醫(yī)院編制內聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（受聘人員）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限本合同為編制內聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。具體工作任務和職責詳見甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，可依法變更乙方的工作地點，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。因工作性質和職責要求，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應按照國家有關規(guī)定報經勞動行政部門批準后執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，結合本單位實際情況，制定工資分配制度。乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行，其基本工資為每月[X]元。2.甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照甲方的相關規(guī)定發(fā)放績效工資、獎金等。（二）工資支付1.甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）依照國家有關法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。（2）根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作任務。（3）對乙方違反法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的行為，給予相應的處分。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。（3）依法保障乙方的合法權益，為乙方提供良好的工作環(huán)境。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同的約定，獲得工資和福利待遇。（2）參加甲方組織的職業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身業(yè)務能力。（3）對甲方的管理和工作提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為，有權提出申訴和控告。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協(xié)議。2.因國家法律法規(guī)、政策調整或甲方工作需要等原因，確需變更本合同的，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后辦理變更手續(xù)。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方解除本合同，應當提前三日通知甲方。（三）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資和福利待遇的，除應支付拖欠的工資和福利待遇外，還應按照拖欠金額的[X]%向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應按照未履行合同期限的月工資總額的[X]%向甲方支付違約金。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保守商業(yè)秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民