入職合同薪資保密協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方即將入職甲方，甲方在經(jīng)營過程中形成了一系列包含薪資信息在內的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百七十七條等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就薪資保密事宜達成如下協(xié)議：一、定義1.薪資信息：指甲方支付給乙方的勞動報酬相關的所有信息，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利、加班費等具體金額、計算方式、調整機制以及與薪資相關的各類政策、規(guī)定和文件等。2.商業(yè)秘密：除薪資信息外，還包括甲方擁有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，如客戶名單、業(yè)務渠道、技術方案、產品設計、財務數(shù)據(jù)等。二、薪資保密義務1.乙方同意對在工作期間知悉的甲方薪資信息及其他商業(yè)秘密予以嚴格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的其他員工、競爭對手、合作伙伴、媒體等）披露、泄露或允許他人使用。2.乙方不得在任何場合（包括但不限于社交網(wǎng)絡、公共場所、私人聚會等）以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子等）討論、比較自己或他人的薪資情況。3.乙方應采取必要的措施，確保其接觸到的薪資信息及商業(yè)秘密不被他人獲取。如妥善保管含有薪資信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得隨意放置或讓無關人員接觸。三、甲方的權利和義務（一）權利1.甲方有權要求乙方遵守本協(xié)議約定的薪資保密義務，并對乙方的保密行為進行監(jiān)督和檢查。2.若乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權采取相應的措施，包括但不限于要求乙方立即停止違約行為、賠償損失、解除勞動合同等。3.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和法律法規(guī)的規(guī)定，對薪資政策、保密制度等進行調整和完善，并及時通知乙方。（二）義務1.甲方應按照法律法規(guī)和雙方約定，按時、足額向乙方支付薪資，并向乙方提供薪資明細。2.甲方應采取合理的保密措施，保護薪資信息及其他商業(yè)秘密的安全。如對涉及薪資信息的文件、系統(tǒng)等進行加密處理，限制訪問權限等。3.甲方不得因乙方履行本協(xié)議的保密義務而降低乙方的薪資待遇或給予不公正的評價。四、乙方的權利和義務（一）權利1.乙方有權按照法律法規(guī)和雙方約定，獲得相應的薪資報酬，并了解薪資的構成和計算方式。2.若甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。（二）義務1.乙方應嚴格遵守本協(xié)議約定的薪資保密義務，不得違反。2.乙方在離職時，應將所有涉及薪資信息及商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并銷毀自己持有的相關副本。3.乙方在離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密義務，保密期限為本協(xié)議約定的期限。五、保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方入職之日起至離職后[X]年內。在保密期限內，乙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務。六、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的保密義務，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在違約行為發(fā)生前[X]個月的薪資總額。2.若乙方的違約行為給甲方造成了損失，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、調查費用、律師費用等。3.若乙方的違約行為構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的其他義務。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。若本協(xié)議與《勞動合同》的規(guī)定不一致的，以本協(xié)議為準。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂