銀行薪酬績(jī)效崗位面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解同行工資水平B.確定員工福利C.制定招聘計(jì)劃答案：A2.績(jī)效評(píng)估周期一般不包括（）A.月度B.季度C.年度D.每三年答案：D3.以下哪種不屬于基本薪酬形式（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資答案：C4.銀行員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的原則不包括（）A.可衡量性B.隨意性C.相關(guān)性答案：B5.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬等級(jí)少C.無(wú)薪酬等級(jí)答案：B6.員工薪酬構(gòu)成中激勵(lì)薪酬主要是為了（）A.保障基本生活B.吸引人才C.激發(fā)工作積極性答案：C7.績(jī)效反饋面談的目的不包括（）A.批評(píng)員工B.溝通績(jī)效情況C.制定改進(jìn)計(jì)劃答案：A8.銀行進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)通常不包括（）A.物價(jià)變動(dòng)B.員工年齡C.績(jī)效表現(xiàn)答案：B9.平衡計(jì)分卡從幾個(gè)維度衡量績(jī)效（）A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)答案：B10.薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性主要是指（）A.與外部同行比公平B.員工之間公平C.與領(lǐng)導(dǎo)薪酬公平答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.銀行薪酬體系組成部分包括（）A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.福利答案：ABC2.常見(jiàn)的績(jī)效評(píng)估方法有（）A.排序法B.關(guān)鍵事件法C.360度評(píng)估法答案：ABC3.影響銀行員工薪酬水平的因素有（）A.崗位價(jià)值B.工作績(jī)效C.市場(chǎng)行情答案：ABC4.福利的類型包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.現(xiàn)金福利答案：AB5.設(shè)定績(jī)效指標(biāo)的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法C.經(jīng)驗(yàn)法答案：AB6.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開信息C.同行交流答案：ABC7.績(jī)效溝通的方式有（）A.正式面談B.電子郵件C.會(huì)議溝通答案：ABC8.銀行薪酬調(diào)整的類型有（）A.績(jī)效調(diào)薪B.普調(diào)C.崗位變動(dòng)調(diào)薪答案：ABC9.激勵(lì)薪酬的形式有（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).股票期權(quán)C.利潤(rùn)分享答案：ABC10.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）A.因素計(jì)點(diǎn)法B.崗位評(píng)分法C.崗位排序法答案：AC判斷題（每題2分，共10題）1.銀行薪酬只需要考慮內(nèi)部公平，無(wú)需關(guān)注外部競(jìng)爭(zhēng)力。（）答案：錯(cuò)2.績(jī)效評(píng)估只在年底進(jìn)行一次就可以。（）答案：錯(cuò)3.福利不屬于薪酬體系的一部分。（）答案：錯(cuò)4.寬帶薪酬更適合傳統(tǒng)層級(jí)組織。（）答案：錯(cuò)5.績(jī)效指標(biāo)一旦設(shè)定就不能更改。（）答案：錯(cuò)6.員工的績(jī)效表現(xiàn)只由上級(jí)評(píng)估即可。（）答案：錯(cuò)7.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)可以直接用于銀行薪酬設(shè)計(jì)。（）答案：錯(cuò)8.銀行不同崗位的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同。（）答案：錯(cuò)9.激勵(lì)薪酬能有效提升員工工作動(dòng)力。（）答案：對(duì)10.崗位評(píng)價(jià)主要是確定崗位的工作難度。（）答案：錯(cuò)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述銀行設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)應(yīng)遵循的原則。答案：應(yīng)遵循公平性原則，包括內(nèi)部公平和外部公平；競(jìng)爭(zhēng)性原則，吸引留住人才；激勵(lì)性原則，激發(fā)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮銀行成本；合法性原則，符合法律法規(guī)。2.簡(jiǎn)要說(shuō)明績(jī)效反饋面談的要點(diǎn)。答案：提前準(zhǔn)備，熟悉員工績(jī)效情況；營(yíng)造良好氛圍，以溝通交流為主；客觀反饋績(jī)效結(jié)果，肯定成績(jī)指出不足；共同探討改進(jìn)計(jì)劃和未來(lái)目標(biāo)；記錄面談內(nèi)容。3.列舉三種常見(jiàn)的薪酬激勵(lì)方式。答案：獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放；股票期權(quán)，給予員工未來(lái)購(gòu)買股票權(quán)利；利潤(rùn)分享，將銀行部分利潤(rùn)分配給員工，激發(fā)員工關(guān)注銀行整體效益。4.簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)在銀行薪酬設(shè)計(jì)中的作用。答案：崗位評(píng)價(jià)能確定各崗位相對(duì)價(jià)值，為薪酬等級(jí)劃分提供依據(jù)，使薪酬更具內(nèi)部公平性；明確崗位間差異，合理設(shè)計(jì)薪酬差距；為薪酬調(diào)整提供參考，確保薪酬體系科學(xué)性。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在銀行中確保薪酬公平性的有效實(shí)施。答案：通過(guò)科學(xué)崗位評(píng)價(jià)確定崗位價(jià)值，合理定薪；開展薪酬調(diào)查，保持外部競(jìng)爭(zhēng)力；完善績(jī)效評(píng)估體系，按績(jī)效付酬；建立透明薪酬制度，員工了解薪酬構(gòu)成與調(diào)整規(guī)則；設(shè)立溝通渠道，處理員工薪酬異議。2.談?wù)勩y行如何利用績(jī)效評(píng)估促進(jìn)員工發(fā)展。答案：績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工，讓其了解自身優(yōu)缺點(diǎn)；依據(jù)結(jié)果為員工制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升能力；提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，明確職業(yè)方向；以績(jī)效為基礎(chǔ)選拔晉升，激勵(lì)員工努力成長(zhǎng)。3.探討在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，銀行福利體系應(yīng)如何創(chuàng)新。答案：可增加彈性福利，員工自主選擇；關(guān)注員工健康，設(shè)健康管理福利；提供金融知識(shí)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)福利；增加個(gè)性化福利，如針對(duì)不同崗位需求；結(jié)合線上平臺(tái)，便捷員工享受福利。4.說(shuō)說(shuō)