勞動合同附屬薪酬協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂了勞動合同（合同編號：[具體編號]），為進一步明確雙方在薪酬方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下附屬薪酬協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成（一）基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。該基本工資是乙方在正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的基本勞動報酬，不包括加班工資、獎金、津貼等其他項目。基本工資將根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定，并在本協(xié)議有效期內(nèi)保持相對穩(wěn)定。但在符合法律法規(guī)規(guī)定和甲方薪酬管理制度的情況下，甲方有權(quán)對乙方的基本工資進行調(diào)整，并提前[X]日以書面形式通知乙方。（二）績效工資1.績效工資基數(shù)：乙方的績效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元?？冃ЧべY與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等因素進行考核確定。2.考核周期：績效工資的考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]。甲方將在每個考核周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成對乙方的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方該考核周期的績效工資發(fā)放金額。3.考核標準：甲方將制定詳細的績效考核標準和辦法，該標準和辦法將作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應(yīng)認真閱讀并理解績效考核標準和辦法的內(nèi)容，并按照要求完成工作任務(wù)。（三）獎金1.獎金類型：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，可能向乙方發(fā)放以下類型的獎金：年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方的年度工作表現(xiàn)，甲方可能在每年的[具體時間]向乙方發(fā)放年終獎金。年終獎金的具體金額將根據(jù)甲方制定的年終獎金分配方案確定。項目獎金：如果乙方參與了甲方的特定項目，并為項目的成功完成做出了重要貢獻，甲方可能根據(jù)項目的收益情況和乙方的貢獻程度，向乙方發(fā)放項目獎金。項目獎金的具體金額和發(fā)放時間將根據(jù)項目的實際情況確定。2.獎金發(fā)放條件：獎金的發(fā)放以甲方的相關(guān)規(guī)定和實際經(jīng)營情況為前提。如果甲方在某個考核周期或年度內(nèi)經(jīng)營業(yè)績不佳，或者乙方的工作表現(xiàn)未達到甲方的要求，甲方有權(quán)決定不發(fā)放獎金或減少獎金發(fā)放金額。（四）津貼和補貼1.津貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作性質(zhì)，可能向乙方發(fā)放以下津貼：崗位津貼：為補償乙方在特定崗位上的工作付出，甲方每月向乙方發(fā)放崗位津貼人民幣[X]元。加班津貼：如果乙方因工作需要加班，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的加班管理制度，向乙方支付加班津貼。2.補貼：甲方為乙方提供以下補貼：交通補貼：為方便乙方上下班，甲方每月向乙方發(fā)放交通補貼人民幣[X]元。通訊補貼：為滿足乙方工作中的通訊需求，甲方每月向乙方發(fā)放通訊補貼人民幣[X]元。二、薪酬支付（一）支付時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。績效工資、獎金等根據(jù)考核結(jié)果或項目完成情況確定的薪酬，將在考核結(jié)果確定或項目完成后的[X]個工作日內(nèi)支付。（二）支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息。如乙方的銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知甲方。（三）代扣代繳甲方有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定，從乙方的薪酬中代扣代繳以下費用：1.個人所得稅；2.社會保險費和住房公積金中個人應(yīng)承擔(dān)的部分；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用。三、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況，調(diào)整乙方的薪酬待遇。根據(jù)公司的薪酬管理制度和績效考核標準，對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資和獎金發(fā)放金額。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)按照規(guī)定扣減乙方的薪酬或給予相應(yīng)的處罰。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時、足額支付乙方的薪酬。制定合理的薪酬管理制度和績效考核標準，并向乙方進行公示和說明。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，按時、足額獲得薪酬。了解甲方的薪酬管理制度和績效考核標準，對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。享受法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)益。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，配合甲方的績效考核工作。保守甲方的商業(yè)秘密和薪酬信息，不得向任何第三方泄露。四、薪酬調(diào)整（一）調(diào)整條件在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整：1.乙方的工作崗位發(fā)生變動；2.乙方的工作績效表現(xiàn)優(yōu)秀或未達到甲方的要求；3.甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；4.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。（二）調(diào)整程序甲方如需對乙方的薪酬進行調(diào)整，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。乙方如對薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴。甲方將在收到乙方申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果書面通知乙方。五、保密條款甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如因一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定按時、足額支付乙方的薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或薪酬信息，應(yīng)按照本協(xié)議約定的保密條款承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為勞動合同的附屬協(xié)議，與