利益而影響工作的公正性。爭取個人利益最大化與辦事公道是相悖的。17.公文寫作中，哪些要素通常包含在公文標題中（）A.發(fā)文機關名稱B.事由C.文種D.發(fā)文時間E.指令性詞語答案：BCE解析：公文標題通常由事由、文種構成，有時也會包含發(fā)文機關名稱。事由說明公文的主要內(nèi)容，文種表明公文的性質(zhì)和類型。發(fā)文時間和指令性詞語一般不包含在標題中。發(fā)文時間在公文的正文或尾部標注，指令性詞語如“通知”、“命令”等雖然與文種有關，但標題通常直接標明文種名稱。18.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，申請復核期間的處理方式有哪些（）A.處分決定暫停執(zhí)行B.處分決定繼續(xù)執(zhí)行C.可以申請變更處分D.不得申請復核E.可以繼續(xù)履行工作職責答案：BE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復核期間，處分決定繼續(xù)執(zhí)行。工作人員可以繼續(xù)履行工作職責，但不得放棄復核權利。申請復核期間不暫停處分決定的執(zhí)行，也不得申請變更處分。19.在公文寫作中，"報告"這種文種的作用主要有哪些（）A.匯報工作B.反映情況C.提出建議D.答復詢問E.發(fā)布命令答案：ABCD解析："報告"是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關詢問時使用的公文文種。它的主要作用是向上級傳達信息，讓上級了解工作進展和存在的問題，或者提出一些意見和建議，以及答復上級的詢問。發(fā)布命令是命令文種的作用。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出；稱職是合格等次；基本稱職表示有一定不足需要改進；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)較差，需要調(diào)整崗位或解聘。良好不是標準的考核等次。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只能向上級機關公布，不能向本人公開。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果應當以適當方式向本人公開，確?？己说耐该鞫取？己私Y果不僅關系到工作人員的切身利益，如工資調(diào)整、晉升等，也體現(xiàn)了對工作人員的尊重。因此，考核結果必須向本人公開，本人也有權了解自己的考核情況。題目表述錯誤。2.任何單位都可以制發(fā)公文，只要內(nèi)容符合要求即可。（）答案：錯誤解析：公文是由具有法定職權和作者資格的機關、組織或領導人制發(fā)的。并非任何單位都有權制發(fā)公文，必須是其法定職權范圍內(nèi)的事項，并且需要按照規(guī)定的程序和格式進行。例如，命令、決定等下行文通常由具有相應行政級別的機關制發(fā)；上行文則由下級機關向上級機關報送。因此，不是任何單位都可以隨意制發(fā)公文。題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查和筆試通常是一致的。（）答案：錯誤解析：資格審查是招聘過程中的第一個環(huán)節(jié)，主要審查應聘者是否滿足崗位的基本條件，如學歷、專業(yè)、政治面貌等。通過資格審查后，才會進行筆試，測試應聘者的專業(yè)知識水平。資格審查和筆試是兩個不同的環(huán)節(jié)，各有不同的目的和標準。資格審查是門檻，筆試是進一步篩選的手段。因此，兩者并非一致。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，只能申請復核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，首先可以申請復核。如果對復核結果仍然不服，還可以依法向人民法院提起訴訟，或者向上一級機關申訴。這為工作人員提供了多重救濟途徑，保障其合法權益。題目表述錯誤。5