2025福建漳州龍海區(qū)下半年公益性崗位開發(fā)計(jì)劃26人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位開發(fā)計(jì)劃的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會(huì)勞動(dòng)力供給答案：B解析：公益性崗位開發(fā)計(jì)劃的主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員等，從而促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)競爭力、減少社會(huì)勞動(dòng)力供給都不是公益性崗位開發(fā)計(jì)劃的主要目的。2.公益性崗位的工資待遇通常如何確定（）A.與市場工資水平完全一致B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常低于市場工資水平C.由用人單位完全自主決定D.以上都不對(duì)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，或者政府提供基本工資補(bǔ)貼，用人單位提供剩余部分，總體上通常低于市場工資水平，以體現(xiàn)公益性。3.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.所有求職者B.大學(xué)生畢業(yè)生C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，目的是幫助這些人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4.公益性崗位的崗位設(shè)置有哪些特點(diǎn)（）A.崗位固定，長期不變B.崗位靈活，通常設(shè)置在公共服務(wù)領(lǐng)域C.崗位專業(yè)性要求高D.崗位數(shù)量龐大答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置具有靈活性的特點(diǎn)，通常設(shè)置在公共服務(wù)領(lǐng)域，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、文化宣傳等，以滿足社會(huì)公共服務(wù)的需要。5.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.沒有固定期限B.1年C.3年D.5年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，部分可以續(xù)簽，但一般不超過3年，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。6.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要是什么（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.公共服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和公共服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和服務(wù)水平。7.公益性崗位的退出機(jī)制是什么（）A.自動(dòng)退出B.績效考核不合格退出C.自愿退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括自動(dòng)退出、績效考核不合格退出和自愿退出，以保持崗位的靈活性和有效性。8.公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃由誰制定（）A.用人單位B.政府部門C.社會(huì)組織D.個(gè)人答案：B解析：公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃由政府部門制定，通常由人力資源和社會(huì)保障部門牽頭，根據(jù)社會(huì)公共服務(wù)的需要和就業(yè)困難人員的數(shù)量等因素制定。9.公益性崗位的績效評(píng)估如何進(jìn)行（）A.不進(jìn)行績效評(píng)估B.由用人單位自行評(píng)估C.由政府部門統(tǒng)一評(píng)估D.由社會(huì)公眾評(píng)估答案：B解析：公益性崗位的績效評(píng)估主要由用人單位進(jìn)行，政府部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，評(píng)估結(jié)果作為崗位續(xù)簽和人員調(diào)整的依據(jù)。10.公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有什么作用（）A.沒有作用B.作用有限C.作用顯著D.作用不明顯答案：C解析：公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作用顯著，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，可以減輕他們的生活壓力，提高他們的社會(huì)融入度，從而減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的設(shè)置主要考慮什么因素（）A.用人單位的經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)公共服務(wù)的需要和就業(yè)困難人員的數(shù)量C.崗位設(shè)置者的個(gè)人意愿D.崗位設(shè)置的難度答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要考慮社會(huì)公共服務(wù)的需要和就業(yè)困難人員的數(shù)量，目的是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求，同時(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、崗位設(shè)置者的個(gè)人意愿、崗位設(shè)置的難度都不是設(shè)置公益性崗位的主要考慮因素。12.公益性崗位的招聘流程與其他崗位招聘有何不同（）A.完全相同B.簡化流程，側(cè)重基本條件C.更加復(fù)雜，增加許多限制D.完全不需要招聘流程答案：B解析：公益性崗位的招聘流程相對(duì)簡化，更側(cè)重于基本條件的符合，如年齡、文化程度等，以及是否屬于就業(yè)困難人員，目的是為了方便就業(yè)困難人員就業(yè)。與其他崗位招聘相比，流程更加簡化，減少了不必要的環(huán)節(jié)和限制。13.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)側(cè)重于什么（）A.考核專業(yè)技能水平B.考核工作態(tài)度和公共服務(wù)意識(shí)C.考核工作成果的數(shù)量D.考核工作成果的質(zhì)量答案：B解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)更側(cè)重于工作態(tài)度和公共服務(wù)意識(shí)，因?yàn)楣嫘詬徫坏哪康氖翘峁┕卜?wù)，幫助就業(yè)困難人員，所以工作態(tài)度和公共服務(wù)意識(shí)是重要的考核內(nèi)容。專業(yè)技能水平、工作成果的數(shù)量和質(zhì)量也是考核內(nèi)容，但不是側(cè)重點(diǎn)。14.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了什么（）A.限制人員流動(dòng)B.保持崗位的靈活性和有效性C.增加管理難度D.減少人員成本答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了保持崗位的靈活性和有效性，確保崗位能夠根據(jù)社會(huì)公共服務(wù)的需要和就業(yè)困難人員的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)整，提高崗位的使用效率。限制人員流動(dòng)、增加管理難度、減少人員成本都不是設(shè)置退出機(jī)制的主要目的。15.公益性崗位的工資待遇保障是如何體現(xiàn)的（）A.完全由用人單位承擔(dān)B.完全由政府承擔(dān)C.政府提供基本工資補(bǔ)貼，用人單位提供剩余部分D.政府提供全部工資，用人單位提供福利答案：C解析：公益性崗位的工資待遇保障通常是政府提供基本工資補(bǔ)貼，用人單位提供剩余部分，以體現(xiàn)公益性，同時(shí)保障就業(yè)困難人員的基本生活。完全由用人單位承擔(dān)或完全由政府承擔(dān)都不現(xiàn)實(shí)，政府提供全部工資，用人單位提供福利也不是通常的做法。16.公益性崗位的培訓(xùn)重點(diǎn)是什么（）A.考核專業(yè)技能B.提升職業(yè)素養(yǎng)和公共服務(wù)意識(shí)C.學(xué)習(xí)管理知識(shí)D.掌握最新技術(shù)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)重點(diǎn)通常是提升職業(yè)素養(yǎng)和公共服務(wù)意識(shí)，因?yàn)楣嫘詬徫坏哪康氖翘峁┕卜?wù)，所以工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和公共服務(wù)意識(shí)非常重要?？己藢I(yè)技能、學(xué)習(xí)管理知識(shí)、掌握最新技術(shù)也是培訓(xùn)內(nèi)容，但不是重點(diǎn)。17.公益性崗位對(duì)就業(yè)困難人員有哪些幫助（）A.提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)B.提供職業(yè)技能培訓(xùn)C.增強(qiáng)社會(huì)融入感D.以上都是答案：D解析：公益性崗位對(duì)就業(yè)困難人員有很多幫助，包括提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、增強(qiáng)社會(huì)融入感等，可以減輕他們的生活壓力，提高他們的就業(yè)能力和社會(huì)適應(yīng)能力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。18.公益性崗位的績效評(píng)估結(jié)果如何使用（）A.僅作為參考B.作為崗位續(xù)簽和人員調(diào)整的依據(jù)C.僅用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工D.用于計(jì)算工資答案：B解析：公益性崗位的績效評(píng)估結(jié)果主要作為崗位續(xù)簽和人員調(diào)整的依據(jù)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果可以決定是否續(xù)簽崗位，以及是否需要調(diào)整人員，以確保崗位的有效性和人員的合適性。僅作為參考、僅用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、用于計(jì)算工資都不是績效評(píng)估結(jié)果的主要使用方式。19.公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃通常由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施（）A.發(fā)展和改革委員會(huì)B.人力資源和社會(huì)保障部門C.教育局D.財(cái)政局答案：B解析：公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃通常由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，因?yàn)槿肆Y源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)和社會(huì)保障工作，公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃屬于就業(yè)促進(jìn)工作的一部分。發(fā)展和改革委員會(huì)、教育局、財(cái)政局等部門也可能參與，但主要負(fù)責(zé)具體實(shí)施的是人力資源和社會(huì)保障部門。20.公益性崗位的設(shè)置對(duì)促進(jìn)社會(huì)公平有何作用（）A.沒有作用B.作用有限C.作用顯著D.作用不明顯答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置對(duì)促進(jìn)社會(huì)公平作用顯著，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，可以縮小收入差距，提高社會(huì)公平性。公益性崗位的設(shè)置是政府對(duì)弱勢(shì)群體的扶持措施，有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。二、多選題1.公益性崗位的設(shè)立主要考慮哪些方面的需求（）A.社會(huì)公共服務(wù)的需求B.就業(yè)困難人員的就業(yè)需求C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求D.城市建設(shè)的需要E.教育事業(yè)的發(fā)展需求答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立主要考慮社會(huì)公共服務(wù)的需求以及就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。公益性崗位的目的是為了提供必要的公共服務(wù)，同時(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求、城市建設(shè)的需要、教育事業(yè)的發(fā)展需求雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要方面，但不是公益性崗位設(shè)立的主要考慮因素。2.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.下崗職工C.長期失業(yè)人員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.低收入家庭人員答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括殘疾人、下崗職工、長期失業(yè)人員、低收入家庭人員等就業(yè)困難人員。目的是幫助這些人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。大學(xué)生畢業(yè)生雖然也是求職者，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對(duì)象。城市建設(shè)的需要、教育事業(yè)的發(fā)展需求雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要方面，但不是公益性崗位設(shè)立的主要考慮因素。3.公益性崗位的崗位設(shè)置有哪些特點(diǎn)（）A.崗位靈活，通常設(shè)置在公共服務(wù)領(lǐng)域B.崗位固定，長期不變C.崗位專業(yè)性要求不高D.崗位數(shù)量較多E.崗位待遇較高答案：ACD解析：公益性崗位的崗位設(shè)置具有靈活性的特點(diǎn)，通常設(shè)置在公共服務(wù)領(lǐng)域，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、文化宣傳等，以滿足社會(huì)公共服務(wù)的需要。崗位專業(yè)性要求不高，以便更多就業(yè)困難人員能夠勝任。崗位數(shù)量較多，以覆蓋更廣泛的社會(huì)公共服務(wù)需求。崗位固定、長期不變、待遇較高不是公益性崗位設(shè)置的特點(diǎn)，公益性崗位的設(shè)置是為了提供必要的公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，而不是為了設(shè)置固定崗位或提供高待遇。4.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年E.不限期答案：BCD解析：公益性崗位的合同期限通常為1年、2年或3年，部分可以續(xù)簽，但一般不超過3年，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。6個(gè)月期限較短，通常不作為公益性崗位的標(biāo)準(zhǔn)合同期限。不限期不符合公益性崗位的設(shè)立目的，公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而不是為了設(shè)置長期崗位。5.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.公共服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)D.法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)E.高級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、公共服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)和法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和服務(wù)水平，確保他們能夠勝任公益性崗位的工作要求。高級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)不是公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容，公益性崗位的培訓(xùn)更側(cè)重于實(shí)際工作能力的提升，而不是管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。6.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.自動(dòng)退出B.績效考核不合格退出C.自愿退出D.被迫退出E.合同期滿退出答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括自動(dòng)退出、績效考核不合格退出、自愿退出和合同期滿退出，以保持崗位的靈活性和有效性。被迫退出不是規(guī)范的退出機(jī)制，退出機(jī)制應(yīng)該是公平、合理的，而不是通過強(qiáng)迫手段實(shí)現(xiàn)的。7.公益性崗位的工資待遇是如何保障的（）A.完全由用人單位承擔(dān)B.完全由政府承擔(dān)C.政府提供基本工資補(bǔ)貼，用人單位提供剩余部分D.政府提供全部工資，用人單位提供福利E.市場化工資水平答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常由政府提供基本工資補(bǔ)貼，用人單位提供剩余部分，以體現(xiàn)公益性，同時(shí)保障就業(yè)困難人員的基本生活。完全由用人單位承擔(dān)或完全由政府承擔(dān)都不現(xiàn)實(shí)，政府提供全部工資，用人單位提供福利也不是通常的做法。市場化工資水平不符合公益性崗位的設(shè)立目的，公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了提供高待遇。8.公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃通常由哪些部門參與制定（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.發(fā)展和改革委員會(huì)C.財(cái)政局D.民政局E.教育局答案：ACD解析：公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃通常由人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政局、民政局等部門參與制定，因?yàn)槿肆Y源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)和社會(huì)保障工作，財(cái)政局負(fù)責(zé)資金保障，民政局負(fù)責(zé)社會(huì)救助和社區(qū)服務(wù)等工作，公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃屬于就業(yè)促進(jìn)和社會(huì)保障工作的一部分。發(fā)展和改革委員會(huì)、教育局等部門也可能參與，但主要參與程度相對(duì)較低。9.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作成果D.服務(wù)質(zhì)量E.言語表達(dá)能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作態(tài)度、工作效率、工作成果和服務(wù)質(zhì)量，因?yàn)檫@些方面直接關(guān)系到公益服務(wù)的質(zhì)量和效果。言語表達(dá)能力雖然也是重要的能力，但不是考核評(píng)價(jià)的主要關(guān)注點(diǎn)，公益性崗位更注重實(shí)際工作能力和服務(wù)效果的考核。10.公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員B.減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧C.提高社會(huì)保障水平D.增強(qiáng)社會(huì)融入感E.提升政府公信力答案：ABD解析：公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有很多作用，包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，增強(qiáng)社會(huì)融入感等。提高社會(huì)保障水平和提升政府公信力也是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，但不是公益性崗位的主要作用。公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員，提供必要的公共服務(wù)，從而促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些原則（）A.公益性原則B.就業(yè)優(yōu)先原則C.效率原則D.公平原則E.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于公益性原則、就業(yè)優(yōu)先原則和公平原則。公益性原則體現(xiàn)其非營利性，旨在提供公共服務(wù)；就業(yè)優(yōu)先原則強(qiáng)調(diào)優(yōu)先解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題；公平原則確保機(jī)會(huì)均等。效率原則和經(jīng)濟(jì)利益最大化不是公益性崗位設(shè)立的主要原則。12.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢E.合同簽訂答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試考核、體檢和合同簽訂等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的規(guī)范性和公平性，選拔合適的人員擔(dān)任公益性崗位。13.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常側(cè)重哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)教育C.公共服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)D.法律法規(guī)知識(shí)普及E.高層管理技巧答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常側(cè)重于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)教育和公共服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)，以提升就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和服務(wù)水平，更好地適應(yīng)公益性崗位的要求。高層管理技巧不是公益性崗位培訓(xùn)的重點(diǎn)。14.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.隨機(jī)抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)E.專家評(píng)審答案：ABCE解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常包括定期考核、隨機(jī)抽查、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方式，以全面、客觀地評(píng)價(jià)崗位人員的表現(xiàn)。專家評(píng)審雖然也是一種評(píng)價(jià)方式，但不是公益性崗位考核評(píng)價(jià)的常規(guī)方式。15.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些情形（）A.合同期滿B.績效考核不合格C.自愿離職D.違反規(guī)章制度E.自動(dòng)離職答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括合同期滿、績效考核不合格、自愿離職、違反規(guī)章制度和自動(dòng)離職等多種情形，以確保崗位的靈活性和規(guī)范性。16.公益性崗位的工資待遇保障有哪些特點(diǎn)（）A.由政府提供基本補(bǔ)貼B.由用人單位提供全部工資C.工資水平略低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.工資待遇具有保障性E.工資待遇完全市場化答案：ACD解析：公益性崗位的工資待遇保障通常由政府提供基本補(bǔ)貼，工資水平略低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但具有保障性，目的是保障就業(yè)困難人員的基本生活，而不是完全市場化。17.公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃制定需要考慮哪些因素（）A.社會(huì)公共服務(wù)的需求B.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.就業(yè)困難人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)D.崗位設(shè)置的成本預(yù)算E.用人單位的具體需求答案：ABCD解析：公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃制定需要綜合考慮社會(huì)公共服務(wù)的需求、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)困難人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)以及崗位設(shè)置的成本預(yù)算等因素，以確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。18.公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)公平有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助弱勢(shì)群體B.縮小收入差距C.促進(jìn)社會(huì)融合D.提升政府形象E.增加社會(huì)不穩(wěn)定因素答案：ABC解析：公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)公平具有積極作用，包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助弱勢(shì)群體，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)融合。提升政府形象雖然可能是一個(gè)間接效果，但不是主要作用。增加社會(huì)不穩(wěn)定因素與公益性崗位的設(shè)立目的相悖。19.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.財(cái)政部門C.民政部門D.審計(jì)部門E.工會(huì)組織答案：ABCD解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、民政部門和審計(jì)部門等負(fù)責(zé)，以確保崗位的規(guī)范運(yùn)行和資金的有效使用。工會(huì)組織雖然參與監(jiān)督，但不是主要的監(jiān)督管理部門。20.公益性崗位的發(fā)展趨勢(shì)有哪些（）A.崗位數(shù)量不斷增加B.崗位類型更加多樣化C.崗位設(shè)置更加規(guī)范化D.培訓(xùn)體系更加完善E.工資待遇逐步提高答案：ABCDE解析：公益性崗位的發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為崗位數(shù)量不斷增加、崗位類型更加多樣化、崗位設(shè)置更加規(guī)范化、培訓(xùn)體系更加完善以及工資待遇逐步提高，以更好地滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求和就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造利潤最大化。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的不是創(chuàng)造利潤最大化，而是為了提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。公益性崗位通常具有非營利性，其工資待遇也相對(duì)較低，主要以保障基本生活為主。2.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于殘疾人。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括但不限于殘疾人、下崗職工、長期失業(yè)人員、低收入家庭人員等。雖然殘疾人是就業(yè)困難人員中的一個(gè)重要群體，但并非唯一招聘對(duì)象。3.公益性崗位的合同期限通常比普通崗位短。（）答案：正確解析：公益性崗位的合同期限通常相對(duì)較短，一般為1年左右，部分可以續(xù)簽，但一般不超過3年。這