（株）A.TIONFASHION人事部門PRESENTATION經(jīng)營支援組“CreatorofHappyness”（株）A.TIONFASHION目錄ⅠA.TIONFASHIONINTRODUCEⅢA.TIONFASHIONVISIONHOUSEⅣA.TIONFASHION倫理經(jīng)營ⅤA.TIONFASHIONHAPPYPROMISEⅡA.TIONFASHION事業(yè)領(lǐng)域ⅥA.TIONFASHION組織構(gòu)造(業(yè)務(wù)分工)ⅠA.TIONFASHIONINTRODUCE1.概要

2.公司沿革

3.合作公司的現(xiàn)況

4.組織圖Ⅰ.A.TIONFASHIONINTRODUCEⅠ.A.TIONFASHIONINTRODUCE1.概要

公司名

（株）Ationfashion

代表理事冉泰順,樸才洪

公司英文名A.TIONFASHION,INC.

(各自代表)

成立日期1986年

6月

17日

賬期

每年6月末

法人注冊號110111-0497465

事業(yè)者號碼209-81-07007

業(yè)種

制造,批發(fā)，零售，服務(wù)辦理品目衣類制造

總公司所在地某省市江東區(qū)

遁村洞

426-17

合作公司新城通商（株）,（株）ganaan，

(株）Kedpartnos,unicoria文藝投資（株），(株）Xientis,Drimbeiqecapital(株）

持有商標(biāo)polham(感性不定期內(nèi)容),trusaredi(名牌產(chǎn)品直接收入)

Ⅰ.A.TIONFASHIONINTRODUCE2.公司沿革20062005200420032002200119841984.7.1

（株）大宇國內(nèi)營業(yè)部

[HI-FIVE]開始業(yè)

1986.6.17

(株)wipible

注冊成立

總公司所在地

:首爾城北區(qū)

東小門洞4?254 1986.7.1

(株)wipible新建法人成立(資本金5億)

國內(nèi)衣類制造銷售公司(以HI-FIVE商標(biāo)，

開始不定期衣類營業(yè)) 1986.10.15

取得優(yōu)秀生產(chǎn)企業(yè)Q標(biāo)牌

1988.2.3

注冊貿(mào)運(yùn)

1990.9.1 以CAYPSO商標(biāo)，開始國內(nèi)套裝營業(yè)

1999.2.1 和英國WOLSEY公司，

簽定商標(biāo)引進(jìn)合同,開始高爾夫

商品“WOLSEY‘營業(yè)2001.11.29 冉泰順就任代表理事

2002.05.29 事業(yè)部門出售商標(biāo)

WOLSEY(高爾夫)(購買者

(株)bieim全球)

2002.07 和意大利名牌商標(biāo)

‘trusaredi’

簽定特

trusaredi

名牌(進(jìn)口)營業(yè)開始

2003.02 trusaredi(高爾夫)

營業(yè)開始

–

16個百貨商店?duì)I業(yè)點(diǎn) 2003.06.30 就任首任代表理事

2004.09.03 總公司所在地及名稱變更(舊:(株)wipible=>新:(株)ationfashion

2004.10.01 POLHAM事業(yè)部門轉(zhuǎn)讓

2005.02.28 calypso(正常商標(biāo)事業(yè)中斷

2005.08.31 trusaredi(高爾夫)

營業(yè)中斷

2006.01.01 樸才洪就任代表理事

(株)A.TIONFASHION合作公司現(xiàn)況Ⅰ.A.TIONFASHIONINTRODUCE新城通商（株）（株）ganaan(株）XientisDrimbeiqecapital(株）unicoria文藝投資(株）(株）Kedpartnos區(qū)分(株)A.TIONFASHION(株）Ganaan（株）新城通商(株）XientisDrimbeiqeoncapital(株）unicoria文藝投資（株）(株）Kedpartnos總資產(chǎn)規(guī)模606億元604億元2,260億元69億元205億元107億元119億元事業(yè)內(nèi)容衣類產(chǎn)品制造及批發(fā)\零售包類制造專門出口企業(yè)衣類產(chǎn)品制造及批發(fā)\零售包類制造及銷售業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)支援投資及融資電影投資及流通企業(yè)構(gòu)造調(diào)整及經(jīng)營咨詢其他事項(xiàng)[持有的商標(biāo)]Polham,trusaredi

名牌產(chǎn)品[主要客戶]NIKEEASTPAKTHENORTHFACEetc.[持有商標(biāo)]jodgea,unionbeiorjin[持有商標(biāo)]aizimHarvarox[主要投資企業(yè)]sikteik,seoduinqip知識發(fā)展所(empas)等[主要作品]薄荷糖,

十月的愛,生活的發(fā)現(xiàn),奧亞西施,

singerzi人魚公主與投手部一起以外的多數(shù)-Ⅰ.A.TIONFASHIONINTRODUCE3.組織圖Ⅰ.A.TIONFASHIONINTRODUCE代表理事戰(zhàn)略企化室經(jīng)營支援組POLHAM事業(yè)組MPOLHAM事業(yè)組設(shè)計室技術(shù)開發(fā)室商品企劃室市場室營業(yè)部銷售企劃part物流部MONDRIAN事業(yè)組※具體組織構(gòu)造參考Ⅵ項(xiàng)1.POLHAM2.TRUSSARDI名牌ⅡA.TIONFASHION事業(yè)領(lǐng)域Ⅱ.A.TIONFASHION事業(yè)領(lǐng)域商標(biāo)事業(yè)領(lǐng)域POLHAMTRUSSARDI名牌

從2004年2月開始以Young-Casual產(chǎn)品開始商標(biāo)營業(yè),擁有直營店(2個),百貨店(58個),代理店(70個)等.

截止到2006年8月,

現(xiàn)在運(yùn)營著130個賣場,在同行業(yè)中居首位,2004年10月從最大的合作伙伴

(株)新城通商開始商標(biāo)事業(yè)合作運(yùn)營.Trussardi名牌是國際ITALYFASHION優(yōu)秀的代表個性和典型性的,

受到全世界認(rèn)定的

italy名牌

Brand.

截止到2006年8月,

現(xiàn)在運(yùn)營著一個百貨商店,從ITALY直接專量進(jìn)口并銷售.※預(yù)計2007年將推出2個新的商標(biāo).“創(chuàng)造幸福的價值,提高生活的質(zhì)量“

(CreatorofHappiness)Ⅱ.A.TIONFASHION事業(yè)領(lǐng)域1.VISIONHOUSE2.我們的信條ⅢA.TIONFASHIONVISIONHOUSEⅢ.A.TIONFASHIONVISIONHOUSEA.TIONFASHIONVISIONHOUSE經(jīng)營理念MISSION經(jīng)營哲學(xué)我們通過和的見面,發(fā)現(xiàn)新的有深度的價值,打造健康的衣生活文化.原則經(jīng)營價值經(jīng)營倫理經(jīng)營顧客中心經(jīng)營ETHICS(倫理?透明經(jīng)營)PERFORMANCE(成果指向)GROWTHS(成長性維持)BESTPEOPLE(人才中心)SOCIALRESPONSIBILITY(社會責(zé)任)運(yùn)營方針行動規(guī)范行動宣言向顧客學(xué)習(xí)真心交談深刻地思考.大膽地挑戰(zhàn)懷抱一顆感激的心追求收益創(chuàng)出的結(jié)果和顧客一起和伙伴一起和股東一起和職員一起和社會一起VISIONA.TIONFASHION,INC.HappinessCreator

“創(chuàng)造幸福的生活,提高生活的質(zhì)量"POLHAMPolhamStyle

“POLHAM形式"Org.GOALS2007Pass222賣出額2000億

純收益200億

主力商標(biāo)

22010Challenge555

賣出額5000億

純收益500億元

主力商標(biāo)

5Ⅲ.A.TIONFASHIONVISIONHOUSE人才狀況

“

以專業(yè)性為基礎(chǔ),

具備創(chuàng)造性和溝通能力的人才

"

“

個人目標(biāo)和企業(yè)理想一致的人才"

人性(HUMANITY):時尚是人與人溝通的心靈活動。

主人翁精神(OWNERSHIP):所有的職員認(rèn)識到自己是商標(biāo)的主人

洞察力(INSIGHT):以理性的思考和情感為基礎(chǔ)，

預(yù)測并展望未來

熱情(PASSION):帶著夢想制定目標(biāo),為此而傾注所有

創(chuàng)造性(CREATIVITY):以獨(dú)特的思考和知識，不斷追求創(chuàng)新

變化和革新(INNOVATION):能動地應(yīng)對環(huán)境的變化

全球化能力(GLOBALIZATION):我們的目標(biāo)不是韓國，而是面向全世界。

領(lǐng)導(dǎo)力(LEADERSHIP):持續(xù)的成績不是個人而是全體職員溝通努力的結(jié)果

Ⅲ.A.TIONFASHIONVISIONHOUSE

我們通過和人們的見面，發(fā)現(xiàn)新的有深度的價值，以健康的生活文化為參考，追求幸福。

“創(chuàng)造幸福的價值，提高生活的質(zhì)量"(CreatorofHappiness)

和顧客一起

和伙伴一起

和股東一起

和職員一起

和社會一起

倫理透明經(jīng)營

成果指向

成長性維持

人才中心

社會責(zé)任行動宣言創(chuàng)造LIFESTYLE支配價值“POLHAMSTYLE”商標(biāo)目標(biāo)

原則經(jīng)營,價值經(jīng)營,倫理經(jīng)營,顧客中心經(jīng)營

以專業(yè)性為基礎(chǔ)，

具備創(chuàng)造性和溝通能力的人才

(人性,主人翁精神,洞察力,熱情,創(chuàng)造性,變化和革新,全球化能力,領(lǐng)導(dǎo)力

)2007Pass222

賣出額2000億

純收益200億

主力商標(biāo)22009Challenge444

賣出額4000億

純收益400億

主力商標(biāo)

42008Challenge333

賣出額3000億

純收益300億

主力商標(biāo)

32010Challenge555

賣出額5000億

純收益500億

主力商標(biāo)

5使命人才狀況經(jīng)營哲學(xué)組織目標(biāo)經(jīng)營方針企業(yè)目標(biāo)Ⅲ.A.TIONFASHIONVISIONHOUSE1.我們從事的是“創(chuàng)造幸福生活，提高生活質(zhì)量”的事業(yè)。

該目標(biāo)的完成與否是評定我們所有行動成敗的標(biāo)準(zhǔn)。因此首先重要的事是使顧客通過準(zhǔn)確地接受并按照自己的意愿使用我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)，產(chǎn)生滿足感和更好的幸福感。2.我們以道德性和正直性為原則.對顧客、我們的職員和家庭、我們每天生活的環(huán)境、地域社會負(fù)責(zé)。我們這樣的高度負(fù)責(zé)，不涉及倫理的職業(yè)的所有私人事務(wù)。因此，在和我們業(yè)務(wù)有聯(lián)系的職員、股東、伙伴和社會的相互作用過程中，一定要以我們提出的原則為標(biāo)準(zhǔn)并與之適應(yīng)。

3.我們專注于以適當(dāng)?shù)膬r格和最高水準(zhǔn)的品質(zhì)提高人們對商品的好感和生活質(zhì)量。為了把握每一個顧客的要求和迎合他們的審美觀而努力，為顧客的幸福不惜犧牲職員的利益。

4.我們通過我們的努力期待得到結(jié)果,在充分滿足顧客，提高生活質(zhì)量的事務(wù)中

渴望得到利潤。因此，對顧客的研究、創(chuàng)造、擴(kuò)大等進(jìn)行相關(guān)的投資并取得實(shí)效。而只有維持財政的安定性，我們才能盡心盡責(zé)。

.

5、我們重視人性、主任翁精神、創(chuàng)造性、革新、熱情、領(lǐng)導(dǎo)力、貢獻(xiàn)，認(rèn)識到滿足顧客和社會要求的最有效的能力依賴于此。為了這樣的目標(biāo)，我們對相互尊重、鼓勵、合作、奉獻(xiàn)和成果給予支持，為提供給職員和家庭良好的工作環(huán)境而努力。我們的信條(OurCredo)Ⅲ.A.TIONFASHIONVISIONHOUSE1.倫理經(jīng)營的概念

2.倫理經(jīng)營的目的

3.倫理經(jīng)營的必要性

4.倫理經(jīng)營的課題

5.倫理規(guī)范

6.企業(yè)倫理實(shí)踐指南ⅣA.TIONFASHION倫理經(jīng)營Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營“道德價值的失誤，即使是一次也不能容忍.”[股東][顧客][合作公司][職員][地區(qū)社會][國家]Ⅰ.倫理經(jīng)營的概念

倫理經(jīng)營是指追求利潤的企業(yè)在執(zhí)行本來目標(biāo)的同時，通過與顧客,合作公司,股東,職員,地域公司,國家

等相關(guān)主體共存共榮的經(jīng)營，

作為所屬職員倫理判斷的依據(jù)，使履行職責(zé)。

倫理經(jīng)營最基本的倫理意思決定及業(yè)務(wù)處理是指具有相互責(zé)任和義務(wù)的企業(yè)運(yùn)營相關(guān)構(gòu)成人員（經(jīng)營主、職員、股東等），為正確的企業(yè)運(yùn)營必然竭盡所能。

倫理經(jīng)營的實(shí)踐當(dāng)然要以職員倫理的行動和誠實(shí)性為基本要素，企業(yè)及經(jīng)營者具有倫理的信念，支持職員的行動，配合公司的政策當(dāng)然也很重要。Ⅱ.倫理經(jīng)營的目的

認(rèn)識到倫理經(jīng)營不是企業(yè)經(jīng)營的必需要素,而是長期決定企業(yè)文化的重要示范經(jīng)營方式。1.[適法性]

企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該在法律規(guī)定范圍內(nèi)合法進(jìn)行。2.[適用性]

企業(yè)存在價值應(yīng)該以取得在社會中的適用性為基礎(chǔ)。3.[透明性]

所有業(yè)務(wù)應(yīng)該客觀透明地加以處理。4.[競爭力]

經(jīng)營在長期側(cè)面上，提高企業(yè)和國家的競爭力。5.[解除矛盾]

通過為企業(yè)和職員提供正確的行動原則，

解除構(gòu)成人員之間的矛盾。

我們以這樣的倫理經(jīng)營為基礎(chǔ),立足于職員的正確倫理價值觀和公正的交

，使顧客感動、

使合作企業(yè)信賴、

使職員滿意、使股東信賴。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營Ⅲ.倫理經(jīng)營的必要性

[企業(yè)環(huán)境側(cè)面]

美國的倫理經(jīng)營源于1970年的水門事件,。由于LockheedMartin的海外賄賂丑聞等各種腐敗事件的發(fā)生，企業(yè)倫理被關(guān)注并開始了學(xué)術(shù)上的研究。（1976年貝恩得利大學(xué)企業(yè)倫理中心成立）尤其是，1980年代中后期，由于WALLSTREET的非法交發(fā)生，正式開始了以哈佛商學(xué)院為中心的企業(yè)倫理研究。

當(dāng)時的總統(tǒng)里根曾囑托HP公司的packard

會長籌謀倫理經(jīng)營的方案。

美國的情況是，到2001年pochunji選定的美國500強(qiáng)企業(yè)90%以上已經(jīng)構(gòu)筑了企業(yè)倫理體系，84%實(shí)施了倫理教育程序。企業(yè)倫理處在剛成型的階段，世界經(jīng)營的發(fā)展趨勢要求倫理經(jīng)營。因此，發(fā)達(dá)國家于1996年1月締結(jié)了政府調(diào)籌透明性的協(xié)定，1996年12月聯(lián)合國接受了關(guān)于國際商務(wù)腐敗和賄賂的宣言，1997年12月OECD締結(jié)了防止賄賂的協(xié)約等。通過國際機(jī)構(gòu)，推進(jìn)促進(jìn)國際間健全透明競爭的倫理圈。最近，美國倫理任員協(xié)議會(EOA)

和美國標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)(ANSI)

正努力將倫理經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)案定為2004年ISO標(biāo)準(zhǔn)案。

1997年末我國遭遇了被稱為建國以來最大危機(jī)的IMF金融危機(jī)，業(yè)情況不佳，營業(yè)實(shí)績惡化，企業(yè)經(jīng)營活動境況嚴(yán)重。對于這樣的IMF金融危機(jī)的發(fā)生原因，者和經(jīng)濟(jì)專家可以從缺少經(jīng)營的透明性的韓某著名企業(yè)業(yè)經(jīng)營和倫理經(jīng)營者的負(fù)債里找到。結(jié)果，通過IMF金融危機(jī)使企業(yè)悟到了21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)營透明性和具備全球標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生存并可以永恒的事實(shí)。

國內(nèi)也在1999年2月制定了《國際商務(wù)賄賂防止法》，1999年成立了反腐敗特別委員會，2001年7月制定了《腐敗防止法》，2002年1月腐敗防止委員會發(fā)軔等。和政府努力一起，為構(gòu)筑企業(yè)會計透明性、責(zé)任經(jīng)營體制的制度的政治完備，股東越來越積極地參與經(jīng)營，特別是外國股東、投資者強(qiáng)烈要求確保韓某著名企業(yè)業(yè)的透明性。

在這樣的企業(yè)環(huán)境側(cè)面，改變對倫理經(jīng)營必要性的氛圍和認(rèn)識。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

[經(jīng)營成果側(cè)面

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物

pochunji選定的

‘美國最受尊敬的100企業(yè)’的股價收益率，

2001年的情況，

以平均

9.7%強(qiáng)于

S&P500的平均值

-11.9%。(96年到01年股價收益率情況,以25.6%相比S&P500的10.7%達(dá)到2倍以上的收益率)

倫理經(jīng)營的代表企業(yè)

jonsenenjonsen的情況，過去70年全年同期對比賣出持續(xù)成長和1960年以來每年花紅增加,特別是1944年以來每季度可以毫無遺漏地支取花紅的優(yōu)良公司。

但是由于1982年在芝加哥發(fā)生的tylenol事件，大大損壞了企業(yè)的形象。

jonsenenjonsen面臨著危機(jī)，但是因?yàn)?/p>

‘OurCredo(我們的神助)’

，運(yùn)營了數(shù)得著的倫理經(jīng)營優(yōu)秀事例。盡管

當(dāng)時jonsenenjonsen支付了美國國內(nèi)TYLENOL啟動費(fèi)用2億4千萬,但以后

TYLENOL美國國內(nèi)鎮(zhèn)痛某省市場占有率反而上升，成為了jonsenenjonsen的主要收益源。

[JONSENENJONSEN的

tylenol

事件]

1982年在美國芝加哥發(fā)生了服用氰化鉀tylenol導(dǎo)致8人死亡的事件。

JONSENENJONSEN沒有回避責(zé)任當(dāng)即表示了道歉以及通過倫理緊急約束對策，對倉庫存貨報銷處理。依據(jù)對醫(yī)院檢查的結(jié)果，并沒有約制精神病者的行為，盡管對芝加哥地區(qū)的tylenol進(jìn)行了回收判定，但是依據(jù)倫理的責(zé)任仍然承受了2億4千萬的損失。

尊重倫理和人間價值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營單位序號區(qū)分20011998-20011JNOROLIRRECTRIC-15.121.22SAWSWIST航空-17.333.73WEBMATE9.039.14MIKENOSPORT52.726.35BOXIAOHESEOWEIYI6.517.36HOMEDEIFO12.136.07JONSENENJONSEN14.020.58FEDEX29.818.59SITI集團(tuán)0.128.910INTEL4.914.1前10名企業(yè)平均數(shù)9.725.6S&P500-11.910.7Ⅳ.倫理經(jīng)營的課題

將倫理經(jīng)營定位為企業(yè)經(jīng)營的主動因一定要實(shí)行以下的要素。

倫理經(jīng)營的時候，把握經(jīng)營潮流而不是空洞的虛象,決定企業(yè)存在價值，另外還有顧客、經(jīng)營主、任職員、合作企業(yè)、股東、社會、國家所有有助于企業(yè)經(jīng)營上升的機(jī)制都是不可缺少的要素。

1.

提高經(jīng)營的透明性

–

確保經(jīng)營透明性,實(shí)現(xiàn)客觀的財務(wù)會計管理2.

構(gòu)筑經(jīng)營目標(biāo)管理體系

–

確立任職員的職務(wù)體系,通過設(shè)定各職務(wù)相關(guān)的目標(biāo)，使其明確自己的責(zé)任，有體系進(jìn)行運(yùn)營管理。3.

運(yùn)營人才管理體系

–

企業(yè)實(shí)行人力管理不是支出人力費(fèi)用，

是為了更好地投資。

對任職員提供目標(biāo)和價值，運(yùn)營力量開導(dǎo)體系，傾力于核心人才化既存的人力構(gòu)造

。另外，職員通過對經(jīng)營主形成信賴感，開導(dǎo)自己的力量，優(yōu)秀地執(zhí)行承擔(dān)的職務(wù)，達(dá)到收益創(chuàng)出的目的。4.

導(dǎo)入成果管理體系

-企業(yè)以追求利潤為目標(biāo)，同時優(yōu)先追求收益創(chuàng)出，通過均衡的成果管理創(chuàng)造最好的收益構(gòu)造。5.

構(gòu)筑戰(zhàn)略補(bǔ)償體系

-如果通過經(jīng)營的結(jié)果來達(dá)到收益的創(chuàng)出，那么企業(yè)應(yīng)該通過對顧客、任職員、合作企業(yè)、股東、社會價值共有的共存經(jīng)營來盡到社會的使命。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營Ⅴ.倫理規(guī)范

倫理規(guī)范制定的目標(biāo)

ationfashion以

‘倫理和道德’為企業(yè)共同的行動規(guī)范,尊重以公正透明為競爭旨向的自某省市場秩序,通過遵守諸多法規(guī)和法的精神的企業(yè)活動，達(dá)成企業(yè)使命。

Ationfashion通過專業(yè)有效的經(jīng)營活動創(chuàng)造強(qiáng)力的價值，通過對利害關(guān)系者共同分配承擔(dān)的作用和利害關(guān)系者共存共榮。

因此Ationfashion將倫理的企業(yè)文化設(shè)定為企業(yè)的最高價值，以它為成長發(fā)展為世界生活時尚文化企業(yè)的基石。

適用對象-不管Ationfashion

所有任職員職務(wù)的高低，

一定要遵守該規(guī)范.-包括和本公司有往來關(guān)系的所有合作公司都為該規(guī)范的適用對象。第一章對顧客的責(zé)任和義務(wù)Ationfashion真正的基礎(chǔ)是顧客的信念，通過總是尊重所有顧客的意見，站在顧客的立場為顧客提供服務(wù)和便利，不斷地創(chuàng)出對顧客提供幫助的價值，得到顧客堅定的信賴。

1.尊重顧客

(1)常常傾聽顧客的意見,認(rèn)為顧客的要求總是正確的,以滿足顧客的所有判斷和行動為最優(yōu)先的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)

為了尊重顧客，在實(shí)踐上加以配合，設(shè)置運(yùn)營相關(guān)機(jī)構(gòu)(顧客的聲音，顧客感動室,熱線電話)。2.對顧客的價值提供(1)認(rèn)識到顧客的發(fā)展就是我們的發(fā)展，站在顧客的立場上理解他們需要價值，

對顧客提供實(shí)質(zhì)的幫助，使其滿足，不斷創(chuàng)造真正的價值。

(2)對顧客滿足度進(jìn)行調(diào)查并加以評價分析,通過監(jiān)測制度開發(fā)對顧客可以提供價值的商品和服務(wù)。

(3)對滿足顧客的高品質(zhì)的商品和服務(wù)以正當(dāng)?shù)膬r格向顧客提供,對顧客正當(dāng)?shù)囊笱杆僬_地應(yīng)答。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營3.實(shí)行和顧客的約定(1)對顧客說真話，遵守和顧客的約定。(2)對電話應(yīng)答,手動促銷,說明

等銷售行為一定要遵守和顧客的約定。4.顧客的利益保護(hù)(1)積極公開對顧客應(yīng)該知道的或者顧客想知道的事實(shí)(2)統(tǒng)一保護(hù)顧客的財產(chǎn)和公司的財產(chǎn),沒有顧客的事前確認(rèn)不可以無端使用。(3)對顧客交換及退貨要求迅速地應(yīng)答并處置。(4)對于顧客的信息，在沒經(jīng)過顧客同意的情況下不得，不得用于其他用途.(5)所有的經(jīng)營及營業(yè)活動確保顧客的安全(6)不做其他非道德的損害顧客利益的行為5.籌劃顧客的健康和安全(1)為了顧客的健康和安全傾力于高品質(zhì)的商品和服務(wù)的管理改善。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

第二章

遵守法規(guī)和尊重自某省市場秩序

Ationfashion事業(yè)所有的活動都遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法規(guī)，尊重商品交慣，通過正當(dāng)法律確保競爭優(yōu)勢。1.遵守法規(guī)

(1)遵守進(jìn)行事業(yè)活動的國內(nèi)所有相關(guān)地區(qū)的諸多法規(guī)，尊重商品交，運(yùn)營事業(yè)。(2)海外派駐人員應(yīng)該熟知并遵守相關(guān)地區(qū)的法律規(guī)定

(3)遵守國際經(jīng)濟(jì)合作開發(fā)機(jī)構(gòu)OECD)的國際商務(wù)賄賂防止協(xié)約’和韓國的法

‘國際商務(wù)賄賂防止法'2.尊重自某省市場秩序(1)秉承自由競爭的原則，無論在國內(nèi)外什么地方，都應(yīng)某省市場競爭秩序。(2)進(jìn)行正當(dāng)善意的競爭,以和競爭公司的相互尊重為基礎(chǔ)

進(jìn)行競爭活動,不侵害競爭公司的利益，不利用競爭公司的弱點(diǎn)。(3)不誹謗競爭公司，不損毀競爭公司的形象。3.接受并活用正當(dāng)?shù)男畔?1).以法規(guī)和商品交為依據(jù)，正當(dāng)?shù)亟邮懿⒒钣眯畔ⅰ?2).正當(dāng)?shù)亟邮艿母偁幑镜男畔⒉幌蛲獠俊?3).不通過廣告對競爭公司進(jìn)行誹謗或者無根據(jù)地攀比。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

第三章合作公司的共存共榮

保障和合作公司的所有交的參與機(jī)會的同時，實(shí)現(xiàn)自律競爭的原則，通過公正透明的交相互的信賴感，籌劃長期的共存共榮。1.平等的機(jī)會和公正的標(biāo)準(zhǔn)

(1)Ationfashion

對具備資格的合作公司

給予交公司注冊、選定的機(jī)會.①對新建的合作公司的選定通過

公認(rèn)力、

專業(yè)性、經(jīng)營能力,財務(wù)能力等的客觀和公正的方法實(shí)行。②對合作公司的商談邀請

在規(guī)定的日期內(nèi)誠實(shí)地應(yīng)答。

2.公正的交易(1)所有的交在適當(dāng)?shù)奈恢霉剡M(jìn)行，

交件及步驟應(yīng)該在事前充分地協(xié)商。①在諸多條件變更時，和相關(guān)公司事前協(xié)商，明確署名的順序.(制定交書及約定書)②在對合作公司定期評價時，傾力于通過明確并徹底施行基本要點(diǎn)，確保公正性。③合作公司及外部相關(guān)的所有協(xié)約書

應(yīng)該按照統(tǒng)一的格式制定，在公正交業(yè)倫理側(cè)面賦予適合的內(nèi)容。(2)不利用優(yōu)勢地位謀取不當(dāng)利益①和固定的合作公司交時，

對相關(guān)的合作公司

一定要署名通報，

確保客觀性及他當(dāng)性。②為避免一方通過不當(dāng)方法單方面斷絕交為，確保公正性。③為避免和合作公司事前沒有協(xié)議，而通過優(yōu)勢地位強(qiáng)要謀取不當(dāng)利益的行為，確保平衡性。④禁止對交中和合作公司事前沒有協(xié)商的費(fèi)用進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁，確保信賴性。⑤其他關(guān)于公正交關(guān)法規(guī)所禁止的行為(3).職員和合作公司的關(guān)系中，接受不當(dāng)意圖的聚會、送禮、響應(yīng)、收受利益或者提供都不可以。這種情況，對雙方都不是有利的。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營3.追求共同發(fā)展

(1)為使對合作公司具備競爭力，通過對競爭公司的技術(shù)支援、經(jīng)營指導(dǎo)、結(jié)算期日縮短等方法給予積極支援，共有通過革新創(chuàng)出的利益。

(2)為造成干凈透明的交和公正的交，和合作公司一起努力。特別反對因血緣、地緣、學(xué)緣等形成的特殊關(guān)系或者利用權(quán)位的壓力

(3)為了提高企業(yè)倫理水準(zhǔn)，對于努力的合作公司給予教育及資料提供等多樣方法的支援。.

.

4.積極的業(yè)務(wù)應(yīng)對(1)通過直接面談或者電話通話，表達(dá)言行和態(tài)度。一旦與合作公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行中產(chǎn)生不滿情況時，要保持服務(wù)精神，按照既定的業(yè)務(wù)步驟去積極處理。

(2)一定要遵守和合作公司的約定，不要讓來訪顧客長時間地等待。（不得以情況下不能遵守約定時，要事前誠懇地求得諒解）

5.尊重合作公司的職員Ationfashion對訪問事業(yè)場的所有合作公司職員，以一家人的心態(tài)，秉承最大程度地歡迎，相互尊重的姿態(tài)。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營第四章任職員的基本倫理

Ationfashion的任職員秉承正直誠實(shí)的信念，確立Ationfashion的正確價值觀，不斷地開導(dǎo)自己，通過公正地履行職責(zé)，完成自己的使命。

1.基本倫理(1),任職員抱有Ationfashion的榮譽(yù)感和自豪感，常常保持正直和誠實(shí)的姿態(tài)。(2).具有高的倫理價值觀，為維持個人的品位和榮譽(yù)而努力。(3).收入和消費(fèi)分配得當(dāng)?shù)南M(fèi)生活和儲蓄生活，自我控制出入奢侈營業(yè)場所，干部級以下的職員少出入高爾夫球場。

(4)任職人員嚴(yán)格區(qū)分公私，不私自使用公司的費(fèi)用和物品，不無端使用或者取得樣品或者商品.。

(6)任職員對沒有私人關(guān)系但是和公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人不要禮尚往來，有金。但是，對于按照我們傳統(tǒng)的習(xí)慣成立的人間關(guān)系，在倫理指針的一定范圍內(nèi)可以允。，

2使命的完成

(1)任職員共有公司的經(jīng)營理念，共感于公司所追求的目標(biāo)及價值，依據(jù)各職務(wù)相關(guān)的體系化的目標(biāo)管理，應(yīng)該對各自承擔(dān)的使命誠實(shí)地履行。

(2)對自己的職責(zé)要以正當(dāng)?shù)姆椒男?，尊重業(yè)務(wù)相關(guān)的諸多社會法規(guī)和法的精神，熟知并遵守公司的規(guī)定、制度。

(3)明確地認(rèn)識對給予本人的權(quán)限和責(zé)任，應(yīng)該在符合公司目標(biāo)的前提下，使用自己的權(quán)利進(jìn)行決策活動。(4)根據(jù)本人的議事決定及活動，預(yù)測并管理可能發(fā)生的危險，對發(fā)生的問題有承擔(dān)責(zé)任的意識。(5)執(zhí)行的業(yè)務(wù)或者目標(biāo)違反社會利益或者破壞社會的情況下，應(yīng)該按照及時報告的步驟申高。(6)通過和同事及相關(guān)部門間積極的協(xié)作和調(diào)整等靈活的議事溝通，有效地提高業(yè)務(wù)的效果和效率。

3.自我開導(dǎo)

企業(yè)和任職員共有前景和目標(biāo),為了它的實(shí)現(xiàn)成立

Ationfashion,

通過任職員不斷的自我開導(dǎo)為改善人才狀況而不懈努力。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

4.公正地履行職責(zé)

(1)公正地履行所有的職責(zé),在處理公司沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的業(yè)務(wù)的時候，

透明合理地履行。(2)不接受和職務(wù)相關(guān)的妨礙公正性的利害關(guān)系人某種形態(tài)的金或允諾。(3).不做日常及職務(wù)相關(guān)的受社會指責(zé)的非倫理的非法的行為(4)上司對部下職員不可以作不符合法規(guī)和公司規(guī)定的指示。收到來自上司的不符合法規(guī)和公司規(guī)定的指示的時候，職員可以拒絕執(zhí)行。

(5)任職員發(fā)現(xiàn)公司及個人行動違背法或者倫理的行為的情況下，應(yīng)該及時告知社長，按照程序向社長報告后，緊接著對內(nèi)容檢查，實(shí)施確認(rèn)事實(shí)的調(diào)查并且以接受的內(nèi)容為理由，不可以有威脅或者報復(fù)性的行為。5.任職員相互之間禁止饋贈禮物

任職員之間一律禁止饋贈禮物。

(1)禁止下級上上級饋贈禮物

(2)禁止部門間饋贈禮物的行為

但是，組織活性化層次上

①上司對部下成員提供禮物②依據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，可以將對于相互主義認(rèn)定的人間關(guān)系，通過公平地負(fù)擔(dān)費(fèi)用的禮物，入社紀(jì)念日禮物交換等看作例外。6.任職員相互之間禁止金

任職員相互之間連貫的金行為

可以弱化組織力,導(dǎo)致個人破產(chǎn)等重大損失

，所以必須禁止(1)禁止任職員相互之間的金行為(2)禁止任職員之間貸出保證、連帶保證等行為Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營7.防止職場內(nèi)的性騷擾

.職場內(nèi)性騷擾對被害者可能導(dǎo)致勞動意欲的喪失、業(yè)務(wù)生產(chǎn)性的低下，結(jié)果公司的企業(yè)形象受損傷，還有可能帶來法律訴訟，因此應(yīng)該強(qiáng)化絕對的預(yù)防管理。(1)).強(qiáng)說下流的話或者吃飯的時候叫條子或者強(qiáng)迫跳舞都是不可以的。(2)在職場內(nèi)不可以看黃色網(wǎng)站。

8.禁止使用不適當(dāng)信息體系的行為

(1)使用公司內(nèi)信息體系觀看游戲、淫亂、賭博等反社的內(nèi)容或者訪問相關(guān)網(wǎng)站是不可以的。(3)????????????????????????.(4)????????????????????????(???????,???????)??????.(2)因特網(wǎng)或者盜版CD以及通過其他方法，使用不法軟件都是不行的。(3)一定要刪除不法軟件，公司內(nèi)所有的軟件都應(yīng)該是購入的正版軟件。

9.徹底地進(jìn)行安全和危險的預(yù)防管理

所有的任職員都有籌劃公司安全的義務(wù)和責(zé)任。(1)應(yīng)該想出萬全的計策來避免火災(zāi)及其他非常危險。(2)災(zāi)害等非常事態(tài)發(fā)生時應(yīng)該盡全力收拾現(xiàn)場。10.任職員相互尊重(1)應(yīng)該遵守職場生活的必要禮儀。(2)不要有不順的言行或者誹謗其他任職員的言行。(3)不要因?qū)W歷、性別、宗教、血緣、出生地、年齡、殘疾、結(jié)婚與否、國籍、人種等結(jié)成幫派或者差別對待。(4)任職員之間相互不要有不適當(dāng)?shù)恼埱蟆?/p>

(5)任職員不要對上司、同僚、下屬作出讓人不舒服的行動，舉例如下：①言語

:詆毀,誹謗,不當(dāng)?shù)钠?威脅或者敵對的言語等②非言語的行為

:惟利是圖,饋贈不適當(dāng)?shù)亩Y物③視覺的行為

:人格損傷或者攻擊性的照片,圖片及動作等

但是，和業(yè)務(wù)執(zhí)行相關(guān)的批評及監(jiān)督不在這個范圍之內(nèi)。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

11.禁止將顧客和公司信息外露的行為

(1)顧客信息①對于顧客的個人信息若沒有顧客事前的同意絕對不可以向第三者公開。②對相關(guān)合作公司屬于的信息，不要向公司內(nèi)外沒得到認(rèn)可的人公開。(2)公司內(nèi)信息①對公司事項(xiàng)、新建事業(yè)信息等公司信息

，若沒有上司事前的同意絕對不可以透露給第三者。②對重要文書和文件，另外指定管理責(zé)任者，不要流露給對外企業(yè)、特定人。※主要事例

·

經(jīng)營信息

:公司的主要政策,議事決定事項(xiàng),經(jīng)營計劃實(shí)績,財務(wù)/管理會計等

·

營業(yè)信息

:人事相關(guān)信息,輿論相關(guān)信息，賣出、收益率,在庫等

營業(yè)實(shí)績信息,商品及合作公司信息

12.回避和公司的利害相沖

(1)不運(yùn)營和公司有直接間接競爭關(guān)系的事業(yè)，回避違反公司利益的交易。

(2)任職員不可以對公司的競爭企業(yè)還有合作企業(yè)以股份參與的方式投資或其被雇傭。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營第五章

對任職員的責(zé)任

Ationfashion尊重所有任職員的人格,根據(jù)其努力和業(yè)績給予公正的待遇,

為使任職員充分發(fā)揮其創(chuàng)意性而努力。1.尊重任職員(1)Ationfashion

尊重每個任職員的各自獨(dú)立的人格。(2)任職員以主人翁精神為取得榮譽(yù)和成績努力做到最好。(3)追求為使任職員以正當(dāng)?shù)姆椒ㄈヂ男新氊?zé)而確立的相關(guān)制度、教育指導(dǎo)等必要措施。

2.人才的培養(yǎng)(1)企業(yè)應(yīng)該記得對人力資源的費(fèi)用不是支出而是一種投資，應(yīng)該明確機(jī)器和人的差異。因?yàn)闄C(jī)器只能做機(jī)器可以做的事，人必須要做的事只能由人來做。

(2)應(yīng)該將任職員培養(yǎng)成自律和有創(chuàng)造性的人才，為此應(yīng)該配備必要的制度并給予積極的支援。

(3)上司應(yīng)該具有將部下培養(yǎng)成有挑戰(zhàn)力的堅韌的人才的意圖，考慮部下的赤誠和素質(zhì)，不吝嗇地對部下給予忠告和指導(dǎo)。

3.公正的待遇(1)按照任職員的能力和資質(zhì)，給予平等的機(jī)會(教育,補(bǔ)職決定等).

(2)按照任職員的能力(包含意欲和資質(zhì))和業(yè)績，以公正的標(biāo)準(zhǔn)評價并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

(3)公平地提供給任職員提高能力的機(jī)會,不因?qū)W歷,性別,宗教,出生地區(qū),年齡,殘疾,結(jié)婚與否，國籍,人種等的不同給予差別待遇

。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

4.促進(jìn)創(chuàng)造性

(1)為促進(jìn)任職員創(chuàng)造性的思考和自律的活動，最大化地營造條件。

(2)為開發(fā)任職員的能力，積極地給予支援，并從長遠(yuǎn)角度培養(yǎng)人才。

(3)尊重個人的私生活，以相互信賴和理解為基礎(chǔ)，構(gòu)筑成熟的組織文化。5.行政的意見窗口(1).任職員可以自由地向行政部門提供傳達(dá)意見，不會因此受到損失。(2)向行政部門轉(zhuǎn)達(dá)意見的辦法有聯(lián)系集團(tuán)首頁開設(shè)的職員熱線、和社長會談或者打電話、發(fā)傳真等。(3)對于接受的內(nèi)容，

實(shí)施信息反饋，判定合理的內(nèi)容，制定改善措施及調(diào)整經(jīng)營。6.對福利厚生和安全的責(zé)任

(1)通過增進(jìn)任職員的健康和福利，提高勤勞生活的質(zhì)量。(2)為使任職員在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)工作環(huán)境里工作，公司應(yīng)該為安全預(yù)防竭盡義務(wù)。

(3)在公司以任職員為對象，長期實(shí)施安全教育訓(xùn)練并對設(shè)施物展開檢查。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營第六章

對國家和社會的責(zé)任

Ationfashion

通過合理的事業(yè)開發(fā)，

成長為健實(shí)的企業(yè)。

保護(hù)股東的利益,為國民過上豐饒的生活和社會的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。.1.展開合理的事業(yè)(1)不論在國內(nèi)外哪個地區(qū)都尊重當(dāng)?shù)氐纳鐣r值觀，展開業(yè)務(wù)。(2).在社會安定成長的基礎(chǔ)上，籌劃事業(yè)的增大。(3)動產(chǎn)投機(jī)等妨礙國民經(jīng)濟(jì)的行為和造成國民抵觸情緒的行為。(4).抵制妨礙企業(yè)健全活動的不當(dāng)之處2.保護(hù)股東的利益

(1).通過經(jīng)營的革新實(shí)現(xiàn)健全的利益。借此，保護(hù)股東的投資收益。(2).尊重股東的知情權(quán)利和正當(dāng)?shù)囊?、倡議、正式的決定，為構(gòu)筑和股東的相互信賴關(guān)系確保透明的經(jīng)營體系。(3).為了確保透明經(jīng)營，按照公認(rèn)的客觀會計標(biāo)準(zhǔn)，維持正確的會計記錄體系。

(3)保全、保護(hù)、增加股東的資產(chǎn)，誠實(shí)地保護(hù)其收益。3.為社會發(fā)展作貢獻(xiàn)(1)通過雇傭的創(chuàng)出和稅收的誠實(shí)申高交納

為國家發(fā)展作貢獻(xiàn)。(2)通過提高時尚文化生活的質(zhì)量，

給予顧客豐饒的生活和生活的便利，盡到社會發(fā)展的餓責(zé)任和義務(wù)。(3)對學(xué)歷、性別、宗教、出生地區(qū)、年齡,殘疾,結(jié)婚與否,國籍,人種的差別，無論是誰都給予同等的雇傭機(jī)會。(4)謙虛地接受社會各階層和地方居民的正當(dāng)要求并盡力解決。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

4.禁止干預(yù)政治(1)尊重任職員的參政權(quán)，任職員可以以個人身份表明政治立場，個人可以為選擇的候補(bǔ)人和政黨作出自己的貢獻(xiàn)。但是，要注意不要讓人誤解為公司的立場（還有貢獻(xiàn)）。

(2)Ationfashion

不以任何名目干預(yù)政治，不允業(yè)場內(nèi)展開任何的政治活動。

(3)Ationfashion

不為某個選舉候選人、政黨和政治委員會直接或間接地提供不法的捐款和經(jīng)費(fèi)。

5.展開社會貢獻(xiàn)活動(1).保障任職員參與健全的社會服務(wù)活動，通過嘉獎鼓勵為社會作出貢獻(xiàn)。(2).公司為使任職員積極地開展社會服務(wù)活動，盡力提供必要的支援。

6.環(huán)境的保護(hù)(1)為保護(hù)自然、保全干凈的環(huán)境，傾注最好的努力，遵守和環(huán)境保護(hù)相關(guān)的諸多法規(guī)。(2).為減少資源的浪費(fèi)和消耗盡最大努力。(3)不要進(jìn)行違背公海和水質(zhì)污染等環(huán)境保護(hù)的事業(yè)活動，配備環(huán)境凈化的必要設(shè)施并持續(xù)地加以管理。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營[附則

]

第一條

【施行時期

】(1)該倫理規(guī)范自公告發(fā)出之時即時施行。

第二條

【企業(yè)倫理實(shí)踐指南

】使任職員可以徹底地實(shí)踐倫理規(guī)范，和金錢、美食相關(guān)，另外制定并運(yùn)營任職員應(yīng)該遵守的企業(yè)倫理實(shí)踐指南。

第三條

【褒賞及懲戒

】對遵守倫理規(guī)范并對公司的倫理經(jīng)營活動有功勞的任職員給予褒賞，對作出違背倫理規(guī)范和倫理實(shí)踐指南的行為的任職進(jìn)行懲戒。

第四條

【商議及咨詢

】

任職員在解釋或者履行倫理規(guī)范和企業(yè)倫理實(shí)踐指南時如果有疑問，和社長商議提出問題。

第五條

【解釋標(biāo)準(zhǔn)

】對和本公司的倫理經(jīng)營活動相關(guān)的倫理規(guī)范和企業(yè)倫理實(shí)踐指南未規(guī)定或者解釋上存在紛爭的情況，由社長負(fù)責(zé)解釋和判定。

第六條

和公司內(nèi)其他規(guī)定的關(guān)系

】

倫理經(jīng)營實(shí)踐的近來，倫理規(guī)范相比公司內(nèi)其他規(guī)定優(yōu)先。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

第一章目的

Ationfashion

為強(qiáng)化

‘Ationfashion

倫理規(guī)范’的實(shí)踐，制定了

‘Ationfashion

企業(yè)倫理實(shí)踐指南’，作為全體任職員的倫理的議事決定及行動的原則。

全體任職員執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)時，應(yīng)該徹底地遵守Ationfashion企業(yè)倫理實(shí)踐指南。

.Ationfashion

企業(yè)倫理實(shí)踐指南以規(guī)定和Ationfashion

倫理規(guī)范施行相關(guān)，金品、美食、接待、便利申告步驟為目的。

第二章用語的定義

1.金品（金物）

.金現(xiàn)金、有價證券及其他利益。

禮物是指具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物品。

2.美食/接待

.美食、接待是指飯局、飲酒、運(yùn)動（高爾夫）、娛樂等的受惠。

3.便利

.便利是指交通、住宿、觀光導(dǎo)游以及活動支援等金品和美食、接待之外的經(jīng)濟(jì)支援。

4.申告者

.申告者是指知道金受的相關(guān)事實(shí)，有申告義務(wù)的所有任職員

5.利害管理者利害關(guān)系者是指因?yàn)楹蜆I(yè)務(wù)相關(guān)的任職員的行為或議事決定，權(quán)益受到影響的公司內(nèi)外所有的自然人、法人和其他團(tuán)體。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

【禁止賄賂和不當(dāng)饋贈

】.

任職員維持和發(fā)展公司的事業(yè)，但是不可以以得到幫助為目的向利害關(guān)系者直接或者間接提及或者提供各種賄賂和不當(dāng)饋贈。

1.禁止賄賂和不當(dāng)饋贈

任職員不可以以直接間接地對外部人行為給予影響為目的，提及或提供禮物或者旅行（經(jīng)費(fèi)）、美食等一體的不當(dāng)饋贈。另外對于上面禁止的行為不可以邀請、主張、默認(rèn)和允他人。

(1)禁止對本公司進(jìn)行的事業(yè)可以直接給予影響的外部特定人直接或者通過中介人提供金品的行為

(2)禁止對特定貨物和服務(wù)以夸大的價格購買的行為

(3)對于符合禁止對特定厲害關(guān)系者提供金品或美食的行為與否不確信的時候，任職員一定要得到社長的同意或者從社長那得到?jīng)Q定的委任權(quán)。

【禁止金品,經(jīng)濟(jì)利益等收受行為

】

1.金品(金物)相關(guān)

(1)一般原則

-向利害相關(guān)者提供金況，沒有成文理由不可以接受。禮物提供的情況，應(yīng)該拒絕或者退還。-.從利害關(guān)系者那收受金品的情況，一定要按照申告步驟申告。(2)**收受金品的方法

1)直接收受

:.本人從里海關(guān)系者那里直接收受金品或者通過家庭、親戚、朋友收受金品后向本人轉(zhuǎn)達(dá)的情況。

2)間接收受

:

上位者收到金品后給予下位者的情況，還有下位者收到金品給予上位者的情況。

但是，上位者收到金品給予下位者的情況中，下位者不了解它的來源的時候，僅僅對上位者進(jìn)行處罰。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營(3)收受金品時的處理方法

.未了解金品收受的事實(shí)或者即時拒絕和返還不可能的情況，按照下面的方法進(jìn)行處理。

1)金況①.以金人的名義向利害關(guān)系者所屬公司日后送金。②為使不再發(fā)生，以書信形式交代返還金由及表達(dá)感激的心，向利害關(guān)系者的代表送付。2)禮物的情況①禮物的價格在*一定價格范圍

，可以向社長申告后取得②判斷超過一定范圍的，一定要申告③????????????????????.?商品可以返送的情況

-.沒有腐敗憂慮的禮物:套裝禮物,洋酒等-.以禮物收取人的名義向提供禮物的利害關(guān)系人所屬公司返還禮物，和金同一地以書信的形式送付。?商品不可以返送的情況

-.有腐敗憂慮的禮物:魚,肉類等-.可以以提供禮物的利害關(guān)系人所屬公司的代表者的名義向社會福利機(jī)構(gòu)捐贈處理。

.該情況中應(yīng)該將捐贈的禮物和金一書信內(nèi)容的形式發(fā)送出去。?公司LOGO或者名稱被標(biāo)記的情況-.手表,鋼筆,鉛筆等或

納品企業(yè)自身辦理的產(chǎn)品-.價格在**一定標(biāo)準(zhǔn)未滿的情況，向社長申告后，可以取得。-.價格在一定標(biāo)準(zhǔn)以上的情況，

應(yīng)該可以進(jìn)行返送處理。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

3)本指南未盡事項(xiàng)，按照社會觀念上的倫理觀處理。

參考)*一定價格范圍:禮物的價格3萬元

(1次收受金額的標(biāo)準(zhǔn))未滿,一年總金額30萬元未滿**一定標(biāo)準(zhǔn):公司LOGO或名稱被標(biāo)記的禮物的情況，

價格未滿5萬元的(4)申告步驟1)收到金品應(yīng)該申告的情況，應(yīng)該依據(jù)

“金品收受申告書”

，在3個工作日以內(nèi)向社長書面申告。

(收到金品即時返還的情況一定要申告)

2).社長應(yīng)該將每個季度申告、接受/處理結(jié)果在會場上通報。(5)處罰對象

.從利害關(guān)系者那里收到金品，沒按照申告步驟申告的相關(guān)情況。

(6)金品收受申告書表格(參照局域網(wǎng)表格)Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

2.美食/接待相關(guān)

(1)一般原則1),.

不可以收受合作公司或業(yè)務(wù)相關(guān)的利害關(guān)系者提供的一體的美食、接待。應(yīng)該加以拒絕。2)

通過家庭、親戚

、朋友收受的行為視為收受人本人的行為。

(2)申告對象收受飲食、飲酒、運(yùn)動、美食等的情況（游泳場、三廳、高爾夫、賭場、桑拿室、按摩中心、游戲設(shè)施）(3)申告步驟不可避免地收受合作公司或者業(yè)務(wù)相關(guān)的利害關(guān)系人的美食、接待的任職員，必須按照美食、接待、便利收受申告書，從收受日起3個工作日內(nèi)向社長報告。收到報告的社長應(yīng)該指示處理內(nèi)容，確認(rèn)處理結(jié)果。

(4)處罰對象

.從利害關(guān)系者那里收受一般飲食以外的美食或者接待但是不按照申告步驟申告的相關(guān)情況。

(5)美食/接待

·便利接受申告書表格（參照局域網(wǎng)表格）Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

3.利用職務(wù)職位的不當(dāng)行為(1)接受便利提供

1),不可以從合作公司或者業(yè)務(wù)相關(guān)的利害關(guān)系者收受便利提供。應(yīng)該加以拒絕。

.但是，收受對和正式的教育程序參加相關(guān)的所有素質(zhì)教育生提供的設(shè)施、飲食及交通便利的情況不是這樣。2)任職員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時不可避免地收受便利時，一定要向公司申告。（適用美食、接待相關(guān)規(guī)定）3)申告對象

-

以合作公司費(fèi)用（全額或者一部）參觀國內(nèi)展示會、博覽會等的情況（為了參觀的相關(guān)部門的品議另外實(shí)施）

-接受合作公司住宿、交通提供的情況4).通過家庭、親人還有朋友的收受行為視為本人的行為。(2)負(fù)債償還及保證的收受1)合作公司或者業(yè)務(wù)相關(guān)的利害關(guān)系者使用的卡借款、外商借款或者貸出款等代理結(jié)算或者償還，以金來完成。2).禁止收受合作公司或者業(yè)務(wù)相關(guān)利害關(guān)系者提供的貸出保證及各種保證3).通過家庭、親人還有朋友的收受行為視為本人的行為。(3)動產(chǎn)、不動產(chǎn)的借用1).從合作公司或者利害關(guān)系者那里的金通過金來抵換。

.但，從國家法定金融機(jī)關(guān)按照正當(dāng)方法和步驟收到金的情況與此不同。

2).不可以從合作公司或者利害關(guān)系人那里承租個人的便利或者以盈利為目的的個人資產(chǎn)，或者接受提供擔(dān)保的行為。

3).從合作公司或者利害關(guān)系者那里以低于正常價格的價格買入動產(chǎn)、不動產(chǎn)，實(shí)質(zhì)取得利益的情況，視為取得該差額的金品。

4)通過家庭、親人還有朋友的收受行為視為本人的行為。

Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

4.對未來的保障

(1)不可以收受合作公司或者利害關(guān)系者提供的教育、就業(yè)推薦以及交締結(jié)等保障。

(2)通過家庭、親人還有朋友的收受行為視為本人的行為。[利害關(guān)系者的共同投資,共同資產(chǎn)取得,金行為

]1.利害關(guān)系者的共同投資,共同資產(chǎn)取得(1)任職員及其家庭和利害關(guān)系者(沒有任何目的)共同投入資金，

共同取得動產(chǎn)、不動產(chǎn)的情況，視為從利害關(guān)系者那里取得股份相當(dāng)?shù)慕痤~。

(2)公寓,高爾夫·健身俱樂部會員權(quán),不動產(chǎn),合作投資產(chǎn)業(yè)等共同名義的全部相關(guān)資產(chǎn)2.金行為

(1).任職員及其家庭和外部利害關(guān)系者相互間不可以有金的行為。(2).不論利息支付及收取與否一律視為金。3.申告步驟

存在和利害關(guān)系者的共同投資、共同資產(chǎn)取得、金等行為時，應(yīng)該和金時的申告步驟一樣地處理。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營[不法使用公司資產(chǎn)的行為

]1.盜用公款

截用公款的行為2.留用公款

私自將公款用于其他地方的行為3.器物流出

為私人目的無端地搬出公司器物的行為4.其他用途的使用

私自使用公司的設(shè)施、備品及其他物品用于個人營利并造成公司財產(chǎn)損失、業(yè)務(wù)執(zhí)行受阻的行為。

[不良的職務(wù)執(zhí)行

]1.職務(wù)怠慢

沒有做到職位職責(zé)上當(dāng)然應(yīng)該做到的事，造成公司損失或者名譽(yù)受損傷的行為。

2.管理監(jiān)督疏忽

沒有盡到善良的管理者的注意義務(wù)，造成公司損失或者名譽(yù)受損傷的行為。3

越權(quán)行為

做了職位職責(zé)上不應(yīng)該做的事，造成公司損失或者名譽(yù)受損傷的行為。4.不公正交(1)以對特定的以對利害關(guān)系者給予利益或者非利益為目的，當(dāng)然要做的事情不做，不應(yīng)該做的事做了的行為(2)以對特定利害關(guān)系者給予利益或者非利益為目的，業(yè)務(wù)處理上的支付處理、延滯處理或者妨礙、制造妨礙的行為。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營

[利用職務(wù)的謀私行為

]

1.不允職位、職務(wù)或者因此取得的信息或者活用知識，以個人營利為目的，服務(wù)于個人事業(yè)或從事他人業(yè)務(wù)的行為。2、但是，不阻礙公司正常工作合法的和就業(yè)規(guī)則允內(nèi)所得和知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)無關(guān)的事情，在就業(yè)時間外實(shí)施的情況不在此列。

3..一邊從事在本公司的工作，一邊將取得的知識信息向集團(tuán)外部講述，事前必須得到社長的署名同意。

[操作文書及參數(shù)的行為

]

·故意操作、編造和事實(shí)不同的文書和參數(shù)，或者通過指示、誘導(dǎo)影響上位者或相關(guān)部門的議事決定及判斷或造成誤判的行為

[有辱公司名譽(yù)的行為

]

為了不良的職務(wù)執(zhí)行及個人利益，對外有辱公司名譽(yù)的行為。[附則

]

第一條

【施行時期】

(1)本指南自公告日即時施行。

第二條【和公司內(nèi)其他規(guī)定的關(guān)系

】.倫理經(jīng)營實(shí)踐近來的企業(yè)倫理實(shí)踐指南和公司內(nèi)其他規(guī)定相比具有優(yōu)先地位。Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營金品、美食、接待收受的申告帳冊申告內(nèi)容申告人事項(xiàng)所屬職位姓名提供日期提供者提供內(nèi)容處理結(jié)果備注注：申告內(nèi)容包括金錢、禮物、接待、美食等Ⅳ.A.TIONFASHION倫理經(jīng)營收信：合作公司代表閣下發(fā)信：（株）ATIONFASHION（聯(lián)絡(luò)處：經(jīng)營支援組02-3433-3430）標(biāo)題：關(guān)于倫理經(jīng)營合作事項(xiàng)的文件

株式會社ATIONFASHION祝愿貴公司前程似錦!對于貴公司在去年一年某省市場環(huán)境的困難,仍然給予鄙公司成長和發(fā)展始終如一的支援和協(xié)助的行為,我謹(jǐn)代表全體職員致以深深的謝意。我們（株）ATIONFASHION常常以自信和共存共榮的企業(yè)文化為最高價值，制定并宣布了《ATIONFASHION倫理規(guī)范》，為持續(xù)維持與合作公司的良好關(guān)系我們將繼往開來傾注更多的努力。倫理經(jīng)營施行后有分尚不夠完善，為了對尚不健全的部分正確地進(jìn)行倫理經(jīng)營我們與合作公司之間只有積極地協(xié)作和研討才可以確立固定的交。因此今后，（株）ATIONFASHION所有任職員將嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，和合作公司一起為倫理經(jīng)營盡最大努力。為了（株）ATIONFASHION真正的事業(yè)基礎(chǔ)——以顧客為中心的經(jīng)營以及和合作公司共存共榮的關(guān)系的PARINER中心的經(jīng)營，也為了貴公司倫理經(jīng)營的實(shí)踐，希望我們一起努力和協(xié)作。我們?nèi)温殕T將營造全體一致不接受禮物和美食的健康企業(yè)文化。一旦，（株）ATIONFASHION任何職員中有違反倫理經(jīng)營的要求和行為或者收受競爭對手公司的禮物而在本公司傳播對手公司好處的情況發(fā)生，請隨時聯(lián)系我們。我們將盡力及時修正。祝愿貴公司和家人好運(yùn)常伴。（株）ATIONFASHION代表理事樸再洪ⅤA.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)1.HAPPYPROMISE2.其他社會貢獻(xiàn)★HAPPYPROMISECAMPAIGNVISION★以POLHAM的正當(dāng)價值對社會作貢獻(xiàn)，打造美好世界.Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)HAPPYPROMISE運(yùn)動HAPPYPROMISECAMPAIGN-①OPENYOUREYESHAPPYPROMISECAMPAIGN-②籌集愛的基金HAPPYPROMISECAMPAIGN-③IT’SALIVE,FOREVERYCHILDHAPPYPROMISECAMPAIGN-④BEYONDTHEWALLⅤ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)1.口號

:“OPENYOUREYES”2.日程

:2004年

5月~7月3.媒體

:marigrile(12p),eilgegeol(14p),askuaio(6p),bogeol(10p),seibetin(34p)4.內(nèi)容

:*

共86名演藝人、模特參與*進(jìn)行電影

“人魚公主”

處理.*將在全國polham

賣場取得的運(yùn)動T恤收益金額的一部分，通過大韓社會福祉會

向海外領(lǐng)養(yǎng)兒提供幫助。OPENYOUREYESⅤ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)1.口號

:

“OPENYOUREYES”2.內(nèi)容

:將取得的運(yùn)動T恤收益金額的一部分，通過大韓社會福祉會向海外領(lǐng)養(yǎng)兒提供幫助。*品號

:PK2H972*色彩

:BLUE,NAVY,PINK,WHITE,YELLOW*單價

:16,000?*企劃

:4,200PCS*銷售

:4,100PCS(98.5%)*品號

:PK2H961*色彩

:BLUE,GREEN,NAVY,PINK,WHITE*單價

:16,000?*企劃

:4,400PCS*銷售

:4,292PCS(97.6%)運(yùn)動T恤制作Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)1.口號

:“籌集愛的基金”2.日程

:2004年

7月~11月3.內(nèi)容

:在全國POLHAM賣場設(shè)置儲金桶，

籌集100日期間的購物款和

個人捐款，通過大韓社會福祉會向未婚媽媽的孩子提供幫助。.籌集愛的基金Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)籌集愛的基金100天的愛的對話1.口號:“ITSALIVEFOREVERYCHILD”2.日程

:2004年10月~2005年2月3.媒體

:eirre(8p),eillegeol(4p),bogegeol(6p),cosmoporritan(6p),askuaio(6p)4.內(nèi)容

:*和來自非洲、尼泊爾貧困地區(qū)的孩子們合影。.*prenkorea、現(xiàn)代百貨店、奧理真斯,阿迪達(dá)斯,asueid(eirre,eillegeol),coffebin,KBS

東亞制藥.Fashion人網(wǎng)站等…處理進(jìn)行.*照相前

-現(xiàn)代百貨店一天公園

(2005.1.19~1.25),仁事洞

tophouse(2005.1.26~2.1)*新年KBS紀(jì)錄片反映。

*活動收益金的一部分通過prenkorea

，用于非洲、尼泊爾的孩子們。.IT'SALIVE,FOREVERYCHILDⅤ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)*品號

:PL2H911*色彩

:BLUE,GREEN,YELLOWPINK,WHITE*單價

:19,000元*企劃

:63,310PCS*銷售

:60,842PCS(98.3%)運(yùn)動T恤制作Ⅴ.A.TIONFASHIONHAPPYPROMISE及社會貢獻(xiàn)1.口號

:“BEYONDTHEWALL”2.日程

:2005年5月~2005年12月3.媒體

:

boge(8p),bo