合伙開公司人力合同范本甲方（合伙人）：姓名：[甲方姓名]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（合伙人）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方有意共同出資設(shè)立[公司名稱]（以下簡稱“公司”），并在公司的人力資源管理及運營方面進行合作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、合伙宗旨甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏、共同發(fā)展的原則，共同經(jīng)營公司，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險，為實現(xiàn)公司的良好發(fā)展和雙方的經(jīng)濟利益而努力。二、公司基本情況（一）公司名稱[公司名稱]（二）公司經(jīng)營范圍[具體經(jīng)營范圍，應(yīng)根據(jù)實際情況詳細(xì)填寫，可參考相關(guān)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)]（三）公司注冊地址[公司注冊地址]三、人力資源管理服務(wù)內(nèi)容及職責(zé)劃分（一）招聘與配置1.甲方職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司整體的招聘計劃和策略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確定各崗位的人員需求數(shù)量、崗位要求和任職資格。利用自身資源和渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織初步面試，向乙方推薦符合崗位要求的候選人。協(xié)助乙方對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實可靠。2.乙方職責(zé)對甲方推薦的候選人進行最終面試和評估，確定錄用人員。負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金等相關(guān)事宜。（二）培訓(xùn)與開發(fā)1.甲方職責(zé)協(xié)助乙方制定公司的培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人發(fā)展的需要，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師資，與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并監(jiān)督培訓(xùn)的實施過程。2.乙方職責(zé)組織員工參加培訓(xùn)，確保員工按時參加培訓(xùn)課程。對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。（三）績效管理1.甲方職責(zé)協(xié)助乙方制定公司的績效管理制度和績效評估指標(biāo)體系，確?？冃гu估的公平、公正、公開。指導(dǎo)乙方對員工進行績效評估，提供績效評估的方法和工具。2.乙方職責(zé)負(fù)責(zé)組織實施員工的績效評估工作，與員工進行績效面談，反饋績效評估結(jié)果，并制定績效改進計劃。根據(jù)績效評估結(jié)果，對員工進行獎勵和懲罰，激勵員工提高工作績效。（四）薪酬福利管理1.甲方職責(zé)協(xié)助乙方制定公司的薪酬福利體系，根據(jù)市場行情和公司實際情況，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。提供薪酬福利管理的咨詢服務(wù)，解答乙方在薪酬福利管理方面的疑問。2.乙方職責(zé)負(fù)責(zé)計算員工的工資、獎金、福利等薪酬待遇，并按時發(fā)放。辦理員工的社保公積金繳納、調(diào)整等相關(guān)事宜，確保員工的合法權(quán)益得到保障。（五）勞動關(guān)系管理1.甲方職責(zé)為乙方提供勞動關(guān)系管理的法律咨詢服務(wù)，協(xié)助乙方處理勞動糾紛和勞動爭議。指導(dǎo)乙方制定和完善公司的勞動規(guī)章制度，確保公司的勞動管理行為符合法律法規(guī)的要求。2.乙方職責(zé)負(fù)責(zé)與員工簽訂、變更、解除和終止勞動合同，處理員工的離職手續(xù)。及時了解員工的需求和意見，維護良好的勞動關(guān)系，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。四、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，享有公司的利潤分配權(quán)。對公司的人力資源管理工作進行監(jiān)督和檢查，提出合理的建議和意見。了解公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，查閱公司的相關(guān)文件和資料。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時足額出資。遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。積極配合乙方開展人力資源管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，享有公司的利潤分配權(quán)。負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，對公司的人力資源管理工作具有決策權(quán)。對甲方的工作進行監(jiān)督和檢查，要求甲方按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時足額出資。遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。定期向甲方匯報公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。五、出資方式、金額及時間（一）出資方式甲方以貨幣方式出資，乙方以貨幣方式出資。（二）出資金額甲方出資人民幣[X]元，占公司注冊資本的[X]%；乙方出資人民幣[X]元，占公司注冊資本的[X]%。（三）出資時間甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi)，將各自的出資足額存入公司在銀行開設(shè)的臨時賬戶。六、利潤分配與虧損分擔(dān)（一）利潤分配公司在扣除各項成本、稅費后，按照甲乙雙方的出資比例進行利潤分配。每年的利潤分配方案由雙方協(xié)商確定，并在公司年度財務(wù)審計報告出具后[X]日內(nèi)進行分配。（二）虧損分擔(dān)公司如出現(xiàn)虧損，按照甲乙雙方的出資比例分擔(dān)虧損。如公司連續(xù)[X]年出現(xiàn)虧損，雙方應(yīng)協(xié)商解決公司的經(jīng)營問題，如無法解決，可依法解散公司。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額出資，應(yīng)向乙方支付逾期出資額[X]%的違約金，并承擔(dān)因此給公司和乙方造成的損失。2.若甲方違反本協(xié)議的約定，泄露公司的商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[X]元，并承擔(dān)因此給公司和乙方造成的損失。3.若甲方不履行或不完全履行本協(xié)議約定的人力資源管理職責(zé)，經(jīng)乙方書面催告后[X]日內(nèi)仍未改正的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)因此給公司和乙方造成的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定按時足額出資，應(yīng)向甲方支付逾期出資額[X]%的違約金，并承擔(dān)因此給公司和甲方造成的損失。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露公司的商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并承擔(dān)因此給公司和甲方造成的損失。3.若乙方不履行或不完全履行本協(xié)議約定的人力資源管理職責(zé)，經(jīng)甲方書面催告后[X]日內(nèi)仍未改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)因此給公司和甲方造成的損失。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本協(xié)議。2.若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面催告后仍未改正的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。3.因不可抗力或政府行為等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)