西安教師考勤管理制度一、制度背景

我國教育事業(yè)發(fā)展迅速，教師作為教育事業(yè)的核心力量，其考勤管理顯得尤為重要。西安市作為歷史文化名城，教育質(zhì)量始終走在前列。為了規(guī)范教師考勤，提高教育教學質(zhì)量，保障學校正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。本制度旨在明確教師考勤要求，確保教師按時到崗，充分發(fā)揮教師在教育教學中的主導作用。

二、考勤原則

1.公平公正原則：考勤制度應確保所有教師一視同仁，不得因個人關(guān)系或職務差異而有所偏頗。

2.實事求是原則：考勤記錄應真實反映教師出勤情況，不得虛報、瞞報或偽造考勤數(shù)據(jù)。

3.透明公開原則：考勤制度應向全體教師公開，考勤結(jié)果應及時反饋，接受教師監(jiān)督。

4.嚴肅認真原則：教師應嚴格遵守考勤規(guī)定，對考勤工作持有高度的責任感和使命感。

5.適度靈活原則：在保證考勤制度嚴肅性的同時，根據(jù)實際情況，可適當調(diào)整考勤規(guī)定，以適應不同教師的工作需求。

三、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：教師應按時到校，不得遲到早退。上班時間從上午8點開始，下午5點結(jié)束，午休時間為1小時。

2.休息日安排：教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假等休假權(quán)益。

3.課間休息：教師上課期間，應按照教學計劃安排課間休息，確保學生休息時間充足。

4.節(jié)假日調(diào)休：遇國家法定節(jié)假日，根據(jù)實際情況，學?？蓪嵭姓{(diào)休制度，具體調(diào)休安排由學校統(tǒng)一公布。

5.特殊情況處理：教師因病因事需請假，應提前向?qū)W校請假，并經(jīng)學校批準后方可離崗。請假期間，應按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.考勤打卡：教師需使用學校提供的考勤打卡設備進行打卡，打卡時間為每天上班前和下班后，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

四、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄：學校應建立教師考勤記錄制度，詳細記錄每位教師的出勤情況，包括上班打卡、請假、遲到、早退、缺勤等。

2.考勤統(tǒng)計：每月底，由學校人事部門對教師考勤進行匯總統(tǒng)計，形成考勤報表，包括出勤率、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等。

3.考勤公示：考勤報表應在校內(nèi)公示，接受教師監(jiān)督，確?？记谛畔⒌墓_透明。

4.考勤檔案：學校應建立教師考勤檔案，將考勤記錄、統(tǒng)計報表等存檔備查，作為教師績效考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

5.考勤審核：學校領導及相關(guān)部門應定期對考勤記錄進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。

6.考勤反饋：對于考勤中出現(xiàn)的問題，學校應及時與教師溝通，了解原因，并提出改進措施，共同維護良好的考勤秩序。

五、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理人員：學校設立專門的考勤管理人員，負責考勤制度的執(zhí)行和考勤記錄的維護。

2.考勤監(jiān)督機制：建立考勤監(jiān)督機制，由學校領導、教師代表和學生代表組成監(jiān)督小組，對考勤工作進行監(jiān)督。

3.考勤違規(guī)處理：對于違反考勤規(guī)定的教師，學校將依據(jù)制度規(guī)定進行相應處理，包括但不限于通報批評、扣發(fā)績效工資、停職檢查等。

4.教師申訴制度：教師對考勤結(jié)果有異議時，可向?qū)W校提出申訴，學校應設立申訴渠道，及時處理教師申訴。

5.考勤信息保密：學校對教師考勤信息負有保密責任，不得泄露教師個人隱私。

6.定期考核：學校定期對考勤管理制度執(zhí)行情況進行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整和完善考勤制度。

7.教師培訓：學校應定期對教師進行考勤管理制度培訓，提高教師對考勤工作的認識和遵守意識。

六、考勤結(jié)果運用

1.績效考核：教師考勤結(jié)果將作為其績效考核的重要依據(jù)之一，與年度評優(yōu)評先、職稱評定等掛鉤。

2.職稱評定：考勤表現(xiàn)良好的教師，在職稱評定中將獲得優(yōu)先考慮。

3.培訓與發(fā)展：對于考勤記錄不佳的教師，學校將提供相應的培訓和指導，幫助其改進工作表現(xiàn)。

4.薪酬調(diào)整：根據(jù)教師考勤情況，學?？蓪Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的獎勵，對違反考勤規(guī)定的教師進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

5.評優(yōu)評先：在評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號時，考勤情況作為重要參考因素。

6.職業(yè)發(fā)展：考勤記錄將作為教師職業(yè)發(fā)展的重要參考，對于長期考勤良好的教師，學校將提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

7.信息公開：學校將定期向教師公開考勤結(jié)果運用情況，確保教師的知情權(quán)和參與權(quán)。

七、考勤制度執(zhí)行與反饋

1.制度執(zhí)行：學校應確保考勤制度得到全面、嚴格的執(zhí)行，不得因個人關(guān)系或特殊情況而放寬規(guī)定。

2.執(zhí)行監(jiān)督：學校領導應定期檢查考勤制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保制度的嚴肅性。

3.反饋機制：教師對考勤制度有任何意見和建議，可通過學校設立的反饋渠道提出，學校應認真聽取并適時調(diào)整制度。

4.通報制度：對于考勤制度的執(zhí)行情況，學校應定期進行通報，包括考勤情況、違規(guī)處理、改進措施等，以提高制度的透明度。

5.教師參與：學校在制定和調(diào)整考勤制度時，應充分征求教師意見，確保制度的合理性和可操作性。

6.教師培訓：學校應定期對教師進行考勤制度培訓，確保教師了解制度內(nèi)容，提高遵守考勤制度的自覺性。

7.持續(xù)改進：學校應根據(jù)考勤制度的執(zhí)行效果，不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進考勤管理，以適應教育教學工作的需要。

八、考勤違規(guī)處理措施

1.違規(guī)情形界定：明確界定遲到、早退、缺勤、擅自離崗等違規(guī)行為的定義和界定標準。

2.違規(guī)處理流程：規(guī)定違規(guī)處理的程序，包括違規(guī)行為的調(diào)查、核實、處理決定以及申訴途徑。

3.違規(guī)處理方式：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，制定相應的處理措施，包括口頭警告、書面警告、扣除績效工資、停課培訓、停職檢查等。

4.處理結(jié)果公示：對違規(guī)教師的處理結(jié)果應在校內(nèi)進行公示，確保公開透明，接受教師監(jiān)督。

5.教師申訴權(quán)利：教師對違規(guī)處理結(jié)果有異議時，有權(quán)向?qū)W校提出申訴，學校應設立申訴委員會，公正處理申訴案件。

6.處理記錄存檔：對違規(guī)處理的相關(guān)記錄應進行存檔，作為教師個人檔案和學?？记诠芾淼闹匾Y料。

7.處理效果評估：定期對違規(guī)處理的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整處理措施，以提高考勤管理的效果。

九、考勤制度教育與宣傳

1.制度宣傳：通過學校內(nèi)部公告、教師大會、校園網(wǎng)等多種渠道，廣泛宣傳考勤管理制度的目的、意義和具體內(nèi)容。

2.教師培訓：定期組織教師參加考勤管理制度培訓，講解制度要點，提高教師的認識和理解。

3.宣傳材料：編制考勤管理制度宣傳冊、海報等材料，分發(fā)至教師手中，便于教師隨時查閱。

4.互動交流：鼓勵教師就考勤制度提出疑問和建議，通過座談會、問卷調(diào)查等形式，增進教師對制度的了解和認同。

5.案例分析：通過分析典型考勤案例，讓教師了解違規(guī)行為的后果，增強遵守考勤制度的自覺性。

6.教師表彰：對長期遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的教師進行表彰，樹立榜樣，激勵全體教師共同遵守制度。

7.考勤文化：營造良好的考勤文化氛圍，使考勤成為教師日常行為規(guī)范的一部分，形成人人遵守考勤的良好風尚。

8.持續(xù)跟進：考勤制度實施過程中，持續(xù)跟進宣傳效果，根據(jù)反饋調(diào)整宣傳策略，確保制度深入人心。

十、附則

1.本制度適用于西安市所有公立學校在編教師，包括中小學、幼兒園等。

2.學?？筛鶕?jù)本制度結(jié)合實際情況制定具體的考勤實施細則，并報上級教育主管部門備案。