公司高管年薪薪酬協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[高管姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘請乙方擔(dān)任公司高級管理職務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)）等相關(guān)法律法規(guī)簽訂，以確保協(xié)議的合法性、有效性和可執(zhí)行性。二、聘用崗位及期限（一）聘用崗位甲方聘請乙方擔(dān)任公司[具體高管職位]，全面負責(zé)公司[具體職責(zé)范圍]等工作。（二）聘用期限本協(xié)議聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年；如有一方提出終止或變更協(xié)議，應(yīng)在期滿前[X]個月書面通知對方。三、年薪薪酬及支付方式（一）年薪總額乙方的年薪總額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），此年薪包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎金、各類補貼等所有與乙方工作相關(guān)的收入。（二）薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），甲方應(yīng)于每月[具體支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績效獎金：績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績進行考核發(fā)放?？冃И劷鹂傤~為年薪的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）?？冃И劷鸢醇径冗M行預(yù)發(fā)，每季度預(yù)發(fā)金額為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），于每季度結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)支付。年度終了后，根據(jù)全年績效考核結(jié)果進行清算，多退少補。3.年終獎金：年終獎金根據(jù)公司的年度經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人表現(xiàn)進行發(fā)放。年終獎金總額為年薪的[X]%，即人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。年終獎金于次年[具體支付日期]前支付。（三）其他福利1.甲方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，承擔(dān)乙方因工作需要產(chǎn)生的合理費用，如差旅費、業(yè)務(wù)招待費等，乙方應(yīng)按照公司的報銷制度進行報銷。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照公司的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定對乙方進行管理和考核。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定及時、足額支付乙方的年薪薪酬和其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得年薪薪酬和其他福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和支持，保障乙方能夠順利開展工作。對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，忠實履行職責(zé)，維護公司的利益和聲譽。按照甲方的要求完成工作任務(wù)，接受甲方的管理和考核。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露。在協(xié)議期間及協(xié)議終止后的[X]年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性活動。不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受供應(yīng)商或客戶的賄賂或其他不正當(dāng)利益。五、績效考核（一）考核指標(biāo)甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和乙方的工作崗位，制定具體的績效考核指標(biāo)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、管理指標(biāo)、團隊建設(shè)指標(biāo)等?？冃Э己酥笜?biāo)將在每年年初由雙方協(xié)商確定，并作為年度考核的依據(jù)。（二）考核方式績效考核分為季度考核和年度考核。季度考核主要對乙方的季度工作業(yè)績和表現(xiàn)進行評估，年度考核則綜合考慮全年的工作情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和等級劃分由甲方制定并公布。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金和年終獎金的發(fā)放將與績效考核結(jié)果掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎金和年終獎金按照全額發(fā)放；考核結(jié)果為良好的，績效獎金和年終獎金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為合格的，績效獎金和年終獎金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放績效獎金和年終獎金。2.績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、續(xù)聘等的重要依據(jù)。連續(xù)[X]次考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的技術(shù)方案、工藝流程、軟件代碼等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至上述保密信息成為公開信息之日止，但無論如何不得少于協(xié)議終止后的[X]年。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費用、律師費用等。七、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在協(xié)議期間及協(xié)議終止后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性活動。競爭關(guān)系的單位包括但不限于生產(chǎn)、銷售與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)，以及從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的其他企業(yè)。（二）競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前年薪的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金按月支付，于每月[具體支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償金。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費用、律師費用等。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)條款。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。3.有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但乙方在試用期內(nèi)解除協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日通知甲方。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，協(xié)議終止。3.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，協(xié)議終止。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致協(xié)議終止的。（四）經(jīng)濟補償1.因甲方原因解除本協(xié)議或協(xié)議終止符合法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方年薪薪酬或其他福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付應(yīng)付未付的薪酬和福利待遇，以及相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一