貴州省銅仁市2025年上半年事業(yè)單位公開遴選試題含答案分析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，必須堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信，圍繞（）、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國。A.舉旗幟B.定方向C.指道路D.明目標(biāo)答案：A答案分析：黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國，“舉旗幟”擺在首位，所以選A。2.銅仁市某縣為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，以下哪種做法不符合可持續(xù)發(fā)展理念的是（）A.推廣綠色有機(jī)種植技術(shù)B.過度開發(fā)山地，擴(kuò)大種植面積C.建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品深加工基地D.發(fā)展鄉(xiāng)村生態(tài)旅游答案：B答案分析：過度開發(fā)山地會(huì)破壞生態(tài)環(huán)境，不符合可持續(xù)發(fā)展理念。而推廣綠色有機(jī)種植、建設(shè)深加工基地、發(fā)展生態(tài)旅游都有利于鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展，所以選B。3.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理，說法錯(cuò)誤的是（）A.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開招聘B.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同C.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同D.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同答案：A答案分析：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外，并非都必須公開招聘，所以選A。4.銅仁市要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，對(duì)于“河長制”的理解正確的是（）A.只需要河長個(gè)人負(fù)責(zé)河流治理B.主要是為了發(fā)展水上運(yùn)輸C.是落實(shí)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)河湖管理保護(hù)主體責(zé)任的制度創(chuàng)新D.重點(diǎn)是治理河流中的垃圾，不用關(guān)注水質(zhì)答案：C答案分析：“河長制”是落實(shí)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)河湖管理保護(hù)主體責(zé)任的制度創(chuàng)新，并非河長個(gè)人負(fù)責(zé)，目的是保護(hù)水資源、防治水污染等，不只是發(fā)展水運(yùn)和治理垃圾，所以選C。5.某事業(yè)單位工作人員在工作中因疏忽導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給單位造成了一定損失，他應(yīng)承擔(dān)（）A.刑事責(zé)任B.行政責(zé)任C.民事責(zé)任D.道德責(zé)任答案：B答案分析：該工作人員因工作疏忽造成單位損失，未涉及犯罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任；也未涉及民事糾紛，不承擔(dān)民事責(zé)任；主要是違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，所以選B。6.銅仁市文化底蘊(yùn)深厚，下列屬于銅仁特色文化的是（）A.媽祖文化B.儺文化C.齊魯文化D.客家文化答案：B答案分析：儺文化是銅仁特色文化之一，媽祖文化主要在沿海地區(qū)，齊魯文化在山東，客家文化主要分布在福建、廣東等地，所以選B。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.思想政治培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.娛樂休閑培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)答案：C答案分析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括思想政治、專業(yè)技能、管理能力等方面，娛樂休閑培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，所以選C。8.銅仁市在推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中，要注重（）A.只追求城市規(guī)模擴(kuò)大B.以破壞生態(tài)為代價(jià)發(fā)展C.產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)融合D.只發(fā)展工業(yè)，忽視服務(wù)業(yè)答案：C答案分析：新型城鎮(zhèn)化建設(shè)要注重產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)融合，不能只追求規(guī)模擴(kuò)大、破壞生態(tài)或只發(fā)展某一產(chǎn)業(yè)，所以選C。9.以下關(guān)于公文的說法正確的是（）A.公文可以隨意更改內(nèi)容B.公文的主送機(jī)關(guān)只能有一個(gè)C.公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽發(fā)D.公文的成文日期以印發(fā)日期為準(zhǔn)答案：C答案分析：公文內(nèi)容不能隨意更改；主送機(jī)關(guān)可以有多個(gè)；公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽發(fā)；成文日期一般以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)，所以選C。10.銅仁市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建設(shè)一個(gè)公共文化服務(wù)中心，在選址時(shí)不需要考慮的因素是（）A.交通便利性B.周邊居民數(shù)量C.與政府部門距離D.建筑外觀的獨(dú)特性答案：D答案分析：建設(shè)公共文化服務(wù)中心選址要考慮交通便利、周邊居民數(shù)量、與政府部門距離等因素，建筑外觀獨(dú)特性不是選址主要考慮因素，所以選D。11.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和（）A.季度考核B.聘期考核C.專項(xiàng)考核D.月度考核答案：B答案分析：事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，所以選B。12.銅仁市發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，以下優(yōu)勢不包括（）A.氣候涼爽，利于數(shù)據(jù)中心散熱B.電力資源豐富C.地理位置偏遠(yuǎn)，不利于數(shù)據(jù)傳輸D.政策支持答案：C答案分析：銅仁氣候涼爽利于散熱、電力資源豐富、有政策支持，都是發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，地理位置偏遠(yuǎn)并非不利于數(shù)據(jù)傳輸，現(xiàn)在通信技術(shù)發(fā)達(dá)，所以選C。13.某事業(yè)單位制定的規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸，該規(guī)章制度（）A.有效B.部分有效C.無效D.可協(xié)商調(diào)整后有效答案：C答案分析：事業(yè)單位規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸，抵觸則無效，所以選C。14.銅仁市要加強(qiáng)與周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)合作，以下做法正確的是（）A.只關(guān)注自身利益，不考慮合作方B.拒絕與經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)合作C.建立合作共贏的機(jī)制D.只合作不競爭答案：C答案分析：加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作要建立合作共贏機(jī)制，不能只關(guān)注自身利益、拒絕落后地區(qū)合作，合作中也存在競爭，所以選C。15.事業(yè)單位工作人員在受警告處分期間，不得（）A.晉升工資檔次B.晉升職務(wù)C.享受年終獎(jiǎng)金D.參加培訓(xùn)答案：B答案分析：事業(yè)單位工作人員受警告處分期間，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，但可以晉升工資檔次，不影響參加培訓(xùn)和享受年終獎(jiǎng)金，所以選B。16.銅仁市的旅游資源豐富，下列景點(diǎn)不屬于銅仁的是（）A.梵凈山B.黃果樹瀑布C.九龍洞D.亞木溝答案：B答案分析：黃果樹瀑布在安順，梵凈山、九龍洞、亞木溝都在銅仁，所以選B。17.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.辦事員B.工程師C.科員D.科長答案：B答案分析：工程師屬于專業(yè)技術(shù)崗位，辦事員、科員是管理崗位，科長一般也是管理崗位職務(wù)，所以選B。18.銅仁市在發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中，要推廣（）A.傳統(tǒng)手工種植方式B.單一作物種植C.智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)D.大水漫灌的灌溉方式答案：C答案分析：發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化應(yīng)推廣智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)，傳統(tǒng)手工種植、單一作物種植和大水漫灌不符合現(xiàn)代化要求，所以選C。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.直接提起行政訴訟B.申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴C.向媒體曝光D.消極怠工答案：B答案分析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，不能直接行政訴訟，向媒體曝光和消極怠工都不可取，所以選B。20.銅仁市要加強(qiáng)文化遺產(chǎn)保護(hù)，對(duì)于非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)措施不包括（）A.建立傳承人保護(hù)機(jī)制B.進(jìn)行商業(yè)過度開發(fā)C.開展傳承活動(dòng)D.記錄和整理相關(guān)資料答案：B答案分析：非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)要建立傳承人保護(hù)機(jī)制、開展傳承活動(dòng)、記錄整理資料，不能進(jìn)行商業(yè)過度開發(fā)，所以選B。21.某事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，應(yīng)遵循的原則是（）A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.隨意設(shè)崗D.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗答案：B答案分析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循因事設(shè)崗原則，而非因人設(shè)崗、隨意設(shè)崗或按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗，所以選B。22.銅仁市要提升城市品質(zhì)，在城市規(guī)劃中應(yīng)注重（）A.只建設(shè)高樓大廈B.忽視公共綠地建設(shè)C.打造宜居宜業(yè)環(huán)境D.只發(fā)展商業(yè)區(qū)答案：C答案分析：提升城市品質(zhì)要打造宜居宜業(yè)環(huán)境，不能只建高樓大廈、忽視綠地、只發(fā)展商業(yè)區(qū)，所以選C。23.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資B.基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼C.基本工資、獎(jiǎng)金D.基本工資、福利答案：B答案分析：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼，所以選B。24.銅仁市在發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)時(shí)，以下哪種模式是可行的（）A.大量使用化肥農(nóng)藥B.養(yǎng)殖種植沼氣循環(huán)模式C.毀林開荒擴(kuò)大種植面積D.單一的糧食種植模式答案：B答案分析：養(yǎng)殖種植沼氣循環(huán)模式是生態(tài)農(nóng)業(yè)可行模式，大量用化肥農(nóng)藥、毀林開荒、單一糧食種植不符合生態(tài)農(nóng)業(yè)要求，所以選B。25.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.直接錄用內(nèi)部人員D.組織考試答案：C答案分析：事業(yè)單位公開招聘要制定計(jì)劃、發(fā)布公告、組織考試等，不能直接錄用內(nèi)部人員，所以選C。26.銅仁市要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以下措施不正確的是（）A.提高人才待遇B.提供良好的發(fā)展平臺(tái)C.限制人才流動(dòng)D.開展人才培訓(xùn)答案：C答案分析：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要提高待遇、提供平臺(tái)、開展培訓(xùn)，限制人才流動(dòng)不利于人才發(fā)展，所以選C。27.某事業(yè)單位工作人員在工作中表現(xiàn)突出，獲得了“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，這屬于（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神獎(jiǎng)勵(lì)C.行政獎(jiǎng)勵(lì)D.刑事獎(jiǎng)勵(lì)答案：B答案分析：“優(yōu)秀員工”稱號(hào)屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和刑事獎(jiǎng)勵(lì)，所以選B。28.銅仁市在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游時(shí)，要注重（）A.只開發(fā)城市游客市場B.破壞鄉(xiāng)村原有風(fēng)貌C.保持鄉(xiāng)村特色D.不考慮游客需求答案：C答案分析：發(fā)展鄉(xiāng)村旅游要保持鄉(xiāng)村特色，不能只開發(fā)城市市場、破壞風(fēng)貌或不考慮游客需求，所以選C。29.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過C.罰款D.開除答案：C答案分析：事業(yè)單位工作人員處分種類有警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除，罰款不屬于，所以選C。30.銅仁市要加強(qiáng)科技創(chuàng)新，以下做法正確的是（）A.只依靠外部引進(jìn)技術(shù)B.忽視企業(yè)創(chuàng)新主體地位C.鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入D.不重視人才培養(yǎng)答案：C答案分析：加強(qiáng)科技創(chuàng)新要鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入，不能只靠外部引進(jìn)、忽視企業(yè)主體地位和人才培養(yǎng)，所以選C。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.銅仁市推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，以下方面需要重點(diǎn)關(guān)注的有（）A.生態(tài)環(huán)境保護(hù)B.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)C.鄉(xiāng)村振興D.民生改善答案：ABCD答案分析：推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展要兼顧生態(tài)、產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村和民生等多方面，ABCD都對(duì)銅仁高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要，所以全選。2.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分（）A.損害國家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)拇鸢福篈BCD答案分析：ABCD選項(xiàng)都是違反事業(yè)單位管理規(guī)定的行為，都應(yīng)給予處分，所以全選。3.銅仁市豐富的自然資源包括（）A.水資源B.礦產(chǎn)資源C.森林資源D.太陽能資源答案：ABC答案分析：銅仁水資源、礦產(chǎn)資源、森林資源豐富，太陽能資源相對(duì)不是其突出優(yōu)勢，所以選ABC。4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位答案：ABC答案分析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，臨時(shí)崗位不屬于正式崗位分類，所以選ABC。5.銅仁市加強(qiáng)文化建設(shè)，可以采取的措施有（）A.建設(shè)文化場館B.開展文化活動(dòng)C.挖掘和傳承特色文化D.加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)答案：ABCD答案分析：建設(shè)場館、開展活動(dòng)、挖掘傳承文化、培養(yǎng)人才都是加強(qiáng)文化建設(shè)的有效措施，所以全選。6.事業(yè)單位人事爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD答案分析：事業(yè)單位人事爭議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，所以全選。7.銅仁市發(fā)展生態(tài)工業(yè)，應(yīng)遵循的原則有（）A.綠色發(fā)展B.循環(huán)發(fā)展C.低碳發(fā)展D.高污染發(fā)展答案：ABC答案分析：發(fā)展生態(tài)工業(yè)要遵循綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展原則，不能高污染發(fā)展，所以選ABC。8.以下屬于銅仁市特色農(nóng)產(chǎn)品的有（）A.德江天麻B.石阡苔茶C.威寧火腿D.從江香豬答案：AB答案分析：德江天麻、石阡苔茶是銅仁特色農(nóng)產(chǎn)品，威寧火腿在畢節(jié)，從江香豬在黔東南，所以選AB。9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)工作能力C.提升專業(yè)水平D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCD答案分析：培訓(xùn)可提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力、提升專業(yè)水平、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，所以全選。10.銅仁市在推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化過程中，要處理好的關(guān)系有（）A.城市與鄉(xiāng)村的關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的關(guān)系C.人口集聚與公共服務(wù)的關(guān)系D.建設(shè)速度與質(zhì)量的關(guān)系答案：ABCD答案分析：推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化要處理好城鄉(xiāng)、經(jīng)濟(jì)與生態(tài)、人口與服務(wù)、速度與質(zhì)量等關(guān)系，所以全選。三、判斷題（每題1分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果是調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：正確答案分析：考核結(jié)果在事業(yè)單位人員崗位調(diào)整、工資確定和，聘用合同續(xù)訂等方面有重要作用，所以正確。2.銅仁市發(fā)展全域旅游，不需要考慮旅游資源的整合。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：發(fā)展全域旅游需要整合旅游資源，形成整體優(yōu)勢，所以錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制