考勤制度試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某企業(yè)規(guī)定工作日上班時間為9:00-18:00，午休12:00-13:00。員工張某9:12到崗，17:50下班，當日考勤應認定為（）A.正常出勤B.遲到C.早退D.遲到+早退2.根據(jù)《員工考勤管理辦法》，員工因暴雨導致交通中斷，無法按時到崗，應在到崗后（）小時內(nèi)提交書面說明并附相關證明（如天氣預警截圖、交通停運記錄），經(jīng)直屬上級簽字確認后，可不計入遲到或曠工。A.2B.4C.8D.123.員工王某申請3天事假，審批流程應為（）A.直接上級→部門負責人→人力資源部備案B.直接上級→部門負責人→分管副總→人力資源部備案C.直接上級→人力資源部→部門負責人備案D.直接上級→分管副總→部門負責人→人力資源部備案4.企業(yè)實行指紋+人臉識別雙重打卡制度，員工李某某日因手指脫皮無法完成指紋打卡，但完成了人臉識別打卡，當日考勤記錄應為（）A.異常（未指紋打卡）B.正常出勤C.遲到（以最晚打卡時間為準）D.需提交補卡申請5.某員工當月累計遲到5次，每次遲到8-12分鐘，根據(jù)制度規(guī)定“當月累計遲到3次（含）以上，第4次起每次扣除當日績效工資的20%；累計遲到5次（含）以上，額外扣除當月全勤獎”，該員工當月應扣除（）A.當日績效工資的20%×2次+全勤獎B.當日績效工資的20%×3次+全勤獎C.當日績效工資的20%×5次D.全勤獎6.員工趙某因突發(fā)疾病住院，無法提前提交病假申請，應在（）小時內(nèi)通過電話/微信向直接上級請假，并在出院后（）個工作日內(nèi)補交醫(yī)院開具的《診斷證明書》及請假單。A.2；3B.4；5C.6；3D.8；57.企業(yè)規(guī)定每月全勤獎500元，全勤定義為“當月無遲到、早退、曠工、請假（含帶薪年假）、未打卡且未補卡成功記錄”。員工陳某當月休2天帶薪年假，其他時間正常出勤，當月全勤獎應為（）A.500元B.250元C.0元D.按出勤天數(shù)折算8.員工張某在非工作日（周六）因項目緊急被安排加班4小時，根據(jù)制度“加班需提前填寫《加班申請單》并經(jīng)審批，加班時長可累計調(diào)休或按1.5倍工資結(jié)算”，張某可申請（）A.調(diào)休4小時或結(jié)算6小時工資B.調(diào)休4小時或結(jié)算4小時工資C.調(diào)休4小時或結(jié)算8小時工資D.僅可申請調(diào)休9.員工李某當月有2次未打卡記錄（均為下班忘記打卡），且未在24小時內(nèi)提交補卡申請，根據(jù)制度“未打卡且未補卡視為曠工0.5天/次”，李某當月應認定為（）A.曠工1天B.曠工0.5天C.正常出勤（下班未打卡不影響）D.遲到0.5天10.企業(yè)規(guī)定“連續(xù)曠工3天（含）或當月累計曠工5天（含）以上，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同”。員工王某4月1日、2日、4日曠工（4月3日為休息日），應認定為（）A.連續(xù)曠工2天，累計曠工3天B.連續(xù)曠工3天（跨休息日不計中斷）C.連續(xù)曠工2天，累計曠工2天D.連續(xù)曠工3天（休息日不計入連續(xù)天數(shù)）二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯選不得分）1.以下屬于考勤異常情形的有（）A.上班打卡時間為9:05（規(guī)定9:00上班）B.下班忘記打卡但當日工作時長滿8小時C.病假未提交醫(yī)院診斷證明D.調(diào)休未提前填寫《調(diào)休申請單》2.員工申請婚假需提供的材料包括（）A.結(jié)婚證原件及復印件B.《請假申請單》C.婚禮日期證明（如請柬）D.直系親屬關系證明3.關于考勤數(shù)據(jù)核對，正確的做法有（）A.人力資源部每月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)發(fā)送各部門核對B.員工對考勤記錄有異議，需在3個工作日內(nèi)提交書面說明C.部門負責人需在7個工作日內(nèi)完成本部門考勤數(shù)據(jù)確認D.逾期未反饋的考勤數(shù)據(jù)自動生效4.以下關于曠工認定的說法正確的有（）A.未請假或請假未批準而缺勤B.請假期限屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸C.偽造請假證明D.遲到超過30分鐘且未提交書面說明5.企業(yè)可不予支付工資的情形包括（）A.曠工期間B.事假期間（未約定帶薪）C.病假期間（未提供醫(yī)院證明）D.產(chǎn)假期間（已繳納生育保險）三、判斷題（每題2分，共10分，正確打√，錯誤打×）1.員工因參加公司組織的培訓導致遲到，需正常提交遲到說明。（）2.試用期員工可享受帶薪年假，按實際工作天數(shù)折算。（）3.加班后申請調(diào)休的，調(diào)休期限為自加班之日起6個月內(nèi)，逾期未調(diào)休視為自動放棄。（）4.員工同時有遲到和早退記錄的，按“遲到+早退”合并處理，不累加扣罰。（）5.考勤記錄保存期限為2年，超過期限后可由人力資源部自行銷毀。（）四、簡答題（每題8分，共24分）1.簡述員工請假的完整流程（含不同請假類型的特殊要求）。2.說明“未打卡”與“曠工”的認定區(qū)別及對應的處理措施。3.列舉企業(yè)考勤管理中常見的5類違規(guī)行為及對應的處罰標準（需具體）。五、案例分析題（共31分）案例1（15分）：員工劉某（銷售部）2023年10月考勤記錄如下：-10月8日（周一）：上班打卡9:15（規(guī)定9:00上班），未提交遲到說明；-10月12日（周五）：下班未打卡，10月13日10:00提交補卡申請（附當日工作記錄及同事證言）；-10月15日（周一）：因家中老人突發(fā)疾病送醫(yī)，9:00通過微信向直屬上級王某請假1天，未提交書面申請；-10月18日（周四）：上午10:00到崗（無任何說明），下午17:00下班；-10月25日（周四）：未到崗，未請假；-10月31日（周三）：上班打卡8:55，下班打卡18:10（規(guī)定18:00下班）。已知企業(yè)制度：-遲到定義：9:00-9:30到崗，9:30后視為曠工0.5天/次；-未打卡需在24小時內(nèi)提交補卡申請（附證明），逾期視為曠工0.5天/次；-事假需提前1個工作日填寫《請假申請單》并經(jīng)審批，特殊情況可事后24小時內(nèi)補辦，否則視為曠工；-曠工1天扣發(fā)當日工資及績效，累計曠工3天解除勞動合同；-全勤獎500元，當月無遲到、早退、曠工、請假、未打卡（補卡成功不計）可享受。問題：（1）逐項分析劉某10月各日考勤異常情況及處理依據(jù)；（9分）（2）計算劉某10月應扣除的工資/獎金（假設日工資為300元，日績效為200元）；（4分）（3）企業(yè)是否可解除與劉某的勞動合同？說明理由。（2分）案例2（16分）：某科技公司實行彈性考勤制度（工作時間9:00-18:00，允許1小時彈性區(qū)間，即8:00-10:00到崗，17:00-19:00離崗，需保證每日8小時工作時長）。員工張某（研發(fā)部）11月考勤記錄如下：-11月2日：9:30到崗，18:30離崗（工作時長9小時）；-11月5日：10:15到崗，19:15離崗（工作時長9小時）；-11月10日：8:00到崗，17:00離崗（工作時長9小時）；-11月15日：因陪客戶出差，未打卡（附出差申請及客戶接待記錄）；-11月20日：10:30到崗，18:30離崗（工作時長8小時）；-11月25日：9:00到崗，17:00離崗（工作時長8小時）。已知企業(yè)制度：-彈性考勤需通過OA系統(tǒng)每日10:00前提交《當日考勤計劃》（注明到崗/離崗時間），未提交視為無彈性資格；-彈性區(qū)間外到崗（早于8:00或晚于10:00）或離崗（早于17:00或晚于19:00），超出30分鐘部分按0.5小時計算加班/遲到；-出差需提前填寫《出差申請單》，否則視為曠工。問題：（1）張某11月哪些日期考勤異常？說明理由；（8分）（2）針對異常日期，應如何處理（含補正措施）；（6分）（3）彈性考勤制度設計需注意哪些法律風險？（2分）答案一、單項選擇題1.B（9:00上班，9:12到崗屬遲到；17:50下班未到18:00，屬早退，但題目問“應認定為”，通常分別記錄，選項無“遲到+早退”則選B？實際應選D，但需看制度是否合并。根據(jù)常規(guī)制度，遲到和早退分別認定，故正確答案D。）注：原題可能存在設計誤差，正確答案應為D（遲到+早退）。2.C（通常要求到崗后8小時內(nèi)提交說明，選C）3.A（3天事假一般由直接上級→部門負責人→HR備案，選A）4.B（雙重打卡以任一有效記錄為準，選B）5.A（累計5次，第4、5次各扣20%，共2次，加全勤獎，選A）6.A（突發(fā)疾病需2小時內(nèi)請假，3個工作日補交證明，選A）7.C（全勤獎需無請假記錄，帶薪年假屬請假，選C）8.A（非工作日加班1.5倍工資即4×1.5=6小時工資，或調(diào)休4小時，選A）9.A（2次未補卡，0.5天/次，共1天，選A）10.A（連續(xù)曠工指工作日連續(xù)，4月1、2日曠工，4日為下一個工作日，故連續(xù)2天，累計3天，選A）二、多項選擇題1.ABCD（所有選項均屬異常）2.AB（婚假需結(jié)婚證和請假單，選AB）3.ABCD（均為正確流程）4.ABCD（均符合曠工認定）5.ABC（產(chǎn)假期間需支付生育津貼或工資，選ABC）三、判斷題1.×（公司組織活動導致遲到無需說明）2.×（試用期員工不享受帶薪年假）3.√（符合常規(guī)調(diào)休期限規(guī)定）4.×（遲到和早退需分別處理，累加扣罰）5.×（考勤記錄至少保存2年，銷毀需按檔案管理規(guī)定）四、簡答題1.請假完整流程：（1）提前申請：一般請假（事假、病假等）需提前1-3個工作日填寫《請假申請單》，注明類型、時長、原因；（2）審批層級：1天（含）內(nèi)由直接上級審批；1-3天（含）由部門負責人審批；3天以上由分管副總審批；（3）特殊要求：病假需附醫(yī)院《診斷證明書》（3天以上需三級醫(yī)院證明）；婚假需附結(jié)婚證復印件；產(chǎn)假需附《生育服務證》；（4）緊急情況：無法提前申請時，需2小時內(nèi)電話/微信告知直接上級，24小時內(nèi)補交書面申請及證明；（5）備案歸檔：審批通過后，《請假申請單》交人力資源部備案，計入考勤系統(tǒng)。2.未打卡與曠工的區(qū)別及處理：（1）未打卡：指未完成規(guī)定的上下班打卡動作（如忘記打卡、設備故障），但實際到崗工作；處理措施：需24小時內(nèi)提交《補卡申請單》（附工作記錄、同事證言等證明），經(jīng)審批后不計異常；逾期未補卡視為曠工0.5天/次。（2）曠工：指無正當理由未到崗或未提供勞動；認定標準：未請假/請假未批準缺勤、請假超期未續(xù)假、偽造證明等；處理措施：曠工1天扣發(fā)當日工資+績效，累計3天解除勞動合同。3.常見違規(guī)行為及處罰：（1）遲到：15分鐘內(nèi)，扣100元/次；15-30分鐘，扣200元/次；30分鐘以上視為曠工0.5天；（2）未補卡：逾期未提交補卡申請，視為曠工0.5天/次，扣300元/次；（3）偽造請假證明：第一次書面警告，扣當月績效50%；第二次解除勞動合同；（4）無故早退：30分鐘內(nèi)扣200元/次；30分鐘以上視為曠工0.5天；（5）代打卡：代打者與被代打者各扣500元/次，累計2次解除勞動合同。五、案例分析題案例1：（1）逐日分析：-10月8日：遲到15分鐘（9:00-9:15），未提交說明，按制度應扣遲到罰款（假設100元/次）；-10月12日：下班未打卡，10月13日10:00提交補卡申請（超過24小時），視為曠工0.5天；-10月15日：事假未提前申請，雖事后微信請假但未在24小時內(nèi)補辦書面申請，視為曠工1天；-10月18日：10:00到崗（超過9:30），視為曠工0.5天；-10月25日：未到崗且未請假，視為曠工1天；-10月31日：正常出勤（無異常）。（2）工資扣除計算：-曠工天數(shù)：0.5（10/12）+1（10/15）+0.5（10/18）+1（10/25）=3天；-曠工扣工資：3天×（300元工資+200元績效）=1500元；-遲到罰款：10/8日遲到1次，假設100元；-全勤獎：0元（有請假、曠工記錄）；-合計扣除：1500+100=1600元。（3）企業(yè)可解除勞動合同：當月累計曠工3天，符合“累計曠工3天解除勞動合同”的規(guī)定。案例2：（1）異常日期及理由：-11月5日：10:15到崗（超過彈性區(qū)間10:00），未提前提交《當日考勤計劃》，無彈性資格，視為遲到15分鐘；-11月20日：10:30到崗（超彈性區(qū)間30分鐘），未提交計劃，視為遲到30分鐘；-11月25日：17:00離崗（彈性區(qū)間為17:00-19:00，17:00屬正常下限，不異常）；-其他日期：11/2（9:30在彈性區(qū)間）、11/10（8:00在彈性區(qū)間）、11/15（附出差申請）均正常。（2）處理措施：-11月5日：遲到15分鐘，扣100元；需補填《當日考勤計劃》說明原因（如系統(tǒng)故障），否則取消當月彈性資格；-11月20日：遲到30分鐘，視為曠工0.5天，扣300元工資+200元績效